劉士尋
(長沙師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院, 湖南 長沙 410100)
大學(xué)生就業(yè)屬于近幾年社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)問題,國家頒布有關(guān)政策,鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)積極性。高校屬于大學(xué)生教育的核心場(chǎng)所,對(duì)培育大學(xué)生合理的就業(yè)觀存在核心作用[1]。高校畢業(yè)生就業(yè)和學(xué)生自身專業(yè)能力存在關(guān)聯(lián)性之外,和大學(xué)生的就業(yè)觀、大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向也存在較大按關(guān)聯(lián),高校思政教育對(duì)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀存在十分關(guān)鍵的影響[2]。思政教育屬于大學(xué)教育的核心課程,準(zhǔn)確發(fā)揮思政教育的作用對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題存在經(jīng)積極意義。為此,本文提出一種高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響研究方法,圍繞高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響這一問題實(shí)施深度探究[3]。
高校創(chuàng)業(yè)教育課程思政化教學(xué)模式的建立,能夠按照ADDIE模型部署核心構(gòu)建思路與整體框架[4]。高校創(chuàng)業(yè)教育課程思政化教學(xué)模式示意圖,如圖1所示。
圖1 高校創(chuàng)業(yè)教育課程思政化教學(xué)模式示意圖
(1) 分析
分析需求、設(shè)置目標(biāo)、建立對(duì)應(yīng)課程內(nèi)容。在正式上課前,必須分析學(xué)生的水平、已有教育資源的約束條件、期望實(shí)現(xiàn)的教育目標(biāo)等,把整體目標(biāo)實(shí)施分解,獲取高校創(chuàng)業(yè)教育里每個(gè)知識(shí)點(diǎn)包含的思政內(nèi)容,實(shí)施呼應(yīng)[5-6]。
(2) 設(shè)計(jì)
采集資料、導(dǎo)進(jìn)思政、建立教學(xué)大綱。優(yōu)化每個(gè)相應(yīng)節(jié)點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容,獲取有關(guān)思政內(nèi)容的生動(dòng)案例與視頻等資料實(shí)施充盈細(xì)分,把相應(yīng)節(jié)點(diǎn)導(dǎo)進(jìn)每個(gè)創(chuàng)業(yè)教育的知識(shí)點(diǎn)里,按照順序排序,通過教學(xué)方案提前設(shè)定課程中需要問答的問題,實(shí)現(xiàn)教育大綱設(shè)計(jì)[7]。
(3) 開發(fā)
編輯課件、思政充盈、建立教學(xué)流程。此環(huán)節(jié)里,把教學(xué)思路、教案里的嵌入點(diǎn)、案例視頻等材料構(gòu)建為詳細(xì)的課件,實(shí)施測(cè)試開發(fā),利于對(duì)學(xué)生展現(xiàn)多樣化教育內(nèi)容,讓創(chuàng)業(yè)教育課程思政化教學(xué)模式熏陶學(xué)生思想[8-9]。
(4) 實(shí)施
教課試講、初步評(píng)價(jià)、實(shí)施優(yōu)化。教課時(shí),多次驗(yàn)證對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)教案,實(shí)施試點(diǎn)使用,優(yōu)化課程進(jìn)度,合理使用教學(xué)資源[10]。在此步驟里,特別不能故意強(qiáng)調(diào)某思政內(nèi)容而忽略了核心的創(chuàng)業(yè)教育知識(shí),需要雙管齊下。
(5) 評(píng)價(jià)
設(shè)定方法、評(píng)價(jià)優(yōu)化、建立閉環(huán)。創(chuàng)業(yè)教育的課程思政化效果評(píng)價(jià),需要按照學(xué)生整體發(fā)展與社會(huì)要求行事。設(shè)置基于模糊理論的學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)模型后需要多次實(shí)施評(píng)價(jià),差異的學(xué)生必須通過差異的評(píng)價(jià)次數(shù),獲取最符合期望的學(xué)習(xí)效果才可停止,建立完整閉環(huán)[11]。
本文圍繞經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的培育對(duì)象實(shí)施分析,構(gòu)建基于模糊理論的學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)模型,研究高效思政教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響[12]。
1.2.1 設(shè)置就業(yè)崗位集
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分成:移動(dòng)開發(fā)、Web開發(fā)、界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理、軟件測(cè)試和系統(tǒng)運(yùn)營等,將就業(yè)崗位集設(shè)成Q,如式(1)。
Q={Q1,Q2,…,Q6}
(1)
1.2.2 設(shè)置計(jì)算機(jī)專業(yè)能力的評(píng)估因素集
差異的就業(yè)崗位對(duì)學(xué)生的專業(yè)性能需求存在差異需求,按照專家估測(cè)法、專業(yè)性能評(píng)價(jià)因素中包含編程性能、綜合理論知識(shí)、綜合素質(zhì)等多種因素,此類因素在差異角度描述學(xué)生的專業(yè)能力,把專業(yè)能力的評(píng)估因素集設(shè)成P,如式(2)。
P={P1,P2,…,P6}
(2)
1.2.3 分配權(quán)重
差異崗位對(duì)評(píng)估因素的關(guān)注水平也存在差異,能夠根據(jù)專家估測(cè)法、加權(quán)統(tǒng)計(jì)法等方法判斷評(píng)估因素相應(yīng)的差異崗位權(quán)重系數(shù)集[13]。差異就業(yè)崗位相應(yīng)的評(píng)估因素集,如表1所示。
表1 差異就業(yè)崗位相應(yīng)的評(píng)估因素集
設(shè)定評(píng)估因素集對(duì)相應(yīng)的差異崗位權(quán)重系數(shù)集是V,如式(3)。
(3)
式中,能力Pj針對(duì)崗位Qj的權(quán)重設(shè)成Vji。
1.2.4 設(shè)置單因素評(píng)估矩陣
老師能夠按照六種能力因素實(shí)施評(píng)估,設(shè)置評(píng)估等級(jí)集是U,如式(4)。
U={U1,U2,U3,U4,U5,U6}
