大數據背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究

郭雯 蘇美達國際技術貿易有限公司

隨著科學技術和信息技術的發(fā)展，在日常生活中互聯(lián)網、云計算等不斷推廣和應用，海量數據的出現也代表著大數據時代的到來。大數據的到來，促使企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式已經無法與當前快速發(fā)展、競爭激烈的市場環(huán)境相適應。因此，企業(yè)需要不斷地調整和完善自身的管理模式，創(chuàng)新符合時代背景的管理模式，促進企業(yè)市場競爭力的提升，助力企業(yè)長遠發(fā)展。

一、大數據內涵及特征

大數據是近些年來新興的一個技術名詞。縱觀當前國內外有關大數據的研究綜述來看，尚且沒有形成統(tǒng)一的大數據概念，學者從不同層面提出有關大數據的應用。企業(yè)或個人采用數據分析軟件對數據進行分析，對于分析的數據進行數據庫的建構，便于企業(yè)利用。

大數據具有多重特征：其一是海量性。隨著互聯(lián)網、云計算的推廣利用，從根源上進行數據的處理，擴大傳輸規(guī)模，數據量出現激增，因此便賦予了大數據海量性的特征；其二是高速性。不斷升級的信息運行速度和信息傳播速度，加速了信息的交互；其三是多樣性。由于數據在類型和機構上存在著多樣性，比如圖文、視頻、音頻等數據，需要不斷優(yōu)化數據處理技術；其四是價值性。技術和信息的不斷升級，能夠增加數據的價值性，并且大量的隱藏價值存在數據之中。

二、大數據背景下企業(yè)管理面臨的問題

（一）管理者運用大數據的意識不足

企業(yè)合理地使用大數據，能夠促進企業(yè)的發(fā)展，但是當前國內諸多企業(yè)的管理者深受傳統(tǒng)管理思想和模式的影響，沒有認識到大數據的使用能夠給企業(yè)帶來怎樣的價值，很多企業(yè)管理者對于大數據的使用，僅僅是停留在簡單地分析、處理數據，這樣會導致不合理的大數據運用情況的出現，無法充分發(fā)揮大數據的商業(yè)價值。隨著大數據時代的到來，不斷拓寬了企業(yè)信息獲取途徑，但是國內企業(yè)卻很少關注到大數據運用背后所包含的價值?；诖髷祿r代背景之下，企業(yè)若是無法認清大數據在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，那么企業(yè)將無法進行企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，無法適應當前競爭激烈的市場環(huán)境，從而影響企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。

（二）大數據利用程度較低

當前信息技術快速發(fā)展，智能化已經開始深入到各個行業(yè)，交互行為技術、云計算技術等新技術開始逐漸推廣。企業(yè)的智能化發(fā)展需要結合企業(yè)自身發(fā)展情況和大數據，來指定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)的智能化發(fā)展能夠促進企業(yè)更好地進行數據的運用，數據的運用設計到收集、歸納和分析等。但是從當前國內企業(yè)來看，對于企業(yè)商業(yè)智能的概念未能了解清楚。大數據的核心技術就是商業(yè)智能，由于沒有廣泛普及這一核心技術。所以，當前企業(yè)大數據利用的程度較低，這對于企業(yè)管理模式的創(chuàng)新來說是一大難題。

（三）數據處理及時性、安全性較低

飛速發(fā)展的信息技術，加快和便捷了人與人之間的溝通交流，客戶信息、企業(yè)信息是企業(yè)經營管理中產生的主要數據內容，這些內容涉及諸多的個人隱私。隨著大數據時代的來臨，人們的隱私面臨著更多的泄露情況，企業(yè)不僅需要創(chuàng)新管理模式，同時還需要對商業(yè)機密、客戶信息進行保護。數據處理的安全性問題是當前企業(yè)創(chuàng)新管理的重要內容所在。

隨著社會、經濟的不斷發(fā)展，使得企業(yè)的內外部生存環(huán)境也發(fā)生改變。為了在激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)居一席，企業(yè)需要對諸多數據問題進行處理，對于企業(yè)管理者來說，需要對這些數據進行及時性的處理和分析，才能夠更加充分、準確、全面的了解到企業(yè)的整體運營情況，通過大數據的運用，來提升企業(yè)的市場競爭力，從而來對不斷改變的市場問題進行更好的應對。基于大數據時代背景之下，企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要不斷增加數據的處理和運用，這樣在一定程度上對數據實時性的分析和處理產生一定的阻礙，企業(yè)的管理者需要高度關注處理和分析數據的問題。

（四）企業(yè)數據分析人才不足

對于企業(yè)的發(fā)展來說，人才是首要因素，無論是怎樣的經營模式之下，人才都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的組成部分。各行各業(yè)以及各個崗位都離不開人才，尤其是大數據時代下的企業(yè)，作為新興的產業(yè)，大數據的發(fā)展對于高質量人才的渴望更加強烈。從當前國內人才的培養(yǎng)模式來看，主要依靠學校和社會，但是由于學校教育特殊性，其培養(yǎng)以理論型人才為主，并且具有周期長的特點，而社會培養(yǎng)以實踐型人才為主，但是這部分人才缺乏充足的理論知識。

