大數(shù)據(jù)背景下圖書館管理策略研究與探索

周麗晴

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，我國提出了繼物聯(lián)網(wǎng)、云計算后的又一革命性技術(shù)“大數(shù)據(jù)”。大數(shù)據(jù)的提出將信息化社會發(fā)展引進了一個新的階段，對社會的發(fā)展有重要意義。社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得我國居民對精神層面的提升更加重視，國家對此也十分關(guān)注，加大了國內(nèi)圖書館建設(shè)力度。圖書館是我國普通居民提升自身精神文化內(nèi)涵的設(shè)施，當(dāng)前我國圖書館已經(jīng)基本完成了縣級覆蓋。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，我國圖書館的管理也迎來了新的挑戰(zhàn)與機遇。本文主要就大數(shù)據(jù)背景下圖書館管理策略研究與探索展開討論。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 圖書館 管理 策略

隨著物聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)、云計算等新興技術(shù)的不斷發(fā)展，當(dāng)前我國數(shù)據(jù)呈爆炸式增長，海量的數(shù)據(jù)信息將人們引進大數(shù)據(jù)時代。在數(shù)據(jù)內(nèi)容如此豐富的今天，圖書館的質(zhì)量是衡量地區(qū)內(nèi)人民精神層面是否富足的重要依據(jù)，所以各地圖書館根據(jù)大數(shù)據(jù)內(nèi)容進一步提出了提高圖書館管理制度的策略。在信息數(shù)量爆炸增長的當(dāng)下，圖書館的藏書量也在不斷增長，圖書館管理人員的管理壓力更大，以至于許多圖書館出現(xiàn)人手短缺的情況，十分不利于圖書館發(fā)展，而大數(shù)據(jù)內(nèi)容能夠很好地解決這個問題，加強圖書館的資源建設(shè)，為用戶提供更具有個性化、專業(yè)化的信息資源服務(wù)。本文主要通過分析當(dāng)前大數(shù)據(jù)背景下圖書館管理現(xiàn)狀，進一步提出相關(guān)管理策略，為進一步加強我國圖書館管理提供保障。

一、大數(shù)據(jù)時代背景下圖書館管理現(xiàn)狀

（一）管理制度不夠完善

在大數(shù)據(jù)時代未到來前，我國圖書館管理擁有一套較為完善的管理措施，這套管理措施基本涵蓋了所有當(dāng)時圖書館管理過程中可能存在的問題。但隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，這套管理措施已經(jīng)無法滿足圖書館的管理需求。在大數(shù)據(jù)時代背景下的圖書館管理過程中，可能出現(xiàn)的問題更多，如海量的信息資料如何快速管理、大數(shù)據(jù)時代背景下的圖書館自身如何運轉(zhuǎn)等都無法在舊版管理制度中獲得答案。雖然在大數(shù)據(jù)時代的不斷推動下，當(dāng)前圖書館管理制度已經(jīng)逐漸完善并實施，但在實際的運行過程中依舊存在一部分問題，導(dǎo)致圖書館管理存在漏洞，不符合當(dāng)前社會對圖書館管理的要求，影響了圖書館的整體發(fā)展。

（二）工作人員整體素質(zhì)較差，無法滿足圖書館管理

要求

我國高校是人才的重要輸出地，但在各大高校中，與圖書館管理對口的專業(yè)并不多，以至于在當(dāng)前的圖書館中，多數(shù)工作人員缺乏全面的管理知識，管理能力較差，尤其是在信息技術(shù)運用方面。信息技術(shù)是當(dāng)前最為重要的技術(shù)內(nèi)容之一，其帶給了許多行業(yè)新的機遇，對于圖書館行業(yè)也是如此，在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景下的圖書館管理中，信息技術(shù)常被運用于書籍檢索、書籍查找等工作，大幅降低了工作人員的工作壓力。但在信息技術(shù)的實際運用過程中，不難看出當(dāng)前很大一部分圖書館工作人員對信息技術(shù)的運用存在認(rèn)知不全面問題，這使得信息技術(shù)在圖書館當(dāng)前普及過程中存在困難，對大數(shù)據(jù)的運用更是無法完成，圖書館的發(fā)展出現(xiàn)了

漏洞。

二、大數(shù)據(jù)背景下的圖書館管理策略研究

（一）加強圖書館管理制度的建設(shè)

圖書館管理制度是圖書館發(fā)展的首要前提，所以在進行圖書館管理前，管理人員需要根據(jù)實際情況對圖書館管理制度進行進一步的完善。完善過程中，管理人員需要注意根據(jù)圖書館的實際情況進行，如信息化不完善的圖書館需要增加信息化管理條例，而大數(shù)據(jù)理念融入不全面的圖書館則需要在管理制度中增加大數(shù)據(jù)理念等，這些事促進圖書館管理制度進一步完善的基本操作。另外，還需要在管理制度的運用過程中，對管理制度進行逐步的完善，以滿足圖書館的發(fā)展需求。

（二）提高圖書館工作人員整體質(zhì)量

工作人員的整體質(zhì)量代表了圖書館的整體質(zhì)量，所以在大數(shù)據(jù)背景下的圖書館管理需要對工作人員進行深入的培訓(xùn)，提高工作人員的整體質(zhì)量。首先，需要工作人員明確大數(shù)據(jù)時代背景下的圖書館管理的重點問題，如資料內(nèi)容管理、服務(wù)內(nèi)容管理等。其次，需要對工作人員的計算機運用技術(shù)進行培訓(xùn)，使工作人員能夠流利地完成計算機應(yīng)用，并能夠完成書籍目錄等數(shù)據(jù)內(nèi)容的上傳。最后，需要工作人員提升起自身的文化水平。由于工作地點是圖書館，工作過程中常出現(xiàn)顧客詢問的情況，如果不能很好地解決問題，受眾的閱讀體驗會受到影響，不符合當(dāng)前我國圖書館發(fā)展目標(biāo)。

三、結(jié)語

結(jié)合全文可知，當(dāng)前我國圖書館管理過程中還存在部分問題，這部分問題影響了圖書館的整體發(fā)展，使得居民在圖書館閱讀過程中無法獲得其所需的信息內(nèi)容，導(dǎo)致居民無法得到精神層面上的提升。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，圖書館管理迎來了新的轉(zhuǎn)機。大數(shù)據(jù)能夠通過合理的規(guī)劃，使圖書館的管理更加完善，有助于提高居民的閱讀體驗，對增強居民的閱讀興趣有重要意義，也是促進我國居民精神層面發(fā)展的重要舉措。因此，提高大數(shù)據(jù)時代背景下的圖書館管理有助于促進我國社會的進一步發(fā)展。

參考文獻

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