大數(shù)據(jù)時(shí)代管理學(xué)研究的戰(zhàn)略方向

文/陳寵（成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院）

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理學(xué)研究的戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變的必要性

（一）原有的研究方向的理論體系基本已經(jīng)完善

由于原有的研究方向的理論體系基本已經(jīng)完善[1]，因此管理學(xué)現(xiàn)有的研究方向基本已經(jīng)被前人研究完成了，而如果沒有一個(gè)新的突破的話，那么管理學(xué)的理論研究就已經(jīng)陷入了一個(gè)瓶頸的階段，而其他的人即使是想在現(xiàn)有的理論研究的研究基礎(chǔ)上，把這些研究?jī)?nèi)容再深挖一些，也并不能研究出太多有價(jià)值的理論來(lái)。

（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代為管理學(xué)的理論拓展提供了新方向

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨為管理學(xué)的研究帶來(lái)了一個(gè)新的技術(shù)——大數(shù)據(jù)技術(shù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)改變了管理學(xué)的傳統(tǒng)研究方法，讓管理學(xué)的研究方法變得更加具體化，更加依賴數(shù)據(jù)。而這種改變也對(duì)研究?jī)?nèi)容產(chǎn)生了一定的改變，很多沒有數(shù)據(jù)支持的研究就可以在加上數(shù)據(jù)支持的基礎(chǔ)上，得到一些更加具體化的結(jié)論。而且大數(shù)據(jù)技術(shù)的加入，也使得管理學(xué)產(chǎn)生了一定的改變，管理方式的更新，也促進(jìn)了關(guān)于管理學(xué)的研究產(chǎn)生了一些新的方向，而這些新的方向可以促進(jìn)管理學(xué)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)地為企業(yè)的管理提供理論支撐。

（三）大數(shù)據(jù)時(shí)代有利于促進(jìn)管理方式的進(jìn)步

大數(shù)據(jù)時(shí)代有利于促進(jìn)管理方式的進(jìn)步，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)也開始發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)是可以利用到現(xiàn)在的企業(yè)管理以及企業(yè)員工的管理上的。而這些企業(yè)由于沒有合適的理論來(lái)支持他們對(duì)于管理方式的改變，往往會(huì)謀求一些新的理論和新的研究，因此這種對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)臨之后的來(lái)自企業(yè)的合理化訴求，也變成了促進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理學(xué)的研究?jī)?nèi)容和研究的戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)恿Α?/p>

（四）大數(shù)據(jù)時(shí)代有利于促進(jìn)管理學(xué)研究手段的進(jìn)步

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨為管理學(xué)的研究帶來(lái)了新的研究方法，大數(shù)據(jù)技術(shù)由于具有處理數(shù)據(jù)的快速和準(zhǔn)確性，為量化研究減少了一定的麻煩，因此大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨一定程度上促進(jìn)了管理學(xué)研究方法的進(jìn)步。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理學(xué)研究的戰(zhàn)略方向的具體變化

（一）將企業(yè)人力資源管理方法和大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合起來(lái)

應(yīng)該將企業(yè)人力資源管理方法和大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合起來(lái)[2]。企業(yè)人力資源管理傳統(tǒng)的方式往往在收集和統(tǒng)計(jì)員工的信息方面存在缺陷，而且不能從宏觀的角度非常直觀的看出來(lái)企業(yè)的員工的總體特點(diǎn)。但是由于大數(shù)據(jù)技術(shù)在收集信息和處理信息方面具有一定的優(yōu)越性，因此利用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以將企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容簡(jiǎn)化，并且可以提高企業(yè)的人力資源管理的工作質(zhì)量。管理學(xué)的研究重點(diǎn)可以在于如何將大數(shù)據(jù)技術(shù)和人力資源管理更好地結(jié)合起來(lái)，如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)為企業(yè)員工的總體形象做一個(gè)畫像，其中涉及到哪些評(píng)價(jià)指標(biāo)，這些都是現(xiàn)在的管理學(xué)所需要研究的內(nèi)容和戰(zhàn)略方向。

（二）將企業(yè)規(guī)范員工行為的方法和大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合起來(lái)

應(yīng)該將企業(yè)規(guī)范員工行為的方法和大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合起來(lái)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理學(xué)可以重點(diǎn)研究一下如何使用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)構(gòu)建出效率最高的工作模型，之后可以采取這個(gè)最優(yōu)化模型，來(lái)規(guī)范員工的行為，并且利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)對(duì)捕捉到的員工行為進(jìn)行分析和處理，從而做到快速識(shí)別員工的效率是否達(dá)到了最優(yōu)化。由于這種大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來(lái)的便利性，企業(yè)管理可以更加具有時(shí)效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題。而管理學(xué)所要研究的就是如何可以讓這種理論真正落地，對(duì)企業(yè)的行為和管理具備一定的指導(dǎo)作用，從現(xiàn)在的這種理論化的模型，變?yōu)楹蛯?shí)際情況充分結(jié)合起來(lái)。

（三）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)改善管理學(xué)研究的方法，從定性研究到定量研究

應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)技術(shù)改善管理學(xué)研究的方法，從定性研究到定量研究。之前在大數(shù)據(jù)技術(shù)還沒有充分發(fā)展的時(shí)候，管理學(xué)的研究主要以定性研究為主，因?yàn)楣芾韺W(xué)的研究往往涉及到非常大規(guī)模的數(shù)據(jù)，但是當(dāng)時(shí)對(duì)于繁雜的數(shù)據(jù)處理非常麻煩，因此對(duì)于一些問題就無(wú)法采取定量的方法，只能夠使用定性研究的方法。而大數(shù)據(jù)技術(shù)可以改變這種缺陷，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以幫助現(xiàn)在的管理學(xué)研究來(lái)更好地處理和分析數(shù)據(jù)。因此，管理學(xué)研究可以從定性研究轉(zhuǎn)變?yōu)槎垦芯浚嚓P(guān)的研究人員可以收集大量的樣本和數(shù)據(jù)，并且通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行處理，最終得出來(lái)更加具體的結(jié)論。這種方法不僅可以讓研究結(jié)果更加具體，而且還可以擴(kuò)大樣本的數(shù)量，讓研究結(jié)果更加具有科學(xué)性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨為管理學(xué)的研究帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。管理學(xué)的研究方向和研究?jī)?nèi)容也因此產(chǎn)生了一些變化。而本文就是從大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨為管理學(xué)研究的戰(zhàn)略方向帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)展開研究，從而得到了具體的大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理學(xué)研究的改進(jìn)方向。只有在大數(shù)據(jù)時(shí)代下采用文中所提到的研究方法，并且去研究相關(guān)的研究?jī)?nèi)容，管理學(xué)才能夠真正有理論上的進(jìn)步，并且為企業(yè)的管理提供理論支撐。