金華市域“人文紅利”建設(shè)路徑研究

摘要：“人文紅利”建設(shè)是金華城市建設(shè)動(dòng)力之源泉，具有緊迫性，需要從“人文政府”“人文家庭”“人文校園”“人文社會(huì)”“人文企業(yè)”等多角度、全方位地進(jìn)行研究與探索。

關(guān)鍵詞：人文 人文紅利 市域

一、金華市域“人文紅利”建設(shè)的重要性

習(xí)近平總書記曾說，一個(gè)沒有精神力量的民族難以自立自強(qiáng)，一個(gè)沒有文化支撐的事業(yè)難以持續(xù)長(zhǎng)久。浙江省金華市“十四五”建設(shè)，金華“重要窗口”打造，都需要進(jìn)一步完善“人文環(huán)境”，建設(shè)“人文紅利”。

“人文紅利”概念由清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任楊斌教授于2017年11月首次提出。他指出：信仰可以帶來人文紅利，信仰所帶來的力量，帶來的團(tuán)結(jié)性，帶來的行為改變，具備了非常強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)意義;愿景也可以帶來人文紅利，當(dāng)一個(gè)組織、國(guó)家有非常清晰并且得到人們信任的愿景的時(shí)候，人們就會(huì)愿意付出巨大的努力去實(shí)現(xiàn)它;另外，洞察人性、尊重人格，以及領(lǐng)導(dǎo)力、工匠精神、運(yùn)動(dòng)家精神等這些人文精神都可以帶來人文紅利。

人文紅利，即勞動(dòng)力的素質(zhì)不僅是能力和知識(shí)的基礎(chǔ)，更要看他們的精神面貌、心智品格;不僅看個(gè)體的勞動(dòng)者的狀況，還要看勞動(dòng)者以什么樣的方式團(tuán)結(jié)起來形成合力的狀況。人文紅利，是從過去經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度更深入微觀到管理學(xué)的角度，去發(fā)掘中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，這是更加往人的內(nèi)在去看的一個(gè)概念，是比人口紅利、人才紅利更持久深入的一個(gè)概念。

金華城市發(fā)展進(jìn)入新階段，我們通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)仍然存在一些遺留問題。例如一些企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏“企業(yè)家精神”;一些技術(shù)人員缺乏“工匠精神”;很多企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)精神缺失或者缺乏積極性;有的單位工作環(huán)境給予員工大量的壓力與責(zé)任，卻無法給予員工應(yīng)有的尊重、釋放渠道或環(huán)境支持;經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，但一些領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不足;在一些企業(yè)管理的公平、公正鄰域存有“身份分歧”或“選擇性執(zhí)法”等;一些人才在引進(jìn)后未能得到單位足夠的尊重或才能發(fā)揮，無法堅(jiān)持長(zhǎng)久定居等等。

二、金華市域“人文紅利”建設(shè)的主要路徑

金華城市建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代，一定要深入建設(shè)“人文紅利”，努力提升人才質(zhì)量，培養(yǎng)市民知心、用心、關(guān)心、正心、有同理心的能力;要有自控能力、道德意識(shí)，知道有所不為，才能有所為，要有判斷、比較、選擇、決策的能力;要欣賞美，需要有升華快樂的能力;要有想象力、創(chuàng)造精神，能夠創(chuàng)造出自己從前根本沒有準(zhǔn)備，但是現(xiàn)在終于有機(jī)會(huì)的美好的體驗(yàn)。課題組經(jīng)過調(diào)研與整理，擬定可嘗試的建設(shè)路徑如下：

（一）建設(shè)“人文政府”，引領(lǐng)人文紅利理念

金華政府對(duì)人文紅利的主要任務(wù)，在于人文紅利理念的引領(lǐng)和相關(guān)平臺(tái)的打造。第一，城市愿景與信仰的宣傳平臺(tái)。運(yùn)用一切契機(jī)開展金華宣傳，秉承浙江省自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔、用于創(chuàng)新、講求實(shí)效的省域精神，持續(xù)推行金華信義和美、拼搏實(shí)干、共建圖強(qiáng)的金華市域精神，讓老百姓看到金華這一座城市的美好并相信在金華這座城市生活和拼搏一定能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想中的未來。第二，城市數(shù)字化建設(shè)平臺(tái)。對(duì)個(gè)人誠(chéng)信、志愿服務(wù)、社會(huì)貢獻(xiàn)等進(jìn)行數(shù)字化登記，實(shí)施盡量完善的獎(jiǎng)懲制度，運(yùn)用創(chuàng)新思路與手段，大力提倡“人文積分”，找準(zhǔn)金華城市數(shù)字化管理難點(diǎn)之“七寸”，用鐵的手腕提升城市人文紅利。第三，城市風(fēng)險(xiǎn)控制平臺(tái)。城市人文紅利建設(shè)，基礎(chǔ)在于平安和諧的城市環(huán)境。金華城市治理具有明顯的舉國(guó)體制，這種制度在新冠疫情等重大危機(jī)面前起到了很好的作用，但是城市管理很多領(lǐng)域并未能實(shí)施該種體制，我們需要建設(shè)更加完善的城市內(nèi)在相對(duì)自由的自我管理體系，尤其是在下一階段，金華大有可能還要增加人口凈流入，城市風(fēng)險(xiǎn)控制平臺(tái)的謀劃已是非常緊迫的任務(wù)。

