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    “智慧民航”背景下民航科教創(chuàng)新治理與服務能力建設

    2021-01-13 18:49:18林業(yè)寧
    黑龍江科學 2021年17期
    關鍵詞:科教產學研職業(yè)院校

    林業(yè)寧

    (廣州民航職業(yè)技術學院,廣州 510403)

    “智慧民航”的發(fā)展正在塑造著民航業(yè)全新的未來,也對民航職業(yè)院校提升自主創(chuàng)新能力、技術研發(fā)協(xié)同和科技創(chuàng)新實力提出了新的要求。當前,以智慧化為特征的新一輪科技技術在民航行業(yè)普及,新技術開發(fā)、新設備應用等引起了民航一線崗位的用人需求、崗位工作內容和從業(yè)人員素質要求的顛覆性改變,必然要求民航職業(yè)院校打破現(xiàn)在的專業(yè)人才培養(yǎng)模式,轉變原有的科教創(chuàng)新服務方式。因此,民航職業(yè)教育必須始終堅持以科教創(chuàng)新、產教融合為導向,以新技術應用和民航核心技能為抓手,持續(xù)提升民航科教內生動力,為建設全方位民航強國提供堅實的人才保障和科教支撐。

    1 以服務民航高質量發(fā)展為導向,提升院??平虄壬鷦恿?/h2>

    近年來,為進一步推進民航產學研聚合和科教創(chuàng)新發(fā)展,民航局出臺了一系列政策文件,民航職業(yè)院校必須聚焦當前民航技術創(chuàng)新需求,以服務行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新力為導向,圍繞產業(yè)創(chuàng)新鏈、人才供給鏈和教育培養(yǎng)鏈的互動聯(lián)合,在民航產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟平臺上,切實提升民航院校發(fā)展的內生動力。

    1.1 建立校企定期雙向溝通交流機制

    向科技開發(fā)能力強的院校、科研單位學習,建立校企間信息溝通和人員定期交流機制,把專業(yè)教師輸送到生產第一線,提高應用科學開發(fā)能力,同時帶回企業(yè)新技術、新工藝和行業(yè)發(fā)展新動向,促進專業(yè)培養(yǎng)、教學過程與職業(yè)標準、生產過程的有效對接,提高人才培養(yǎng)質量。

    1.2 主動參與民航科教創(chuàng)新攻關工作

    民航職業(yè)院校要更加主動爭取參與到民航科教協(xié)同創(chuàng)新攻關和民航重點專項攻關工作當中,通過校企合作、校校合作,共同參與到新技術、民航崗位設備的關鍵技術項目的研發(fā)中,尤其是參與到新一代機場運行控制與安全技術、機場安檢安防新技術等項目研究和應用技術開發(fā)當中,更快地改變高職院校教師科研科技開發(fā)能力弱的現(xiàn)狀,提高民航職業(yè)院校教師的科研能力、科技開發(fā)能力。

    1.3 深化民航政校行企產教融合協(xié)同創(chuàng)新

    政校行企之間需要進一步深化產教融合,探索建立長效穩(wěn)定的產學研用創(chuàng)新協(xié)同機制,對接企業(yè)不同層次、不同崗位的人才技能標準,開展多渠道、多模式、多機制的產學合作辦學,提供多類型、多規(guī)格、多形式的職業(yè)技術教育與培訓,實現(xiàn)民航科教創(chuàng)新工作主動服務企業(yè)和產業(yè)聯(lián)動發(fā)展。

    2 以健全科教創(chuàng)新機制為抓手,深化科教創(chuàng)新內部改革

    民航職業(yè)院校先要抓好科教創(chuàng)新在績效體系、考核辦法和激勵制度等體制機制方面的頂層設計,從制度機制上為深化科教創(chuàng)新內部改革奠定基礎。

