新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的應對措施

朱 靜

(馬鋼股份港務原料總廠 安徽馬鞍山 243000)

習近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)。國有企業(yè)黨建工作只能加強，不能削弱。只有堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，讓國有企業(yè)發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢。而做好國企最根本的是要強“根”固“魂”，“根”深才能枝繁葉茂，“魂”固才能基業(yè)長青。

1 新的形勢下現(xiàn)實工作中基層黨建工作存在的一些問題

近年來，國有企業(yè)基層黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，強化黨的建設(shè)，黨建工作水平得到很大提升。但隨著形勢變化和企業(yè)的改革發(fā)展，以及職工的思維形式、意識形態(tài)的變化與更新，基層黨建工作也面臨著新問題，迎來新挑戰(zhàn)。探究基層黨建工作現(xiàn)狀，仍可發(fā)現(xiàn)一些問題和不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 對基層黨建工作重要性認識不足

當前，為了最大限度地追求經(jīng)濟效益，國有企業(yè)往往將開發(fā)先進生產(chǎn)技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)及市場需求作為關(guān)注的重點，而放松了自身內(nèi)部黨建工作的推進與創(chuàng)新，基層黨建工作存在“軟、松、散”的現(xiàn)象，黨建工作缺少政策、資金及人力方面的支持。少數(shù)基層黨建工作者技術(shù)業(yè)務工作積極主動，黨建工作就被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和熱情，在組織活動過程中，常常流于形式，上面念，下面聽，無實質(zhì)性互動，缺乏針對性的座談交流，管理人員與職工之間交流而不交心，思想政治工作成效不明顯。

1.2 基層黨建工作力度不足，起不到應有的效果

隨著企業(yè)改革的不斷深入，各項政策陸續(xù)出臺，就需要我們黨建工作者積極對職工進行宣傳和講解，使職工能夠了解新出臺的政策和制度。然而，在實際工作中，往往會出現(xiàn)涉及到職工群眾利益的政策制度宣傳不到位現(xiàn)象，造成一方面職工群眾因為不了解新政策和制度而產(chǎn)生誤解或者不滿情緒，認為管理者不作為；另一方面我們的管理者也覺得不被理解，明明勞心勞力，卻做了“無用功”，不得人心，事與愿違。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？事實上，歸根到底，很大程度上還是在于我們的管理者沒有深入實際，沒有走進基層，沒有走進職工中去。他們往往只是根據(jù)個人經(jīng)驗、主觀臆斷，根據(jù)自己的想法去揣摩問題、辦事情，沒有真正了解職工的需求，職工群眾的真正訴求沒有得到解決，對于其他的無關(guān)自身的“福利”自然不會關(guān)注和支持，更不會贏得“好口碑”。

1.3 基層黨建工作在運行機制上不健全

現(xiàn)階段，各基層黨組織都在開展創(chuàng)建“黨建標準化”工作。雖然創(chuàng)建“黨建標準化”工作能夠在一定程度上推進黨建工作的開展，但由于各個基層黨組織的基礎(chǔ)和實際情況不同，造成一些基層黨組織在創(chuàng)建過程中重形式輕內(nèi)容，把別的單位黨建工作程序拿來照搬照套，創(chuàng)造性及主動性較差，起不到應有的效果。

1.4 基層黨建工作在人員隊伍建設(shè)上亟待加強

基層黨政干部代表著基層廣大職工的切身利益，也正是由于這一原因，黨中央在黨建工作中歷來重視強化黨員的思想作風建設(shè)及工作作風建設(shè)。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和黨建工作環(huán)境的變化，一些黨員干部出現(xiàn)了權(quán)錢色交易，貪污腐敗等現(xiàn)象，給基層黨建工作帶來很大的負面影響。另外，隨著企業(yè)用工制度的變化，不少企業(yè)基層黨政干部本職業(yè)務工作繁重，沒有更多精力去抓黨務工作，同時少數(shù)黨務人員素質(zhì)和能力不強，精力跟不上，使基層黨建工作處于疲于應付，顧此失彼的局面。

2 新形勢下做好國有企業(yè)基層黨建工作的措施

如何抓好新時期下黨建工作，筆者以為，國有企業(yè)各級基層黨組織要在學習貫徹落實習近平總書記關(guān)于黨建工作的重要講話的基礎(chǔ)上，著重明確基層黨建工作的責任主體，踐行黨要管黨，從嚴治黨的方針政策，在高標準，嚴要求的原則下，探索基層黨建工作的規(guī)律，推進黨建工作取得實效。

