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    讓人本教育植根校園豐富生命

    2020-12-31 02:16:16葛海豐
    中小學校長 2020年6期
    關鍵詞:學校課程課堂

    □葛海豐

    “人從哪里來,要到哪里去?”這是 “人” 的終極思考,而讓人成人,讓人真正擁有幸福,則是教育的核心要義。在新時代,“培養(yǎng)什么人、怎么培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”已成為中國基礎教育學校辦學的工作重心。沈陽市第二十七中學走人本教育之路,以師生的全面發(fā)展、個性成長為民族和國家輸送建設者和接班人。

    一、人本德育塑造健全人格

    高中階段人本教育是在義務教育基礎上進一步提高國民素質(zhì)、面向大眾的基礎教育,要在生活、學習和社會實踐中為師生固本立魂,讓師生身心和諧、健康發(fā)展。

    (一) 立足現(xiàn)實,明確使命

    2020 年在全世界抗擊新冠肺炎疫情的斗爭中,以 “人民” 為中心的中國抗疫和以 “資本” 為中心的西方 “甩鍋”,證明 “四個意識”“四個自信” 對現(xiàn)代中國建設與現(xiàn)代中國人培養(yǎng)的重大意義?,F(xiàn)實中西方杜勒斯 “十條誡命” 思想與 “奶嘴戰(zhàn)略” 對中國教育的侵蝕,經(jīng)濟社會發(fā)展中的功利與浮躁,讓 “廢青” 和 “精致的利己主義者” 有了滋生土壤。人本教育下的人本德育正是要直面挑戰(zhàn),傳遞正能量,以社會主義核心價值觀為核心為學生固本立魂。

    (二) 扎根校園,注重細節(jié)

    環(huán)境育人。學校把優(yōu)秀文化蘊藏于環(huán)境建設之中。如,以校訓為主題,改造校園廣場,賦予校內(nèi)各建筑以人文內(nèi)涵,歷史文化名人雕像、名言警句隨處可見;校園電視臺、圖書館、閱覽室、報告廳、實驗室等功能場館全面對學生開放,同時加大各類學生社團扶植力度,讓高雅和有品質(zhì)的校園生活抵御低俗文化侵襲,減少學生對智能手機的沉迷,把學生發(fā)展導入正途。

    習慣培養(yǎng)。在應試教育和素質(zhì)教育的博弈中,人本德育倡導成績是習慣的副產(chǎn)品,強調(diào)以約束為前提的自由。雖然高中有升學壓力,高三備考時間緊任務重,但學校絕不放松養(yǎng)成教育,讓規(guī)范的行為習慣催生良好的學習習慣,進而提升學習效率和成績。

    活動感染。高考絕不是高中教育的全部,五育并舉才是正途,其中德育是其靈魂。為此,學校結合學段特點,堅持 “大生涯觀”,全員開展生涯教育,配套設計、組織各類主題活動,以增加學生經(jīng)歷,豐富學生生活。比如針對高三,學校設計了導向鮮明、形式內(nèi)容豐富的高三動員、成人禮、百日誓師、紅毯送考、畢業(yè)典禮及畢業(yè)后的母校行、追憶母校與恩師等主題活動,系列感恩勵志教育在傳承和創(chuàng)新中發(fā)揮著激勵、引領、規(guī)范、感染的育人作用。

    二、人本課程厚積完美人生

    人本教育下構建人本課程體系,要解決培養(yǎng)什么人的問題,應把學校全部教育教學活動囊括其中,統(tǒng)籌設置,其中包括學科知識、活動經(jīng)歷、實踐體驗等,最終服務學生綜合素質(zhì)提升,為學生的生存增能、生命增值、生活增彩。

    (一) 豐富課程,多樣呈現(xiàn)

    一是保障國家課程高質(zhì)量校本化實施,這是學生成人、成才的基礎保障,這里強調(diào)質(zhì)量。如學校開展實施適應新高考改革的 “3+1+2” 的選課走班。

