個案急呈
申請人吉某與單位簽訂了5年的勞動合同,于2022年期滿。2020年6月,其所在單位因經(jīng)濟效益下降向其提出每月基本工資由4000元降為3000元,吉某不同意,單位表示可以暫時擱置工資調(diào)整計劃,過段時間再議。次日,吉某一氣之下向單位遞交了書面辭呈。在辦理完辭職手續(xù)后,吉某又向單位提出要求經(jīng)濟補償,被單位拒絕。隨后,吉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決單位向其支付經(jīng)濟補償。
申訴人
單位完全不尊重我的勞動付出,用降薪的手段逼我辭職,屬于變相裁員,理應向我支付相應的經(jīng)濟賠償。
被訴人
調(diào)整職工工資是公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略之一,也在一定程度上考慮了職工情緒,并非變相裁員。辭職申請是吉某自愿提出的,我們尊重他的職業(yè)選擇,但沒有義務為他支付經(jīng)濟補償。
仲裁庭
吉某的要求最終沒有得到仲裁委員會的支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;……”
此外,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”
從本案情況看,吉某因單位提出降薪而辭職,前提是單位在其不同意的情況下,并沒有真正實施調(diào)整,只處在征求他個人意見的階段。這種情況下,用人單位并不存在違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。吉某辭職也不是因單位未及時足額支付勞動報酬,只是賭氣于自己的勞動付出未得到足夠尊重,這樣的辭職原因無法得到經(jīng)濟補償。