茶葉企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略探析

夏曉云

（貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院，貴州貴陽 550025）

茶葉企業(yè)的發(fā)展具有一定的復(fù)雜性與多樣性，為了能夠確保茶葉企業(yè)取得良好發(fā)展，應(yīng)當(dāng)高度重視風(fēng)險(xiǎn)防范工作。現(xiàn)階段茶葉企業(yè)的貿(mào)易交易范圍在不斷擴(kuò)大，這對(duì)茶葉企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。面對(duì)經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展機(jī)遇的不斷增多，茶葉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)也在持續(xù)加大。

1 茶葉企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的意義

當(dāng)前，在各個(gè)發(fā)展階段中茶葉企業(yè)都面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦任意環(huán)節(jié)產(chǎn)生問題，就會(huì)損害茶葉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。通過茶葉企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的開展，能夠促使茶葉企業(yè)有關(guān)環(huán)節(jié)的實(shí)際利益得到保障，科學(xué)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的資源分配工作，促使茶葉企業(yè)科學(xué)化、合理化與規(guī)范化的方向進(jìn)行發(fā)展。針對(duì)茶葉企業(yè)發(fā)展道路上已經(jīng)產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，能夠開展高效的管理與控制工作，促使企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)變得更加穩(wěn)固，為茶葉企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造良好條件，推動(dòng)茶葉企業(yè)的可持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展，進(jìn)而為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，促進(jìn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。

2 茶葉企業(yè)所面對(duì)的經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)問題

2.1 缺乏一定的市場(chǎng)意識(shí)

面對(duì)經(jīng)濟(jì)文化全球化的環(huán)境，大多數(shù)茶葉企業(yè)為了能夠順利度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)，開啟了相關(guān)合并模式，利用企業(yè)與企業(yè)之間的合并，能夠?qū)π袠I(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。然而，針對(duì)重組的茶葉企業(yè)而言，由于受到多方面因素的影響，會(huì)損害企業(yè)的相關(guān)利益。對(duì)于合并企業(yè)而言居于關(guān)鍵地位的就是融資。在開展相關(guān)融資活動(dòng)的過程中，有關(guān)工作會(huì)受到多方面因素的影響。面對(duì)該情況，倘若茶葉企業(yè)不能夠深入掌握融資事項(xiàng)與利益分配，就會(huì)致使自身利益遭遇嚴(yán)重?fù)p害。一旦產(chǎn)生意外問題，可能會(huì)出現(xiàn)無法估量的后果。

2.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)問題

在茶葉企業(yè)所面對(duì)的經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)中，最為重要的問題之一就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。任何企業(yè)都具有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)品的研發(fā)起到良好的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的增長。然而，在茶葉企業(yè)的發(fā)展過程中，大部分企業(yè)不具備較高水平的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，這在一定程度上增加了茶葉企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)。茶葉企業(yè)在開展相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)的過程中，由于自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)比較低，不能夠充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的重要作用，增加了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 合同風(fēng)險(xiǎn)問題

為了實(shí)現(xiàn)茶葉企業(yè)所面臨法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的降低，在開展相關(guān)經(jīng)營管理活動(dòng)的過程中，自然而然會(huì)進(jìn)行合同管理，以此來對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，起到良好的維護(hù)作用。但是在實(shí)際情形中，茶葉企業(yè)所面臨的合同風(fēng)險(xiǎn)比較突出。針對(duì)有關(guān)合同事宜，在進(jìn)行洽談過程中茶葉企業(yè)未存儲(chǔ)有關(guān)溝通內(nèi)容，間接加大了合同洽談與協(xié)商的法律風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂有關(guān)合同的過程中，茶葉企業(yè)不能夠與實(shí)際情況緊密聯(lián)系起來，未強(qiáng)化開展細(xì)節(jié)實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)了合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)的加大。

3 茶葉企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

3.1 提升自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)

為了能夠有效防范茶葉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)，在開展相關(guān)經(jīng)營管理工作的過程中，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，不斷提升自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。作為茶葉企業(yè)的管理層，應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注茶葉企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，充分意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作開展的重要作用，將企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作置于至關(guān)重要的地位，確保有關(guān)保護(hù)工作的順利開展。茶葉企業(yè)相關(guān)部門與人員應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注專業(yè)茶葉企業(yè)人才的引進(jìn)工作，不斷提升企業(yè)內(nèi)部有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的數(shù)量與質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作開展的科學(xué)性與有效性。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境與企業(yè)自身情況，強(qiáng)化開展相關(guān)完善工作，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的作用，充分體現(xiàn)出來。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)重大部門方面，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步確定有關(guān)部門的職責(zé)與義務(wù)，進(jìn)而有效規(guī)避茶葉企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