    二是嚴抓必修的校本課程。這是學生都必須要修習的校本課程,這里強調(diào)學校特色。如學生生涯教育課程、學農(nóng)實踐課程。

    三是豐富選修的校本課程。這是根據(jù)教師能力、學生興趣,提供給部分學生選修的校本課程,這里強調(diào)興趣。如人工智能、汽車模擬駕駛等課程。

    四是提供學生特需課程。做好參賽輔導、尖子生培養(yǎng)、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的課程化呈現(xiàn),這里強調(diào)亮點。

    (二) 更新迭代,追求品質(zhì)

    一是課程要推陳出新。學校在抓實必修課程的基礎上,瞄準前沿發(fā)展鼓勵課程開發(fā),如為滿足學生人工智能興趣,增設NOIP (全國青少年信息學奧林匹克聯(lián)賽) 課程;增加現(xiàn)代生活技能,購置汽車模擬駕駛儀,開設模擬駕駛應用課程等。

    二是課程投入與保障。課程質(zhì)量影響學生發(fā)展,折射學校教育品質(zhì),其建設需要人才、資金、場地等支持。為此,學校舍得投入,舍得設施設備更新?lián)Q代。如無人機、校園電視臺等設施設備寧可讓學生玩壞,也不能閑置擱壞。近年來,學校眾多學生在國際、國內(nèi)大賽獲獎;因相關特長,學生通過自主招生選拔進入名校的成績,也在一定程度上佐證了學校人本課程建設的成效。

    三、人本課堂激活內(nèi)在潛能

    人本教育之下的人本課堂要解決怎樣培養(yǎng)人的問題。在確立 “個性見長、知類通達,情系家國、走向世界的現(xiàn)代人” 培養(yǎng)目標基礎上,學校通過涵養(yǎng)課堂生態(tài)、轉換師生的重心、豐富教學方式等提升育人實效。

    (一) 統(tǒng)一模式與鼓勵個性

    學校倡導 “研磨課堂”,在宏觀上有 “163” 教學模式 (圍繞“課堂目標” 這1 個中心,落實“指導自學、合作探究、展示交流、點撥領悟、達標檢測、總結反思”6 個步驟,完成 “自我感知、合作深化、鞏固提高” 3 個模塊的教學任務)。同時,針對不同年齡段教師提出不同要求,引導構建框架一致又富有個性的課堂教學模式群。如,思維可視化物理教學、享受式語文教學、手持技術數(shù)學教學、情境化生物地理教學等,通過青藍工程展示課、教學基本功大賽課、校際交流課等方式得以鞏固和提升。

    (二) 集智共研促學科教育

    為落實人本教育理念,保障課堂質(zhì)量,學校引入課堂觀察法,通過教研組、備課組的集智共研,科學定制量表,通過各類賽課推廣落實,引導教師轉變課堂角色與重心、使學科素養(yǎng)和學科教育等人本理念得以實現(xiàn)。同時,學校通過黨建業(yè)務融合、師德教育常態(tài)化、“學習強國” 學習制度化等方式,提高教師隊伍站位,以明確人本課堂價值導向。此外,學校還積極鼓勵教師 “走出去” 看教育,從教育優(yōu)先發(fā)展國家戰(zhàn)略、人類命運共同體高度來認識中國改革和中國教育,啟發(fā)教師樹立高遠職業(yè)目標,不被眼前得失所擾,不被功利教育所惑。

    (三) 信息技術翻轉延伸課堂

    在延遲返校復學的過程中,科技為育人服務的理念及學校信息化基礎建設發(fā)揮了重要作用,從快速搭建起 “釘釘” 網(wǎng)絡直播平臺,由單純手機直播,到手機、平板、電腦多設備綜合運用,再到“家校本” “沐坤大屏”SEEWO 輔助教學等多設備與多軟件融合應用快速改進,目前,學校線上教學、線上互動、作業(yè)自習、線上考試分析等工作得到家長認可,在特定時期,彌補和延伸了學校的教育。

    四、人本評價助力全面發(fā)展

    人本教育之下的人本評價,是指向立德樹人和未來發(fā)展可能性的 “過程數(shù)據(jù)+關鍵事件+榜樣引領” 的評價,具體落實在學生的綜合素質(zhì)評價機制和教師的績效考核評價機制中。

