基于青年思想引領的企業(yè)四位一體品牌建設實踐研究

朱永勝 陶 虹 秦通通

（1.國網(wǎng)重慶市電力公司，重慶 400015；2.國網(wǎng)重慶秀山供電公司，重慶 409900）

一、研究背景

青年是國家的未來、民族的希望，是社會主義現(xiàn)代化建設的生力軍和建設者。在國網(wǎng)重慶電力全體員工中，35歲以下青年員工有9000多名，現(xiàn)有青年員工中，以90后為主，入職年限1-2年的員工占比50%。要激發(fā)青年活力，必須在分析青年思想特性、行為特征的基礎上開展貼合青年實際的活動。

“國網(wǎng)重慶電力青年思想引領行動”依據(jù)國網(wǎng)重慶電力青年員工的實際情況，在研究青年員工思想引領規(guī)律的基礎上，構建“理想信念”“人格品質(zhì)”“責任擔當”“奮斗精神”四位一體思想引領體系，探索出青年員工思想引領的路徑、方法、措施。

二、“四位一體”思想引領體系的運行邏輯

（一）國網(wǎng)重慶電力青年員工理想信念引領

理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。理想是一個人、一個組織、一個國家希望實現(xiàn)的目標，信念是人們對某種思想、理論、制度、道路、文化的崇拜與高度認可。中國特色社會主義是中國共產(chǎn)黨經(jīng)過百年的探索，找到的一條實現(xiàn)人們對美好生活向往，實現(xiàn)中國夢，實現(xiàn)共同富裕的道路，是廣大青年一代應當牢固確立的人生信念。新時代國企青年員工要樹立對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對中華民族偉大復興中國夢的信心。

國網(wǎng)重慶電力青年思想引領行動以“青馬工程”為核心，通過配合搭建“電青春”網(wǎng)絡交流平臺、組建“電亮青春”青年宣講團、組建基層團組織青馬工程中心學習小組、開展企業(yè)文化專題行動等方式，加強“理想信念”方面的思想引領，引導青年員工明確理想、信念的深刻內(nèi)涵與內(nèi)在邏輯聯(lián)系，樹立青年理想信念。

“青馬工程”旨在用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，通過理論學習、實踐鍛煉等積極有效的方式培養(yǎng)教育青年馬克思主義者，不斷提高青年群體的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平，努力培養(yǎng)和造就一大批能夠自覺運用馬克思主義中國化理論聯(lián)系實際以解決問題的青年馬克思主義者。國網(wǎng)重慶電力著力探索國有企業(yè)實施青馬工程的典型范式和工作路徑，抓實理論培訓，培養(yǎng)馬克思主義堅定信仰者；抓牢實踐鍛煉，培養(yǎng)馬克思主義忠實踐行者；抓深日常培養(yǎng)，培養(yǎng)馬克思主義傳播布道者，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注入了青春力量。

（二）國網(wǎng)重慶電力青年員工人格品質(zhì)引領

“青年是引風氣之先的社會力量。一個民族的文明素養(yǎng)很大程度上體現(xiàn)在青年一代的道德水準和精神風貌上?！比烁衿焚|(zhì)是青年員工的思想靈魂，是決定青年人能否走得遠、走得久、走得正、走得好的關鍵因素。“有德無才慎用，有才無德不用”。德行始終是衡量一個人最根本的標準，而人格品質(zhì)則是德行的外在化和具象化。在理想信念的指引下，價值觀念和人格品質(zhì)需要緊密團結(jié)在一起，青年員工需要始終培育和踐行社會主義核心價值觀和中華民族傳統(tǒng)美德，弘揚民族精神和時代精神，從而加強對責任擔當和奮斗精神的理解和踐行。這也正是人格品質(zhì)為何應當成為青年思想引領重要內(nèi)容的原因：一個人的人格品質(zhì)既決定于思想的形成，又對人的行為起著直接指導作用。優(yōu)化與完善青年員工的人格品質(zhì)對于思想引領具有重要的意義。

