新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作措施

徐碩

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競(jìng)爭(zhēng)活力才能夠獲得更好的利潤(rùn)。為了提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)紛紛對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行改革，加強(qiáng)了對(duì)人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問(wèn)題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建政工;創(chuàng)新發(fā)展

引言

黨組織是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的領(lǐng)航員，是保證企業(yè)干部職工政治思想導(dǎo)向，以及政治思想知識(shí)水平的重要組織機(jī)構(gòu)。黨建政工工作的積極干預(yù)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)干部和職工群眾的良好溝通，提升企業(yè)職工向心力有著極為突出的價(jià)值。

1 黨組織在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用

國(guó)有經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和依靠力量，為中國(guó)特色社會(huì)主義制度的鞏固和發(fā)展作出了重大的貢獻(xiàn)。國(guó)有企業(yè)黨組織是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的直接領(lǐng)導(dǎo)者，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’?！眹?guó)有企業(yè)堅(jiān)持和全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，既是鞏固社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的必然要求，也是企業(yè)自身做大、做強(qiáng)、做優(yōu)的根本保證。

2 國(guó)企基層黨建工作中存在的問(wèn)題

2.1 黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合有待加強(qiáng)

黨的十九大報(bào)告已明確提出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，這對(duì)國(guó)企黨建工作提出了更高的要求，國(guó)企也要不斷向高質(zhì)量、高品質(zhì)、做優(yōu)做強(qiáng)發(fā)展，但是目前國(guó)有企業(yè)基層實(shí)踐中仍然存在著黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)的現(xiàn)象。一些企業(yè)將生產(chǎn)業(yè)務(wù)實(shí)際與黨建思政工作分割，沒(méi)有做到相互融入、共同發(fā)展，存在“黨建是黨建，生產(chǎn)是生產(chǎn)”的“兩張皮”現(xiàn)象，尤其是在基層工作中，由于生產(chǎn)任務(wù)重、工作繁雜，工作重心放在生產(chǎn)，忽視了黨建引領(lǐng)作用下對(duì)提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當(dāng)、思想認(rèn)識(shí)不足，把黨建工作當(dāng)成了額外負(fù)擔(dān)，以至于在國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中存在部分黨建活動(dòng)內(nèi)容脫離了生產(chǎn)、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。有人認(rèn)為，造成國(guó)有企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)現(xiàn)象的原因是對(duì)黨建工作的忽視，但在工作實(shí)踐及走訪調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，十九大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)十分重視黨建工作，注重上級(jí)文件精神的傳達(dá)，但在傳達(dá)落實(shí)中存在方法不當(dāng)?shù)那闆r，出現(xiàn)以文件傳達(dá)文件，以誦讀代替領(lǐng)會(huì)的現(xiàn)象。具體來(lái)說(shuō)，就是文件層層下達(dá)后，由于思想認(rèn)識(shí)不足，造成傳達(dá)出現(xiàn)孤立地看待黨建工作，忽視黨建工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的引領(lǐng)促進(jìn)作用，黨建沒(méi)有很好地融入實(shí)際工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)未達(dá)到理解、掌握及應(yīng)用的層面，理論對(duì)實(shí)踐無(wú)法實(shí)現(xiàn)深入指導(dǎo)，存在脫離群眾現(xiàn)象。

2.2 創(chuàng)新意識(shí)增強(qiáng)，但活力發(fā)散不足

近年來(lái)，各基層黨組織能夠結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大任務(wù)實(shí)際，積極創(chuàng)新基層黨建活動(dòng)形式和內(nèi)容，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用顯現(xiàn)在生產(chǎn)勞動(dòng)一線上，閃現(xiàn)在加班加點(diǎn)崗位上，展現(xiàn)在疫情防控的最前沿。但是在平常情況下，一些基層黨組織在開(kāi)展學(xué)習(xí)教育、組織生活、思想談心等工作中，往往會(huì)有兩種偏頗的做法：要么是流于照本宣科、按部就班的陳舊做法，讓“程式化”沖消了“鮮活性”，難以激發(fā)大家的興趣，參與度和關(guān)注度有時(shí)不高;要么是搞一些華而不實(shí)的形式主義，繁冗煩瑣，令大家厭倦，挫傷積極性。如果這些“活力發(fā)散不足”的現(xiàn)象和問(wèn)題得不到解決，基層黨組織建設(shè)的提質(zhì)增效升級(jí)就會(huì)受到較大影響和制約。