    2.1 完善人才評價制度

    通過健全學??冃Э己思翱冃ЧべY制度,完善科研激勵制度、項目資金管理與內控制度,進一步優(yōu)化人才評價制度建設,采取定量和定性相結合的評價方式。從承擔項目、科技論著、科技論文、專利授權、成果鑒定、成果獲獎、成果轉化、培育人才等方面對科技績效進行綜合評價,不斷激發(fā)科研人員積極性,提高科研績效和成果產出。

    2.2 落實科研制度改革

    通過改革學??蒲袆?chuàng)新機制,完善科研激勵機制,及時研究出臺科研項目和經(jīng)費管理辦法、科研獎勵辦法、科研成果轉化管理辦法等一系列科研獎勵制度及競爭制度和措施,進一步規(guī)范科研風險防范和誠信制度建設,不斷優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境,充分釋放創(chuàng)新活力。

    2.3 加大科研人員績效獎勵力度

    支持和鼓勵科研人員合理提取績效獎勵,明確規(guī)定智力密集型橫向項目經(jīng)費中可根據(jù)實際需要提取項目績效獎勵,并在單位績效工資總量外單列核算,切實讓學校科研人員享受到科技創(chuàng)新的紅利,進一步激發(fā)和調動教師主動參與科研創(chuàng)新工作的積極性。

    2.4 完善科研成果轉化新機制

    成立科研成果轉化服務中心,不斷完善科技成果轉化收益分配制度,加大科研成果轉化投入,劃撥經(jīng)費用于科研成果轉化,促進學??蒲谐晒c企業(yè)轉化對接,充分調動教師科教創(chuàng)新的積極性。

    3 以產學研深度融合為目標,強化技術技能創(chuàng)新內生動力

    民航職業(yè)院校要主動對接國家和民航重大科技政策,以服務民航強國建設與區(qū)域發(fā)展需求為導向,依托民航產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,建設政校行企共建人才培養(yǎng)和技術技能創(chuàng)新服務平臺,充分整合行業(yè)資源,大力推進產學研合作,積極探索科研成果轉化機制和科研激勵機制,積極參與民航應用研究和關鍵技術攻關,建設集新技術研究、職業(yè)資格鑒定、技能推廣與應用為一體的創(chuàng)新人才培養(yǎng)和應用技術服務平臺。

    3.1 依托產學研深度融合提升科教創(chuàng)新服務能力

    創(chuàng)建科研協(xié)同創(chuàng)新中心,構建政校行企產學研合作平臺。在校內設立教授工作站,創(chuàng)建校級重點實驗室,在校外加強與行業(yè)協(xié)會、行業(yè)企業(yè)的深度合作,設立校外合作科研基地和深度融合創(chuàng)新合作平臺,努力將民航院校的師資優(yōu)勢、理論優(yōu)勢、科研優(yōu)勢與民航企業(yè)的資金優(yōu)勢、實踐優(yōu)勢、資源優(yōu)勢實現(xiàn)互補,拓展校企合作維度,加大校企合作深度,積極建設民航特色鮮明的飛機維修、航空服務等領域的科技創(chuàng)新和應用技術開發(fā)平臺,構建產學研用緊密結合的教育培訓和技術服務體系,具體可從以下五個領域尋求突破。

    一是以人工智能技術為抓手,與政府、院校、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會合作,開展人工智能方面的項目研究開發(fā),構建智慧人才培養(yǎng)培訓體系;二是與中國商飛等飛機制造企業(yè)加強在人才培養(yǎng)、科研合作和技術交流等方面的深度合作,積極探索國產民用大飛機、民用發(fā)動機等國家重大裝備制造工程和國家航空安全應急設備維修、操作的人才培養(yǎng)與培訓,配合企業(yè)做好技術攻關及成果轉化;三是關注航空應急救援,政校企合作,從開展機場消防安全培訓入手,協(xié)助提高民航消防救援人員的實戰(zhàn)能力和業(yè)務水平,構建機場消防員職業(yè)標準體系,加強民航應急救援能力建設,逐步參與民用航空安全和發(fā)展領域的技術研究與開發(fā);四是基于當前民航運輸業(yè)的發(fā)展趨勢和民航維修培訓發(fā)展現(xiàn)狀,完善民航院校飛機維修培訓體系,積極參與通航機型培訓相關項目的規(guī)章制訂研究和應用技術的開發(fā)等;五是借助無人機行業(yè)協(xié)會的平臺,實現(xiàn)與無人機企業(yè)的優(yōu)勢互補和資源共享,圍繞促進無人機應用專業(yè)建設的創(chuàng)新發(fā)展目標,構建無人機應用研發(fā)培訓服務中心,提升無人機培訓層次。