人格品質(zhì)的鍛煉是一項長期而緊迫、艱巨而復雜的任務，是一項深層次并潛移默化的工作，需要從環(huán)境、團隊、個人等全方位、多角度進行加強。甘地曾說：“最高的道德就是不斷地為人服務，為人類的愛而工作。”從小我到大我，正需要在工作中得以實現(xiàn)；從反面而言，工作也會對人格品質(zhì)的良好塑造和鍛煉產(chǎn)生重要作用。在這之中，對人格品質(zhì)的鍛煉需要從“立德性、修品行、凈靈魂、揚精神”等四個方面進行。

國網(wǎng)重慶電力青年思想引領行動通過開展“春苗之家”志愿者服務、“愛的電波”下基層活動、扶貧攻堅活動以及弘揚中華民族傳統(tǒng)美德活動等，從思想和實踐中加強“人格品質(zhì)”方面的引領作用，促進青年員工樹立優(yōu)良德行，在感悟交流和思想碰撞中滌蕩思想、陶冶情操，在實際工作中發(fā)揮嶄新風貌、增進認知認同，進而明德修身、立德樹人。

（三）國網(wǎng)重慶電力青年員工責任擔當引領

責任擔當是一個人主體意識、人格氣度、理想信念，思想境界的集中體現(xiàn)，是一種精神面貌的外在彰顯。青年員工既要增強責任意識、責任感、責任心，又要敢于擔當作為。具有強烈責任意識、責任感和責任心的人，能夠以拼搏精神、奉獻精神和認真的態(tài)度投入工作，從而大大提高產(chǎn)生非凡效果的概率。在實現(xiàn)中華民族偉大復興的新征程上，應對重大挑戰(zhàn)、抵制重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，迫切需要迎難而上、挺身而出的擔當精神。只要青年都有勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險的精神，中國特色社會主義就能充滿活力、充滿后勁、充滿希望。

國網(wǎng)重慶電力青年思想引領行動通過開展“新青年、新責任、新?lián)敗毖葜v比賽以及“榜樣在身邊”的短視頻征集活動、進行電網(wǎng)業(yè)務風險與青年責任擔當模擬演練、組織評選“責任之星”活動等方式增強青年員工責任意識、責任感、責任心，促進青年員工敢于擔當作為。

（四）國網(wǎng)重慶電力青年員工奮斗精神引領

偉大的夢想需要付出巨大的努力，持續(xù)的奮斗，頑強的拼搏才有能得以實現(xiàn)。出生在80年代、90年代的青年一代，沒有感受過經(jīng)濟困難，吃不飽飯的場景，成長于物質(zhì)生活條件比較富裕的年代，在吃苦耐勞方面、拼搏奮斗方面嚴重缺乏精神的力量。這就要求在青年思想引領方面，加強青年員工奮斗精神的引領，以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)投入工作，以創(chuàng)造者的堅韌開展業(yè)務，以創(chuàng)新者的思維服務客戶，以奮斗者的精神拓展市場。

青年員工奮斗精神是需要引領的，也是能夠引領的。奮斗精神是青年員工做好本職工作，實現(xiàn)職業(yè)價值，成就人生夢想的動力。奮斗精神源自奮斗者崇高理想的信仰和遠大目標的追求，源自個人夢想融入中華民族偉大復興中國夢所釋放的不竭能量，源自個人職業(yè)規(guī)劃與國網(wǎng)重慶電力戰(zhàn)略方向的高度契合所產(chǎn)生的力量。奮斗是青春最亮麗的底色，民族復興的使命要靠奮斗來實現(xiàn)，美好生活需要奮斗來創(chuàng)造，青年員工的職位提升，薪酬待遇需要靠奮斗來創(chuàng)造。面對時代變遷、科技創(chuàng)新為我們提供的機會與挑戰(zhàn)，青年員工要更加加強艱苦奮斗的精神，在艱苦的工作環(huán)境中歷練堅韌精神，在逆境中錘煉奮斗精氣神。

國網(wǎng)重慶電力青年思想引領行動通過開展紅色文化理論學習、實地參觀紅色教育基地、創(chuàng)辦奮斗精神文化海報、開展“青年奮斗說”專欄等方式加強“奮斗精神”方面的思想引領，引導青年員工培育敢于拼搏的職業(yè)精神，養(yǎng)成吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)勇于變革的創(chuàng)新精神，貫徹堅忍不拔的堅守精神。

