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    淺析新時代水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)

    2021-01-08 08:14:29
    湖南水利水電 2021年4期
    關(guān)鍵詞:水利水電理想信念職工

    李 丹

    (瀏陽市株樹橋水庫管理局,湖南 長沙 410300)

    1 水利水電系統(tǒng)職工思想建設(shè)的戰(zhàn)略地位

    1)重視職工思想建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一條重要原則,也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢

    列寧指出:只有以先進(jìn)理論為指南的黨,才能實現(xiàn)先進(jìn)戰(zhàn)士的作用。同樣,只有以先進(jìn)理論為指南的企業(yè),才能實現(xiàn)先進(jìn)職工的作用。向職工灌輸企業(yè)管理思想,是企業(yè)的一項經(jīng)常的基本任務(wù)。世界500 強企業(yè)一貫重視思想建設(shè),強調(diào)“世界觀的轉(zhuǎn)變是一個根本的轉(zhuǎn)變”。隨著株樹橋水庫向長沙城區(qū)穩(wěn)定供水后,職工認(rèn)為現(xiàn)在可以享樂了,針對這種情況,水庫管理局及時加以強調(diào),一定要有危機(jī)意識,思想政治工作一刻也不能放松。同樣,管理局作為一個肩負(fù)供水重任且有300 多名干部職工的單位,在一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),一手抓企業(yè)文化“兩手抓”的同時,一定還要強調(diào)黨的思想建設(shè),加強思想政治工作,要教育職工成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的“四有職工”,教育中層干部成為“頭腦有武裝、肩上有擔(dān)當(dāng)、心中有職工、腳下有底線”的“四有干部”,要采取一系列重要措施加強思想建設(shè),特別是要用現(xiàn)代企業(yè)管理理論和一些新觀點新辦法武裝企業(yè)和武裝職工。同時對落實這一戰(zhàn)略任務(wù)作出了具體部署,多次強調(diào)職工一定要跟上局黨委的思路,干部一定要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),并提出了“爭取通過省、部級水利工程管理單位驗收”和“單位績效考核力爭跨入市級一類行列”的工作目標(biāo),這些都是新形勢下對水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)提出的切合實際的要求。

    2)水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)是精神文明建設(shè)的靈魂和基礎(chǔ)

    職工的思想建設(shè),主要指開拓創(chuàng)新精神、集體主義思想、忠誠敬業(yè)意識的教育。水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)在精神文明建設(shè)中有特殊的重要地位。如果說,思想道德建設(shè)體現(xiàn)著精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向,那么思想建設(shè)則是道德建設(shè)的基礎(chǔ)。道德是以善和惡、公正和偏私、正義和非正義、誠實和虛偽等道德概念來評價人們的各種行為和調(diào)整人們之間的關(guān)系。通過教育和輿論的力量,引導(dǎo)職工逐漸形成積極向上的習(xí)慣和信念。而道德觀念的評價標(biāo)準(zhǔn)、教育和輿論,又受一定的思想體系的影響和支配。因此,只有職工的思想建設(shè)搞好了,道德建設(shè)才會有牢固的基礎(chǔ)。若思想滑坡,失去信念、理想,精神支柱崩潰,就不可能形成良好的企業(yè)道德風(fēng)尚。因此,在精神文明建設(shè)中,必須始終把思想建設(shè)放在首位。

    3)在新形勢下,加強水利水電職工的思想建設(shè)具有特殊的重要性和緊迫性

    當(dāng)前,從總體上看,思想建設(shè)主旋律突出,呈現(xiàn)出一種積極向上的景象。由于種種原因,也還存在不少的突出問題:一是部分水利水電系統(tǒng)職工意志消沉,不思進(jìn)取,成天圍繞牌桌飯桌轉(zhuǎn),工作上得過且過,墨守陳規(guī)。二是部分水利水電系統(tǒng)職工目睹事業(yè)單位改制的推動和發(fā)展態(tài)勢,對水利水電系統(tǒng)單位發(fā)展的歷史趨勢感到迷惘和疑惑,職工思想上有許多深層次的問題,要求得到澄清和回答。三是隨著水利系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理范疇的不斷完善和法制化、制度化、規(guī)范化的管理要求,給我們吸收借鑒企業(yè)優(yōu)秀管理思想提供了有利條件。但是,自主管理權(quán)打開之后,各種腐朽思想文化也乘虛而入。特別是市場經(jīng)濟(jì)條件下競爭激烈,為了經(jīng)濟(jì)效益最大化,合法的手段和非法的手段應(yīng)用眼花繚亂,職工思想難分正邪、黑白、是非,使水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)的任務(wù)更為艱巨復(fù)雜。四是在對待過去企業(yè)文化上,既有優(yōu)秀成果繼承不夠的問題,也有承襲原國有企業(yè)不思進(jìn)取、喜走老路思想沉渣泛起的問題。這些情況表明,必須大力加強思想建設(shè)。

