茶企財務審計工作開展中存在的問題及探討

張 斐

（河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學院，河南鄭州 450000）

引 言

隨著市場經(jīng)濟的來臨，我國茶葉企業(yè)發(fā)展受到政府高度重視和大力支持，如何使茶葉企業(yè)在管理工作中可持續(xù)健康發(fā)展，已成為重點關(guān)注話題。茶葉企業(yè)中財務審計工作對茶葉企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，完善傳統(tǒng)茶葉企業(yè)財務審計管理工作迫在眉睫，這不但關(guān)乎我國經(jīng)濟活動的良性發(fā)展，也關(guān)乎我國茶葉企業(yè)的生死存亡。切實提升財務審計工作效率和質(zhì)量，以財務審計管理工作為改革切入點，探討茶葉企業(yè)財務管理工作的問題，是為更好推動茶葉企業(yè)發(fā)展，從而促進我國Gross Domestic product持續(xù)增長。

1 財務審計工作在茶葉企業(yè)管理中十分重要

茶葉企業(yè)的財務審計工作屬于具有獨立性監(jiān)督茶企財務狀況的部門，審計工作的順利開展，可保證企業(yè)活動的合法性，對茶葉企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟也有一定保障作用，因此，完善財務審計管理機制是茶葉企業(yè)發(fā)展必備過程，只有完善財務監(jiān)審機制，才能使我國茶葉企業(yè)走向國際化、規(guī)范化。

1.1 完善財務審計工作可促進茶葉企業(yè)健康發(fā)展

完善財務審計工作不僅可促進茶企可持續(xù)健康發(fā)展，還可保障我國茶企合法規(guī)范運轉(zhuǎn)。財務審計工作的良性運轉(zhuǎn)可提升茶葉企業(yè)的企業(yè)價值，也能使茶葉企業(yè)快速積累財富，為茶葉企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供經(jīng)濟基礎(chǔ)和充足資金保障。茶葉企業(yè)在發(fā)展過程中，包含茶樹種植、茶葉生產(chǎn)、茶葉采摘、茶葉加工、茶葉銷售等流程，需要大量人力、物力、財力，因此需要強有力資金支持，只有切實完善財務審計工作，才能使茶葉企業(yè)資金做到物盡其用，避免資金浪費。

1.2 完善財務審計工作可提升企業(yè)管理效率

隨著市場經(jīng)濟的來臨，我國茶葉企業(yè)開始積極快速發(fā)展，但市場經(jīng)濟對茶企也有一定消極影響，簡而言之，市場經(jīng)濟既可推動茶企快速發(fā)展，也使茶企面臨盲目發(fā)展風險，防止滋生腐敗的可能。在茶葉企業(yè)中推動財務審計工作健康發(fā)展，可對財務管理工作進行一定監(jiān)督和管理，從而減少市場經(jīng)濟對茶企帶來的負面沖擊，使茶葉企業(yè)管理合法、合規(guī)，避免滋生腐敗土壤農(nóng)產(chǎn)生偷稅漏稅情況。茶企業(yè)想持續(xù)發(fā)展，就一定要在發(fā)展過程中合法合規(guī)，茶葉企業(yè)猶如參天大樹，只有遵守國家法律，才能使樹木根系發(fā)達，從而汲取水分養(yǎng)分茁壯健康成長。

2 茶葉企業(yè)目前財務審計工作現(xiàn)狀

由于我國步入市場化較晚，所以茶葉企業(yè)的財務審計工作一般由家族內(nèi)部管理，缺少職業(yè)審計方面人才專業(yè)管理。這就導致我國茶葉企業(yè)在發(fā)展過程中面臨諸多問題，財務審計工作不能很好帶動企業(yè)發(fā)展。

2.1 茶葉企業(yè)財務審計工作未獨立運轉(zhuǎn)

我國茶葉企業(yè)在發(fā)展過程中，一般受茶企管理領(lǐng)導直接影響，主要管理領(lǐng)導的管理思路和管理方法會影響茶葉企業(yè)財務審計工作獨立運轉(zhuǎn)，因而財務審計工作一直未能正常開展，財務審計人員實際擔負工作和審計內(nèi)容關(guān)聯(lián)性較弱，或者財務管理人員審計工作結(jié)果由領(lǐng)導決定，財務審計人員無法根據(jù)審計要求，管理財務工作。甚至多數(shù)企業(yè)設置財務審計崗位，主要為滿足管理者需求，根本無法切實展開財務審計工作，不能很好發(fā)揮審計部門職能，產(chǎn)生貪污腐敗情況，不僅影響茶葉企業(yè)管理效率，還影響企業(yè)發(fā)展，監(jiān)管力度不到位，有可能使茶葉企業(yè)破產(chǎn)或發(fā)生違法事件。由于現(xiàn)有財務審計工作內(nèi)容不全面，茶葉企業(yè)管理者就算給予財務審計工作人員一些支持，財務審計人員也無法有效開展工作。

