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    中醫(yī)護理人才培養(yǎng)與使用相關(guān)研究

    2021-01-06 23:42:17孫盼盼
    中國典型病例大全 2021年14期
    關(guān)鍵詞:文獻計量學(xué)中醫(yī)護理

    孫盼盼

    摘要:目的:本文應(yīng)用文獻計量分析法研究了我國在中醫(yī)領(lǐng)域護理人才的培養(yǎng)與使用情況,分析中醫(yī)護理人才培養(yǎng)存在的問題并提出相關(guān)對策。方法:在中國知網(wǎng)中使用高級檢索功能,輸入“人才培養(yǎng)”O(jiān)R“人才培訓(xùn)”AND“中醫(yī)護理”作為主題詞,搜索近十年該領(lǐng)域內(nèi)文獻資料,使用文獻計量學(xué)方法分析文獻年代分布、研究類型及研究主題。結(jié)果:該領(lǐng)域近十年文獻資料有223篇,發(fā)現(xiàn)主要研究主題有三方面,人才培養(yǎng)需求、人才培養(yǎng)形式和人才培養(yǎng)模式。結(jié)論:目前,中醫(yī)護理存在專業(yè)知識不足和缺少高學(xué)歷科研人才的問題,解決思路是采用院校聯(lián)合培養(yǎng)模式和開展中醫(yī)護理專業(yè)人才分層培訓(xùn)。

    關(guān)鍵詞:護理人才;中醫(yī)護理;文獻計量學(xué)

    【中圖分類號】R47 ?【文獻標(biāo)識碼】A ?【文章編號】1673-9026(2021)14--01

    中醫(yī)護理是中醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的重要板塊之一,經(jīng)過幾千年的傳承和改進,它已經(jīng)有了獨立、成熟的理論體系和操作技術(shù)[1]。國家衛(wèi)生健康委員會在2010年發(fā)布《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行)》,在中醫(yī)藥護士的培訓(xùn)方面提出了原則性的培養(yǎng)要求;近幾年,國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布了《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020 年)》,提出接下來會著重設(shè)計并晚上中醫(yī)護理人才培養(yǎng)機制??梢?,國家和社會對中醫(yī)發(fā)展的重視,但實際培訓(xùn)過程中很多醫(yī)院沒有標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)模式和考核指標(biāo),更沒有進行分層培訓(xùn),沒有將相關(guān)政策精神和培養(yǎng)要求貫徹下去,甚至不能滿足當(dāng)?shù)氐闹嗅t(yī)護理需求。本文通過在知網(wǎng)檢索中醫(yī)護理人才培養(yǎng)和使用的資料、期刊等,對過去該領(lǐng)域中設(shè)計到中醫(yī)護理人才培養(yǎng)的文章進行分析,為接下來規(guī)范中醫(yī)護理人才培訓(xùn)工作提供有價值的借鑒。

    1 資料與方法

    1.1文獻來源與檢索策略

    在中國知網(wǎng)網(wǎng)站,把主題詞設(shè)置為“人才培養(yǎng)”O(jiān)R“人才培訓(xùn)”AND“中醫(yī)護理”,把發(fā)表時間設(shè)置為2010年1月1日至 2020年12月31日,檢出文獻223篇。

    1.2納入標(biāo)準(zhǔn)

    文章研究的是關(guān)于中醫(yī)學(xué)護理人員的培養(yǎng)與使用。文章的來源、所屬學(xué)科以及類型等不做限制。

    2 結(jié)果

    2.1 文獻數(shù)量與年度分布

    在2010-01-01至 2020-12-31期間發(fā)表的文章,相關(guān)文獻在近十年發(fā)表的總體趨勢圖如圖1所示。

    2.2 研究類型

    中醫(yī)護理人才培養(yǎng)與使用的文章的研究類型,如圖2所示。

    2.3 研究主題

    文獻在研究主題上的變化能夠體現(xiàn)出該領(lǐng)域的研究熱點和趨勢[2]。通過整理可見,中醫(yī)人才培養(yǎng)研究主要體現(xiàn)在三個方面:(1)中醫(yī)護理人才培養(yǎng)需求。宋玉磊等人(2013)對江蘇省785 名中醫(yī)院護士進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)96.5%的護理人員期盼有中醫(yī)護理學(xué)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)來獲得技術(shù)上的提升。另外有54.1%的中醫(yī)院護士覺得培訓(xùn)內(nèi)容在實際工作中的應(yīng)用并不是很大;(2)中醫(yī)護理人才培養(yǎng)形式。經(jīng)過中醫(yī)藥領(lǐng)域的教育工作者不斷總結(jié)、研究和創(chuàng)新,該領(lǐng)域的教學(xué)方法不斷豐富。PBL(problem-based learning)教學(xué)法以問題為基礎(chǔ),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機[3];PDCA(Plan,Do,Check, Act)循環(huán)系統(tǒng),也成為戴明循環(huán),通過將質(zhì)量管理劃分為四個有邏輯順序的階段,將體系進行科學(xué)化、高效化[4]。(3)中醫(yī)護理人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前,學(xué)者們在理論上又探索和總結(jié)了新的中醫(yī)護理人才培養(yǎng)模式,比如“三統(tǒng)一兩貫穿”、分階段漸進主體多元等模式,希望能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量、現(xiàn)代化的中醫(yī)護理人才。人才培養(yǎng)模式應(yīng)該符合我國的實際情況,因地制宜地設(shè)計培養(yǎng)體系,這是一個急需解決的研究內(nèi)容[5]。

