新時(shí)期行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作淺談

王春彬

摘要：共青團(tuán)作為群眾與黨之間的聯(lián)系紐帶，它能夠?yàn)閲业陌l(fā)展帶來積極影響。在行政事業(yè)單位當(dāng)中，共青團(tuán)也是行政事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，它能夠?yàn)樾姓聵I(yè)單位帶來無限的希望與可能。而行政事業(yè)單位共青團(tuán)作為行政事業(yè)單位中的一部分，其工作面臨著無限的壓力與挑戰(zhàn)?；诖耍疚氖紫群?jiǎn)要分析了行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作遇到的困難以及存在的問題，隨后從四個(gè)方面分析了加強(qiáng)新時(shí)期行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作的策略。以供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞:新時(shí)期；行政事業(yè)單位；共青團(tuán)工作

引言:

隨著時(shí)代變化的日新月異，社會(huì)進(jìn)步的千變?nèi)f化，我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷的運(yùn)行發(fā)展當(dāng)中，這讓各行各業(yè)都在積極尋找穩(wěn)定發(fā)展的策略，而行政事業(yè)單位也面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。而共青團(tuán)作為黨的后備軍與強(qiáng)勁力量，他在行政事業(yè)單位發(fā)展的道路中，不斷發(fā)揮著積極的影響與現(xiàn)實(shí)意義。而如何讓共青團(tuán)在行政事業(yè)單位之中有良好的發(fā)展空間，并且讓行政事業(yè)單位跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的腳步，這已經(jīng)成為了行政事業(yè)單位團(tuán)組織要解決的當(dāng)務(wù)之急。

一、行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作遇到的困難

（一）團(tuán)組織機(jī)構(gòu)越來越少

如今的市場(chǎng)逐漸的在影響著行政事業(yè)單位的發(fā)展，讓行政事業(yè)單位在不斷的變化與動(dòng)蕩當(dāng)中，與此同時(shí)，行政事業(yè)單位自身也在不斷的變革，想要在極大程度上順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就必須準(zhǔn)確分析行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作所遇到的困難。一些單位團(tuán)組織工作在不同的方面已經(jīng)出現(xiàn)了弱化現(xiàn)象，在當(dāng)前情況下，一些股權(quán)結(jié)構(gòu)多元，參加民營，新資本的股份制行政事業(yè)單位中，團(tuán)的工作并沒有發(fā)揮出積極作用，單位并不重視團(tuán)組織工作，這也促使了團(tuán)組織機(jī)構(gòu)日趨銳減的狀況發(fā)生。而另一方面，隨著行政事業(yè)單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，壓縮編制的變化，使得行政事業(yè)單位中的團(tuán)組織體系出現(xiàn)了較大程度上的變革，使得基層團(tuán)組織出現(xiàn)了一些十分顯著的特征，讓團(tuán)組織的管理也變得難上加難^[1]。

（二）團(tuán)員組織意識(shí)慢慢趨于薄弱

在行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作當(dāng)中，許多團(tuán)員的組織意識(shí)逐漸薄弱。因?yàn)樵谛姓聵I(yè)單位團(tuán)組織的地位已經(jīng)逐漸變低，而且越來越不受重視與支持，這在很大程度上影響著團(tuán)員的心理狀態(tài)，最終出現(xiàn)人心渙散，人才流失的現(xiàn)象。而另一方面，基層團(tuán)組織所具備的經(jīng)費(fèi)越來越少，因?yàn)闆]有足夠的支持與重視，讓基層團(tuán)組織的發(fā)展之路越來越艱難，而且想要開展活動(dòng)，所能活動(dòng)的陣地安全保障并不充足，就直接影響了團(tuán)組織工作展開的有效性與積極性。

（三）團(tuán)干部的工作缺乏熱情

共青團(tuán)使群眾和黨之間的聯(lián)系紐帶，它能夠讓群眾與黨的關(guān)系更為密切，也可以讓黨及時(shí)的了解群眾的情況，所以共青團(tuán)的工作對(duì)于國家來說，是十分重要，也是特別應(yīng)該被重視的。但在目前團(tuán)干部的工作熱情在漸漸的下降，因?yàn)闀r(shí)代變化的日新月異，社會(huì)進(jìn)步的千變?nèi)f化，使得人們的功利心逐漸增強(qiáng)，一些物質(zhì)化的沖擊，讓人們漸漸失去了對(duì)共青團(tuán)工作的熱情。在團(tuán)組織的工作進(jìn)行中，團(tuán)干部沒有感受到這樣的工作帶給他們生活上的改變，這逐漸消磨著他們的熱情。在此種心境的影響下，團(tuán)干部就會(huì)認(rèn)為付出和得到的東西不成正比，這也逐漸使他們失去了無私奉獻(xiàn)的精神。

