國企黨建工作與企業(yè)文化融合探索

蔣真洋 杭州杭千高速公路發(fā)展有限公司

黨建工作是國有企業(yè)內部經營改革重點，搞好黨建工作對企業(yè)未來規(guī)劃與發(fā)展具有戰(zhàn)略性意義。隨著企業(yè)文化思想不斷發(fā)展與深化，將黨建工作于企業(yè)文化相互融合，體現了國有企業(yè)經營體制改革與發(fā)展趨勢。同時，利用黨政思想指導企業(yè)文化改革與調整，也是加快企業(yè)經營機制建設的有效方式。

一、黨建工作與企業(yè)文化融合的必要性

（一）國企現代化管理的需要

隨著管理學理論的不斷發(fā)展，人本思想已越來越多地受到業(yè)界、學界的重視認可。而“全心全意為人民服務”是中國共產黨的根本宗旨，“依靠職工辦企業(yè)”是國有企業(yè)長期堅持的發(fā)展理念?？梢姡谝詥T工為企業(yè)發(fā)展主體、充分調動激發(fā)員工工作活力上，現代管理學與黨建工作要求具有很強的契合性。因此，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，將黨建工作與企業(yè)文化建設深度融合，全面構建尊重員工、依靠員工的文化氛圍和價值導向，是提高企業(yè)管理水平和治理能力，保障促進國有企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

（二）國企黨建工作的要求

企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和，其核心是企業(yè)精神與價值觀。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之。這就要求國有企業(yè)文化建設必須與黨建工作要求相統一，必須將“堅持黨的領導、加強黨的建設”作為基本原則，確保企業(yè)文化建設始終沿著正確的方向發(fā)展。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化融合路徑探索

（一）創(chuàng)新黨建工作建設方式，融入企業(yè)文化建設

在企業(yè)的長期發(fā)展中，黨建工作和企業(yè)文化的建設是十分重要的，這就需要企業(yè)的領導對于兩者的融合工作加大重視力度，以有效的策略促進黨建工作與企業(yè)文化融合。為實現企業(yè)的長期有效發(fā)展，只有全面發(fā)揮企業(yè)黨建工作的有效性，在企業(yè)員工中推行企業(yè)文化，才能推動企業(yè)提升核心的競爭力。以贛州發(fā)展投資控股公司為例，在新的社會形勢下，企業(yè)明確黨的工作定位和思路，積極堅持黨建工作的思想引領，在黨建工作和企業(yè)文化的深度融合上，用創(chuàng)新的方式促進二者的有效融合。將黨的政治要求轉化為企業(yè)的文化理念和企業(yè)語言，促進公司的經營和改革，只用了兩年多的時間，實現高達30多億元的融資，不僅促進當地的投資融資體制深化改革，還實現了推動社會經濟發(fā)展的作用。在公司的業(yè)務學習活動中，贛州發(fā)展投資控股公司也始終把黨的活動融入團隊建設中，通過為員工講黨課、開展“中共黨史知識講座”等多種活動，把黨建工作緊密聯系在公司管理和各個階段的工作中。企業(yè)領導首先帶動黨建工作與企業(yè)文化的融合，才能引導企業(yè)員工重視這方面的工作，找到黨建工作與企業(yè)文化深度融合的有效途徑，為企業(yè)的發(fā)展帶來實質性改變。

（二）提高黨建團隊素養(yǎng)

當前，在推進國企黨建工作與企業(yè)文化融合方面，常常出現較為混亂的問題，為了有效解決這方面問題，建立更加專業(yè)化黨建工作團隊顯得尤為重要，不僅要求黨建工作人員具有豐富的經驗，更需要具有創(chuàng)新發(fā)展理念，能夠結合當前的社會發(fā)展狀態(tài)，對黨建工作進行相應的轉變與改革，積極地利用一些新的方式推進黨建工作的運行，更好地促進黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。另外，還需要建立更加完善的科學制度，提高黨建工作人員對自身工作的認識，增強其工作責任意識，有效地帶動黨建工作與企業(yè)文化融合的開展。同時，在相關工作制度中，可以設立獎懲制度，對表現優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，而對一些工作態(tài)度消極的員工采取適當的懲罰，有效促進提高工作人員的工作積極性，以及黨建工作與企業(yè)文化融合的質量。

（三）樹立企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現出來的企業(yè)的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象。依據組織生態(tài)學理論，組織個體的發(fā)展以及組織與人之間、組織之間、組織與環(huán)境之間同樣存在著共生關系。因此，所謂企業(yè)生態(tài)化，是指企業(yè)具有強烈的組織生態(tài)意識，積極妥善處理與各相關利益體的關系，構建可持續(xù)發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境，這是當今世界各國企業(yè)發(fā)展的一種自覺選擇與趨勢。

三、結語

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出，要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業(yè)制度。在國有企業(yè)體制機制改革全面深入推進的時代背景下，加快探索國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設工作的融合發(fā)展，正是對習近平總書記這一重要講話精神的貫徹落實，是黨的思想領導以文化的形式在國有企業(yè)的進一步加強，必將對國企更加有效地應對市場競爭、實現持續(xù)健康快速發(fā)展起到重要作用。要以此為切入點，實現“建設中國特色現代國有企業(yè)制度”的有效破題，真正發(fā)揮制度優(yōu)勢，把國有企業(yè)建設為黨和國家發(fā)展的“一個依靠力量，五個重要力量”。