國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理的探索與實(shí)踐

魏芳瑤

[摘 要]隨著市場(chǎng)的發(fā)展變化，國(guó)有企業(yè)迎來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)需要發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展注入活力，在人才的帶動(dòng)下，讓企業(yè)能夠保持創(chuàng)新力以及創(chuàng)造力。黨建工作項(xiàng)目化管理工作者要明確以往工作中存在的問(wèn)題，將黨建工作項(xiàng)目化管理工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，立足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，落實(shí)人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略規(guī)劃，讓人才能夠在企業(yè)提供的環(huán)境中得以成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值的同時(shí)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的向好發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);黨建工作項(xiàng)目化管理;人才強(qiáng)企

中圖分類號(hào)：D267 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-1722（2021）24-0004-03

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要部分，對(duì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)家富強(qiáng)起著關(guān)鍵作用，在國(guó)家大力倡導(dǎo)“科教興國(guó)”“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)明確人才強(qiáng)企的重要價(jià)值。通過(guò)黨建工作項(xiàng)目化管理工作，明確人才培養(yǎng)方向，讓他們能夠牢固樹(shù)立思想，不斷提升政治覺(jué)悟，以堅(jiān)定的理想信念參加到工作當(dāng)中。在人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)也為國(guó)企發(fā)展創(chuàng)造良好條件，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，也讓黨建工作項(xiàng)目化管理工作能夠深入開(kāi)展。

一、國(guó)有企業(yè)通過(guò)黨建工作項(xiàng)目化管理工作推動(dòng)人才及企業(yè)發(fā)展的重要意義

當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化給國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，為了全面達(dá)到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，需要發(fā)揮人才作用，讓其成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源泉?jiǎng)恿1]。從現(xiàn)實(shí)情況看，綜合能力強(qiáng)的人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，如何保持人才能夠持續(xù)體現(xiàn)其價(jià)值需要堅(jiān)定其理想信念，通過(guò)黨建工作項(xiàng)目化管理工作，幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀與發(fā)展觀，吸收容納高素質(zhì)人才，并實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，能夠幫助國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各類風(fēng)險(xiǎn)。在新時(shí)期，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者以及黨建工作項(xiàng)目化管理工作者需要深入了解人才市場(chǎng)的變化，大力開(kāi)發(fā)人力資源，為他們提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，以此進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

二、國(guó)企黨建工作項(xiàng)目化管理工作中存在的問(wèn)題

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建工作項(xiàng)目化管理工作占據(jù)著重要位置，但是在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，黨建工作項(xiàng)目化管理工作并沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展深度融合，存在邊緣化形式化的問(wèn)題，雖然近年來(lái)，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)重視起黨建工作項(xiàng)目化管理工作，但是以往留存的問(wèn)題仍需要逐步解決。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，為黨建工作項(xiàng)目化管理工作提供適當(dāng)幫助，以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為重點(diǎn)，立足于企業(yè)發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新黨建工作項(xiàng)目化管理的方式方法，在人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等各個(gè)方面投入更多的力度，探索適用于當(dāng)前人才發(fā)展的培養(yǎng)機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制[2]。

與此同時(shí)，應(yīng)從企業(yè)的角度出發(fā)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，明確企業(yè)管理層到基層人才發(fā)展情況，加大高層次以及技術(shù)型人才引進(jìn)力度，培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才、創(chuàng)新型人才，不斷拓寬企業(yè)選人以及用人渠道，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。黨建工作項(xiàng)目化管理工作者要深入了解當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)企發(fā)展過(guò)程中所面臨的各類問(wèn)題，要結(jié)合國(guó)企發(fā)展實(shí)際來(lái)明確黨建工作項(xiàng)目化管理工作目標(biāo)，完善黨建工作項(xiàng)目化管理工作規(guī)劃以及以往人才評(píng)價(jià)機(jī)制以及保障機(jī)制不健全的地方，還要融合時(shí)代發(fā)展新理念來(lái)優(yōu)化企業(yè)環(huán)境氛圍。深度融合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展與黨建工作項(xiàng)目化管理，才能有效發(fā)揮黨建工作的價(jià)值作用，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為國(guó)企發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)，也要讓企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)工作的緊迫性以及重要性，形成舉賢任能、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，以此才能為企業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展構(gòu)筑新局面。

三、發(fā)揮黨建工作項(xiàng)目化管理工作優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展策略

