大數(shù)據(jù)視域下黨建工作創(chuàng)新路徑探析

曾憲忠

（中共莆田涵江區(qū)委黨校，福建 莆田 351111）

1 大數(shù)據(jù)時代黨建工作所面臨的機遇

在傳統(tǒng)黨建模式之中，管理流動黨員，溝通眾多黨群服務(wù)存在著較大的困難，如若僅僅依靠線下黨建的方式是無法從根本上克服這類頑疾。因此，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在黨建工作全過程之中合理且科學(xué)地應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，真正實現(xiàn)對線下黨建以及線上黨建的有機聯(lián)動。在大數(shù)據(jù)時代，黨建工作所面臨的機遇主要有以下幾個方面：

第一，能夠?qū)崿F(xiàn)對傳統(tǒng)黨建工作理念的有效轉(zhuǎn)變，達成用數(shù)據(jù)說話這一根本目標(biāo)。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，能夠讓黨建工作人員樹立以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的工作意識，養(yǎng)成動態(tài)性、整體性以及精準(zhǔn)性的良好的行為習(xí)慣[1]。具體而言，在應(yīng)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)之后，黨組織以及黨員相關(guān)數(shù)據(jù)會轉(zhuǎn)變至具備較高數(shù)字化水平以及標(biāo)準(zhǔn)化水平的信息資源，并利用相關(guān)數(shù)據(jù)庫完成儲存與統(tǒng)計分析，這樣一來就能夠有效發(fā)現(xiàn)黨建工作中所存在的風(fēng)險并及時進行干預(yù)。

第二，能夠通過數(shù)據(jù)來完成決策，增強黨建研究判斷水平。相比于傳統(tǒng)技術(shù)手段，大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)⑾嚓P(guān)數(shù)據(jù)信息的內(nèi)在聯(lián)系直觀地呈現(xiàn)出來，通過先進的關(guān)聯(lián)規(guī)則、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、聚類分析、空間分析、社會網(wǎng)絡(luò)分析等方式，可以給黨建工作人員的決策提供科學(xué)且準(zhǔn)確的參考建議。

第三，能夠通過數(shù)據(jù)管理模式來增強黨建工作的質(zhì)量與效率。將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于黨建工作之中，相關(guān)工作人員就可以通過移動終端來完成相應(yīng)的工作任務(wù)，相比之下其工作壓力大幅降低，能夠讓黨建不同要素得以深度整合、網(wǎng)絡(luò)共享、協(xié)同發(fā)展以及有效利用，極大地增強了黨建工作的質(zhì)效。

第四，能夠?qū)h建工作管理模式進行改良與革新。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)在黨建工作中的應(yīng)用，能夠多層次管理與控制黨員的實際行為，跨越時間與空間的限制對黨員進行實時跟蹤，便于上級黨組織對下級黨組織進行黨建工作方面的督促與指導(dǎo)。同時在大數(shù)據(jù)信息平臺之中會收集黨員群體在日常工作、生活以及學(xué)習(xí)等不同層面的需求，并及時給予反饋，以此來讓黨員群體感受到黨組織對他們的深切關(guān)懷，有效提升其對我黨的歸屬感。

2 大數(shù)據(jù)時代黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

2.1 工作對象變化所帶來的挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)黨建模式之下，黨組織可以利用集體文娛、學(xué)習(xí)活動來對黨員的工作狀態(tài)以及生活狀態(tài)有一個全面的了解，同時也能夠通過其直屬工作領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)同事的口述之中掌握相關(guān)信息。但在步入了大數(shù)據(jù)時代之后，各類虛擬社交平臺以及網(wǎng)絡(luò)媒體的興起，讓黨員的行為方式以及思想理念產(chǎn)生了一定幅度的變化，黨組織不能夠與黨員構(gòu)建一個緊密的聯(lián)系，傳統(tǒng)的方式也無法深入了解到上述信息，由于工作對象產(chǎn)生了一定的變化，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)時代黨建工作面臨著較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2.2 社會環(huán)境復(fù)雜化所帶來的挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)時代，移動互聯(lián)網(wǎng)得到了較為廣泛的推廣與普及，這也讓社會環(huán)境產(chǎn)生了巨大的變化，不但讓黨員的工作模式以及社交手段出現(xiàn)了變動，也讓社會文化氛圍以及民眾精神世界截然不同。黨建工作的本質(zhì)在于開展文化宣傳以及思想政治方面的工作，必須要深刻了解到工作對象的實際理念以及相關(guān)價值觀，這樣才能夠有效培養(yǎng)出符合黨建目標(biāo)的人才。因此，在社會環(huán)境復(fù)雜化的背景之下，黨建工作面臨著較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：一是大數(shù)據(jù)時代有著更為開放以及多元化的社會文化氛圍，人民群眾能夠跨越時間與空間的限制了解到更為豐富的文化信息，這就讓民眾在興趣愛好以及思維模式方面存在著較大的差異[2]。黨建工作人員就無法準(zhǔn)確預(yù)見到民眾的實際思想動態(tài)以及發(fā)展趨勢，使得黨建宣傳以及思想工作方面欠缺一定的前瞻性。二是人民群眾在價值取向方面顯得較為多元化，這也導(dǎo)致多樣化的利益訴求應(yīng)運而生，民眾對物質(zhì)生活以及精神生活的需求顯得獨具個性，因此，在進行黨建工作計劃的制定時，無法有效迎合所有人的多樣化需求。

