當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要問題及解決途徑

于樂方 中國石化銷售股份有限公司山東煙臺(tái)石油分公司

一、公司會(huì)計(jì)問題

現(xiàn)階段各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)都處在發(fā)展的上升階段，而在信息化技術(shù)的影響下，全世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)被連接到了一起，這就使得經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變得十分易變復(fù)雜，而生存在信息化時(shí)代中的各個(gè)企業(yè)也需要面臨更加激烈的行業(yè)競爭。企業(yè)想要在這種環(huán)境下占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就應(yīng)當(dāng)對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)作出遠(yuǎn)瞻性的預(yù)估和判斷，明確認(rèn)識(shí)自己所下達(dá)的所有決策，并科學(xué)控制現(xiàn)存的成本，而這是過去的會(huì)計(jì)工作無法實(shí)現(xiàn)的，因此需要對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行問題剖析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題存在的根源。

（一）會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性

由于未按照規(guī)定嚴(yán)格審核賬戶，因此原始數(shù)據(jù)失真并且會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不一致。公司工作的整個(gè)會(huì)計(jì)流程均基于原始數(shù)據(jù)。近年來，還有一些公司對(duì)填寫憑證沒有嚴(yán)格的要求，從而導(dǎo)致許多問題，包括虛假報(bào)告、金額差異、財(cái)務(wù)混亂。因此，一些企業(yè)保持投機(jī)取巧的心理，貪圖面前的小額利潤，無視相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，對(duì)這類憑單進(jìn)行永久性處理，甚至操縱虛假票據(jù)來清算，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。此外，例如，相關(guān)會(huì)計(jì)師缺乏法律意識(shí)，不當(dāng)?shù)姆筛拍?，缺乏專業(yè)技能等，都將導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作中的各種錯(cuò)誤。除了不完整的監(jiān)督機(jī)制外，還會(huì)顯示會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，謊言和其他問題。

（二）會(huì)計(jì)人員的門檻通常較低

長期以來，我國對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作給予了足夠的重視，并發(fā)布了專門的有關(guān)文件，規(guī)定有關(guān)的會(huì)計(jì)人員必須持有會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書。但是，到目前為止，許多公司還沒有嚴(yán)格執(zhí)行這一規(guī)定，許多人沒有會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)從業(yè)資格，都在各公司找到會(huì)計(jì)工作。此外，當(dāng)今的會(huì)計(jì)行業(yè)員工通常年齡太大，無法主動(dòng)適應(yīng)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用，對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)了解甚少。有效地利用計(jì)算機(jī)知識(shí)是困難的，并且如果適當(dāng)?shù)赜糜诠緯?huì)計(jì)中，則難以滿足當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展要求。因此，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)低下，大大降低了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)產(chǎn)生非常大的影響，也是企業(yè)需要重點(diǎn)解決的問題之一。

（三）無法實(shí)施有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)，分析，財(cái)務(wù)條例以及會(huì)計(jì)有效性和真實(shí)性的監(jiān)督和管理，以確保公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嚴(yán)格遵守適用的法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。但是，監(jiān)督會(huì)計(jì)操作存在許多問題。例如，在審計(jì)工作中，審計(jì)工作在公司會(huì)計(jì)中起監(jiān)督作用，許多審計(jì)組織很難嚴(yán)格遵守審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)程序。而且沒有法律限制。隨著時(shí)代的進(jìn)步和不斷的改革創(chuàng)新，公司的運(yùn)作方式和管理機(jī)制不斷變化。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)工作沒有及時(shí)完善規(guī)章制度，則使用舊的規(guī)章制度，審計(jì)結(jié)果的偏差和升級(jí)報(bào)告的失真使難以對(duì)公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理[1]。

（四）思想認(rèn)識(shí)不到位

盡管在時(shí)代背景下下，重新規(guī)劃與管理會(huì)計(jì)機(jī)制已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)，但是在實(shí)際的企業(yè)管理中，管理人員并沒有全面認(rèn)識(shí)到順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)開展新型會(huì)計(jì)的重要性。在大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的影響下，企業(yè)每天需要處理復(fù)雜多樣且數(shù)量龐大的信息數(shù)據(jù)，很多企業(yè)在處理信息時(shí)常常應(yīng)接不暇。之所以會(huì)出現(xiàn)這一情況，是因?yàn)閲鴥?nèi)缺乏對(duì)新時(shí)代會(huì)計(jì)工作的足夠認(rèn)識(shí)，還沒有意識(shí)到順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)改進(jìn)會(huì)計(jì)工作的重要意義。一方面，企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)于大數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)工作的有效融合，也并沒有明確企業(yè)在信息化時(shí)代中的定位。另一方面，很多企業(yè)雖然開始意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，但卻忽視了對(duì)于職工群體的系統(tǒng)培訓(xùn)，所以很多會(huì)計(jì)人員并沒有在數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)核算和軟件使用方面等方面產(chǎn)生一定的進(jìn)步。同時(shí)，職工還缺乏時(shí)代精神，并沒有任何危機(jī)意識(shí)，這會(huì)導(dǎo)致他們安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，在執(zhí)行會(huì)計(jì)工作時(shí)還是沿用過去的方法，在工作中漏洞百出，工作效率低下，工作質(zhì)量也奇差。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作問題的解決途徑

