國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作的探討與思考

文/李洋（河北港口集團城市建設(shè)發(fā)展有限公司）

一、國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題及成因分析

（一）對基層黨組織建設(shè)工作不夠重視

很多國有企業(yè)只顧追求利潤，不重視黨建工作，甚至有些黨建工作者也認為基層黨組織建設(shè)工作只不過是走形式。同時，受西方腐朽思想的影響，部分基層黨員干部的理想信念開始動搖，宗旨意識逐漸淡漠，而奢靡主義、享樂之風(fēng)在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中盛行。有的國企領(lǐng)導(dǎo)認為基層黨組織工作枯燥乏味，不如搞經(jīng)濟建設(shè)成效快，所以對黨務(wù)工作敷衍應(yīng)付?；鶎狱h組織黨務(wù)會議的召開不及時，或者召開會議僅限于念文件、傳達精神，不聯(lián)系企業(yè)自身實際，更不重視更新理論知識和觀念。

（二）黨員模范帶頭作用發(fā)揮不好

在國有企業(yè)中，黨員模范帶頭作用的發(fā)揮，是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力提升的重要支撐。但是國企普遍重視技術(shù)人才，忽視基層黨組織建設(shè)，導(dǎo)致培養(yǎng)的一些黨員干部素質(zhì)不過關(guān)，其中還包括企業(yè)的專職黨務(wù)工作者；有些企業(yè)黨務(wù)工作者由行政工作者兼任，導(dǎo)致其精力不夠，無法保證黨務(wù)工作的質(zhì)量；另外，黨務(wù)工作者普遍年齡偏大，思想老化，工作按部就班，缺少新意，調(diào)動不起員工的主動性和創(chuàng)造性。

（三）國企員工組織觀念淡薄

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，外部思想流入，加上市場經(jīng)濟的沖擊，越來越多的人開始貪圖物質(zhì)和精神方面的享受，利己主義、奢靡主義、享樂主義等觀念受到推崇。國企員工薪資相對固定，漲幅不大，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，原來的薪資福利滿足不了員工日漸增長的生活需求，使得企業(yè)和員工利益之間產(chǎn)生矛盾。

高強度的工作，以及員工和企業(yè)之間矛盾的加劇，使得一些基層黨員心理發(fā)生變化，所以基層黨組織除了加強思想教育，還應(yīng)該重視員工的心理需求，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工同步發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作

（一）創(chuàng)新基層黨建工作，使戰(zhàn)斗堡壘更加堅固

一方面，國有企業(yè)黨組織要從經(jīng)營管理工作的重難點問題和廣大職工群眾關(guān)注的焦點問題出發(fā)，明確黨組織工作目標，提升黨建工作的針對性與實效性。另一方面，國有企業(yè)黨組織要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進創(chuàng)建黨員精品崗位活動，提出各支部目標任務(wù)，構(gòu)建優(yōu)化黨員精品崗位考核體系，把上年度工作完成情況和本崗位各個階段及同一崗位相同時期進行對比分析，了解指標是否有所變動及提升降低的程度如何等。每年選擇特定時期對黨員精品崗位予以表彰，充分調(diào)動黨員的積極性，激發(fā)工作熱情。

（二）抓住核心環(huán)節(jié)，提升黨組織領(lǐng)導(dǎo)力

一是明確黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的地位，將黨建工作真正滲透到國有企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織要始終堅持發(fā)揮政治引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用，針對企業(yè)改革與發(fā)展中的一些戰(zhàn)略性和大局性問題，通過黨委和董事會共同研究，實現(xiàn)科學(xué)決策。二是確保主體責(zé)任落地，推進實現(xiàn)全面從嚴治黨。國有企業(yè)黨組織要注重對黨員干部和職工群眾開展黨性教育、警示教育，嚴明政治紀律，進一步完善監(jiān)督體系，落實日常監(jiān)管工作，形成監(jiān)督合力。三是堅持做到職責(zé)清晰、組織落實、干部到位。為充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，要在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下建立黨建工作小組，對不同業(yè)務(wù)事項安排不同的黨員負責(zé)，確保責(zé)任落實到人，保證黨組織的各項決策能夠得到高效執(zhí)行。

（三）規(guī)范工作制度

結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題，建議制定規(guī)范、完善的黨建規(guī)章制度，為不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作提供有力保障與標準規(guī)范。在實際過程中，要想保證黨建工作創(chuàng)新的有效性，就要以明確的工作制度為根本，分別關(guān)注黨建工作方式、黨建工作流程、黨組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、黨員發(fā)展與培養(yǎng)渠道、黨組織宣傳教育工作等多個環(huán)節(jié)，提出黨員行為規(guī)范、黨組織干部人員業(yè)務(wù)與黨建工作規(guī)范、企業(yè)黨建活動組織流程規(guī)范、黨建工作責(zé)任制度、黨建工作績效考核評價機制等多項制度，提出明確的各項黨建活動要求與規(guī)范，提升國有企業(yè)黨建工作效率，為黨建創(chuàng)新提供制度支持。

（四）注重解放思想

建議企業(yè)黨建工作人員要與時俱進，認識到不同發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作的不同要求，從而創(chuàng)新黨建工作，避免出現(xiàn)照本宣科、形式單一的情況。現(xiàn)代社會發(fā)展速度飛快，科學(xué)技術(shù)的進步促使國有企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化，建議工作人員樹立信息化黨建思想，將信息技術(shù)與黨建有機融合，創(chuàng)新黨建工作平臺，構(gòu)建企業(yè)黨建系統(tǒng)，以內(nèi)部系統(tǒng)推送各項黨建工作要求，從而加強黨建工作過程交流，提高企業(yè)黨建效率，提升黨員參與黨建積極性，強化企業(yè)黨建效果，實現(xiàn)新發(fā)展階段的黨建創(chuàng)新目標。

三、結(jié)束語

綜上所述，黨建工作是國有企業(yè)的“根”，是推動國有企業(yè)在新階段持續(xù)發(fā)展的有力驅(qū)動。加強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，有利于黨的路線方針政策在企業(yè)落到實處，發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用，凝心聚力。新形勢下，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)應(yīng)深刻剖析存在的問題及緣由，并有針對性地調(diào)整建設(shè)措施，從而充分發(fā)揮基層黨組織的作用，保障國有企業(yè)健康發(fā)展。