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      試析國企宣傳思想工作的關鍵點

      2021-01-03 04:54:09黃小春
      企業(yè)文化 2021年27期
      關鍵詞:職工國有企業(yè)思想

      文|黃小春

      宣傳思想工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。在市場競爭日益劇烈、國有企業(yè)改革不斷深化的新形勢下,宣傳思想政治工作不僅關系到思想政治工作的成功,也關系到工作人員的安穩(wěn)?,F(xiàn)在,在快速發(fā)展的過程中,國有企業(yè)實際上面臨著更加嚴峻的競爭和挑戰(zhàn)。要不斷提高國有企業(yè)的運營實力,優(yōu)化國有企業(yè)的核心競爭力,就要注重宣傳思想工作的高質量推進,切實提高國有企業(yè)的實力,最大化國有企業(yè)的核心競爭力。在信息技術時代,以微博、微信為代表的各種新媒體直接影響著人們的生活方式和觀念,新媒體對言辭的影響正在上升。在這樣的社會背景下,國有企業(yè)加強思想政治工作的教育和引導。不可否認,思想政治教育宣傳工作在企業(yè)內(nèi)部管理中起著關鍵作用。為了營造一個優(yōu)異的環(huán)境,需要企業(yè)加強思想引導和教育,保證企業(yè)內(nèi)部安全工作,更好地促進生產(chǎn)資源設備的優(yōu)化。

      國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執(zhí)政的重要支柱和依靠力量。在新形勢下,加速國有企業(yè)革新,對推進供給側結構性革新、促進國民經(jīng)濟轉型升級具有不可替代的效果。特別是在應對新冠肺炎疫情的過程中,國有企業(yè)大力促進恢復生產(chǎn)和重新就業(yè),承擔起了國民經(jīng)濟的“鎮(zhèn)流器”和“穩(wěn)定器”的重要責任,體現(xiàn)了國有企業(yè)的應有責任和義務。

      一、國企宣傳思想工作高效化開展的重要意義

      在國有企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的進程中,宣傳思想工作的高質量開展、宣傳思想工作的全面推進,不僅直接關系著國有企業(yè)的健康有序化運行,也關系著國有企業(yè)核心競爭力的提升。在經(jīng)濟新常態(tài)下,國有企業(yè)應該精準全面地把握好自身的發(fā)展特征,切實有效地推動宣傳思想工作的高效化開展。

      一方面,積極有效地提升宣傳思想工作的高質量開展,能夠在很大程度上優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部管理成效,能夠有效地武裝國有企業(yè)員工的思想,能夠提升國有企業(yè)員工的思想素質以及道德水平,從而更好地促進國有企業(yè)的長效發(fā)展。

      另一方面,科學且高效地提升國有企業(yè)宣傳思想工作的質量,還能夠發(fā)揮黨組織的政治引導作用,切實有效地發(fā)揮廣大黨員干部的引領作用,最大程度保障國有企業(yè)的健康有序化發(fā)展。一直以來,國有企業(yè)的基層黨組織存在著地位尷尬、作用弱化等問題,這不利于國有企業(yè)的長效化發(fā)展。為此,國有企業(yè)要依托黨建工作來推動宣傳思想工作的深入,最大程度夯實黨建工作的整體開展實效,更好地提升宣傳思想工作的實施力度。

      二、新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作面臨諸多挑戰(zhàn)

      (一)從內(nèi)部情況看

      在以經(jīng)濟建設為中心的歷史背景下,一些國有企業(yè)領導干部對宣傳思想工作的重要性認識不足、積極性不強。他們以為宣傳思想工作對生產(chǎn)經(jīng)營毫無用處,卻耗費很多人力,導致理論學習不深、不實,解決新問題重視程度不強、高度不夠、程度不深,宣傳隊伍配備不足,保障力度不夠;個別企業(yè)文化氛圍不濃厚、歷史積淀不夠、宣傳層次不高、創(chuàng)新力度不強,較多企業(yè)的信息安全、法律意識不強,尊重人才氛圍不夠濃郁,各類人才青黃不接,導致企業(yè)文化產(chǎn)出能力較弱,管理難度較大;個別企業(yè)宣傳思想工作形式、手段落后,陣地管理力度不強,宣傳方式單向灌輸,內(nèi)容空洞乏味,沒有說服力,無考核激勵機制,企業(yè)愿景和職工價值追求不緊密,黨群干部關系不和諧,群眾性問題較多,宣傳力量分散,未形成“大宣傳”格局。

      (二)從外部情況看

      面對較大生存壓力,各種不良風氣、文化糟粕的沖擊,部分黨員干部理想信念產(chǎn)生偏差,馬克思主義信仰被淡化,拜金主義、享樂主義、利己主義屢禁不止,宗旨意識、先鋒模范作用不強,形式主義、官僚主義有所抬頭;隨著改革開放的不斷加深,西方產(chǎn)品、文化、生活方式、價值觀不斷滲透,許多人忽視了意識形態(tài)和政治上的“傳家寶”,導致個人利益和集體利益、局部利益與整體利益、短期利益與長遠利益矛盾激化;網(wǎng)絡輿論對意識形態(tài)領導權、話語權帶來重大挑戰(zhàn),內(nèi)容難以保證準確、和諧,傳播隱蔽性較強,傳播力、影響力較大,導致意識形態(tài)管理難度越來越大,主流意識形態(tài)受到嚴重沖擊。