2.2 茶葉企業(yè)財務審計工作內(nèi)容不全面

我國目前茶葉企業(yè)財務審計工作，一般由財務會計應付了事，缺少專業(yè)管理審計內(nèi)容。在茶葉企業(yè)管理工作中，財務人員和審計人員一般受主管或部門統(tǒng)一管理，甚至出現(xiàn)一人多崗情況，使社會各界和稅務部門不再信任茶葉企業(yè)工作真實性。一些茶葉企業(yè)忽視對財務工作的扶持，導致內(nèi)部財務管理混亂、工作效率低下等問題頻生。也有一部分企業(yè)，將企業(yè)會計作為財務監(jiān)審人員，財務會計本職工作較忙，工作中忽視審計工作也在所難免，何況公司領(lǐng)導本身對審計工作要求不高，也沒有充分認識到審計工作的重要性，所以企業(yè)內(nèi)部，根本不會主動完善財務審計工作內(nèi)容。

2.3 茶葉企業(yè)缺乏專業(yè)財務審計管理人員

我國發(fā)展路徑與西方資本主義國家不同，茶葉企業(yè)一般是由家族制管理，主要管理崗位基本都是家族內(nèi)部人員占據(jù)。而且在茶葉企業(yè)發(fā)展過程中，投資和發(fā)展一般都是由家族內(nèi)部人員自行完成，所以財務工作人員以及財務審計人員都是投資者或投資者親屬、同學等“圈內(nèi)人”，這就導致茶葉企業(yè)在財務管理以及審計管理上出現(xiàn)一系列弊端。由于財務管理工作者都非專業(yè)院校畢業(yè)，無論是財務理論知識還是實踐能力都差強人意，這種現(xiàn)象很難使茶葉企業(yè)發(fā)展走向正規(guī)化。專業(yè)財務院校畢業(yè)的財務工作人員，不光學習財務理論知識，還需要了解相關(guān)稅法，而茶葉企業(yè)的實際審計人員，可能對稅法內(nèi)容知之甚少，極易發(fā)生違法情況，稅收關(guān)乎民生，沒有專業(yè)的稅法知識，可能給茶葉企業(yè)造成不可挽回的后果。甚至一些茶葉企業(yè)財務審計工作人員，之前未從事過財務相關(guān)工作，對財務管理和財務具體工作都屬于“摸著石頭過河”，根本無法對公司財務情況進行有效管理和具體分配，也使財務審計工作失去最基本監(jiān)督、審查作用，不但影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，還對茶葉產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生一系列不利影響。

3 改進茶葉企業(yè)財務審計具體工作措施

茶葉企業(yè)中存在一系列財務審計工作問題，影響茶葉企業(yè)發(fā)展，因此完善財務審計工作迫在眉睫，茶葉企業(yè)管理者一定要提升對財務審計工作的認識，認可財務審計工作的重要性，將財務管理工作以及財務審計工作作為企業(yè)發(fā)展重點關(guān)注對象，不斷完善財務審計工作，從而達到企業(yè)良性發(fā)展目的。

3.1 建立獨立財務審計系統(tǒng)

由于目前我國茶葉企業(yè)財務審計工作存在弊端較多，想要切實提升財務審計工作職能，就必須建立獨立財務審計系統(tǒng)，構(gòu)建獨立財務審計系統(tǒng)不是為使財務審計部門特立獨行，而是為避免在審計工作中發(fā)生“人情化”審計現(xiàn)象。茶葉企業(yè)要在發(fā)展過程中切實根據(jù)企業(yè)需要，構(gòu)建合理財務審計監(jiān)督制度，從而保障財務審計人員和財務審計部門直接歸屬董事會管理，形成條線化管理模式，財務審計人員可直接向企業(yè)法人或企業(yè)實際管理者進行財務狀況匯報，徹底擺脫企業(yè)外在因素，提升財務審計部門的獨立性，可從根本完善財務工作質(zhì)量，提高財務工作效率，充分發(fā)揮自身部門職能，從而促進茶葉企業(yè)發(fā)展。受市場經(jīng)濟的影響，財務管理工作也越來越向科學化和現(xiàn)代化發(fā)展，茶葉企業(yè)也要引進現(xiàn)代化管理理念，將財務審計工作作為重要管理工作開展，財務審計部門由基礎(chǔ)部門變?yōu)楣芾聿块T，使財務審計人員全過程、全方位監(jiān)督公司財務狀況。茶葉企業(yè)的管理者也要及時更新管理觀念，充分重視財務審計工作的開展，為開展審計工作頒發(fā)一系列實施措施，使茶葉企業(yè)財務的審計工作做到全面合理、正規(guī)合法，積極促進審計工作的開展。在茶葉企業(yè)管理過程中，實際管理者要對審計部門的工作以及審計結(jié)果進行及時了解，確保審計工作的順利開展。首先，將日常的財務數(shù)據(jù)審計業(yè)務由財務管理部門審計轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)審計部門初審，財務管理部門復審。其次將財務管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部審計和外部審計共同實行雙管齊下，從而提高審計部門在公司的地位，促進和完善茶葉企業(yè)審計工作機制。