（一）改善社會(huì)環(huán)境

當(dāng)前，中國社會(huì)的整體道德水平呈下降趨勢(shì)。例如，沒有人敢于幫助街頭的老人摔倒，在出現(xiàn)違法現(xiàn)象時(shí)他不敢站起來，等等。盡管會(huì)計(jì)工作構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)生活的一部分。為了提高會(huì)計(jì)工作的廉潔性，首先必須提高整個(gè)社會(huì)的道德水平，只有當(dāng)整個(gè)社會(huì)講誠信時(shí)，整個(gè)社會(huì)環(huán)境才會(huì)改善。社會(huì)生活各個(gè)方面的完整性，包括會(huì)計(jì)工作，將得到改善。這需要政府和人民之間的共同努力。

（二）建立對(duì)公司法人會(huì)計(jì)師的定期考核和培訓(xùn)制度

首先，您需要建立一個(gè)評(píng)估行業(yè)會(huì)計(jì)師工作的系統(tǒng)。如果會(huì)計(jì)師在工作中遇到諸如賬戶混亂之類的問題，則應(yīng)將其包括在評(píng)估中并進(jìn)行記錄。因此，企業(yè)必須進(jìn)行年度檢查和評(píng)估，厘清賠償和罰款，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，并嚴(yán)厲懲處嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的財(cái)務(wù)人員。其次，對(duì)會(huì)計(jì)人員的系統(tǒng)性，計(jì)劃性培訓(xùn)主要是通過研究相關(guān)法律法規(guī)，如會(huì)計(jì)法《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，并進(jìn)行定期評(píng)估。第三，考慮為努力工作為企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)師簽訂長期合同。這樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作可以保持良好的連續(xù)性。

學(xué)習(xí)具有時(shí)代特色的會(huì)計(jì)知識(shí)，需要各方努力，共同適應(yīng)。在硬件配置上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)，在公司的茶歌室、息空間等擺放信息化時(shí)代的書籍、雜志和其他資料，為員工提供良好的學(xué)習(xí)條件。會(huì)計(jì)需要的計(jì)算機(jī)、APP 設(shè)備等都要盡可能滿足工作需要，避免因配置落后造成巨大損失。在軟件建設(shè)上，管理層自身要率先充分認(rèn)識(shí)信息技術(shù)在當(dāng)前信息化時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要意義，進(jìn)而形成高管帶動(dòng)基層管理者，基層管理者再帶動(dòng)廣大員工的宣傳和學(xué)習(xí)態(tài)勢(shì)，切實(shí)推進(jìn)信息技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作中。同時(shí)，要在單位內(nèi)部定期召開探討會(huì)、信息技術(shù)研究會(huì)等專項(xiàng)會(huì)議，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)師的素質(zhì)和水平

為了提高會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)水平，首先，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人必須修改對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解。您不能簡單地將會(huì)計(jì)工作視為維護(hù)賬戶或創(chuàng)建虛假賬戶。會(huì)計(jì)是業(yè)務(wù)管理中非常重要的部分，所有業(yè)務(wù)活動(dòng)都必須反映在會(huì)計(jì)中。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人來說，遵守法律以遵守法律和避免不當(dāng)虛假的現(xiàn)象非常重要，俗話說“上梁不正下梁歪”?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如果會(huì)計(jì)工作中存在舞弊行為，必須首先懲處領(lǐng)導(dǎo)者，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層就需要做好表率作用。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的自組織

首先，需要提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)師的職業(yè)素質(zhì)提高很大程度上取決于對(duì)會(huì)計(jì)師實(shí)施多形式、多渠道、多層次的職業(yè)培訓(xùn)。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。與現(xiàn)實(shí)聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)真實(shí)結(jié)果，堅(jiān)持應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的原則，組織并有意為會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。第三，您需要為會(huì)計(jì)師建立一個(gè)可靠的文件系統(tǒng)。作為會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)，連同會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，年度審計(jì)和其他審計(jì)的注冊(cè)，會(huì)計(jì)法律和政策的執(zhí)行情況，會(huì)計(jì)師的報(bào)酬和罰款都被輸入到個(gè)人誠信檔案中。這在某種程度上可以監(jiān)督和限制會(huì)計(jì)人員的行為，并允許全面執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)則，政策和會(huì)計(jì)慣例的基本規(guī)范。

（五）積極增加會(huì)計(jì)師對(duì)業(yè)務(wù)流程管理的參與

基本會(huì)計(jì)工作的范圍非常廣泛。它在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理中起著重要的作用。它不能簡單地視為一個(gè)操作過程，但必須認(rèn)識(shí)到，這是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)管理將不斷更新和完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的要求也將不斷提高?；緯?huì)計(jì)任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化需要全體員工的共同努力，從點(diǎn)滴開始，以促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，并確保公司經(jīng)濟(jì)的持續(xù)，健康和穩(wěn)定發(fā)展。通過執(zhí)行上述措施，可以進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)管理。特別是在當(dāng)今不斷深化的改革中，它具有現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理和會(huì)計(jì)從業(yè)人員，有必要加強(qiáng)問責(zé)制的落實(shí)，為公司的長期可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，公司會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都有很大的影響，也影響著企業(yè)的未來發(fā)展。為了提高公司會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有必要集中精力開展會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面，嚴(yán)格監(jiān)督和管理幾個(gè)部門的會(huì)計(jì)工作，采用先進(jìn)有效的會(huì)計(jì)工作技術(shù)和方法，合理運(yùn)用信息。技術(shù)。這項(xiàng)工作井井有條，為公司帶來了更多好處。