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    激勵(lì)擔(dān)當(dāng)需為干部松綁

    2020-12-21 03:53安華
    共產(chǎn)黨員·上 2020年12期
    關(guān)鍵詞:干事問(wèn)責(zé)導(dǎo)向

    安華

    習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)。各級(jí)黨組織要高度重視,對(duì)當(dāng)前在干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的惰政懶政問(wèn)題進(jìn)行研判,分清主客觀原因,采取有力措施,為干部松綁,從而充分調(diào)動(dòng)干部的積極性,讓他們始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

    干部不愿擔(dān)當(dāng),主觀上看是干部思想顧慮多,怕“擔(dān)責(zé)事多、干多錯(cuò)多”,與其“一人干活,九人督查”,不如明哲保身,守著“攤子”,只要不出錯(cuò)、不出事就行??陀^上看,一是有些現(xiàn)行政策規(guī)定要求過(guò)于具體化,給干部擔(dān)當(dāng)發(fā)揮的空間不大。雖然實(shí)際情況千差萬(wàn)別,很多方面需要干部根據(jù)實(shí)際創(chuàng)造性地工作,但又怕?lián)?dāng)了會(huì)“惹得一身腥”,不敢超越創(chuàng)新。二是有的地方問(wèn)責(zé)泛化,捆住了干部的手腳?!皵?shù)豆子的比種豆子的多”,各類督查、檢查弄得干部畏首畏尾,難以“擼起袖子加油干”。三是存在對(duì)問(wèn)題定性隨意化,標(biāo)準(zhǔn)掌握也不一致現(xiàn)象。同樣的問(wèn)題發(fā)生的地方、區(qū)域不同,定性也不一樣,弄得有些干部心態(tài)失衡,甚至有抱怨情緒。四是有的單位對(duì)干部處理簡(jiǎn)單化,影響了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。有些地方不分理由、不管原因,凡是出了問(wèn)題,都會(huì)被追責(zé)、被處理,使一些干部產(chǎn)生失落情緒。五是有激勵(lì)政策虛化,操作性不強(qiáng)問(wèn)題。使保護(hù)干部、關(guān)心關(guān)愛干部的一些要求舉措,成了“紙上的文字”“嘴上的號(hào)召”,始終難以落實(shí),讓部分干部心里不“托底”,挺身?yè)?dān)當(dāng)?shù)牡讱獠蛔恪?/p>

    如何充分調(diào)動(dòng)干部的積極性,激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)生動(dòng)力,讓干部想干事、敢干事、愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng),這是當(dāng)前急需破解的一個(gè)難題。各級(jí)黨組織要本著實(shí)事求是的態(tài)度,站在黨和國(guó)家事業(yè)要求的高度,著力解決這個(gè)問(wèn)題。

    首先,要形成鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。實(shí)踐證明,用人是最大的導(dǎo)向。用什么樣的人,不用什么樣的人,會(huì)起到風(fēng)向標(biāo)的作用,要把那些能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫缴鐣?huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng),用到情況復(fù)雜、矛盾較多的崗位上來(lái),讓他們大展拳腳,沖鋒陷陣,攻堅(jiān)克難,讓他們以實(shí)際行動(dòng)證明,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為才會(huì)得到組織重用,形成有為有位的鮮明導(dǎo)向。

    其次,要松綁政策規(guī)定,授權(quán)干部擔(dān)當(dāng)。要把正向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)?shù)恼呗鋵?shí),有激勵(lì)、鼓勵(lì)、保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施,保證政策規(guī)定能夠落地生效,讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹肯檻],輕裝上陣。除了政策松綁外,在從嚴(yán)要求下,還應(yīng)加大對(duì)干部的關(guān)心、關(guān)愛。對(duì)干部不光要有加強(qiáng)管理的力度,更要有關(guān)心關(guān)愛的溫度,做到嚴(yán)愛并舉,讓干部放開手腳做工作、干事業(yè)。對(duì)確實(shí)因擔(dān)當(dāng)出現(xiàn)失誤或過(guò)錯(cuò)的干部,各級(jí)黨組織應(yīng)有更多的擔(dān)當(dāng),分清是非曲直,秉持公道,敢于為干部說(shuō)話、撐腰,形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊铜h(huán)境。

    再次,規(guī)范問(wèn)責(zé),統(tǒng)一處理尺度。要避免多頭問(wèn)責(zé)、重復(fù)問(wèn)責(zé)、層層問(wèn)責(zé)、交叉問(wèn)責(zé),克服問(wèn)責(zé)泛化。對(duì)干部問(wèn)責(zé)必須堅(jiān)持黨委集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),由紀(jì)檢部門牽頭,組織部門參與,相關(guān)部門配合,不能各自為政。紀(jì)檢部門應(yīng)規(guī)范統(tǒng)籌問(wèn)責(zé)事項(xiàng),統(tǒng)一歸口,從源頭上杜絕問(wèn)責(zé)過(guò)多、過(guò)頻、過(guò)濫的現(xiàn)象。要加強(qiáng)對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的行為進(jìn)行問(wèn)責(zé),對(duì)那些只想做“太平官”、混日子的干部多些約束,對(duì)不稱職的干部及時(shí)調(diào)整下來(lái)。對(duì)干部追責(zé)、處理既要慎重,又要一視同仁,避免隨意化,一把尺子量到底,一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)貫始終,讓干部心服口服。

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