新時期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑探究

李延玉 交投工建龍高公路養(yǎng)護工程有限公司依蘭養(yǎng)護工區(qū)

一、新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義

在我國正式進入中國特色社會主義新時代發(fā)展的歷史時期階段，企業(yè)的發(fā)展面臨著全新的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，新時期的總體戰(zhàn)略發(fā)展布局給企業(yè)職工思想政治工作提出了全新的要求，企業(yè)的政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。

傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治工作已經(jīng)不能夠滿足新時期下企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的根本需求，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境健身和企業(yè)文化健身都不能夠滿足新時期下市場經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)提出的更高要求，企業(yè)職工思想政治工作一旦停止不前，企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)的具體工作也會面臨巨大的阻礙，企業(yè)就會面臨在激烈的市場競爭面前被淘汰的命運。

新時期企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展能夠重新塑造良好的內(nèi)部工作環(huán)境，構(gòu)建與時俱進的企業(yè)文化形象，提升員工的凝聚力，保障員工的工作動力，可以說，思想政治工作的創(chuàng)新就相當于汽車發(fā)動機馬力的優(yōu)化，企業(yè)只有在獲得思想政治工作創(chuàng)新動力的條件下，才能夠獲得企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作的嶄新發(fā)展能量，使企業(yè)在全新的歷史發(fā)展時期能夠始終保持高昂的斗志和企業(yè)文化的先進性，進而全面提升企業(yè)的核心競爭力，引導(dǎo)企業(yè)各項工作走入高速發(fā)展的正確軌道。

二、新時期企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)職工思想政治工作內(nèi)容缺乏差異性

由于企業(yè)每一名員工原生家庭環(huán)境的不同以及教育水平存在顯著的差異性，導(dǎo)致企業(yè)員工的思想政治水平也不在同一個水平線上。同時，企業(yè)中不同工作崗位、不同工作層次、不同工作地區(qū)以及不同工作專業(yè)的員工在思想政治方面也表現(xiàn)出顯著的差異性。然而，當前我國多數(shù)企業(yè)在職工思想政治工作建設(shè)方面都采用統(tǒng)一式的工作模式，企業(yè)職工思想政治工作內(nèi)容嚴重缺乏差異性，不能夠針對員工個體素質(zhì)的差異性進行針對性思想政治教育工作，導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治教育工作效果不佳。

（二）企業(yè)職工思想政治工作沒有形成系統(tǒng)化開展

當前我國多數(shù)企業(yè)都認為職工思想政治工作就是思想政治教育和薪酬績效管理業(yè)務(wù)的簡單疊加，只需要定期進行思想政治教育引導(dǎo)和培訓，并結(jié)合薪酬績效管理業(yè)務(wù)的有效實施就能夠?qū)崿F(xiàn)職工思想政治工作的全部要求。在新時期的歷史發(fā)展節(jié)點，企業(yè)職工思想政治工作需要進行系統(tǒng)化的開展才能夠滿足企業(yè)核心競爭力提升的總體要求，企業(yè)不僅需要制定科學的職工思想政治工作體系和完善的思想政治工作開展制度，還需要將薪酬績效管理工作與員工的思想政治覺悟有效結(jié)合，以思想作為引導(dǎo)，以薪酬激勵作為輔助，兩者相互深度配合才能夠切實激發(fā)員工積極的思想政治面貌。

（三）企業(yè)職工思想政治工作方式無法實現(xiàn)多樣化發(fā)展

在新時期背景下，我國多數(shù)企業(yè)管理者對職工思想政治工作方式的創(chuàng)新發(fā)展都難以引起足夠的重視，對企業(yè)內(nèi)部思想政治工作建設(shè)投入力度不足，多數(shù)從事職工思想政治工作的員工往往年齡偏大、現(xiàn)代思政水平較低、工作思維僵化，不能夠滿足新時期企業(yè)職工思想政治工作開展的總體需求，采用的工作方式依然沿用傳統(tǒng)的講座式、培訓式、會議式以及文件學習式，甚至部分企業(yè)的職工思想政治工作還會出現(xiàn)“形式主義”的現(xiàn)象，工作開展形式過于單一化。同時，多數(shù)企業(yè)思想政治工作并沒有實現(xiàn)信息化健身，不能夠充分的利用先進的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的多樣化發(fā)展。