（一）構(gòu)建良好的黨建工作項(xiàng)目化管理工作文化

在國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建良好的黨建工作項(xiàng)目化管理工作文化，管理者要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前文化建設(shè)已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要源泉，所以要始終以發(fā)展和創(chuàng)新的角度來(lái)開(kāi)展黨建工作項(xiàng)目化管理工作，將社會(huì)主義核心發(fā)展觀以及社會(huì)主義文化作為黨建工作項(xiàng)目化管理工作的一個(gè)基礎(chǔ)[3]。在開(kāi)展黨建工作項(xiàng)目化管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)主義核心價(jià)值理念融入到文化建設(shè)當(dāng)中，讓企業(yè)文化能夠深度落實(shí)黨的政策方針，在文化的影響和帶動(dòng)下，提升基層黨組以及企業(yè)員工的民族精神以及時(shí)代發(fā)展精神，讓他們能夠自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的發(fā)展路線。與此同時(shí)，也要倡導(dǎo)社會(huì)主義文化發(fā)展觀，以先進(jìn)的文化以及精神來(lái)引領(lǐng)企業(yè)的向前發(fā)展，通過(guò)黨建工作項(xiàng)目化管理帶團(tuán)建，來(lái)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織環(huán)境，構(gòu)建良好的黨建工作氛圍，在工作中深化開(kāi)展企業(yè)員工的崗位技能以及安全教育等培訓(xùn)工作，在夯實(shí)企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理文化基礎(chǔ)時(shí)，也要不斷提升員工的知識(shí)與技能，讓他們能夠逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）健全黨建工作項(xiàng)目化管理工作制度

在國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)黨建工作項(xiàng)目化管理實(shí)效逐步健全黨建工作項(xiàng)目化管理工作制度，構(gòu)建完善的工作體系，依據(jù)新時(shí)期黨的發(fā)展理念來(lái)完善“三會(huì)一課”、黨務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、廉政建設(shè)等各項(xiàng)規(guī)章制度[4]。在基層黨組設(shè)置、黨員發(fā)展與培養(yǎng)、黨建工作項(xiàng)目化管理工作規(guī)劃、黨員評(píng)議、黨建工作項(xiàng)目化管理工作實(shí)效等各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)公開(kāi)化的工作流程，與此同時(shí)，也要不斷創(chuàng)新黨建工作項(xiàng)目化管理工作體制，以傳統(tǒng)體制為基礎(chǔ)，優(yōu)化創(chuàng)新各項(xiàng)內(nèi)容，避免因體制落后而影響黨建工作的順利開(kāi)展。在具體工作當(dāng)中，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)合行動(dòng)，建立完善的黨建工作項(xiàng)目化管理工作組織體系，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的工作能夠順利進(jìn)行，同時(shí)也要針對(duì)性地設(shè)置黨建工作項(xiàng)目化管理工作評(píng)價(jià)體系，整合各部門(mén)資源，逐步完善黨建工作項(xiàng)目化管理考核與評(píng)價(jià)細(xì)則，加大績(jī)效考核力度，促進(jìn)黨建工作項(xiàng)目化管理工作的制度化和規(guī)范化。此外，也要讓企業(yè)員工能夠進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到黨建工作項(xiàng)目化管理工作的效果，及時(shí)將各項(xiàng)工作成果在企業(yè)信息平臺(tái)上進(jìn)行公示，逐步擴(kuò)大黨建工作項(xiàng)目化管理的宣傳以及影響范圍，加強(qiáng)黨建工作項(xiàng)目化管理的理論指導(dǎo)與宣傳引導(dǎo)力度，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作項(xiàng)目化管理促發(fā)展的目標(biāo)，為國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)條件。

（三）加強(qiáng)黨建工作項(xiàng)目化管理隊(duì)伍建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨建工作項(xiàng)目化管理隊(duì)伍建設(shè)，黨建工作項(xiàng)目化管理工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的黨建工作項(xiàng)目化管理隊(duì)伍是促進(jìn)黨建工作項(xiàng)目化管理工作順利開(kāi)展、獲得實(shí)效的一個(gè)重要基礎(chǔ)，所以在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，培養(yǎng)一批專業(yè)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的黨建工作項(xiàng)目化管理人才隊(duì)伍是重中之重，不僅能夠提升整體隊(duì)伍素質(zhì)，也能夠增強(qiáng)基層黨組的凝聚力以及戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提升黨建工作項(xiàng)目化管理工作的地位，擴(kuò)大其影響力[5]。在隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，要通過(guò)崗位來(lái)合理選用人才，確保人才能夠適應(yīng)崗位工作需求，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，將綜合素質(zhì)高、溝通能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的人才引入到黨建工作項(xiàng)目化管理隊(duì)伍中。

（四）堅(jiān)定黨建工作項(xiàng)目化管理工作者理想信念

在國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理工作中，要堅(jiān)定黨建工作項(xiàng)目化管理工作者的理想信念，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)精神，明確馬克思主義理論對(duì)于個(gè)人發(fā)展的重要性，要通過(guò)意識(shí)來(lái)引導(dǎo)行動(dòng)，在黨建工作項(xiàng)目化管理工作者的引導(dǎo)下，幫助國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定不移地走社會(huì)主義發(fā)展道路。國(guó)有企業(yè)黨組成員以及員工要自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，將習(xí)近平總書(shū)記在系列講話中的重要精神落實(shí)到工作環(huán)節(jié)，貫徹落實(shí)黨的方針政策，增強(qiáng)我國(guó)社會(huì)主義“四個(gè)自信”，要在思想以及行動(dòng)上保持高度一致，以堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、崇高的愛(ài)國(guó)精神開(kāi)展日常工作。

