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    關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理新思維的研究

    2021-01-15 20:59:48李永香新鄉(xiāng)學(xué)院
    環(huán)球市場 2021年22期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理工作時(shí)代

    李永香 新鄉(xiāng)學(xué)院

    人力資源是一個(gè)企業(yè)中非常關(guān)鍵的部門,該部門的發(fā)展水平對于公司與行業(yè)的發(fā)展都具有重要的影響。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,對于人力資源的相關(guān)的負(fù)責(zé)人而言,只有及時(shí)根據(jù)時(shí)代的變化進(jìn)行改變,才能不斷地提高自身的競爭力,才能在相關(guān)行業(yè)的發(fā)展中占有一席之地。接下來,本文將從互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代概述,管理工作的開展現(xiàn)狀,以及管理新思維等方面展開相關(guān)的探討。

    一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的概述

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,對于人力資源相關(guān)的管理工作而言,既是很大的機(jī)會(huì),也是很大的壓力。只有合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù),并且采取科學(xué)的管理措施,才能在市場的競爭中獲得更大的勝算。在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,往往具有以下幾個(gè)特征。一方面,信息交流更加便捷。這既是一個(gè)優(yōu)勢,也是一個(gè)劣勢。如果充分利用相關(guān)的信息技術(shù),那么管理人員將能夠得到更好的人才資源信息等。同時(shí),這樣造成同行之間的競爭力的增大,以及應(yīng)聘者的選擇機(jī)會(huì)的增多,這對于管理工作來說都是很大的壓力。另一方面,雙方之間聯(lián)系更加緊密。通過相關(guān)的數(shù)據(jù)分析技術(shù),企業(yè)可以更好地掌握客戶的信息以及需求,這對于提高對客戶的服務(wù)能力來說,具有很大的幫助作用。

    二、人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀

    在當(dāng)前人力資源相關(guān)的管理工作中,主要存在以下幾個(gè)特點(diǎn)。一方面是管理的思維比較固化。部分企業(yè)沒有充分重視互聯(lián)網(wǎng)的作用,從而導(dǎo)致相應(yīng)的管理工作質(zhì)量欠佳。相關(guān)負(fù)責(zé)人需要不斷提高互聯(lián)網(wǎng)的意識,只有積極地利用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的思維,結(jié)合信息技術(shù)的人才培養(yǎng),才能為企業(yè)的發(fā)展增添新的動(dòng)力。另一方面,專業(yè)的管理人才較為缺乏。當(dāng)前,部分公司或者企業(yè)存在管理人員素養(yǎng)高低不一的現(xiàn)象。其實(shí),人力資源部門是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜且艱巨的部門,該工作也是一個(gè)長期且艱巨的工作。只有不斷的培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的人才,才能促進(jìn)該工作更好的開展。

    三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理的新思維

    (一)設(shè)置更加科學(xué)的管理指標(biāo)

    有了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的支持,當(dāng)管理人員設(shè)置一些工作指標(biāo)的時(shí)候,往往擁有了更加充分的依據(jù)。因此,在設(shè)置指標(biāo)等相關(guān)工作上,往往能夠得到更加科學(xué)與準(zhǔn)確的結(jié)果。尤其是在招聘的質(zhì)量和數(shù)量上,人才的薪資待遇等方面,在調(diào)整相關(guān)的人才政策等方面,借助互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用往往能取得更好的處理結(jié)果??茖W(xué)的管理指標(biāo),對于企業(yè)的發(fā)展來說意義重大。它在保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí),也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的發(fā)展價(jià)值[1]。

    (二)加強(qiáng)專業(yè)管理人才的培養(yǎng)

    利用信息技術(shù),借助多媒體設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源等,對相關(guān)的工作人員展開培訓(xùn),能夠在很大程度上提高人力資源的管理人員的綜合素養(yǎng)。一些網(wǎng)絡(luò)課件或者網(wǎng)絡(luò)專題講座等形式,不僅能夠豐富培訓(xùn)的形式,同時(shí)也能完善培訓(xùn)的內(nèi)容。只有工作人員具備較高的專業(yè)能力以及道德素養(yǎng),才能更好地開展相關(guān)的管理工作。尤其是在企業(yè)的歸屬感方面,信息保密方面,以及員工的主人翁意識等方面,都是相關(guān)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過這些培訓(xùn),不僅可以提高員工的專業(yè)性,同時(shí) 也能夠提高員工的工作主動(dòng)性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值[2]。

    (三)開展網(wǎng)絡(luò)化的招聘工作

    一方面,在一些特殊時(shí)期,部門負(fù)責(zé)人可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻招聘,或者網(wǎng)絡(luò)電話招聘的形式,以及后期的網(wǎng)絡(luò)溝通等,來提高人才的轉(zhuǎn)化率。通過網(wǎng)絡(luò)信息或者網(wǎng)絡(luò)面試邀請等方式,來提高面試的質(zhì)量和效果。通過這樣的網(wǎng)絡(luò)化的招聘形式,可以不受時(shí)間和地點(diǎn)影響來開展相應(yīng)的招聘工作,這對于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代公司的發(fā)展來說具有重要的價(jià)值。另一方面,利用網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn),也可以得到更好的培訓(xùn)效果。通過一些在線課程等,豐富員工的職業(yè)生活。這些課程具有更大的適應(yīng)性以及靈活性。員工可以自主選擇合適的時(shí)間,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。尤其是對于新入職的員工來說,這也是一種很好的提高工作能力的方式[3]。

    (四)利用互聯(lián)網(wǎng)手段實(shí)施宣傳

    有很多互聯(lián)網(wǎng)平臺,對于公司的宣傳工作起著很重要的作用。有效的企業(yè)文化宣傳,對于提高員工的積極性和公司影響力來說,具有重要的作用。例如,相關(guān)的管理人員可以利用微博、抖音、公眾號等平臺,開展相應(yīng)的公司文化宣傳工作。結(jié)合員工的實(shí)際需求,采取一些可行性高的宣傳措施,潛移默化中讓員工形成歸屬感以及榮譽(yù)感。而且,借助互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù),更新速度與頻率比起傳統(tǒng)的方式也有很大的提高。這不僅提高了相關(guān)信息獲取的時(shí)效性,而且也提升了相關(guān)信息處理的高效性。

    四、結(jié)束語

    總而言之,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于社會(huì)的各行各業(yè)都產(chǎn)生了重要的影響。對于人力資源的管理工作來說,只有充分利用互聯(lián)網(wǎng)的力量,才能在時(shí)代的發(fā)展中立于不敗之地。通過創(chuàng)新思維的運(yùn)用,以及相關(guān)的優(yōu)化措施的輔助,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來更大的發(fā)展優(yōu)勢。相關(guān)負(fù)責(zé)人只有不斷地創(chuàng)新思維以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能讓人力資源的管理工作得到可持續(xù)性的發(fā)展。

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