    3 討論

    目前,中醫(yī)護理人才的供需不平衡問題亟待解決。

    3.1 中醫(yī)護理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    目前,中醫(yī)護理呈現(xiàn)以下特點:(1)中醫(yī)護理人才專業(yè)知識不足。楊玄等人(2016)研究了新醫(yī)改形勢下的中醫(yī)護理專業(yè)化,調(diào)查發(fā)現(xiàn)90.4%的中醫(yī)護士畢業(yè)于西醫(yī)院校,而且基本上都沒有接受過中醫(yī)護理方面的系統(tǒng)培訓(xùn),這對于專業(yè)性要求極高的中醫(yī)護理工作來說是急需解決的矛盾問題[6]。(2)缺少高學(xué)歷科研人才。林靜等人(2016)在探討中醫(yī)護理專業(yè)學(xué)位碩士研究生核心能力指標(biāo)體系過程中發(fā)現(xiàn),護理人才的隊伍構(gòu)成主要是??飘厴I(yè)學(xué)生,大學(xué)本科生占比較少,而碩士研究生及以上學(xué)歷的人才占比更是鳳毛菱角[7]。

    3.2中醫(yī)護理人才培養(yǎng)思路

    國家制定相關(guān)政策鼓勵中醫(yī)護理人才的培養(yǎng)和使用,相關(guān)機構(gòu)應(yīng)該建立和完善人才培訓(xùn)制度,保證制度落實到位、提高中醫(yī)臨場療效。培養(yǎng)思路為:(1)采用院校聯(lián)合培養(yǎng)模式。高??梢岳米陨碓谠擃I(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)資源,幫助中醫(yī)護理人才增加理論知識,醫(yī)院可以提供符合標(biāo)準(zhǔn)的實習(xí)基地,培養(yǎng)在校生的實踐動手能力。(2)對中醫(yī)護理專業(yè)人才分層培訓(xùn)。醫(yī)院機構(gòu)可以根據(jù)護士的工作崗位、年限、學(xué)習(xí)等進行分層培訓(xùn),適應(yīng)護理護士??苹男枨螅岣哒w護理人才隊伍的業(yè)務(wù)水平。同時,所設(shè)置的培訓(xùn)課程應(yīng)該滿足多樣化的特點,讓護理從業(yè)人員能夠根據(jù)自己實際情況,靈活選擇適合自己的課程。這樣能夠使培養(yǎng)方案更加切合實際,也有利于提高人才培養(yǎng)效率[8]。

    4結(jié)語

    本次研究發(fā)現(xiàn),在中醫(yī)護理人才培養(yǎng)和使用方面的研究在近八年有逐漸上升的態(tài)勢,總體來說,研究的深度和廣度還有待進一步加強。該領(lǐng)域內(nèi)的研究主題主要有三個方面,分別是人才培養(yǎng)需求、人才培養(yǎng)形式和人才培養(yǎng)模式。目前,中醫(yī)護理的發(fā)展現(xiàn)狀存在中醫(yī)護理人才專業(yè)知識不足和缺少高學(xué)歷科研人才的問題,相對應(yīng)的解決思路是采用院校聯(lián)合培養(yǎng)模式和開展中醫(yī)護理專業(yè)人才的分層培訓(xùn)。

    中醫(yī)護理人才的培養(yǎng)和使用是推動中醫(yī)護理專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),因此,深入分析中醫(yī)護理人才培養(yǎng)在目前存在的問題并提出解決思路,是非常有必要的。

    參考文獻:

    [1]李野,唐玲,張雪鍵,等.中醫(yī)護理傳承人才培養(yǎng)方案的構(gòu)建研究[J].中西醫(yī)結(jié)合護理:中英文,2019,5(4):1-4.

    [2]傅亮,胡雁,邢唯杰,等.護理碩士研究生循證護理行為現(xiàn)狀及其影響因素研究[J].護理學(xué)雜志,2013,28(15):1-4.

    [3]姜安麗.護理教育學(xué)[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2010:136.

    [4]宋麗萍,程燕,馬靜.PDCA循環(huán)理論在護理信息系統(tǒng)建設(shè)中的應(yīng)用[J].護理管理雜志,2014,14(01):66-67+73.

    [5]劉偉.中醫(yī)護理人才培養(yǎng)模式框架構(gòu)想及內(nèi)涵解析[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育,2011,9(17):78.

    [6]楊玄,王玉玲,白秀麗,等.新醫(yī)改形勢下中醫(yī)護理專業(yè)化發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J].護理管理雜志,2016,16(8):542 544.

    [7]林靜,方森,熊蘭,等.中醫(yī)護理專業(yè)學(xué)位碩士研究生核心能力指標(biāo)體系的探討[J].湖南中醫(yī)雜志,2016,32(11):123 126.

    [8]張素秋,周姣妹,陳麗麗.中醫(yī)護理學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研分析與思考[J].中國護理管理,2015,6(15):643

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