二、加強(qiáng)新時(shí)期行政事業(yè)單位共青團(tuán)工作的策略

（一）增強(qiáng)學(xué)習(xí)的途徑，掌握工作重點(diǎn)

要使得共青團(tuán)工作長久發(fā)展，就應(yīng)該將共青團(tuán)的服務(wù)功能發(fā)揮到極致，并且提高青年們的思想道德品質(zhì)，提升科學(xué)文化水平，讓他們能夠很好的服務(wù)于共青團(tuán)的組織工作開展。在工作開展的過程中，應(yīng)該逐步的深化政治的學(xué)習(xí)，讓青年能夠有思想上的熏陶與洗禮。拓寬學(xué)習(xí)渠道十分重要，應(yīng)該經(jīng)常的開展思想教育活動(dòng)，讓共青團(tuán)員的思想覺悟以及認(rèn)知都有大幅度的提升，使他們準(zhǔn)確的意識(shí)到團(tuán)組織工作的體系制度^[3]。并且在此基礎(chǔ)上可以宣傳一些優(yōu)秀共青團(tuán)員的動(dòng)人事跡，這在思想工作教育中會(huì)起到極大的作用，直接影響著青年們的狀態(tài)，讓他們有動(dòng)力去提高自我，完善自我。也可以定期舉辦知識(shí)競(jìng)賽，演講等活動(dòng)，不斷的增強(qiáng)團(tuán)員青年的愛國主義意識(shí)，增強(qiáng)他們的民族自信心和自豪感。

（二）全面爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持

團(tuán)組織在行政事業(yè)單位中并不會(huì)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益，但是團(tuán)組織的工作開展卻需要很多人力，物力，財(cái)力的支持，所以有關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)配合，不斷為團(tuán)組織的工作順利開展提供強(qiáng)有力的幫助。因此團(tuán)委在保證自身任務(wù)完美完成的同時(shí)，更要積極的對(duì)行政事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門及時(shí)溝通，爭(zhēng)取到他們的重視和幫助，并在此基礎(chǔ)上，以團(tuán)組織的最大能力去配合行政事業(yè)單位的工作運(yùn)營與生產(chǎn)^[2]。團(tuán)組織如果想帶領(lǐng)團(tuán)員在活動(dòng)中找尋工作的真諦，就應(yīng)該根據(jù)活動(dòng)明確方案以及內(nèi)容，應(yīng)該與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r緊密相連，切實(shí)展現(xiàn)出團(tuán)組織與行政事業(yè)單位中的親密關(guān)系，以最大程度爭(zhēng)取到領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持。

（三）全面提高團(tuán)干部素質(zhì)

在團(tuán)組織工作開展過程中，團(tuán)干部起到了十分重要的作用，他們可以讓一些相應(yīng)政策準(zhǔn)確落實(shí)，并且為團(tuán)員青年起到很好的帶頭作用。首先，團(tuán)干部應(yīng)該思想上積極進(jìn)取，有樂于奉獻(xiàn)的精神，在大是大非面前能夠有堅(jiān)定的立場(chǎng)，在面對(duì)一些問題困難時(shí)，也能夠想出辦法及應(yīng)對(duì)與解決。其次，團(tuán)干部應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)，以提高自身的綜合素質(zhì)，在任何一方面都要時(shí)刻要求自己，不斷利用其余時(shí)間來豐富自我，充實(shí)自我，在業(yè)務(wù)方面也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，真正發(fā)揮出團(tuán)干部的工作狀態(tài)與能力。最后，團(tuán)干部應(yīng)該有良好的自身形象與道德品質(zhì)，因?yàn)閳F(tuán)干部在一定程度上會(huì)影響一些青年們的思想狀態(tài)以及行為，所以在任何一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，團(tuán)干部都應(yīng)該成為一名良好的探路者，嚴(yán)格的約束自己的行為與思想，為青年團(tuán)員的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、結(jié)束語

行政事業(yè)單位中的團(tuán)組織面對(duì)著許多的壓力與挑戰(zhàn)，其中的問題在逐漸的暴露當(dāng)中，但這正是使得共青團(tuán)組織工作向良好方向變革的最佳時(shí)機(jī)。共青團(tuán)在這一時(shí)間點(diǎn)，應(yīng)該將組織中所存在的問題深度分析，并且積極的摸索出解決的優(yōu)良策略，從而促使行政事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉靈. 新時(shí)期事業(yè)單位團(tuán)委工作的創(chuàng)新探究[J]. 山西青年, 2018, 000(010):P.179-179.

[2]任瓊瑛. 淺談如何做好新時(shí)期機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理工作[J]. 絲路視野, 2019, 000(001):P.78-78.