新時期建筑企業(yè)稅收籌劃問題與對策分析

任悅

摘要：稅收工作會對國家的經(jīng)濟建設(shè)產(chǎn)生直接影響，因此，任何一個行業(yè)的稅籌工作都是行業(yè)發(fā)展過程中需要重視的問題。由于我國稅籌工作起步較晚，而且更多將著眼點放在節(jié)稅層面，目前還較少在各行業(yè)中有深入具體的稅籌細則。而對于建筑企業(yè)來說，由于其經(jīng)營開發(fā)具有一定的周期性，因此，其稅籌工作則更具難度。

關(guān)鍵詞：新時期;建筑企業(yè);稅收籌劃;問題對策

一、建筑企業(yè)稅收籌劃特點及原則分析

1.1 特點分析

由于建筑企業(yè)是具有十分豐富且復(fù)雜管理內(nèi)容的企業(yè)，涉及諸多經(jīng)濟領(lǐng)域。再加上人員流動性較大，企業(yè)動態(tài)變化較大，集中管理過程中會存在一定的難度。因此，所涉及的稅收項目相對較多。這也說明了這類建筑企業(yè)的稅收特點更加側(cè)重于體現(xiàn)精細化的稅收管理。只有確保稅收管理的精細化轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放化，才能夠更好地適應(yīng)新時期建筑活動和建筑主體的一系列變化。而通過進行稅收管理一方面能夠有效縮小企業(yè)內(nèi)的納稅項目，降低納稅資金，另一方面更有利于提高企業(yè)的綜合性收入，并且激活我國經(jīng)濟發(fā)展更多的利益。而我國經(jīng)濟部門在調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略以后，也提出了全新的納稅政策，將傳統(tǒng)的稅收改為營改增模式，基于這一體制下的建筑行業(yè)納稅項目和納稅金額類型也發(fā)生了相應(yīng)的變化，而目前來講，我國建筑行業(yè)所涉及的納稅項目包括房產(chǎn)稅土地增值稅以及城鎮(zhèn)土地使用稅等。

1.2 原則分析

建筑企業(yè)在進行稅收籌劃的過程中，務(wù)必要遵循以下幾點原則，第一點是遵紀守法原則，由于稅收是對于個人和企業(yè)等一系列社會生產(chǎn)生活十分重要的內(nèi)容，更會決定著企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展能力。因此，建筑企業(yè)更是需要時刻關(guān)注自身稅收籌劃工作開展情況，并且關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際經(jīng)營情況加以調(diào)整，來制定符合自身發(fā)展特色的稅收籌劃方式，從而更好地開展一系列稅收籌劃工作來降低稅收的支出，并且提高經(jīng)濟效益。除此之外，更是要將遵紀守法作為企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)和原則底線，要務(wù)必按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定允許的范圍內(nèi)入手，并不斷強化內(nèi)部風氣和秩序，確保稅收管理措施的科學(xué)和有效，為企業(yè)樹立正面形象，第二點，要落實企業(yè)經(jīng)營資金高效運用的基礎(chǔ)性原則。一般情況來講，企業(yè)會保留一定的流動資金來避免財務(wù)風險，這也是正常運行中的重要手段。而稅務(wù)人員也需要結(jié)合企業(yè)的運營情況進行資金的合理規(guī)劃和配置，提高稅收籌劃的科學(xué)性與合理性，確保企業(yè)的稅費繳納合理合法，且具有時效性。

二、新時期下建筑企業(yè)稅收籌劃優(yōu)化策略分析

2.1 樹立正確稅收意識

通過上述分析得知，我國仍有許多建筑企業(yè)管理者對于稅收籌劃的認知不足，會將稅收籌劃認為是一種偷稅漏稅的行為，由于缺乏正確的認知，也會造成建筑企業(yè)對于稅收籌劃做出一系列不正確的決定，針對這一情況，需要從以下幾方面入手，第一點，建筑企業(yè)需要結(jié)合稅收籌劃的合理性合法性經(jīng)濟性等一系列角度展開，結(jié)合企業(yè)實際情況。制定具有可行性和操作性的稅收設(shè)計規(guī)劃，并且加強風險管理意識，更要明確，稅收籌劃是一項合法合理的經(jīng)濟財務(wù)活動。第二點，企業(yè)管理者要確保稅收籌劃是能夠成為增強企業(yè)內(nèi)部核心競爭力的重要途徑之一并，合理安排經(jīng)濟業(yè)務(wù)，盡可能降低稅收的成本，提高盈利能力。特別是在當今建筑。行業(yè)整體市場的速率潤下滑的狀態(tài)下，進行稅收籌劃，無疑會提升企業(yè)在市場中的核心競爭力，第三點，要不斷強化企業(yè)管理層的稅收籌劃風險意識，由于收益和風險相伴，但是收益越大，風險也越大，因此在稅收籌劃時需要及時預(yù)防，避免出現(xiàn)過度籌劃造成的風險。

