新形勢下石油企業(yè)工會(huì)工作的探索與實(shí)踐

耿媛媛，宋瑞，宋峙潮，李玎，劉韜

(1.中海油能源發(fā)展股份有限公司工程技術(shù)分公司，天津 300452；2.中海實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，北京 100027)

0 引言

新形勢下，石油企業(yè)工會(huì)工作需要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大和工會(huì)十七大會(huì)議精神，緊緊圍繞企業(yè)“十四五”發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工，在疫情防控和低油價(jià)的雙重挑戰(zhàn)下發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與和教育員工職能，堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量[1-2]。本文以中海油能源發(fā)展工程技術(shù)公司為例，分析了在新形勢下石油企業(yè)工會(huì)工作的必要性，從政治責(zé)任、職能定位、服務(wù)職能三個(gè)層面進(jìn)行實(shí)踐，取得了豐碩的成果。

1 工會(huì)工作必要性

習(xí)近平總書記指出“工會(huì)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作”，需要從堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、找準(zhǔn)職能定位、深化服務(wù)職能四個(gè)角度開展工會(huì)工作[3-4]。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會(huì)工作的政治原則和根本保證，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實(shí)有效。找準(zhǔn)職能定位，要求工會(huì)增強(qiáng)自身政治性、先進(jìn)性和群眾性，在落實(shí)好職代會(huì)制度的基礎(chǔ)上，大力弘揚(yáng)勞模精神，厚植工匠文化，提升員工滿意度[5]。深化服務(wù)職能，要求工會(huì)能夠做好正能量宣傳，將勞動(dòng)保護(hù)的概念深入人心，豐富員工生活[6]。

2 工會(huì)工作探索

2.1 履行政治責(zé)任

各級(jí)工會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，廣泛開展學(xué)習(xí)黨的重要會(huì)議精神、工會(huì)十七大會(huì)議精神和海油精神主題宣傳教育活動(dòng)，通過知識(shí)競賽、事跡講述等形式，全方位、多角度、立體化地傳播黨和國家的聲音，加大國情、黨情、企情宣傳力度[7]。在新冠疫情嚴(yán)峻時(shí)期，各級(jí)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)作為、迅速建立疫情聯(lián)防聯(lián)控防線，把疫情防控作為重大政治任務(wù)，堅(jiān)定站在疫情防控第一線，當(dāng)好志愿者、宣傳員、后勤兵，將防疫期間員工幫扶、輿論引導(dǎo)等納入工作重點(diǎn)。并積極響應(yīng)黨和國家決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)任務(wù)和精準(zhǔn)扶貧工作要求[8]。

2.2 找準(zhǔn)職能定位

工會(huì)堅(jiān)持落實(shí)好職工代表大會(huì)制度，確保員工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利得到有效保障，進(jìn)一步增強(qiáng)員工參政議政的責(zé)任感，促進(jìn)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)依法治企的進(jìn)程，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；大力弘揚(yáng)勞模精神，厚植工匠文化，并聚焦提升員工滿意度工作，多措并舉激發(fā)積極性[9]。

2.3 深化服務(wù)職能

工會(huì)加大勞動(dòng)保護(hù)力度，深入實(shí)施女員工關(guān)愛行動(dòng)；豐富文體活動(dòng)，依托文體協(xié)會(huì)為員工搭建精神文化生活及活動(dòng)的平臺(tái)，培育特色工會(huì)文化，不斷豐富員工精神文化家園；傳播弘揚(yáng)正能量，以暢通信息渠道、打造員工宣傳陣地為目標(biāo)，將宣傳優(yōu)勢融入工會(huì)工作中[10]。

3 工會(huì)工作實(shí)踐

3.1 黨建引領(lǐng)工建成效突出

在黨建方面，工會(huì)大力弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大員工聽黨話、跟黨走，提升政治站位，加強(qiáng)理論武裝，深化學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)主業(yè)發(fā)展，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展凝聚最廣泛和最堅(jiān)實(shí)的群眾力量。

新冠疫情期間，工會(huì)干部心系隔離滯留員工，以每周一問、隨訪到人為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)殘病家屬、海外員工和居家員工開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)關(guān)愛和慰問，郵寄急需的防疫物資，發(fā)放慰問金；同時(shí)通過線上政策學(xué)習(xí)、文藝作品征集、有獎(jiǎng)知識(shí)競答等工會(huì)活動(dòng)，緩解員工居家緊張情緒、豐富非常時(shí)期的員工生活，正向引導(dǎo)輿情，凝聚全民攜手抗擊疫情的信心。

在脫貧扶貧工作中，對(duì)外采用“以買代捐”的方式積極全面響應(yīng)國家消費(fèi)扶貧工作，采買定點(diǎn)扶貧產(chǎn)品，助力湖北企業(yè)滯銷產(chǎn)品售賣，攜手尼瑪縣對(duì)口幫扶，消費(fèi)扶貧+教育扶貧聯(lián)合雙行，全面參與打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的工作，獲得國有企業(yè)的良好口碑。對(duì)內(nèi)不斷完善慰問金制度，修訂和統(tǒng)一員工慰問金標(biāo)準(zhǔn)。做好困難員工的建檔造冊(cè)工作，實(shí)現(xiàn)了生活幫扶常態(tài)化。

3.2 政治性、先進(jìn)性、群眾性明顯增強(qiáng)

