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    論精細化管理在企業(yè)管理工作中的應用

    2021-01-16 00:28:43韓睿斌中交疏浚集團股份有限公司
    環(huán)球市場 2021年13期
    關鍵詞:精細化理念目標

    韓睿斌 中交疏浚(集團)股份有限公司

    精細化管理是一種企業(yè)管理理念,源自于日本,是社會分工的精細化,以及服務質量的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求。精細化管理,建立在常規(guī)管理的基礎上,將管理責任具體化、明確化,旨在最大限度地減少管理所占用的資源,降低管理成本。

    “精細化”是對科學管理的執(zhí)著追求,強調做到極致。精細化管理,要求公司目標設定明確、實現(xiàn)路徑清晰,各部門職責劃分清晰,溝通便捷高效,督導及時有力,復盤反饋機制健全。

    一、精細化管理的必要性

    精細化管理可以有效促進公司戰(zhàn)略的落地。精細化管理,首先體現(xiàn)在工作目標上的“精細”,可以將抽象的公司戰(zhàn)略目標細分成各個業(yè)務系統(tǒng)各個時間段具體的小目標,從而讓工作目標更加明確。有了明確的小目標,方能更好地有針對性地制定具體舉措,將目標、措施按時間節(jié)點落實落細到具體的責任部門、責任人。有了這個實施路線圖,部門與員工的分工更加清晰,只要扎實做好執(zhí)行,就可以有效推進戰(zhàn)略落地。

    精細化管理可以有效提升管理效能。精細化管理,還體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營上的“精細”。實現(xiàn)盈利,是公司最重要的目標之一,精細化管理就是要提升管理能力,從而向管理要效益。這一方面體現(xiàn)在極致地追求成本的降低,一方面體現(xiàn)在極致地追求質量的提升、產(chǎn)出的增加。科學管理、精益求精,低成本、高質量,才能取得競爭優(yōu)勢,占領更大市場,也才能讓企業(yè)獲得長足發(fā)展。

    精細化管理可以有效促進員工成長成才。精細化管理,也體現(xiàn)在對公司員工的高標準、嚴要求,極致的管理要求員工具備極致負責的態(tài)度、極致的專業(yè)能力、極致的學習能力、極致的執(zhí)行能力。這樣極端高要求的企業(yè)文化,一方面逼迫員工自主學習,不斷提升自身的技能和執(zhí)行能力,快速地實現(xiàn)成長成才;另一方面,也通過高標準、嚴要求自然淘汰掉與精細化管理不相匹配的員工,為公司留下更優(yōu)秀的人才。而優(yōu)秀人才所營造的工作氛圍、人文環(huán)境,將進一步助推公司的發(fā)展,吸引更多優(yōu)秀的人才加入,從而實現(xiàn)員工與公司發(fā)展的“雙贏”局面。

    二、精細化管理的措施

    首先要精準掌握員工情況。通過談話、問卷等形式,清楚員工的優(yōu)勢劣勢,了解員工的業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力、學習能力,了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和興趣特長。然后根據(jù)公司需要,結合他們的能力所在和想要發(fā)展的方向,有針對性地進行培訓和分配工作,充分發(fā)揮員工的特長,激發(fā)員工的能動性,讓他們在完成工作的同時,獲得強烈的成就感。

    其次是改變公司的管理理念。管理的變化不是一蹴而就的事情,因此在日常工作中塑造精細化管理的氛圍也是極為重要的,這樣大家才會積極主動地關注管理細節(jié),降低管理成本。在規(guī)范化管理轉向精細化管理時,嚴格的流程可以幫助員工找到自己的定位,健全的獎罰機制可以激發(fā)員工的工作熱情??梢栽O立檢查互助小組,幫助不適應的員工更快理解公司的管理理念,更快遞融入公司,幫助員工之間互相理解,增強工作的默契,領導者也可以更好地了解員工和崗位的適配性。

    第三點是依靠信息化進行管理。隨著信息化的逐步普及,大部分企業(yè)都建立了即時通信、業(yè)務審批、考勤、報銷、視頻會議等在線辦公系統(tǒng),可以說很好地解決了遠程辦公、審批時間過長的問題,也大大節(jié)省了會議開支,有效節(jié)省了人力。例如,通過遠程視頻系統(tǒng),在公司總部也能看到施工現(xiàn)場的具體情況和公司設備的分布情況。通過OA平臺,員工可以快速及時地看到公司總部發(fā)出的通知以及制度文件。通過公司內部的即時通信軟件,大大降低了部門之間、員工之間的溝通成本,因為采集了員工的姓名、電話、部門、崗位信息,所以,只要知道姓名和所在部門,就可以快速聯(lián)系到對方。