三、新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作觀念

思想觀念是一切行為落實的先導(dǎo)，新時期企業(yè)要想實現(xiàn)職工思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展就必須創(chuàng)新職工思想政治工作觀念，順應(yīng)新時代市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐，以先進的思想政治工作觀念為指引，不斷的進行創(chuàng)新改革和探索新的工作方法，使企業(yè)職工思想政治工作不斷煥發(fā)全新的活力。首先，企業(yè)需樹立民主平等的內(nèi)部工作理念，為企業(yè)全體員工構(gòu)建一個平等溝通、互動協(xié)調(diào)的內(nèi)部工作環(huán)境；其次，企業(yè)需打造優(yōu)秀的企業(yè)文化形象，在企業(yè)職工內(nèi)部建立良好的群眾形象，提升企業(yè)對員工的親和力和影響力，進而提升企業(yè)的凝聚力；第三，企業(yè)需樹立良性的競爭效益觀念，通過構(gòu)建科學合理的薪酬績效管理制度來調(diào)動員工的主動性和積極性，進而激發(fā)員工的創(chuàng)造性，提升企業(yè)職工思想政治工作的活力。

（二）構(gòu)建基層員工參與度較強的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的主體為企業(yè)職工，因此，企業(yè)必須構(gòu)建開放性的思想政治工作環(huán)境，通過機制的完善和渠道的拓展為基層員工的思想表達創(chuàng)造積極環(huán)境，增強基層員工對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)整的參與度，進而提升員工的主觀能動性。首先，企業(yè)需全面發(fā)揚我黨人民代表大會制度的先進性，通過構(gòu)建完善的機制來加強企業(yè)基層員工對企業(yè)戰(zhàn)略決策發(fā)展的建議影響性，不斷的發(fā)揚和鞏固黨的思想政治工作的優(yōu)勢和先進性；其次，企業(yè)需拓展基層員工與企業(yè)管理者之間的思想交流渠道，為基層員工的意見表達和工作參與營造一個良好的氛圍，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成上下同心協(xié)力的局面。

（三）秉承“以人為本”工作理念，實現(xiàn)企業(yè)職工思想政治工作的信息化發(fā)展

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作要想維持高效運轉(zhuǎn)最終還是要依靠廣大的基層工作者，因此，新時期企業(yè)職工思想政治工作需及時調(diào)整工作重心，時刻秉承“以人為本”的工作理念，將“人本主義”精神貫徹落實到職工思想政治工作始終，切實關(guān)注員工自身利益，為員工提供更加貼心的幫助和服務(wù)。同時，企業(yè)需要“人本理念”的指引下，全面推進職工思想政治工作的信息化發(fā)展，思政工作人員需積極學習現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，并構(gòu)建“以人為本”模式下的職工思想政治工作信息化工作平臺，借助信息化工作平臺來拓展宣傳范圍、拓寬員工溝通渠道、提升思政工作效率、整合思政工作資源，進而實現(xiàn)新時期企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

（四）依照創(chuàng)新思維構(gòu)建企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新機制

新時期企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展就必須依照創(chuàng)新思維來構(gòu)建思想政治工作的創(chuàng)新機制。首先，推動企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新發(fā)展，通過構(gòu)建黨整工團工的融合發(fā)展機制來確保企業(yè)職工思想政治工作的一體化發(fā)展，確保思政工作的直接、有效開展；其次，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的運行機制，構(gòu)建完善的基層員工思想上傳機制，確?；鶎訂T工的思想動態(tài)能夠無障礙的上傳至思想政治工作機構(gòu)和企業(yè)管理層，確保企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整能夠“接地氣”；第三，企業(yè)需創(chuàng)新薪酬績效管理機制，通過制定科學完善的績效考核辦法以及工作考核制度來提升企業(yè)職工思想政治工作的管理效率，并在精神層面對基層員工進行全面激勵。

（五）全面推動企業(yè)職工思想政治工作模式的創(chuàng)新發(fā)展

新時期企業(yè)職工思想政治工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展就必須積極推動職工思想政治工作模式的創(chuàng)新發(fā)展。通過引入新媒體工作媒介，以微博、微信公眾號、抖音等自媒體平臺為載體，加強企業(yè)管理者和思想政治工作者與基層員工的即時交流和溝通，在企業(yè)內(nèi)部打造全新話語體系，豐富企業(yè)思想政治工作的工作形式，拓寬企業(yè)思想政治健身的宣傳方式，使新時期企業(yè)職工思想政治工作變得更具時效性和指向性，使企業(yè)與基層工作者之間的距離實現(xiàn)大幅拉近。