三、“四位一體”思想引領體系的實踐路徑

（一）明確國網(wǎng)重慶電力青年思想引領的對象

分類引領是黨賦予團組織的重要職能，是增強引領針對性，提高引領實效性的重要舉措。從調(diào)研結(jié)果看來，入職年限對青年人的思維與行動產(chǎn)生重大影響，以工作年齡標準作為標志，分類做好思想引領工作能夠提升思想引領的實效性。

1.入職在3年以內(nèi)青年員工的思想引領

入職3年內(nèi)的青年員工擁有較強的青春活力，但社會閱歷較淺，工作經(jīng)驗相對欠缺，職業(yè)方向沒有定型，思想處在漂浮不定狀態(tài)。對于這類群體，思想引領的重點在于引導他們規(guī)劃職業(yè)路徑，樹立崇高的職業(yè)夢想；引領他們投入偉大的電網(wǎng)業(yè)務中，在實踐中成長；引導他們堅定理想信念，磨煉人格品質(zhì)；引導他們學會敢于戰(zhàn)勝困難，在逆境中成長。

2.入職在4～7年青年員工的思想引領

入職4～7年的青年員工職業(yè)方向基本明確，職業(yè)目標日漸清晰，工作能力有待進一步加強；工作壓力開始上升，生活壓力明顯增大；職業(yè)選擇開始多元化，學習主動性有待提升。對于這類群體，思想引領的重點在于引導他們進一步堅定職業(yè)目標，激發(fā)奮斗精神，在業(yè)務中錘煉職業(yè)能力，著力培養(yǎng)青年員工的領導力、執(zhí)行力。

3.入職在8年以上青年員工的思想引領

工齡在8年以上的青年員工職業(yè)定位基本確定，在某些方面小有成就；具有較優(yōu)的職業(yè)品德、較強的職業(yè)能力、較好的身體和心理素質(zhì)，但職業(yè)晉升通道開始出現(xiàn)“堵車”現(xiàn)象；工作上有一定的責任心，但責任擔當還不夠；具備較強的工作能力，但需要加油與增加拼搏后勁。對于這類群體，思想引領的重點在于激發(fā)青年員工樹立更遠大的職業(yè)目標，引領青年員工激活創(chuàng)新創(chuàng)造精神、提升職業(yè)能力、弘揚持續(xù)奮斗精神。

（二）發(fā)揮國網(wǎng)重慶電力青年思想引領的主體作用

1.加強黨委在青年思想引領工作中的領導地位

國網(wǎng)重慶電力的黨委分為市公司黨委、各市縣公司黨委、直屬單位黨委等多層次黨委體系。黨委負責領導、組織、指導各部門開展青年思想引領工作，對青年思想引領方向性負全局性、方向性、原則性責任。黨委推進青年思想引領工作時，必須從青年員工的理想信念、責任擔當、人格品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、奮斗精神等方面入手，引導青年員工按照忠誠干凈擔當?shù)臉藴?，修煉自己，要求自己，保證年輕干部的信念堅、政治強、本領高、作風硬。

2.發(fā)揮共青團在青年思想引領的主導作用

共青團組織是青年員工思想引領的策劃者、組織者、執(zhí)行者、督促者、推動者、創(chuàng)新者。共青團組織要在青年思想道德、青年健康、青年婚戀、青年文化、青年社會融入與社會參與、維護青年合法權益、青年社會保障等方面開展工作，開設黨性教育、理論學習、實踐鍛煉、工作錘煉、對外交流等方面的課程，著力培養(yǎng)一批對黨忠誠、信仰堅定、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的國網(wǎng)重慶電力事業(yè)的合格建設者和可靠接班人。

3.激活青年自身在青年思想引領中的源動力

激活青年自身的內(nèi)在力量，促進青年自主規(guī)劃、自我奮斗、自學成長是青年思想引領的內(nèi)生動力。國網(wǎng)重慶電力青年具有良好的基本素養(yǎng)，都可以在黨委、團委的引領下，通過自身努力，實現(xiàn)人生價值和職業(yè)夢想。

