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    電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式探討

    2019-09-10 07:22:44吳曉龍
    環(huán)球市場 2019年34期
    關(guān)鍵詞:管理模式電力企業(yè)

    吳曉龍

    摘要:隨著近年來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升,對于電的需求也越來越多,這就直接促進(jìn)了我國電力企業(yè)的發(fā)展,在當(dāng)前供電企業(yè)電網(wǎng)建設(shè)的過程當(dāng)中,越來越多的小型基建項(xiàng)目隨之出現(xiàn),但是這些基建項(xiàng)目的業(yè)主方自身實(shí)力存在問題,所以說往往會出現(xiàn)管理效率低,并且管理模式相對落后的問題,為了進(jìn)一步提升電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目的建設(shè)質(zhì)量,促使其發(fā)揮出更多的作用,業(yè)主方的管理模式也要不斷的得以提升,進(jìn)而使電力行業(yè)得到更進(jìn)一步的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);小型基建項(xiàng)目;業(yè)主方;管理模式

    為了更好的契合我國當(dāng)前社會發(fā)展需要,國家也對電力企業(yè)的發(fā)展予以了越來越多的重視,就當(dāng)前社會實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來看的話,電力行業(yè)得到的國家投資是越來越多的,因此說小型基建項(xiàng)目的數(shù)量也有了更多的提升,相應(yīng)的出臺了一些政策管理方法來對業(yè)主方加以規(guī)范,但是隨著當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的越來越快,但是小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式卻沒有得到革新,在傳統(tǒng)管理模式之下相應(yīng)帶來了一些問題,因此說,在未來的發(fā)展過程當(dāng)中需要重視業(yè)主方管理模式的創(chuàng)新,爭取在未來的發(fā)展過程中可以取得進(jìn)一步的發(fā)展[1]。

    一、當(dāng)前小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式存在的問題

    (一)管理人員的素質(zhì)低下

    就當(dāng)前的實(shí)際管理狀況來看的話,很多管理人員自身并沒有接受過專業(yè)培訓(xùn),因此專業(yè)素質(zhì)方面的水平總體來說是比較低的,很多基建項(xiàng)目管理人員對于電力企業(yè)的了解也是僅僅局限于企業(yè)的背景和企業(yè)文化,因此說在實(shí)際的管理過程當(dāng)中常常由于管理能力的弱化而導(dǎo)致管理的效率和質(zhì)量的低下,然而就電力基礎(chǔ)工程本身的建設(shè)管理來說,它需要相關(guān)的管理人員可以具備一定的理論知識和實(shí)踐技能,甚至對一些比較復(fù)雜的工程還需要高級技能管理人才,但如今很多電力企業(yè)業(yè)主方并沒有對管理問題加以重視,企業(yè)內(nèi)部的管理部門也相應(yīng)的存在著一定的混亂狀況,從總體上來看的話,管理人員的綜合素質(zhì)不高[2].

    (二)相關(guān)的管理責(zé)任制度沒有得到落實(shí)

    要想切實(shí)促進(jìn)電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目得到更加高質(zhì)量管理的話,那么就需要重視相關(guān)管理責(zé)任制度的制定和落實(shí),在進(jìn)行電力基建項(xiàng)目管理時,相關(guān)管理人員需要進(jìn)行明確分工,這樣一旦出現(xiàn)管理方面問題的話,能夠快速的找到負(fù)責(zé)人來對其進(jìn)行處理,不能滿足于模糊的劃分,因?yàn)橐坏┴?zé)任邊界不明,那么就會由于責(zé)任邊界的模糊而出現(xiàn)管理的盲區(qū),這樣出現(xiàn)問題的時候就會出現(xiàn)相互推諉的狀況,導(dǎo)致問題無法高效率的解決[3]。

    (三)管理模式存在不均衡

    如今我國電力企業(yè)的小型基建項(xiàng)目主要是為了配合電力企業(yè)大方向的工作而開展的,比如說調(diào)控電度、運(yùn)作檢測等等,但是電力企業(yè)如今為了契合社會越來越多的電力需求,其本身是在不斷的謀求改進(jìn),而小型基建項(xiàng)目自身的管理模式卻沒有及時創(chuàng)新,在舊理論的指導(dǎo)之下,導(dǎo)致很多管理問題也隨之暴露。

