堅持高質(zhì)量政績考核

熊川凱

不久前，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，明確指出領(lǐng)導干部年度考核等次評定要依據(jù)崗位職責，體現(xiàn)本人分工負責的高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)指標推進完成情況，防止吃政績“大鍋飯”。

政績考核，本應(yīng)考察領(lǐng)導干部個人在落實政策、為民服務(wù)等方面所作出的成效、成績，但在實際工作中，有些地區(qū)對領(lǐng)導干部的政績考核并沒有做到“因人”“因事”：一個地區(qū)發(fā)展好，就全部嘉獎，一個地區(qū)發(fā)展差，就全盤否定;有些單位內(nèi)部無論工作做得多少、做得好壞，無論是否參與、是否努力，最后都是在一起吃“大鍋飯”;有些地區(qū)雖然探索將20%的獎金基數(shù)與科室、個人績效考核掛鉤，進行差別化發(fā)放，但在實際執(zhí)行過程中為了簡單了事，往往沒有嚴格執(zhí)行。

開展黨政領(lǐng)導干部考核，就是為了打掉懶氣惰性，激起勇氣銳氣，而這種吃“大鍋飯”的行為，往往會挫傷干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓越來越多干部產(chǎn)生“如果干多干少一個樣，不如做給領(lǐng)導看”的錯誤想法，導致工作敷衍了事，“只求完事、不求完美”，淺嘗輒止、停于表面，甚至開始表現(xiàn)為形式主義、官僚主義，讓那些“沒做好”的人蒙混過關(guān)而帶壞了風氣。

樹立考核“指揮棒”，目的就在于樹立“風向標”。考核必須打破“大鍋飯”，考出“真水平”，既要“考事”也要“考人”，不僅“定量”而且“定性”，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的沉疴痼疾，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，確保重實干、成效優(yōu)的干部脫穎而出。黨的十九屆五中全會提出全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標，將高質(zhì)量發(fā)展作為新的主題。政績考核要堅持高質(zhì)量，各級領(lǐng)導干部要開展好政績考核工作，加快推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確的政績觀，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程開好局、起好步提供堅強人才支撐。