3.2 高度重視合同洽談與簽訂工作

第一，在開展合同協(xié)商工作的過程中，交流活動(dòng)基本通過信函、郵件等形式來完成，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保管雙方合作的信函，參與議事的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間，對(duì)雙方溝通交流的信息內(nèi)容作出更新，促使雙方合同交流內(nèi)容的一致性得到保障。為了確保合同能夠正常執(zhí)行，雙方應(yīng)當(dāng)做到實(shí)事求是，如實(shí)回答有關(guān)問題，不可隨意夸大企業(yè)相關(guān)能力。

第二，在對(duì)相關(guān)合同進(jìn)行簽訂的過程中，無論是合同簽訂的內(nèi)容，還是所需要承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)方面，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步確定，關(guān)于有關(guān)合同中規(guī)定的所要承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)先對(duì)其進(jìn)行了解。此外，由于茶葉企業(yè)所面臨的問題都與市場(chǎng)存在著聯(lián)系，企業(yè)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)深入了解市場(chǎng)規(guī)則，并對(duì)相關(guān)規(guī)則進(jìn)行科學(xué)運(yùn)用。

3.3 完善茶葉質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制

第一，應(yīng)當(dāng)建設(shè)相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)法的引導(dǎo)作用，促使茶葉質(zhì)量的監(jiān)督與管理工作，朝著更加透明化的方向進(jìn)行發(fā)展，無論是茶葉企業(yè)的采購與運(yùn)輸工作，還是有關(guān)加工等各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)利用多樣化的手段對(duì)其開展公示工作，促進(jìn)茶葉企業(yè)原材料利益保障工作的順利完成，與此同時(shí)，還能夠提升茶葉企業(yè)的責(zé)任感，幫助企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。

第二，應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)懲戒機(jī)制。在確定有關(guān)懲戒機(jī)制內(nèi)容的過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)作用，在符合有關(guān)經(jīng)濟(jì)法要求與規(guī)定的前提下，相關(guān)部門工作人員應(yīng)當(dāng)針對(duì)茶葉企業(yè)開展檢驗(yàn)活動(dòng)，對(duì)于部分茶葉質(zhì)量不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，亦或是制作工藝違背相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)開展嚴(yán)肅處理工作，這樣能夠?qū)ζ渌髽I(yè)起到良好的警戒作用，提升茶葉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)范性，促使茶葉企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變得更加公平、公開與公正。

第三，應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)考核機(jī)制，針對(duì)有關(guān)部門的考核工作，各個(gè)茶葉企業(yè)都應(yīng)當(dāng)積極配合，關(guān)于有關(guān)考核內(nèi)容方面，除了茶葉質(zhì)量之外，還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)法的掌握情形與實(shí)際運(yùn)用效果包括進(jìn)來，利用考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)整個(gè)茶產(chǎn)業(yè)管理科學(xué)化水平的提升。

3.4 強(qiáng)化人才建設(shè)活動(dòng)

任何企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步都離不開人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注人才資源。茶葉企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化人才建設(shè)活動(dòng)。關(guān)于具體措施方面，主要包括以下幾點(diǎn)：

第一，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律人才建設(shè)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)利用相關(guān)措施，吸引越來越多的經(jīng)濟(jì)法人才，這樣面對(duì)愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)能夠立于不敗之地。第二，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理人才建設(shè)工作，茶葉企業(yè)要想有效防范經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)，管理人才具有至關(guān)重要的作用。

4 結(jié)束語

伴隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，茶葉企業(yè)也取得了一定的發(fā)展成果。然而，針對(duì)茶葉企業(yè)發(fā)展過程中所存在的經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)利用多樣化措施，高效開展相關(guān)防范工作，確保茶葉企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，能夠與有關(guān)要求和規(guī)定相符合，實(shí)現(xiàn)茶葉企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提升，為茶葉企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，推動(dòng)茶葉企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)、和諧發(fā)展。