    (四)項(xiàng)目的規(guī)劃不夠明確

    在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的背景之下,電力行業(yè)的發(fā)展也隨之進(jìn)行了革新,小型基建項(xiàng)目的數(shù)量越來越多,但是由于缺乏合理的規(guī)范性,這就直接導(dǎo)致了管理上的問題,在建設(shè)的時候沒有提前進(jìn)行管理制度的制定,基建工程建設(shè)的過程中也忽略了土地的基本狀況,并且由于管理上的疏漏而導(dǎo)致了基建工程項(xiàng)目建設(shè)成本的提升。

    二、改善小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式的有效措施

    (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)重視

    對于電力企業(yè)當(dāng)中的小型基建項(xiàng)目來說,只有企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對其管理方面的重視,其管理模式才會得到更有效的改進(jìn),為電力企業(yè)的發(fā)展謀求到更多的經(jīng)濟(jì)效益,因此說企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要組織專門的小組,對新的管理模式加以探索,結(jié)合小型基建工程的實(shí)際建設(shè)狀況,來積極的進(jìn)行管理方式的研究,積極的對當(dāng)前的管理模式加以改變[4]。

    (二)注重對專業(yè)人才的培養(yǎng)

    對小型基建項(xiàng)目的管理歸根到底還是由具體的工作人員來加以完成的,因此說電力企業(yè)還需要加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng),人才之間的相互競爭學(xué)習(xí)能夠在很大的程度上促進(jìn)電力領(lǐng)域的發(fā)展,對于電力企業(yè)基建工程的強(qiáng)化建設(shè)來說也會相應(yīng)起到積極的促進(jìn)作用,因此說電力企業(yè)需要加強(qiáng)對管理人員培訓(xùn)的投入,采取適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制來鼓勵管理人員不斷的進(jìn)行專業(yè)技能的提升,并且還要積極的進(jìn)行高素質(zhì)人才的引進(jìn),繼而為企業(yè)的發(fā)展注入更多新的活力。

    (三)管理重點(diǎn)的設(shè)定需要更加清晰化

    首先來說,要重視對人事的管理,也就是要對相關(guān)技術(shù)人員的操作水平加以檢查,看其是否符合基建項(xiàng)目的具體要求,其次在進(jìn)行基建項(xiàng)目管理的時候,還必須要嚴(yán)格的依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來加以進(jìn)行,對相關(guān)的工程監(jiān)管準(zhǔn)則要加強(qiáng)重視,繼而保證工程的質(zhì)量,最后在進(jìn)行基建工程投標(biāo)的時候,還要相應(yīng)的秉承公平透明的原則來加以進(jìn)行,建立起嚴(yán)格的工程質(zhì)量監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)[5]。

    (四)對思維管理模式加以創(chuàng)新

    想要進(jìn)一步的改善管理模式的話,那么便需要從思維上進(jìn)行創(chuàng)新,對于那些已經(jīng)完成的施工環(huán)節(jié)要及時的進(jìn)行總結(jié)和評價(jià),依托于專業(yè)的知識內(nèi)容來進(jìn)行小型基建項(xiàng)目的規(guī)劃,這樣一來就可以對電力企業(yè)的小型基建項(xiàng)目部門加以統(tǒng)一完善,為新的管理模式的探索奠定基礎(chǔ),采取更加完善的評價(jià)系統(tǒng)來進(jìn)行管理總結(jié)。

    三、結(jié)語

    綜上,我國社會的整體發(fā)展水平是在不斷提升的,因此電力企業(yè)也需要做出相應(yīng)的努力來契合當(dāng)前的發(fā)展需求,小型基建項(xiàng)目的建設(shè)對于電力企業(yè)的整體發(fā)展來說是極為重要的,因此對其管理模式的探索也日益被置于一個越來越重要的發(fā)展位置,一個好的管理模式可以有效的促進(jìn)電力基建項(xiàng)目的安全高效發(fā)展,因此說在電力行業(yè)未來的發(fā)展過程當(dāng)中,也需要對管理模式加以全面的優(yōu)化升級,只有這樣才得以促進(jìn)電力行業(yè)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭斌.電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式探討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2019(29):2471.

    [2]趙紅娟.電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式探討[J]名城繪,2018,000 (003):602.

    [3]彭鵬,黃玉婷.電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目業(yè)主方管理模式探討[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)(學(xué)術(shù)版),2012,31 (1):68-69.

    [4]楊野,電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目創(chuàng)新管理機(jī)制[J]山東工業(yè)技術(shù),2018 (22): 171

    [5]林遠(yuǎn)航.電力企業(yè)小型基建項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防策略[J].福建質(zhì)量管理,2018 (15):5

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