      三、國企宣傳思想工作的具體措施

      (一)以淺白道理啟發(fā)干部職工,協(xié)調不同利益關系

      一方面,在宣傳思想工作的過程中,國有企業(yè)要重視本相。不可否認,在傳統(tǒng)的工作形勢下,國有企業(yè)往往過于重視宣傳思想工作的浸透和灌注,甚至全面灌注一些抽象、含糊的理論,企圖提高國有企業(yè)干部和職工的思想素質和道德水平。但這種明顯脫離實際,或者曲高和寡的方式,不利于思想工作的深入,也難以提升廣大干部職工的整體認知。為此,國有企業(yè)應該在提高政治站位的同時,以貼合發(fā)展實踐的方式,以契合業(yè)務工作內(nèi)容的形式來講好“大道理”。

      另一方面,在宣揚思想工作的過程中,國有企業(yè)要考慮到集體利益與個人利益的聯(lián)系。受多元文化的沖擊以及影響,部分國有企業(yè)員工可能容易滋生拜金主義以及個人主義思想,在工作實踐中,他們較少講奉獻,更加看重自身的既得利益,甚至不惜損害集體利益來獲取個人私利。為提升宣傳思想工作的整體實效,也為了更好地優(yōu)化國有企業(yè)干部職工的思想素養(yǎng),有必要在宣傳思想工作的開展中,全面堅持以及貫徹落實以人為本的理念,切實關心關注好廣大干部職工的個人利益,及時消解員工群體中的負面情緒。

      (二)建立健全新媒體管理制度以及政策

      新媒體的運用和推行涉及雜亂的內(nèi)容和環(huán)節(jié)。首先,為了提高工作功率、保證工作的共同性,國有企業(yè)必須建立宣傳思想工作的實際情況,建立和完善現(xiàn)有的新媒體處理原則和政策,通過新媒體技術和相關標準和要求,實現(xiàn)新媒體處理與行政資源的整合與運用,采用國有企業(yè)共同教導、共同安頓的形式,加強各部門之間的聯(lián)絡與互動。其次,監(jiān)管者還能夠運用網(wǎng)絡輿情建立和完善應對機制和告發(fā)機制,加強網(wǎng)絡輿論的引導,保護企業(yè)形象,及時精確地把握不良信息,建立應急機制,在遇到各種緊急情況及時處理時,能夠把握主動權。

      (三)建立好陣地,豐富宣傳內(nèi)容

      作為企業(yè)宣傳思想工作的重要組成部分,宣傳內(nèi)容直接影響到最終的宣傳作用。為了更好地吸引職工的注意力,保證職工對現(xiàn)有宣傳思想工作的認可,國有企業(yè)有必要立足新媒體,不斷建立宣傳陣地,促進內(nèi)容的豐富性和多樣性。職工思想是動態(tài)變化的,在現(xiàn)有的溝通系統(tǒng)中需要增加新的內(nèi)容,并選擇不同的傳達方法加強與職工的互動,使高質量的新聞媒體與職工產(chǎn)生共鳴,更好地服務于職工的文化需求和信息需求。

      (四)形成長效工作機制,巧妙借助新媒體平臺

      一方面,在展開國有企業(yè)思想政治宣傳工作的過程中,要從全體出發(fā),構建長效的工作機制和業(yè)務系統(tǒng),保證思想政治工作的不斷推進。例如,統(tǒng)一領導下的黨委、黨政部門、單位、集體安排實施共同管理,各自負責自己的工作制度和機制。國有企業(yè)的思想政治宣傳工作不是宣傳部的獨立業(yè)務,而是國有企業(yè)各部門的共同業(yè)務。因此,國有企業(yè)應自動建立和完善工作制度,不斷推進思想政治工作的不斷發(fā)展和落實。

      另一方面,在國有企業(yè)的運營開展實踐中,為切實提升宣傳思想工作的實施成效,還應該主動應用新媒體這一途徑,著力打造特色化的宣傳格局。例如,國有企業(yè)通過建立微信群、抖音號等方法,通過宣傳內(nèi)容、挑選宣傳方法保證高質量的宣傳思想工作。國有企業(yè)要重視使用信息途徑廣泛收集和整合群眾意見,精確、全面地把握干部職工的思想訴求,及時整合他們的意見和主張等,以增強宣傳思想工作的針對性。

      深化國有企業(yè)改革,做好新形勢下的宣傳思想工作,必須不斷根究、實踐、立異,根究符合國有企業(yè)改革需求的思想政治工作方法,有效地促進國有企業(yè)的高質量展開。

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