3.2 健全財務審計工作內(nèi)容

當前茶葉企業(yè)中的財務審計工作一般是監(jiān)督內(nèi)部情況，單一的監(jiān)督模式，已無法滿足目前市場發(fā)展需求，為保證茶葉企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，單純依靠財務審計已無法滿足茶葉企業(yè)發(fā)展需要，因此應健全傳統(tǒng)財務審計工作內(nèi)容，擴大財務審計工作范圍。建立從上至下的監(jiān)督、審計管理模式，使審計工作更好服務于企業(yè)發(fā)展。財務審計工作主要有兩個發(fā)展完善方向：第一點方向，通過促進財務審計工作的發(fā)展，來完善管理模式，也要加強對公司各部門的監(jiān)督管理力度，雙管齊下，達到促進茶葉企業(yè)發(fā)展的根本目的。第二點方向：不斷完善企業(yè)財務審計管理模式，促進審計工作的高效發(fā)展。茶葉企業(yè)可建立一系列獨立財務審計機構(gòu)，使財務審計工作健康持續(xù)發(fā)展，并對審計人員進行積極擴充，從而完善茶葉企業(yè)財務審計管理模式。切實提升財務審計工作效率，將落后的財務審計工作向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，使財務審計部門工作及部門職能充分擴充，以達到健康發(fā)展目的，積極完善財務審計工作內(nèi)容，是為更好適應社會需求，促進茶葉企業(yè)持續(xù)發(fā)展，使茶葉企業(yè)在不斷發(fā)展過程中方向正確、目標正確、終點正確，讓茶葉企業(yè)少走彎路，從而積極健康成長。

3.3 培養(yǎng)財務審計工作人員專業(yè)技能

在茶葉企業(yè)發(fā)展財務審計過程中，審計人員專業(yè)技能水平?jīng)Q定財務審計工作的發(fā)展速度與效率，只有專業(yè)素養(yǎng)很強的審計工作人員，才能保證茶葉企業(yè)的財務審計工作健康發(fā)展。茶葉企業(yè)在聘用審計人才時，一定要充分考慮到財務審計工作的專業(yè)性，將能力高、素質(zhì)高的綜合素質(zhì)人員，吸納到茶葉企業(yè)的財務審計部門中，提升財務審計部門整體水平素質(zhì)。同時，要注重對財務審計工作人員進行定期財務知識、法律知識培訓，著重培養(yǎng)專業(yè)財務審計人員的現(xiàn)代化工作手段和管理能力，積極促進財務審計工作發(fā)展，為茶葉企業(yè)提供有力人才保障。在培養(yǎng)財務審計工作人員時，不但要注重培養(yǎng)其專業(yè)技能素養(yǎng)，還要注重提升財務從業(yè)人員的道德素養(yǎng)，良好品德是財務從業(yè)者的必備要求，也是社會人才的必備品質(zhì)。財務審計人員的專業(yè)性能和工作質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，我國制定一系列財務人員道德規(guī)范要求，力求用法律和道德雙重約束財務從業(yè)人員道德規(guī)范，我國審計協(xié)會頒發(fā)的《審計師職業(yè)道德規(guī)范》，提出規(guī)范財務審計師的一系列要求，任何用人單位及企業(yè)都要注重培養(yǎng)財務審計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和技能知識水平，只有誠實、守信、清正、廉明的會計審計從業(yè)人員，才能自覺履行崗位職責，杜絕貪污腐敗事件發(fā)生。在財務工作人員履行崗位職責的同時，也要及時學習不斷更新的稅務法律知識，保證做到依法審計、公正廉明，為茶葉企業(yè)的發(fā)展提供充足后勤保障力量。茶葉企業(yè)是我國重點關(guān)注農(nóng)業(yè)，國家和茶葉企業(yè)需要共同為打造專業(yè)素質(zhì)高的財務審計人員做出努力，隨著市場經(jīng)濟的推進，經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，導致財務審計工作人員面臨諸多誘惑，只有切實提升自身工作素養(yǎng)和職業(yè)道德，才能守住本心、扎實工作，為企業(yè)良性發(fā)展奠定基石，助力國家發(fā)展。

4 結(jié)語

茶葉企業(yè)的良性發(fā)展可促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐，茶葉企業(yè)要重視財務審計工作的重要性，并及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，以保證我國茶葉企業(yè)的財務審計工作積極向上發(fā)展。只有高素質(zhì)綜合人才才能切實提升茶葉企業(yè)財務審計工作效率，因此企業(yè)也要加大對財務審計工作人員培養(yǎng)力度，從而實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展。在規(guī)范財務審計工作過程中，要注意規(guī)避管理中存在的風險，確保茶葉企業(yè)創(chuàng)造更大價值，從而建立和完善茶葉企業(yè)財務審計工作體系，促進茶葉企業(yè)整體高速發(fā)展，使我國Gross Domestic product走在世界前沿。