國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略探討

何穎 湖南建工七星物業(yè)管理有限公司

在新的發(fā)展時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的形式正在發(fā)生著變化，國(guó)有企業(yè)身處其中必然會(huì)受到一定的影響，而現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)要圍繞實(shí)際工作的內(nèi)容進(jìn)行，既要提出強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的措施，又要具備一定的實(shí)踐性，相關(guān)方案應(yīng)當(dāng)滿足隊(duì)伍建設(shè)的基本需求，而且要真正為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供助益。對(duì)于現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，政工部門要客觀且全面的看待問(wèn)題，并研究問(wèn)題的成因，提出具體的解決措施，以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展。

一、積極轉(zhuǎn)變工作思維，創(chuàng)新政工工作理念

政工隊(duì)伍的建設(shè)要與國(guó)有企業(yè)的成長(zhǎng)方向保持一致，開(kāi)展政工工作的目的正是為了增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)水平，使政工工作成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力，所以政工隊(duì)伍的建設(shè)要成為國(guó)有企業(yè)在不同階段發(fā)展中的工作中心，成為隊(duì)伍建設(shè)的精神支柱，助力國(guó)有企業(yè)的健康成長(zhǎng)。而國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)文化的建設(shè)息息相關(guān)，所以相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新工作的理念與模式，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力來(lái)源，指引企業(yè)的前進(jìn)，因其文化培育具備一定的特殊性，所以國(guó)有企業(yè)要將黨的基本方針及相關(guān)政策作為開(kāi)展政工工作的前提，使其符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容。盡管在部分國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作的舊式思維問(wèn)題嚴(yán)重，空喊口號(hào)的現(xiàn)象難免存在，但新時(shí)期國(guó)有企業(yè)也要呈現(xiàn)出新的面貌，積極改變老舊的工作模式，培養(yǎng)具有創(chuàng)造力、創(chuàng)新力的政工隊(duì)伍，重視國(guó)有企業(yè)的政工工作。先要增強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的水平，升華工作人員的思想格局，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，摒棄以往傳統(tǒng)的“鐵飯碗”思維，樹(shù)立起健康、積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，崇尚艱苦奮斗的精神，將各類管理、建設(shè)的知識(shí)融入其中，擴(kuò)大文化傳播的范圍，用知識(shí)來(lái)充實(shí)隊(duì)伍的內(nèi)涵，打造具有較高思想覺(jué)悟的政工隊(duì)伍。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要為政工企業(yè)的工作人員提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，用新知識(shí)、新文化來(lái)武裝政工隊(duì)伍，引導(dǎo)政工工作人員追求更高的工作目標(biāo)，在工作中充分、靈活的應(yīng)用所學(xué)習(xí)的知識(shí)，提升國(guó)有企業(yè)政工工作的效率，以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

二、重視政工工作轉(zhuǎn)型，擴(kuò)大政工隊(duì)伍建設(shè)

我國(guó)部分國(guó)企隊(duì)伍政工工作并不重視，對(duì)政工隊(duì)伍的工作人員培訓(xùn)工作并不上心，所以政工工作的投入度不足，無(wú)論是資金，還是人力，國(guó)有企業(yè)的支持不足。甚至有一些國(guó)有企業(yè)的政工工作只是為了充面子，部門建設(shè)并不規(guī)范，而且崗位的設(shè)置比較隨意，政工工作成為形式主義，也成為安逸度日的崗位，屬于閑職的范疇。這種認(rèn)知是錯(cuò)誤的，不但難以為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)助益，反而會(huì)增加一些負(fù)擔(dān)，政工部門仿佛成為可有可無(wú)的部門，并沒(méi)有列入國(guó)有企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃之中，對(duì)其工作目標(biāo)不夠明確，也弱化了政工隊(duì)伍的建設(shè)作用。那么國(guó)有企業(yè)在擴(kuò)大政工隊(duì)伍建設(shè)之前，要先對(duì)政工工作具備正確的認(rèn)知，能夠重視政工工作模型的轉(zhuǎn)變，積極擴(kuò)大人力、物力的投入，承擔(dān)起文化建設(shè)的職責(zé)，督促政工成員可以改變自身崗位的認(rèn)知，能夠從自我的角度形成工作責(zé)任心，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也要增加對(duì)政工工作的關(guān)注，有利于培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的向心力。一方面，國(guó)有企業(yè)要增加資金撥款，為政工隊(duì)伍的建設(shè)提供后備保障的力量，保證政工隊(duì)伍的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)具備充足的資金，之后再計(jì)劃如何擴(kuò)大政工隊(duì)伍的建設(shè)。另一方面，政工部門在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的地位要有所提升，將政工隊(duì)伍的建設(shè)納入國(guó)有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中，使企業(yè)整體的統(tǒng)籌規(guī)劃中涵蓋政工工作的范疇，那么政工工作的開(kāi)展就能適應(yīng)國(guó)企的發(fā)展，而工作人員的積極性也會(huì)得到有效的提升，同時(shí)在工作人員的內(nèi)心也會(huì)形成一種認(rèn)同感。此外，國(guó)有企業(yè)還要注意改善政工成員的福利待遇，在福利待遇方面使政工崗位和其他崗位平衡，才能保持政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性[2]。

三、提升政工成員素質(zhì)，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

部分國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)知不足導(dǎo)致重視程度不夠，所以國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的關(guān)注度不足，則政工部門也在長(zhǎng)期的冷落中成為邊緣的部門，甚至被排除在企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃之外，更無(wú)談日常的管理工作，部分企業(yè)內(nèi)部的政工部門不思進(jìn)取，國(guó)有企業(yè)在安排政工崗位時(shí)，會(huì)將年紀(jì)較大、思想落后的員工安排到所謂的閑職部門，所以國(guó)有企業(yè)的政工工作長(zhǎng)期得不到發(fā)展，這些老員工以舊時(shí)代的保守思想來(lái)抵觸新事物，影響了年輕成員對(duì)部門的正確認(rèn)知，難以將全部的熱情投入到工作中。國(guó)有企業(yè)在推動(dòng)政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到這些問(wèn)題，對(duì)于政工隊(duì)伍整體水平不高的問(wèn)題予以合理的計(jì)劃，可以通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的方式，提升政工隊(duì)伍成員的專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化政工隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，以新+老的形式組建隊(duì)伍，老員工在政工工作方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，而年輕員工則可以補(bǔ)足老員工在思想方面的落后之處，如果隊(duì)伍都是年輕成員，則會(huì)顯得經(jīng)驗(yàn)不足，而新老搭配的方式可以在理論和經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面進(jìn)行補(bǔ)充，有助于政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化發(fā)展。另外，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行淘汰制度，對(duì)工作人員實(shí)施一定的壓力，增強(qiáng)政工成員的積極性，對(duì)于考核不合格的成員要予以淘汰，轉(zhuǎn)變成員認(rèn)知中的“鐵飯碗”思維，促使成員可以積極的參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，而不是墨守成規(guī)的完成工作任務(wù)[3]。

四、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中，政工工作的重要性是不言而喻的，應(yīng)成為國(guó)有企業(yè)日常工作中的核心部分，各個(gè)國(guó)有企業(yè)都要重視政工隊(duì)伍的建設(shè)租用，與時(shí)俱進(jìn)的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的政治工作，使其能夠和時(shí)代一同發(fā)展，才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能夠成為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的中流砥柱，在重要的位置上發(fā)揮出重要的價(jià)值，是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的最終目標(biāo)。