(4)
式中,U1~U5依次描述優(yōu)、較優(yōu)、良好、中等、較差、差。
通過多個(gè)老師對(duì)某個(gè)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑自主選擇度實(shí)施評(píng)價(jià),以此構(gòu)建學(xué)生評(píng)價(jià)判斷矩陣D。將老師認(rèn)可學(xué)生能力因素的數(shù)據(jù)設(shè)成Dji。單因素評(píng)估矩陣S,如式(5)。
(5)
(6)
式中,m取值為1,2,…,6,Sji描述老師認(rèn)可學(xué)生能力因素的百分比。
1.2.5 模糊綜合評(píng)判決策的運(yùn)算模型
模糊綜合評(píng)判決策的運(yùn)算模型,如式(7)。
(7)
學(xué)生對(duì)差異崗位的能力評(píng)價(jià)百分比設(shè)成Vji。如果對(duì)于一切j=1,2,3,…,i=1,2,3,…,如式(8)。
(8)
1.2.6 歸一化
實(shí)施下述處理,把V實(shí)施歸一化,建立F,如式(9)。
(9)
式中,n,m取值均為1,2,…,6,j、i均表示數(shù)量詞;歸一化后學(xué)生對(duì)差異崗位的能力評(píng)價(jià)百分比的描述成F,如式(10)。
(10)
1.2.7 綜合評(píng)判決策的量化
把U量化成{1.4,1.1,0.9,0.6,0.3,0.2}6個(gè)數(shù),運(yùn)算C=UF,獲取學(xué)生對(duì)某一放學(xué)就業(yè)能力的量化值,以此構(gòu)建學(xué)生對(duì)差異崗位的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評(píng)估表,如表2所示。
表2 學(xué)生對(duì)差異崗位的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評(píng)估表
按照C的值,便可評(píng)價(jià)學(xué)生對(duì)Q放學(xué)的就業(yè)性能,獲取高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響分析結(jié)果[14-15]。
為了測(cè)試本文方法的評(píng)價(jià)有效性,將本文方法應(yīng)用于長沙師范學(xué)院中,從編程性能、綜合理論知識(shí)、綜合素質(zhì)等因素進(jìn)行了10次評(píng)價(jià)調(diào)查,并分析10次評(píng)價(jià)結(jié)果、與實(shí)際情況符合度。高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響實(shí)施多次評(píng)價(jià)結(jié)果,如表3所示。
表3 本文方法評(píng)價(jià)結(jié)果
表3結(jié)果顯示,本文方法的研究結(jié)果與實(shí)際情況吻合度較高,多次測(cè)試中始終未0.99,驗(yàn)證了本文方法有效性。
為了測(cè)試本文方法的應(yīng)用性能,采用本文方法、基于層次分析法的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)方法、基于勝任力理論的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)方法實(shí)施對(duì)比測(cè)試,將移動(dòng)開發(fā)、Web開發(fā)、界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理、軟件測(cè)試、系統(tǒng)運(yùn)營設(shè)成學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑,測(cè)試三種方法在評(píng)價(jià)高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響時(shí)的漏評(píng)率與誤評(píng)率,如圖2、圖3所示。
圖2 三種方法漏評(píng)率對(duì)比結(jié)果
圖3 三種方法誤評(píng)率對(duì)比結(jié)果
分析圖2、圖3可知,本文方法的漏評(píng)率與誤評(píng)率最大值依次是1.29%、0.99%;基于層次分析法的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)方法、基于勝任力理論的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)方法的漏評(píng)率與誤評(píng)率的最小值均大于本文方法的最大值,由此可見,三種方法對(duì)比中,本文方法的評(píng)價(jià)性能最佳。
測(cè)試上述實(shí)驗(yàn)中,當(dāng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑依次是移動(dòng)開發(fā)、Web開發(fā)、界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理、軟件測(cè)試、系統(tǒng)運(yùn)營時(shí)三種方法在評(píng)價(jià)高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑影響時(shí),選取的評(píng)價(jià)因素的查全率與查準(zhǔn)率,如圖4和表4所示。
圖4 三種方法查全率對(duì)比結(jié)果
表4 三種方法查準(zhǔn)率對(duì)比結(jié)果
分析圖4和表4可知,當(dāng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑依次是移動(dòng)開發(fā)、Web開發(fā)、界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理、軟件測(cè)試、系統(tǒng)運(yùn)營時(shí),本文方法在評(píng)價(jià)高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑影響時(shí),選取的評(píng)價(jià)因素查全率高達(dá)98.99%,和另外兩種方法相比,本文方法的評(píng)價(jià)范圍最為廣泛;本文方法的查準(zhǔn)率均值為0.99,和對(duì)比方法相比,查準(zhǔn)率較高。
習(xí)主席在2019年高校思政課老師座談會(huì)中指明,必須實(shí)現(xiàn)顯性教育與隱性教育的融合,獲取多樣課程與教學(xué)模式里潛藏的思想政治教育資源,完成全員全程全范圍的高質(zhì)量人才培育。所以,創(chuàng)業(yè)教育課程思政化教育模式的構(gòu)建,不但可以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)教育的親和度與針對(duì)度,還可以優(yōu)化學(xué)生的思想和價(jià)值觀,培育出全能型社會(huì)人才。本文圍繞此課題,提出了高校思政化教學(xué)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)路徑的影響研究方法,并得到較好了應(yīng)用效果,且在實(shí)證分析中驗(yàn)證了本文方法的應(yīng)用價(jià)值。