2.3 對黨建工作人員工作理念及方法所提出的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，我國部分黨建工作人員并未系統(tǒng)地學(xué)習(xí)信息傳播學(xué)相關(guān)理念，不能夠熟練掌握相關(guān)的應(yīng)用技術(shù)，故而在面對多元化的思想觀念以及差異化的信息交流習(xí)慣時就會顯得難以適應(yīng)，不能夠把握住黨建工作中的重點。哪怕這類黨建工作人員著手對宣傳方式進行革新，但也會受到技術(shù)水平不足的制約。同時，部分黨建工作人員研究沿用了傳統(tǒng)的工作理念及方式，這和大數(shù)據(jù)時代的形勢背道而馳，在對上級所下達的指示進行傳遞以及對相關(guān)文件精神進行解讀時，仍舊使用了傳統(tǒng)的單方面宣講或集中討論模式，很容易與相關(guān)黨員干部在時間方面出現(xiàn)沖突，也不契合大數(shù)據(jù)時代員工自由安排學(xué)習(xí)時間這一習(xí)慣。

3 大數(shù)據(jù)時代黨建工作創(chuàng)新策略

3.1 完善黨建工作人員知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握必備技能

上級黨組織部門應(yīng)當(dāng)充分考慮到黨建工作的實際形勢，結(jié)合基層崗位的實際人員配置，明確基層黨建工作人員應(yīng)當(dāng)掌握的理論基礎(chǔ)以及必備技能，并為其量身打造相應(yīng)的培訓(xùn)課程，為其營造充足的學(xué)習(xí)條件，讓其能夠在學(xué)習(xí)過程之中完善自身的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握大數(shù)據(jù)時代的必備技能。同時要對黨建工作崗位績效考評機制進行改良與優(yōu)化，鼓勵黨建工作人員能夠抽時間完成技術(shù)類資質(zhì)認證，努力向熟練運用信息技術(shù)、掌握新型信息傳播工具的人才發(fā)展方向邁進。

3.2 構(gòu)建信息化平臺，促進黨建工作信息化建設(shè)

通過信息化黨建工作平臺的構(gòu)建，能夠讓黨建工作人員在聯(lián)系工作對象時有更為豐富的渠道，充分打破來自時間與空間的限制。在黨建工作平臺之中，應(yīng)當(dāng)設(shè)置豐富多彩的內(nèi)容板塊，以此來讓員工能夠獲取更多服務(wù)，利用不同的形式將員工日常生活、工作、學(xué)習(xí)的相關(guān)信息直觀地呈現(xiàn)出來[3]。同時也可以在線進行政策宣傳以及黨員教育這類活動，打破傳統(tǒng)的集中討論模式桎梏，通過講座視頻、專題PPT這類方式為黨建工作人員提供更為豐富的學(xué)習(xí)資源。

3.3 創(chuàng)新黨建宣傳形式，拓寬信息傳播渠道

在大數(shù)據(jù)時代，黨組織應(yīng)當(dāng)充分利用移動通信、新媒體平臺資源所帶來的優(yōu)勢，讓黨建宣傳形式以及傳播渠道更為多樣化，以此來有效提升黨建宣傳工作的覆蓋面積。具體而言，黨組織可以通過開設(shè)黨建公眾號這一方式來進行宣傳，讓員工可以在熟悉的社交平臺上瀏覽宣傳內(nèi)容，并且參與互動和表達個人的建議和訴求。同時也可以集思廣益完成應(yīng)用于PC、手機這類智能終端的軟件，面向黨建工作對象提供信息咨詢等全面的服務(wù)。

4 結(jié)束語

綜上所述，隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，黨建工作也面臨著一定程度的革新，黨建工作人員應(yīng)當(dāng)樹立正確的意識，熟練掌握先進科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的理論知識，通過對知識結(jié)構(gòu)的完善、信息化平臺的構(gòu)建以及黨建宣傳形式的創(chuàng)新來有效提升黨建工作在大數(shù)據(jù)時代的成效。