助青年“升級”帶青年“闖關(guān)”

“這格里寫著‘簽訂師帶徒協(xié)議，跟隨師父刻苦學(xué)習(xí)，獲取專業(yè)技能能力卡。”“能力卡上說結(jié)合入職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、輪崗見習(xí)、定向見習(xí)、師帶徒等方式，掌握擬配置崗位的基本專業(yè)技能?！痹趪W(wǎng)北京通州供電公司通城團支部“探索成長路 建功副中心”主題團日活動中，青年員工們熱烈討論著，他們正在用《標(biāo)準(zhǔn)國網(wǎng)人成長筆記》機關(guān)盒進行“電力青年大富翁”分組闖關(guān)。

只見書本大小的機關(guān)盒上印著青年國網(wǎng)人的卡通形象，盒內(nèi)擺放著一本插畫讀本、6本通關(guān)秘籍和漢諾塔、華容道等闖關(guān)道具，這個新奇的機關(guān)盒令在場的青年員工們充滿興趣。

面向公司青年員工現(xiàn)實發(fā)展需要，國網(wǎng)北京電力團委圍繞《國家電網(wǎng)有限公司青年人才托舉工程實施方案》《國網(wǎng)北京市電力公司關(guān)于加強青年人才職業(yè)發(fā)展“第一個十年”培養(yǎng)工作的意見》等若干文件要求，結(jié)合當(dāng)代青年思維特點和興趣愛好，借鑒故宮文創(chuàng)、“奧秘之家”等爆款線下解謎產(chǎn)品創(chuàng)新制作推出《標(biāo)準(zhǔn)國網(wǎng)人成長筆記》機關(guān)盒團課教具，讓青年員工們利用該教具進行“闖關(guān)”，實現(xiàn)職業(yè)技能“升級”，幫助青年員工尤其是新入企員工盡快成長為能夠獨當(dāng)一面的行家里手、專業(yè)人才。

為了讓這款機關(guān)盒更專業(yè)、實用，公司團委面向全公司開展“新入企員工想了解的成長知識投票”，在664名近3年入企青年員工參與下票選出了6條青年員工最關(guān)心關(guān)注的問題，會同人力資源部等部門逐一解答并開展關(guān)卡內(nèi)容設(shè)計，切實滿足青年需求。

在機關(guān)盒設(shè)計制作過程中，公司團委選派特長突出、創(chuàng)新力強的青年骨干成立專項工作組，密切結(jié)合現(xiàn)實工作需要，編寫出具有代表性、有行業(yè)特色的闖關(guān)故事。故事以剛從學(xué)校畢業(yè)參加工作的電力青年為主人公展開，融合電力青年的典型經(jīng)歷、電力工作的典型場景等元素，增強代入感。同時，自主研發(fā)“電力青年大富翁”“高級技師華容道”等6個包含政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)技能提升等方面內(nèi)容的闖關(guān)關(guān)卡，將紙面上的文件要求轉(zhuǎn)化為具體生動的“通關(guān)秘籍”，讓青年員工們在解謎闖關(guān)的過程中主動探索成長所需的知識和技能，寓教于樂，活學(xué)活用。

“從《標(biāo)準(zhǔn)國網(wǎng)人成長筆記》機關(guān)盒概念的提出到制作完成只用了3個月時間，能夠如此迅速地完成這項任務(wù)，得益于我們完備的工作機制——一方面，通過公司團干部培訓(xùn)班組織對機關(guān)盒進行內(nèi)測，讓團干部先行體驗并提出改進意見；另一方面，在機關(guān)盒設(shè)計中引入‘更新迭代概念，鼓勵公司青年員工從參與者轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)計者，提升他們的參與感和獲得感，讓這款機關(guān)盒更具針對性和適用性。”國網(wǎng)北京市電力公司團委書記杜鑫介紹道：“目前，我們已經(jīng)為公司144個團支部發(fā)放了第一批機關(guān)盒，實現(xiàn)團支部100%覆蓋，正式向公司全體青年員工推出了《標(biāo)準(zhǔn)國網(wǎng)人成長筆記》。下一步，我們將根據(jù)現(xiàn)實反饋情況進一步完善機關(guān)盒的設(shè)計，并納入新入企員工培訓(xùn)內(nèi)容，幫助新入企青年員工更好地進入工作角色，明晰成長之路?！?/p>