    2 加強水利水電系統(tǒng)職工思想建設(shè)的有效辦法

    瀏陽市株樹橋水庫管理局作為瀏陽市水利水電行業(yè)的龍頭單位,切實發(fā)揮引領(lǐng)示范帶動作用,強力貫徹瀏陽市“三高四新”戰(zhàn)略,提出把握“提供水安全保障”這一主線,主攻防洪保安、供水保障、發(fā)電提效、運行規(guī)范四大工作重點,把“為全面建設(shè)現(xiàn)代化瀏陽貢獻(xiàn)株樹橋力量”作為工作思路。

    1)科學(xué)分析當(dāng)今現(xiàn)實

    隨著株樹橋向長沙城區(qū)的穩(wěn)定供水,供水經(jīng)濟(jì)已成為株樹橋經(jīng)濟(jì)主要驅(qū)動力,我們要客觀分析所有一切影響株樹橋當(dāng)今和未來發(fā)展的因數(shù),論述其利弊,預(yù)備其措施。從零開始、從現(xiàn)在開始,開動思想機(jī)器,既冷靜務(wù)實又奮勇創(chuàng)新,方能戰(zhàn)勝困難,取得勝利。

    2)抓好基層隊伍建設(shè)

    株樹橋基層隊伍主要是指基層班組和基層支部,班長和支部書記雖然是小不點的芝麻官,但卻是一個重要的環(huán)節(jié),因為它聯(lián)系著上級和基層,基層工作是否有成效,它至關(guān)重要。株樹橋以省委延伸巡視為契機(jī),拿出馬上就辦的態(tài)度、迎難而上的決心,在從嚴(yán)治黨上下功夫,加速推進(jìn)干部隊伍改革,取消局聘中層干部,并在瀏陽市委組織部指導(dǎo)下選任干部,把干部力量向一線傾斜。同時進(jìn)一步優(yōu)化全局人員配置,核定303 個機(jī)構(gòu)編制信息,核減了35 個自收自支編制數(shù),大大激發(fā)了基層組織的創(chuàng)造力,為株樹橋水庫管理局未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力,影響深遠(yuǎn),意義非凡。

    3)樹立企業(yè)理想信念

    要在株樹橋全體干部職工心中形成有株樹橋特色的企業(yè)理想。有株樹橋特色的企業(yè)理想,必須集中反映水庫管理局對建設(shè)自收自支事業(yè)單位規(guī)律的認(rèn)識,洋溢鮮明的瀏陽特色、水利特色、時代特色。在企業(yè)管理歷史上,理想信念從來就是動員和鼓舞職工團(tuán)結(jié)奮斗的一面旗幟,是職工共同的精神支柱,株樹橋也不例外。我們要將樸素的理想信念科學(xué)化、條理化,并上升為指導(dǎo)我們?nèi)松膭恿?,這就是理想信念。理想信念是在波濤洶涌而又奇妙壯麗的人生大海上航行的一盞明燈。有之,人生則豐富燦爛;無之,人生則索然無味。

    4)開展責(zé)任意識教育

    責(zé)任意識是實現(xiàn)株樹橋規(guī)范管理、凝聚株樹橋全局的強大力量??v觀世界500 強企業(yè),特別是那些100年以上的老企業(yè),為何能延續(xù)至今,責(zé)任意識教育是極其重要的因素。責(zé)任意識是一個歷史范疇,在企業(yè)發(fā)展的不同階段、不同時期有不同的具體內(nèi)容。在當(dāng)代株樹橋,責(zé)任意識與株樹橋經(jīng)濟(jì)建設(shè)本質(zhì)上是一致的、統(tǒng)一的,是推動株樹橋社會事業(yè)又有新進(jìn)步的力量,是職工思想建設(shè)的重要內(nèi)容。只有這樣,我們的工作才能減少失誤,取得新的成功。

    5)倡導(dǎo)敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神

    針對水利系統(tǒng)工作環(huán)境和性質(zhì)的特殊性,經(jīng)常組織開展各類有益活動,加強敬業(yè)奉獻(xiàn)精神教育,積極引導(dǎo)干部職工立足偏遠(yuǎn)地區(qū),主動奉獻(xiàn)作為。我們相信,經(jīng)過水利水電系統(tǒng)干群同心協(xié)力,我們一定能實現(xiàn)水利工程治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

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