（三）創(chuàng)新國網(wǎng)重慶電力青年思想引領的方式

1.構建國網(wǎng)重慶電力青年員工線上共享平臺

平臺定位：啟迪青年思維，提升職業(yè)能力，交流工作心得，倡導健康交友。

平臺內(nèi)容提供：由各基層團組織通訊員定期提供推文稿件，所有青年員工均是平臺的“產(chǎn)銷者”（既是內(nèi)容提供者，又是消費者或用戶）。

平臺主要模塊包括但不限于：政策與法規(guī)、業(yè)務交流、經(jīng)驗分享、職業(yè)學習、工作建議、體育活動、娛樂活動、團建活動、比賽事項、結(jié)伴旅游、直播互動、交友擇偶、沙龍聚會、網(wǎng)上論壇、婚姻家庭、健康管理，等等。

2.建立國網(wǎng)重慶電力青年“產(chǎn)銷者”運營模式

按照平臺內(nèi)容板塊要求，由公司團委統(tǒng)一組織和分工，由各區(qū)、市、縣團委輪流負責微信公眾號各專欄內(nèi)容的編輯與素材的組織。每一個板塊內(nèi)容，所有團組織和青年員工均有權提供，經(jīng)審核后上線運行，供公司全體青年員工觀看、閱讀。

3.打造國網(wǎng)重慶電力青年組織培養(yǎng)模式

首先，組織開發(fā)與設計各類職業(yè)崗位成長的路線圖，按照業(yè)務類別、職業(yè)崗位，分門別類地描述每一類業(yè)務下每一個職業(yè)與崗位的晉升空間、發(fā)展方向，為青年員工提供職業(yè)成長方向性指引。其次，在職業(yè)崗位成長線路圖基礎上，制定鼓勵和激發(fā)青年到基層工作積極性，為他們提供努力奮斗的職業(yè)成長路徑。再次，為青年職業(yè)發(fā)展提供多渠道、多路徑、多類型的職業(yè)成長機會與條件。最后，通過基層歷練和輪崗交流，助推青年員工職業(yè)成長，在資源配置方面，向基層青年員工傾斜。

4.完善國網(wǎng)重慶電力青年培訓體系

學習是促進事業(yè)成功、職業(yè)成長、青年成才的重要渠道。團委會同人力資源部門、黨建部門，制定青年員工學習年度計劃，開展線上線下相結(jié)合的培訓活動，激活青年員工線上學習熱情，引導青年員工圍繞國網(wǎng)重慶電力業(yè)務、技術、安全、管理、經(jīng)營、服務等內(nèi)容開展學習。繼續(xù)推進“黃葛樹”青年培養(yǎng)工程，將青馬工程、“黃葛樹”青年培養(yǎng)工程與青年培訓體系在內(nèi)容、形式上有機結(jié)合，形成常態(tài)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的培養(yǎng)制度。

5.引導基層團組織開展多種形式的活動

青年思想引領工作形式是多元化的，在青年員工中開展以體育比賽、文藝比賽、文化交流、旅游會友、沙龍聚會、演講比賽、業(yè)務競賽、辯論賽等多種形式活動，同時建立職業(yè)成長激勵機制，對于在各種活動中取得好成績，為活動開展做出貢獻的青年員工，在職業(yè)崗位晉升、薪酬激勵、干部提拔等方面給予照顧或傾斜。

6.為青年員工自主成長創(chuàng)造有利條件

團委及相關部門要為青年員工自主成長營造自主學習氛圍，弘揚個人奮斗文化，建立英雄模范激勵機制。鼓勵、倡導、激發(fā)青年員工自主成長，通過開展讀書會、業(yè)務競賽、演講比賽、文化活動、體育運動等，使青年員工養(yǎng)成積極向上的學習心態(tài)、斗志昂揚的工作熱情、敢于拼搏的奮斗精神，提升服務中心工作的能力，創(chuàng)新工作思路和方法，增強有效解決具體問題的技能。