2.2 構(gòu)建科學(xué)稅收管理機制

構(gòu)建科學(xué)的建筑企業(yè)稅收籌劃的優(yōu)化策略之一，通過上述分析得知，由于我國許多建筑企業(yè)內(nèi)部尚未形成科學(xué)合理的稅收籌劃管理機制，使得稅收籌劃仍然會面臨一定的問題，并且推升企業(yè)經(jīng)濟運行的風險，而基于管理的角度來講，建筑企業(yè)也需要基于不同的角度來全面強化稅收籌劃的風險管理體系，并且有效改善設(shè)計稅種的內(nèi)在管控機制，來提高稅收籌劃的綜合效果。第一點，企業(yè)管理者要根據(jù)實際設(shè)立與財務(wù)部門具有同等級的稅收籌劃部門、專業(yè)機構(gòu)，并配備具有豐富工作經(jīng)驗的管理人員，構(gòu)建專業(yè)化的稅收團隊，基于企業(yè)長遠發(fā)展的角度而言，通過規(guī)避風險可以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，第二點，要建立稅收籌劃人員參與企業(yè)重大決策機制，這樣可以通過構(gòu)建具有層次分明職責明確的稅收專業(yè)化團隊，讓建筑企業(yè)若做出一些大型決策，使這類工作人員可以參與其中，站在稅收的專業(yè)角度，為企業(yè)的最終決策提供明確的思路依據(jù)。第三點，要建立稅收籌劃部門與其他部門之間的和平溝通機制，保證稅收籌劃的整體思路體現(xiàn)在日常的稅務(wù)工作中，將稅收籌劃的策略轉(zhuǎn)化為公司的利潤。

2.3 構(gòu)建高質(zhì)量稅收籌劃團隊

構(gòu)建高質(zhì)量稅收籌劃團隊是新時期以下建筑企業(yè)是受籌劃的又一優(yōu)化策略，21 世紀的競爭是人才的競爭，具有豐富工作經(jīng)驗和技巧、理論知識的稅收籌劃管理人才能夠提高企業(yè)內(nèi)部的稅收籌劃水平。還要對企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的稅收籌劃人員展開工作技能方面的培訓(xùn)，通過優(yōu)勝劣汰的方式，確保經(jīng)過培訓(xùn)和考核留下來的工作人員可以進一步提升自身的業(yè)務(wù)能力，并更好地投入到企業(yè)稅收籌劃工作中去，與此同時，企業(yè)管理者還需要加強招聘力度，為企業(yè)的稅收籌劃團隊引入新鮮的血液，通過采用社會招聘和校園招聘兩種方式，通過前者來招聘更多具有豐富工作經(jīng)驗的書籌劃人才，通過后者要培養(yǎng)更多有著豐富理論經(jīng)驗的未來后起之秀，使得企業(yè)內(nèi)部的稅收籌劃隊伍能夠呈現(xiàn)出高素質(zhì)高專業(yè)性的良好發(fā)展態(tài)勢。

結(jié)論：

總而言之，在新時期，為確保建筑企業(yè)稅收籌劃工作又好又快發(fā)展，則務(wù)必要構(gòu)建高質(zhì)量的稅收籌劃團隊，構(gòu)建科學(xué)的稅收管理機制，并且樹立正確的稅收意識，使得建筑企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)籌劃能夠向科學(xué)嚴謹合理合法的方向發(fā)展，促使企業(yè)真正實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。

參考文獻：

[1]陳懿黽. 新時期下建筑企業(yè)稅收籌劃問題與對策研究[J].納稅，2018（11）：23.

[2]李玉娟. 新時期建筑企業(yè)稅收籌劃問題與對策研究[J].大眾投資指南，2017（09）：92-93.