3 完善國(guó)企基層黨建工作的建議

3.1 加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮核心作用

標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)重在舉旗定向，謀篇布局，形成鮮明的政治導(dǎo)向。習(xí)近平總書(shū)記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。從這個(gè)角度講，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先是政治領(lǐng)導(dǎo)，必須發(fā)揮黨組織的政治和領(lǐng)導(dǎo)核心作用。為此加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)就要著力健全黨組織議事決策機(jī)制，厘清黨委和其他企業(yè)治理主體的權(quán)責(zé)邊界，完善“三重一大”集體議事決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，將黨組織研究討論作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，用制度來(lái)規(guī)范和約束干部、黨員和職工的日常行為，牢固樹(shù)立打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生、促發(fā)展的科學(xué)理念，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求上來(lái)，把力量和目標(biāo)凝聚到落實(shí)到中央的決策部署上來(lái)。

3.2 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務(wù)水平

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實(shí)際情況上調(diào)工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與進(jìn)來(lái)，從而優(yōu)化部門(mén)人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)部分工作人員對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展和崗位未來(lái)發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強(qiáng)的工作自信心。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)人員培訓(xùn)工作，不僅要讓工作人員對(duì)黨的各類思想和指導(dǎo)方針，以及決策決議有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)要有帶頭學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進(jìn)來(lái)。尤其是一些黨員干部，更要有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和教育等途徑，保持個(gè)人政治思想水平的先進(jìn)性。

3.3 要以集中整治補(bǔ)短板

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)雖然取得新進(jìn)步，但也只是一個(gè)新起步，不能因?yàn)槿〉昧诉M(jìn)步而忽視自身存在的短板。因此，抓好基層黨組織軟弱渙散集中整治工作非常重要和必要，企業(yè)必須認(rèn)真深入持久抓好落實(shí)。這項(xiàng)工作能否有進(jìn)展、有成效，關(guān)鍵要在以下三個(gè)環(huán)節(jié)上用力發(fā)力：首先，排查摸底要掌握真情。在這個(gè)環(huán)節(jié)上，企業(yè)要對(duì)所屬的基層黨組織進(jìn)行一次全面體檢和分析排隊(duì)，將存在的短板弱項(xiàng)全部抖落出來(lái)，區(qū)分共性問(wèn)題是什么，個(gè)性問(wèn)題有哪些;要找準(zhǔn)造成這些短板弱項(xiàng)的歷史原因、現(xiàn)實(shí)原因、主觀原因和客觀原因，然后據(jù)此采取整體統(tǒng)籌與一企一策相結(jié)合的方式，梳理任務(wù)清單，科學(xué)制定整改方案。其次，集中整治要拿出真招。在這個(gè)環(huán)節(jié)上，企業(yè)要堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、跟蹤督導(dǎo)、定點(diǎn)負(fù)責(zé)和加強(qiáng)交流，采取掛賬銷號(hào)的方式方法，一一推進(jìn)整改和清理，確保有進(jìn)展、有提升。最后，評(píng)估驗(yàn)收要確保真效。在這個(gè)環(huán)節(jié)上，企業(yè)做到有頭有尾、有始有終，確保善作善成、善始善終;針對(duì)評(píng)估驗(yàn)收不合格、整改效果不明顯、工作推進(jìn)不力的，要及時(shí)展開(kāi)“回頭看”，補(bǔ)好“復(fù)習(xí)課”，確保一抓到底、一以貫之。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，近年來(lái)，面臨全面深化改革的新局面，國(guó)有企業(yè)基層中，黨組織應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的作用。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作是一個(gè)重要研究課題，國(guó)有企業(yè)基層黨建的發(fā)展必須緊跟改革要求與時(shí)代變化，克服困難，大膽創(chuàng)新，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合。

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