    3.2 升格傳統(tǒng)民航專業(yè)人才培養(yǎng),提升科教支撐能力

    民航職業(yè)院校必須始終堅持以人才培養(yǎng)為中心,在提高學??蒲蟹漳芰εc行業(yè)發(fā)展匹配度的同時,確??平虅?chuàng)新、技術服務要服務于教學一線,實現(xiàn)“教學出題目、科研做文章、成果進課堂”。按照專業(yè)與崗位對接、課程內容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產過程對接、職業(yè)能力與職業(yè)資格對接的要求,通過充分對接行業(yè)產業(yè)發(fā)展、技術創(chuàng)新對民航崗位能力的新需求,調整專業(yè)結構,針對性地開展專業(yè)建設與調整,將現(xiàn)行的生產流程、工藝、設備復制到教學中,改革課程體系和教學內容,不斷提升專業(yè)服務能力,為民航高質量發(fā)展培養(yǎng)應用型人才,具體可通過以下六個方面提升。

    一是強化校企合作,以建設智慧民航和安全運行保障為核心,拓展與民航企事業(yè)單位及社會企業(yè)的合作廣度和深度,鼓勵教師走進行業(yè)企業(yè),通過新產品開發(fā)、技術成果轉化,切實提高教師的應用技術研發(fā)能力;二是創(chuàng)新工作思路,讓智能制造、云計算、物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和智慧機場技術開發(fā)企業(yè)進學校、入課堂,解決部分傳統(tǒng)民航專業(yè)人才培養(yǎng)與智慧民航人才要求不匹配的問題;三是創(chuàng)新辦學機制,通過引進優(yōu)質機構、科研院校和設立產業(yè)學院、職教集團、校企聯(lián)盟等,創(chuàng)新人才培養(yǎng)的辦學合作機制,提升學校專業(yè)核心競爭力;四是深化模式改革,全面啟動民航特有專業(yè)1+X證書試點建設,深化具有應急處置綜合能力的復合型技術技能人才培養(yǎng);五是深化教師、教材、教法“三教”改革,進一步提高人才培養(yǎng)水平;六是推進新建專業(yè)建設,發(fā)揮培訓引導專業(yè)建設賦能,加緊推進無人機、通航管制與飛行技術專業(yè)等新專業(yè)建設,探索培養(yǎng)空中管制、運行管理等緊缺飛行簽派崗位各類航務保障專門人才的培養(yǎng)。

    4 結語

    從國家、民航、教育總體發(fā)展形勢來看,未來一段時期,高質量技術技能人才對民航業(yè)發(fā)展的影響將顯得愈發(fā)重要,民航職業(yè)教育在建設多領域民航強國中的地位和作用將更加凸顯,提升自主創(chuàng)新能力、技術研發(fā)協(xié)同和科技創(chuàng)新實力顯得尤為迫切。因此,民航職業(yè)教育在堅持以人才培養(yǎng)為中心的同時,還要努力提高學??萍挤漳芰εc行業(yè)發(fā)展的匹配度,實現(xiàn)產學研“同頻共振”。民航職業(yè)院校不能僅滿足于跟著行業(yè)企業(yè)跑,還應鼓勵教師走進行業(yè)企業(yè)、走進生產一線,與行業(yè)企業(yè)技術人員合作開展科技創(chuàng)新、技術開發(fā),提高教師的應用技術研發(fā)能力。

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