水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測存在的問題與優(yōu)化方法初探

魏嵬

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國生態(tài)環(huán)境受到了不同程度的破壞，在一定程度上阻礙了我國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。特別是對于人類生存至關(guān)重要的水質(zhì)環(huán)境污染問題成為關(guān)注的重點(diǎn)與難點(diǎn)。人們的生產(chǎn)，生活都離不開水資源，對水環(huán)境進(jìn)行保護(hù)和修復(fù)是確保人們正常日常生活的必要條件。而水環(huán)境污染治理的一個(gè)重要依據(jù)就是水質(zhì)監(jiān)測的結(jié)果。因此，本文首先分析了水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測存在的不足之處，并給出優(yōu)化水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測的策略。

關(guān)鍵詞：水質(zhì)環(huán)境檢測;問題;優(yōu)化

引言：我國在發(fā)展進(jìn)程中認(rèn)識并持續(xù)關(guān)注生態(tài)環(huán)保工作，并針對水質(zhì)環(huán)境的問題出臺了一系列的政策用于保護(hù)和治理水質(zhì)環(huán)境，作為水質(zhì)環(huán)境治理的依據(jù)之一的水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測，也同樣的受到了不同程度的重視。并給予了多項(xiàng)政策扶持我國水質(zhì)監(jiān)測人員相關(guān)工作的開展。然而目前仍舊存在著一系列的問題，急迫需要相關(guān)部門以及相關(guān)人員解決。

一、水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測的概念

水資源是人們賴以生存的不可或缺資源之一。然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，水資源出現(xiàn)了不同程度的污染。而水質(zhì)環(huán)境的監(jiān)測工作主要目的是將污染源以及污染物進(jìn)行精確的發(fā)現(xiàn)，從而對水質(zhì)環(huán)境信息進(jìn)行精確掌握[1]。水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作首先是對污染物來源進(jìn)行有效識別，對識別到的污染物的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最后探討是否進(jìn)行治理，以及不治理帶來的影響。從另一方面說，水質(zhì)環(huán)境呈現(xiàn)的狀態(tài)如何，都是依靠水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作進(jìn)行評價(jià)的。

二、水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測存在的問題

（一）管理體系健全性較差

首先，現(xiàn)階段我國還沒有形成健全的水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測管理制度，缺乏責(zé)任追究制度，獎懲制度以及監(jiān)管制度。導(dǎo)致水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作在開展過程中存在職責(zé)劃分不清楚，相互推諉，扯皮的現(xiàn)象。同時(shí)相關(guān)工作的規(guī)范性較差，導(dǎo)致監(jiān)測數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。其次，現(xiàn)階段水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作管理工作中使用的管理方法科學(xué)性較差，沒有充分考慮到人性化這一問題，導(dǎo)致在工作過程中的有效溝通效率極差。統(tǒng)一管理制度的缺乏，使得水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作出現(xiàn)過程不連續(xù)的現(xiàn)象，如對水質(zhì)監(jiān)測完成后續(xù)的反饋不夠重視，導(dǎo)致問題沒有及時(shí)的進(jìn)行整理，歸納以及改進(jìn)，使得測量過程中存在的偏差問題一直得不到解決。

（二）水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測技術(shù)落后

現(xiàn)階段水質(zhì)監(jiān)測技術(shù)設(shè)備還仍然采用以往的監(jiān)測設(shè)備，大量科技設(shè)備更新的速度十分緩慢，限制了我國水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量以及工作效率的提高。技術(shù)的缺乏也直接反映在了水環(huán)境樣品在采集，運(yùn)輸過程中，如簡單的鐵桶，塑料桶進(jìn)行樣品采集，對于樣品保存與運(yùn)輸都存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，沒有按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格的對樣品進(jìn)行冷藏保存與運(yùn)輸，導(dǎo)致樣品到達(dá)目的地后還需要進(jìn)行相關(guān)操作，在一定程度上影響了水質(zhì)監(jiān)測的準(zhǔn)確性。

（三）人才相對匱乏

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各個(gè)國家越來越發(fā)現(xiàn)核心競爭力的主要問題就是對于人才的競爭。這對于水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域來說也不例外，盡管我國對水資源管理和治理出臺了一系列的政策，也在大力扶持，而如果沒有相關(guān)的人才進(jìn)行水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作的創(chuàng)新與實(shí)施，仍然達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)?，F(xiàn)階段我國培養(yǎng)水質(zhì)監(jiān)測人才的機(jī)構(gòu)數(shù)量相對較少[2]。