    三、精細化管理在企業(yè)管理中的執(zhí)行

    (一)企業(yè)管理理念的轉變

    改革開放之后,我國的經(jīng)濟發(fā)展有了急速進步,企業(yè)的形式也越來越多元化,從國企到民企、私企、外企林立,企業(yè)形式的多樣、管理理念的不同、管理認知的迭代也帶來管理模式的多樣化??傮w來看,很多企業(yè)在經(jīng)歷著管理模式的轉變,由傳統(tǒng)的管理模式向著更現(xiàn)代更精細化的管理模式發(fā)展。但是企業(yè)的發(fā)展,管理的改革創(chuàng)新需要時間來完成,很多員工甚至是管理層適應了固有的傳統(tǒng)的管理方式,對于新的精細化管理模式尚未完全適應,習慣于依靠自己固有的經(jīng)驗而非新的理念、新的制度管人管事,一定程度上制約了管理水平的提升和公司的發(fā)展速度。舊有的管理理念仍然是企業(yè)在邁向新型管理的重要阻礙,轉變員工的觀念是精細化管理的首要之事。

    (二)如何在企業(yè)管理工作中做好精細化管理

    首先,要加強宣貫教育,營造精細化管理的工作氛圍。上文提到,精細化管理是一種管理理念。精細化管理需要落實到每個員工具體的工作中,因此讓員工樹立精細化管理理念至關重要。通過企業(yè)內部培訓、內部宣貫,不斷強調認真負責、追求極致、依規(guī)開展工作的重要性,營造精細化管理的工作氛圍,讓員工養(yǎng)成嚴謹高效、認真負責、追求極致的工作習慣。

    其次,要堅持依規(guī)治企,建立健全制度體系。管理制度直接體現(xiàn)著公司的管理方法,是公司各項管理工作的規(guī)范指南,也是管理工作落實的有效保證和有效依據(jù)。精細化管理,意味著更細致更精準更充滿確定性的管理,因此,我們需要通過制度建設,把在實踐中積累的工作經(jīng)驗、在學習中吸收的管理理論及時固化下來,轉換成管理方法,不斷健全優(yōu)化公司的精細化管理體系。把復雜的工作簡單化,把簡單工作流程化、表單化,不斷提升工作效率。

    第三,要樹立目標導向,明確具體任務。企業(yè)的發(fā)展,是通過一個個目標的達成而實現(xiàn)的,所有人的工作努力最終都是導向工作目標。因此,為了企業(yè)更好地成長,我們需要把的大目標分解成一個個更精細更具體的小目標。比如,在落實年度工作目標的過程中,按業(yè)務系統(tǒng)、按時間節(jié)點梳理出每個時間段需要完成的任務,可以幫助員工集中精力攻堅特定時間段的任務,也可以讓員工對整體的工作任務做到心中有數(shù),從而更好地完成工作。

    第四,要及時復盤總結,做好跟蹤督導。設定目標后,要嚴格按照公司的規(guī)章制度、程序規(guī)范,開展相關工作,定期復盤總結工作進展,及時發(fā)現(xiàn)問題,研究對策。對滯后的工作,做好跟蹤督導。

    第五,建立學習交流機制,及時吸收借鑒先進管理經(jīng)驗。要放開眼界,建立對標交流機制,定期向行業(yè)內、系統(tǒng)內優(yōu)秀的企業(yè)對標交流,及時吸收消化先進的管理經(jīng)驗,把這些經(jīng)驗、理念內化成企業(yè)精細化管理的一部分。

    四、結語

    精細化管理重在精準、細致,相對于傳統(tǒng)的粗放型管理,精細化管理更高效,對員工的要求也更高。做好精細化管理、提升管理質效,需要全體員工的積極參與,領導者要做好宣貫,營造積極的工作氛圍;做好任務分工和制度建設,清晰界定權責,及時復盤總結、跟蹤督導。員工自身也要加強學習,不斷提升自身的業(yè)務能力。這樣,才能讓企業(yè)有更好的發(fā)展,員工有更好的成長。

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