企業(yè)工會(huì)每年定期召開職工代表大會(huì)，實(shí)現(xiàn)提案辦理答復(fù)率、立案落實(shí)率兩個(gè)100%的目標(biāo)。通過職工提案的征集和辦理，在辦公信息化、設(shè)備資源配置、企業(yè)文化形象、科技創(chuàng)新和職業(yè)健康等方面聽取員工聲音、落實(shí)員工建議。

各級(jí)工會(huì)通過講述勞模故事、與勞模座談等方式，將這些平凡而偉大的員工奮斗史傳遞給每一位企業(yè)員工，引導(dǎo)全體工技人以“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神為榜樣，積極營造勞動(dòng)光榮的企業(yè)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

3.3 員工獲得感幸福感安全感顯著提升

疫情爆發(fā)期間，工會(huì)對(duì)在生活、工作中有困難的女員工，實(shí)施居家辦公或靈活辦公時(shí)間安排；帶領(lǐng)各所屬單位工會(huì)積極籌建員工小家和母嬰室，同時(shí)注重員工的身體健康，全年不定期組織全體員工進(jìn)行健康體檢、中醫(yī)義務(wù)診療、兒童常見病預(yù)防和牙科口腔義診等；做好“冬送溫暖，夏送清涼”工作，各級(jí)工會(huì)多次組織慰問生產(chǎn)一線員工，為現(xiàn)場作業(yè)員工發(fā)放保暖、防暑降溫用品和藥品，切實(shí)提高一線作業(yè)人員防護(hù)及關(guān)愛工作。

在慶祝新中國成立70周年系列活動(dòng)中，百余名員工參加到集團(tuán)的國慶演出工作，展現(xiàn)了良好風(fēng)貌，來自國際公司工會(huì)的外籍員工也通過視頻表達(dá)了對(duì)中國企業(yè)的熱愛和祝福；配合員工生活技能需要，開展茶藝鑒賞、花藝制作、手工繪扇和美食制作等專題活動(dòng)；組織各類員工球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等體育競賽項(xiàng)目，選拔優(yōu)秀員工參加上級(jí)單位競賽并屢獲佳績；借助工會(huì)員工信息平臺(tái)以及企業(yè)微信公眾號(hào)，加快推進(jìn)網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)，將企業(yè)工會(huì)活動(dòng)由線下轉(zhuǎn)移到線上，用員工親切易懂的語言、形象直觀的方式、豐富精彩的內(nèi)容，講好工技故事、傳遞工技心聲，弘揚(yáng)了“愛國、擔(dān)當(dāng)、奮斗、創(chuàng)新”的海油精神，讓員工以飽滿的熱情投入到工作中。

4 .工會(huì)工作新方向

4.1強(qiáng)化技能競賽實(shí)效。打造高素質(zhì)技能創(chuàng)新方陣和有影響力的競賽品牌，從技能方法上助力公司解決“卡脖子”問題，引領(lǐng)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的風(fēng)尚；從競賽制度上斟酌取益、量身定做，為高素質(zhì)復(fù)合型員工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)；從評(píng)選機(jī)制上做實(shí)技能人才選樹表彰，為更具競爭力又愿意為公司服務(wù)的優(yōu)秀技能人才搭建施展才華、建功立業(yè)的舞臺(tái)，真正形成“產(chǎn)業(yè)一盤棋、技能連成線”的工作新格局。

4.2大力弘揚(yáng)榜樣精神。有引導(dǎo)有試點(diǎn)的樹立一批注重精神傳承、團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效、工作開展有序、創(chuàng)新業(yè)績突出的勞模和工匠人才。通過勞模事跡講述、創(chuàng)建勞模工作室和工匠技能傳承等工作，促使員工自覺向勞模看齊、學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，成為本職工作的行家里手，切實(shí)推動(dòng)提升核心能力建設(shè)、促進(jìn)核心業(yè)務(wù)發(fā)展、驅(qū)動(dòng)核心問題解決、讓勞模和工匠的崇高精神和高尚品格發(fā)揮引領(lǐng)作用、閃耀時(shí)代光芒。

4.3踐行人才隊(duì)伍建設(shè)新要求。從工會(huì)工作領(lǐng)域選拔出“講政治、顧大局，愿意為人民群眾做事、能為人民群眾做成事”的好干部充實(shí)到隊(duì)伍中，做到把基層真實(shí)情況摸清摸透、把公司現(xiàn)行政策執(zhí)行到位、把員工合理訴求落實(shí)解決，使他們成為公司發(fā)展過程中名副其實(shí)的“知心人”和“護(hù)航者”。

5 結(jié)語

新形勢下的工會(huì)工作是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，除了黨委和員工對(duì)工會(huì)工作的要求與期望，還有一些亟待解決的現(xiàn)狀和需要思考的問題。一是如何圍繞企業(yè)“十四五”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，帶領(lǐng)員工立足本職崗位，以自身的優(yōu)勢在思想教育、技能提升、作用發(fā)揮等方面發(fā)揮工會(huì)能量；二是如何把握員工的思想脈搏和利益訴求，以便能及時(shí)回應(yīng)員工對(duì)工會(huì)工作的期盼和關(guān)切；三是如何在新形勢下創(chuàng)新工會(huì)工作的組織形式、活動(dòng)方式、運(yùn)行機(jī)制等，使之能更好地匹配員工多元化需求。