（二）建設(shè)“人文家庭”，培育人文紅利素養(yǎng)

家庭是城市之單元，生活在金華這座城市的幸福感，很大程度也來自于家庭的幸福度，是每個(gè)人精神面貌、心智品格養(yǎng)成的重要路徑。第一，建設(shè)學(xué)習(xí)型家庭組織。學(xué)習(xí)是人文紅利的重要突破口。知識(shí)就是財(cái)富，愛學(xué)習(xí)、重知識(shí)的家庭氛圍才能造就金華新青年。學(xué)習(xí)方能知不足，學(xué)習(xí)方能求進(jìn)步，學(xué)習(xí)是中華文明的傳承之途，是人生成長(zhǎng)之階梯，也是城市活力的重要保障。第二，提高家庭自信心。家庭是最親愛的人的組合，每個(gè)人積極發(fā)揮家庭團(tuán)隊(duì)的角色功能，正能量的思考問題，樹立自然而然中潛移默化的文化，激發(fā)人文素養(yǎng)中最自由、最本真、最深層次的內(nèi)在創(chuàng)造力，從而提高家庭及其所有成員的自信心。

（三）建設(shè)“人文校園”，培育人文紅利素質(zhì)

學(xué)校是人才培養(yǎng)的重要陣地。第一，學(xué)校需要積極、正確地培養(yǎng)青少年的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等人文意識(shí)形態(tài)。第二，學(xué)校需要認(rèn)真、正面地培育青少年求真、求善、求美和求創(chuàng)新等人文能力。第三，學(xué)校需要持續(xù)、全面地加強(qiáng)青少年的理想信念、政治素養(yǎng)、判斷力、行動(dòng)力和執(zhí)行力等人文綜合素質(zhì)。第四，學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生尚德崇文，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，建設(shè)以學(xué)生發(fā)展為本的校園文化，重視硬件、軟件和潛件綜合發(fā)展的人文環(huán)境，緊抓人文社會(huì)科學(xué)研究，推行真正以人為本的現(xiàn)代教育。

（四）建設(shè)“人文社會(huì)”，關(guān)注人文紅利環(huán)境

人文紅利的提升需要環(huán)境的打造，其地位不低于營(yíng)商環(huán)境建設(shè)，從某些角度看，人文環(huán)境是城市營(yíng)商環(huán)境打造的核心之一。人們選擇一座城市生活，無非為了這座城市有某種文化的人，或者是有某種文化的環(huán)境。第一，相對(duì)降低城市生活成本，比如住房采購或租賃費(fèi)用、子女教育費(fèi)用、日常生活消費(fèi)支出等，需要在收入保障下的可支出能力范圍內(nèi)。第二，重視自然資源和人文資源的建設(shè)，例如雙龍、仙源湖、黃大仙等各類旅游資源內(nèi)涵需要再提升，提升金華城市文化名片。第三，重視書院和書香文化，支持婺劇等戲曲事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步挖掘金華城市內(nèi)涵。第四，進(jìn)一步支持商文化（含電商文化）、一帶一路文化、金義都市文化、金華鄉(xiāng)村建設(shè)等“組合拳”打造，創(chuàng)新金華城市底蘊(yùn)。

（五）建設(shè)“人文企業(yè)”，推動(dòng)人文紅利提升

人文企業(yè)是人與企業(yè)的有效融合，企業(yè)發(fā)展是推動(dòng)金華城市發(fā)展的關(guān)鍵因素，而企業(yè)無人則止，企業(yè)發(fā)展始終基于愛護(hù)人、尊重人和成就人，人文企業(yè)的建設(shè)，是金華人文紅利提升的重要環(huán)節(jié)。第一，企業(yè)家精神的內(nèi)核是創(chuàng)新，而且是市場(chǎng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新等的全面創(chuàng)新，在創(chuàng)新中尋求機(jī)會(huì)和發(fā)展，獲得創(chuàng)新紅利。第二，企業(yè)家精神的內(nèi)動(dòng)力是敬業(yè)與精業(yè)，努力提升企業(yè)生命力與競(jìng)爭(zhēng)力，在產(chǎn)品打磨上更是需要精益求精的工匠精神。第三，企業(yè)家精神的底色是執(zhí)著與不懼風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)家需要甘擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和魄力，需要內(nèi)心強(qiáng)大的執(zhí)著堅(jiān)持。第四，企業(yè)家精神的精華是合作，對(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)員工，對(duì)外團(tuán)結(jié)企業(yè)伙伴和客戶，還要不斷學(xué)習(xí)，不斷粘合更高水平的團(tuán)隊(duì)。

參考文獻(xiàn)：

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[4]秦朔.我們何時(shí)能有“第三種紅利”——人文紅利？[N]，秦朔朋友圈，2021-01-17.

作者簡(jiǎn)介：何淑明（1981年— ），女，漢族，中共黨員，浙江義烏人，碩士，副教授，單位：義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文旅游學(xué)院，主要從事文旅教育研究。

項(xiàng)目來源：本文系金華市科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)2021年學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：29;項(xiàng)目名稱：金華市域“人文紅利”建設(shè)路徑研究）的階段性研究成果。