智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強：集成電路人才建設(shè)需要“雙循環(huán)”

諸玲珍

9月25日，由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、南京市江北新區(qū)管理委員會、中國半導體行業(yè)協(xié)會、中國科學院微電子研究所共同主辦的2020第三屆半導體才智大會暨“中國芯”集成電路產(chǎn)教融合實訓基地（南京）成立儀式正式舉辦。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強發(fā)表了題為《打造自給自足的產(chǎn)業(yè)“芯”動力》的演講。李強在演講中表示，應加大集成電路人才培養(yǎng)力度，加強教育資源對接，為產(chǎn)業(yè)升級“造血”。

李強表示，集成電路產(chǎn)業(yè)的人才缺口長期存在。智聯(lián)招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大型企業(yè)和超大型企業(yè)招聘的崗位在絕對量和人數(shù)占比上均在下降，但小微企業(yè)和中型企業(yè)的用人需求卻在擴張。增速最高的是規(guī)模在100人到499人的企業(yè)，招聘人數(shù)占整個招聘人數(shù)的26.63%。此外，民營企業(yè)的用人規(guī)模也在增長，招聘比例占到了58.44%。

李強指出，他們的研究顯示，當前產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)失衡，生產(chǎn)銷售崗位缺口大，職能類崗位供給過多。他舉例說，技工和操作工等基礎(chǔ)崗位的需求量占比16.5%，而供給只有6%，中間有相當大的缺口。為培養(yǎng)這些基層人才，學校和培訓機構(gòu)開設(shè)了很多中專和大專課程，但是實習機制不完善的問題依舊存在。

李強表示，現(xiàn)階段，應屆生積極投身芯片行業(yè)，但在核心技術(shù)方面，專業(yè)性仍顯不足。學習計算機科學與技術(shù)、機械制造及自動化、電子信息工程等專業(yè)的求職人員只占集成電路行業(yè)求職人員的40%。

智聯(lián)招聘研究報告指出，在集成電路行業(yè)人才中，歸國留學生占比不斷提升。截至2020年1月份，與去年同期相比，歸國留學生數(shù)量顯著上升。行業(yè)海歸人才層次高，以資深管理人員為主。值得注意的是，在海外擁有10年以上工作經(jīng)驗的人才占海歸總數(shù)的51.74%。海外人才普遍關(guān)注的問題是薪酬福利、職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景等。因此，李強認為國內(nèi)應出臺滿足海歸心理預期的相關(guān)政策，如完善海歸人才就業(yè)服務機制、提高人才薪酬福利待遇、加大人才科研經(jīng)費投入和使用自由度等，使海歸人才得到更好的發(fā)展。

針對上述情況，李強認為國內(nèi)集成電路人才建設(shè)需要“雙循環(huán)”，即引進和培養(yǎng)并舉。在人才引進方面，應占領(lǐng)海歸回國最佳窗口，加大海外人才引進力度。在人才培養(yǎng)方面，他建議加強教育資源對接，實現(xiàn)存量人才的技能改造，為產(chǎn)業(yè)升級“造血”。他呼吁要集中力量辦大事?，F(xiàn)階段，全國各地落地了很多產(chǎn)業(yè)，可以說是遍地開花。在這種情況下，應根據(jù)每個地方產(chǎn)業(yè)的特點，從產(chǎn)、學、研的布局統(tǒng)籌考慮，大力支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

他在演講中列舉了智聯(lián)招聘為引進人才做的努力。比如，他們?yōu)榍鄭u西海岸新區(qū)打造了雙招雙引平臺。自招聘平臺上線以來，共有218家企業(yè)報名并發(fā)布崗位招聘信息，收集到了8萬多份簡歷，簡歷通過率達43.2%。他們還舉辦了中國（陜西）一美國企業(yè)創(chuàng)新合作交流會，幫助企業(yè)與海外求職者在線溝通、在線面試。共有56家知名企業(yè)參與了該交流會。