大數據時代到來，對于企業(yè)員工提出了更高的要求，由于處理和分析數據的復雜性、專業(yè)性等要求，企業(yè)需要更多的高素質應用人才，只有兼具高效實踐能力、豐富理論知識的復合型人才，才能夠促進企業(yè)在大數據時代下的發(fā)展。當時從當前國內企業(yè)的實際情況來看，有諸多企業(yè)尚未認識到這一點，仍然采用傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，這在很大程度上對大數據復合型人才的培養(yǎng)起到一定的限制，所以，高素質復合型人才的匱乏是當前企業(yè)管理模式中的一大難題。

三、大數據背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新對策

（一）增強企業(yè)大數據運用的意識

對于企業(yè)來說，大數據時代的到來，帶來了諸多的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)若想在當前激烈競爭的市場環(huán)境中穩(wěn)占一席，就需要與時俱進創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，這樣能夠對市場秩序進行維護，同時也能夠幫助企業(yè)贏得更多的經濟效益。為了達到這一目的，企業(yè)管理人員首先需要對大數據的商業(yè)價值進行充分的認識，并且還需要進一步肯定大數據的運用對于企業(yè)而言的意義。從當前企業(yè)大數據運用的意識來看，許多企業(yè)管理者的大數據運用的意識不足，因此要進行企業(yè)管理者意識的轉變，在進行決策的過程中，只有充分利用大數據商業(yè)價值，才能進行更加高效決策的制定。除此之外，對于企業(yè)的發(fā)展來說，一個非常重要的內容是構建企業(yè)的大數據智能化。為了能夠更好的利用大數據，企業(yè)管理者要加強與各部門之間的溝通、交流，進行高精尖企業(yè)數據分析系統(tǒng)的研發(fā)和構建。

（二）升級數據分析與管理

在運營管理時，企業(yè)需要科學、合理地使用大數據，從而來升級企業(yè)的管理模式，升級企業(yè)數據分析和管理能力，同時優(yōu)化企業(yè)數據化管理結構。尤其是針對大數據運行的企業(yè)來說，尤為關鍵的是數據分析，并且在數據處理、分析和創(chuàng)新上還需要進行高度的重視，來更好地管理數據。企業(yè)創(chuàng)新管理機制指的是企業(yè)基于收集、歸納和整理數據的基礎之上，進行企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新方案的制定，在分析和處理相關數據，最后采用相關的數據處理技術來預測數據結果。將企業(yè)創(chuàng)新方案反復實施，從而來對數據結果進行分析和優(yōu)化。另外，企業(yè)受到大數據時代浪潮的沖擊，改變了企業(yè)信息傳遞媒介和處理對象，這也促進了企業(yè)管理模式向著大數據管理進行轉變，不再依靠傳統(tǒng)員工數據管理模式，能夠更好的指導企業(yè)制定科學、有效的決策方案。

（三）提高數據處理的及時性、安全性

大數據時代下，數據處理的時效性、安全性是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。大數據的安全屬于信息安全的范疇。在大數據時代背景下，企業(yè)要想能夠立于不敗之地，需要充分了解自身的發(fā)展現狀和發(fā)展戰(zhàn)略，進行信息化系統(tǒng)的構建和完善，讓企業(yè)能夠在較短的時間內，能夠對信息進行全面的掌握和了解，并且還需要對數據的合理性、科學性進行充分保證。構建信息化系統(tǒng)，進行數據丟失防止、移動數據保護、數字版權管理、數據庫審計和保護，通過這些的設置，來保障數據的安全性、及時性。通過信息化系統(tǒng)，企業(yè)內部可以對用戶產品的使用情況進行跟蹤，同時也能夠對產品質量進行提升。

（四）強化數據管理人才的培養(yǎng)

大數據時代的到來，激增了高素質綜合性人才的需求量，隨著會聯(lián)網、云計算等先進技術的普及和推廣，越來越多的行業(yè)都需要專門的高素質數據人才，從而來滿足企業(yè)數據分析的需求。對于高素質數據人才來說，需要對海量數據進行復雜的處理和分析。所以，大數據背景下對數據人才提出了更高的要求，不僅需要了解各種學科知識，還需要具備一定的業(yè)務管理知識，只有具備了這樣的能力和知識，才能將大量的沒有關聯(lián)的數據進行整理、歸納和處理，從而得出對企業(yè)具有一定商業(yè)價值的信息，在未來的市場競爭中，數據人才也依然是稀缺的資源，是企業(yè)相互爭搶的重要資源，企業(yè)需要對其給予高度的關注。企業(yè)想要對大數據作用進行充分發(fā)揮，就需要大力培養(yǎng)專業(yè)數據人才，企業(yè)需要積極引入外部人才，同時進行人才培養(yǎng)機制的構建，積極為員工提供培訓平臺，讓員工有更多的機會來學習新知識、新技能，通過這樣的方式來促進企業(yè)發(fā)展呈現出更加專業(yè)化、精準化的特點，保障企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結論

綜上，隨著科學技術和信息技術的發(fā)展，大數據發(fā)展已經成為時代發(fā)展的趨勢所在。大數據的運用在提升企業(yè)競爭力、信息獲取能力、管理者決策判斷能力等方面都發(fā)揮著重要的作用。所以，企業(yè)需要與時俱進，順應時代發(fā)展的趨勢，高度重視大數據的運用，結合大數據信息化，進行企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，通過這樣的方式來促進企業(yè)市場占有率以及企業(yè)管理能力的提升，促進企業(yè)能夠在激烈競爭的市場環(huán)境中立足不敗之地。