（五）完善人才選拔機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理工作中，應(yīng)當(dāng)完善人才選拔機(jī)制，從企業(yè)人員選聘來(lái)看，注重人員的應(yīng)用能力，而對(duì)于其思想政治覺(jué)悟缺少全面的了解，同時(shí)以人員的學(xué)歷來(lái)劃分界限，關(guān)注人員簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容而對(duì)于其實(shí)踐探知能力等各個(gè)方面沒(méi)有進(jìn)行深度落實(shí)。結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展背景，青年人才的任用會(huì)相對(duì)較高，對(duì)于一些有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有過(guò)多出彩經(jīng)歷的人會(huì)扣除大部分的印象分，此外，從事基層崗位人員的薪資待遇也處在一定的劣勢(shì)之中。

如何改善上述問(wèn)題應(yīng)結(jié)合企業(yè)的具體情況來(lái)進(jìn)一步落實(shí)，需要一個(gè)長(zhǎng)期建設(shè)過(guò)程。在培養(yǎng)人員知識(shí)理念、技術(shù)能力的同時(shí)，也要加強(qiáng)其思想道德建設(shè)，要讓他們能夠充分認(rèn)識(shí)到黨建工作項(xiàng)目化管理工作的重要性，明確黨建工作項(xiàng)目化管理工作地位，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升黨的號(hào)召力和影響力[6]。與此同時(shí)，在企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，也要落實(shí)黨的指導(dǎo)精神，堅(jiān)持廉潔奉公、服務(wù)為民，也要落實(shí)安全生產(chǎn)等工作原則，提升黨在員工心中的地位，讓他們能夠主動(dòng)參與到黨建工作項(xiàng)目化管理工作中來(lái)，積極表達(dá)個(gè)人疑惑以及觀點(diǎn)建議，以此為依據(jù)來(lái)適當(dāng)調(diào)整黨建工作項(xiàng)目化管理工作規(guī)劃，也能進(jìn)一步為完善人才選拔機(jī)制提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

（六）加強(qiáng)人才思政教育力度

在國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才思政教育力度，黨建工作項(xiàng)目化管理工作者要以個(gè)人的意識(shí)及行為來(lái)引導(dǎo)企業(yè)員工，做到誠(chéng)實(shí)守信、清正廉潔，要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，也要落實(shí)“為人民服務(wù)”的工作原則。黨建工作項(xiàng)目化管理工作者要保持個(gè)人言行一致，能夠以客觀公正的角度看待問(wèn)題，幫助企業(yè)員工解決實(shí)際困難，同時(shí)也要以堅(jiān)定的理想信念去面對(duì)問(wèn)題，嚴(yán)格遵守黨的規(guī)章紀(jì)律，及時(shí)指出一些違規(guī)違法行為，明確國(guó)家利益大于集體利益、集體利益大于個(gè)人利益的原則。黨建工作項(xiàng)目化管理工作者要牢記黨的宗旨，具備明辨是非、敢講敢做的態(tài)度和能力，對(duì)于企業(yè)發(fā)展中的一些不良風(fēng)氣及不良行為要敢于制止。

在日常工作環(huán)節(jié)，也要明確道德引領(lǐng)的作用，要加強(qiáng)企業(yè)員工思政教育工作力度，培養(yǎng)他們的社會(huì)公德以及職業(yè)道德，要讓他們以正確的思想來(lái)對(duì)待工作、看待問(wèn)題，提升個(gè)人的品行，彰顯個(gè)人的人格魅力，形成企業(yè)內(nèi)部的良好風(fēng)氣，凝聚員工力量，更好地落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略[7]。與此同時(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理工作中也要培養(yǎng)復(fù)合型的人才，要落實(shí)“十三五”規(guī)劃當(dāng)中所提到的拓展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)空間，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略。黨建工作項(xiàng)目化管理工作者要深入了解網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶給企業(yè)發(fā)展以及人才培養(yǎng)的沖擊，抓住其中的關(guān)鍵機(jī)遇，提升黨建工作項(xiàng)目化管理工作影響力，培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用型人才，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的支持下，加強(qiáng)基層黨組與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，通過(guò)微信、QQ等形式及時(shí)進(jìn)行工作交接和追蹤反饋，簡(jiǎn)化黨建工作項(xiàng)目化管理工作流程，逐步提升其工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)需要發(fā)揮人才的作用，通過(guò)黨建工作項(xiàng)目化管理，為人才牢固思想，讓他們能夠在黨的引領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)。在工作中，應(yīng)當(dāng)立足于國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際來(lái)明確黨建工作項(xiàng)目化管理工作目標(biāo)，為企業(yè)員工提供政治引導(dǎo)作用，在提升個(gè)人專業(yè)技能時(shí)，也具備良好的道德品質(zhì)以及政治素養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展鞏固人才基礎(chǔ)，進(jìn)一步達(dá)成人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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