    (一) 平臺評價引領學生行為

    教育評價要兼顧 “五育”,滿足 “兩依據(jù)一參考” 的高考招生制度改革,服務國家人才戰(zhàn)略需求。為此,學校針對教育改革需求,在2015 年組建學生發(fā)展指導中心,建設學生生涯教育體驗中心,系統(tǒng)推進生涯教育,全面跟蹤學生綜合素質(zhì)評價,正是這種思考和實踐,使得學校在2019 年順利對接 “遼寧省普通高中學生綜合素質(zhì)評價平臺”。實踐中,雖然出現(xiàn)標準模糊、賦分不統(tǒng)一等問題,但評價導向及數(shù)據(jù)化發(fā)展方向將有利于人的全面發(fā)展及規(guī)范教育行為和高中育人方式改革。

    (二) 制度文化推進教師發(fā)展

    “一個人走得快,一群人走得遠”,鼓勵先進,帶動團隊是學校的評價導向。為此,學校通過職稱量化考核方案、設立執(zhí)教30 年秋實獎、星級班主任獎等引領教師專業(yè)發(fā)展;通過黨支部評優(yōu)、星級辦公室評比、優(yōu)秀備課組和工作室獎勵等,促進積極向上的團隊文化建設,激發(fā)了教師集體榮譽感、責任感。在此氛圍影響下,學校順利完成兼并區(qū)內(nèi)一所薄弱高中的任務。對薄弱校富余人員,學校表明英雄無問出處的態(tài)度,同時搭建平臺、設立崗位、綜合評價,快速實現(xiàn)了兩校教師的 “融入—融匯—榮譽” 過程,豐富著 “和而不同,各美其美” 的教師文化。

    五、人本管理涵養(yǎng)友愛人性

    人本教育之下的人本管理,是微觀管理和宏觀治理的有效補充,在細節(jié)管理上強調(diào)制度規(guī)范、人性關懷和示范引領,在宏觀治理上,尊重多元主體、和諧共治,以營造面向未來、發(fā)展多元、生態(tài)和諧的高品質(zhì)學校。

    (一) 構建現(xiàn)代學校制度機制

    一是五大工程謀長遠。從管理到治理,推進現(xiàn)代學校制度建設,需要微觀視角,又要有宏觀格局。為此,學校立足長遠發(fā)展,推進五大工程建設,即個性化靶向育人工程、基于應用的智慧校園工程、精細化管理提升工程、專家型名師塑造工程、學校文化形象提升工程。

    二是分解工程促落地。通過問題導向、創(chuàng)新驅動將大工程分解為諸多小項目,如生涯教育、選課走班、導師制、思維可視化教學、靶向教學、小微德育等。

    三是優(yōu)化機制提效率。在實踐中學校不斷優(yōu)化制度機制,形成了內(nèi)部自主 “管、辦、評” 運行機制。對接現(xiàn)代教育發(fā)展需求,改組“三處一辦”,即教務處、德育處、總務處、校務辦公室,組建 “五中心一辦”,即學生發(fā)展指導中心、教師發(fā)展研訓中心、課程改革研究中心、信息技術支持中心、后勤服務保障中心、校務辦公室。

    (二) 追求以文化人的自覺管理

    一是人文關懷增加向心力。在剛性的制度管理之外,學校還要有真切的人文關懷,這樣師生對學校管理才能真心認同,認真服從、遵守、維護。對此,學校在人事安排、考勤考核、困難幫扶、學生救助、食堂服務等方面,真誠地體現(xiàn)集體溫暖,也因此贏得了人心。

    二是集體榮譽鞭策教師奮進。學校通過 “人本二十七” 優(yōu)質(zhì)品牌創(chuàng)建,不斷提升學校社會影響力,提升集體榮譽感、自豪感,讓每個學校個體感到光榮和自豪,并通過“二次長征再創(chuàng)輝煌” 確立學校發(fā)展愿景,培植學校發(fā)展中堅力量。

    在充滿人文氣息的學校,享受幸福完滿的教育生活,是沈陽市第二十七中學人本教育的樸素追求,它的實踐引領了眾多溫室里長大的孩子,在娛樂至上、物欲繁華、喧囂浮躁的世間發(fā)現(xiàn)自我、強大自我,不 “被動地成長” 和被 “成功壓抑”,而是堅守本真,活出精彩。

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