2.1 堅持黨建工作在國有企業(yè)中的核心主導作用

在國有企業(yè)發(fā)展歷程中，黨建工作開展的好不好，與現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，而企業(yè)展現(xiàn)出的凝聚力、向心力，就看黨組織是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員是否發(fā)揮了模范帶頭作用。要以基層黨建工作為中心，增強基層黨員干部的責任意識，不斷提高自身的政治素質(zhì)修養(yǎng)和思想水平；需要通過基層職工監(jiān)督檢查和民主評議，構(gòu)建黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的基層黨建工作約束機制，整頓基層黨組織的工作作風，提高基層黨建工作的實效性。

2.2 強化溝通，加大思想政治工作力度，及時掌握職工思想動態(tài)

注重職工思想政治工作，一方面可以獲得職工對黨員和支部工作的監(jiān)督，另一方面也可以在群眾工作中發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題，最重要的是可以團結(jié)和凝聚職工，帶領(lǐng)職工投身企業(yè)發(fā)展的事業(yè)當中。加強職工思想政治工作是把黨務工作轉(zhuǎn)換為企業(yè)核心競爭力的重要方法，也是國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得如何的檢測標準。過去的思想政治工作主要采取說教、灌輸、批評等方式，缺少親近感和親和力。新的歷史時期，要求黨建工作者在進行思想政治工作過程中，在形式上和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，要通過多種渠道，及時了解職工的思想變化。要自覺端正態(tài)度，放下架子，撲下身子，心貼心地和職工交朋友，打消職工疑慮，認真傾聽他們的意見和建議；要結(jié)合“不忘初心，牢記使命”教育活動，不斷加強自身作風建設(shè)，通過跟班蹲點，建立健全與基層職工聯(lián)系制度，黨建工作者要帶頭深入生產(chǎn)一線、深入群眾、深入問題，了解職工工作生活情況，了解職工所思所想所愿，了解職工訴求，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際問題，為職工辦實事；要創(chuàng)新載體，通過召開職工座談會、發(fā)放征求職工意見表、熱線電話、QQ和微信群等多種渠道，廣開言路，打通上下溝通渠道，引導職工以積極的心態(tài)面對工作，適應變化，參與競爭，實現(xiàn)自我管理、自我完善、自我超越，滿足企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要。

3 健全和完善基層黨建工作的運行機制

針對基層黨建工作運行機制不完善、不規(guī)范等問題，國有企業(yè)黨組織要注重通過制度保障、完善基層黨建工作的運行機制，使黨建工作進入規(guī)范化、高效化的運行軌道之中，把黨組織建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

3.1 形成齊抓共管的工作機制

國有企業(yè)負責人作為黨建工作的主要責任人，要把黨建工作作為國有企業(yè)工作的重要組成部分開展工作，扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，真正把黨的建設(shè)抓到底、抓到位；其他黨組成員要支持和配合做好黨建工作，在抓好生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展的同時，積極完成分管范圍內(nèi)的業(yè)務工作和黨建工作，形成齊抓共管的工作責任機制。

3.2 健全考核評價體系

國有企業(yè)要完善基層黨建工作目標責任制，建立健全考核評價體系，形成督促檢查考核評比的工作機制，以目標責任書的形式明確責任、量化任務。通過季度、半年度及年度的檢查考核，對工作業(yè)績優(yōu)秀的人員或組織給予鼓勵和肯定，對于工作業(yè)績落后的人員或組織督促整改，必要時納入經(jīng)濟責任制予以考核。

3.3 落實黨員教育管理制度

進一步創(chuàng)新形式，抓好“學、做、改”各項工作，提升黨員隊伍素質(zhì)。扎實開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員發(fā)展等工作。建立黨員常態(tài)長效教育培訓機制，依托寶武黨建云平臺，充分利用學習強國、友愛寶武等新媒體，結(jié)合本單位實際加強理論、形勢、革命傳統(tǒng)三大教育，引導黨員強化黨的意識和組織觀念，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

3.4 著力提升作風建設(shè)實效

強化擔當作為、狠抓落實上下功夫，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范作用，引導和激勵基層黨組織帶頭出實招、干實事、求實效。建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，通過實干和歷練、嚴管和厚愛，推動干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。建設(shè)優(yōu)秀人才隊伍，建成技術(shù)技能雙通道，大力加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，營造出講擔當、善作為、重實干、比貢獻的濃厚氛圍。

3.5 加強特色企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，黨建文化建設(shè)更應與時俱進，與企業(yè)文化共同促進與完善。要結(jié)合本企業(yè)自身特點，開展特色企業(yè)文化，將企業(yè)文化與黨建文化相結(jié)合，找準企業(yè)文化與黨建文化的切入點，著力發(fā)揮兩者潛在優(yōu)勢，將效益爭取到最大化。

4 結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作只有順應時代及發(fā)展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機和活力；只有開拓創(chuàng)新、積極作為，才能使國有企業(yè)得到高質(zhì)量發(fā)展。