三、水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測的優(yōu)化方法

（一）健全水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測管理體系

水環(huán)境監(jiān)測表示的是相關(guān)工作人員通過運(yùn)用相應(yīng)的設(shè)備，對水的循環(huán)規(guī)律進(jìn)行統(tǒng)一的定時(shí)或隨時(shí)監(jiān)測的過程。降水，地表水和地下水呈現(xiàn)著相對循環(huán)的規(guī)律，而根據(jù)這一規(guī)律對其進(jìn)行統(tǒng)一的定時(shí)或隨時(shí)監(jiān)測，從而讓水的質(zhì)和量以及水體中影響生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量的各種人為和天然因素進(jìn)行及時(shí)的調(diào)控或治理。首先，增加水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測管理體系中的監(jiān)督管理體制，獎懲管理體制以及責(zé)任追究體制，確保監(jiān)測過程中權(quán)責(zé)分明，每一項(xiàng)微小的工作都有人負(fù)責(zé)，并且在出現(xiàn)問題后能夠追究到個(gè)人。其次，嚴(yán)格落實(shí)水環(huán)境監(jiān)測準(zhǔn)則，規(guī)范監(jiān)測工作，對水資源標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新類型等層面的劃分，保證監(jiān)測質(zhì)量能夠穩(wěn)步提升。最后，更新管理方法，做到人性化管理，關(guān)注工作過程中人員之間的溝通問題，確保監(jiān)測工作的順利開展以及后續(xù)反饋工作的有效進(jìn)行。

（二）不斷更新現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)

我國已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，各行各業(yè)開展到相關(guān)工作中都在一定程度上與大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行了結(jié)合，研發(fā)出了符合新時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)及自身工作特征的相關(guān)技術(shù)。而對于水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作來說，相關(guān)管理人員還沒有有效借助大數(shù)據(jù)技術(shù)來對其監(jiān)測到的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存和收集，導(dǎo)致測量的數(shù)據(jù)后續(xù)查詢不到，不得不進(jìn)行重復(fù)工作，大大降低了工作效率，也沒有將新時(shí)代的信息技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮出來。

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步能夠給工作的效率和質(zhì)量帶來大大的提升，對于水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測來說也不例外。因此，水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作首先需要更新現(xiàn)有的儀器設(shè)備，引進(jìn)國外先進(jìn)的儀器設(shè)備，或自主研發(fā)更符合我國情況監(jiān)測儀器設(shè)備，確保監(jiān)測工作的準(zhǔn)確性以及科學(xué)性[3]。其次，要充分利用當(dāng)下大數(shù)據(jù)技術(shù)建立水質(zhì)監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，使水資源治理經(jīng)驗(yàn)與方法能夠通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行快速獲取，從而不斷提高監(jiān)測的工作效率和質(zhì)量。

（三）加大高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)

對于已經(jīng)從事水質(zhì)監(jiān)測工作的人員來說，其技術(shù)以及相關(guān)知識也沒有進(jìn)行及時(shí)有效的培訓(xùn)和更新，人才隊(duì)伍專業(yè)程度質(zhì)量參差不齊，有些甚至無法滿足新時(shí)代的高質(zhì)量要求，導(dǎo)致監(jiān)測工作開展無法實(shí)現(xiàn)新時(shí)代監(jiān)測工作的需求。

建立一支高素質(zhì)，高專業(yè)的水質(zhì)監(jiān)測工作隊(duì)伍是當(dāng)下急需解決的問題。首先應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)奶岣哒衅敢?，制定相對?yán)格的招聘考核要求，采用各種方式吸引高層次人才，為高質(zhì)量工作人員隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。其次，要有計(jì)劃，有目的定期定期開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，不斷更新相關(guān)工作者的專業(yè)能力，業(yè)務(wù)素養(yǎng)，道德品質(zhì)，職業(yè)操守，確保水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作者的質(zhì)量，從而讓該隊(duì)伍的能力符合新時(shí)代發(fā)展的要求。

四、結(jié)束語

總而言之，水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測工作對于治理水資源發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，需要對其工作的效率和質(zhì)量進(jìn)行不斷提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國水質(zhì)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉冬云，唐代洲.水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測存在的問題及質(zhì)量控制途徑[J].資源節(jié)約與環(huán)保，2019（12）：60.DOI：10.16317/j.cnki.12-1377/x.2019.12.046.

[3]王惠新，羅小勇，盧志.水質(zhì)環(huán)境監(jiān)測存在的問題與優(yōu)化方法探討[J].住宅與房地產(chǎn)，2019（03）：246.