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    探究人本理念在企業(yè)思政工作中的應用

    2015-06-01 10:07:19王宏
    企業(yè)導報 2015年10期
    關(guān)鍵詞:人本理念應用

    王宏

    摘 要:現(xiàn)階段企業(yè)中的工作重點是要完成戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)移,使企業(yè)的發(fā)展類型由之前的粗放型發(fā)展模式轉(zhuǎn)向集約型的發(fā)展模式,在這一過程中,思想政治工作發(fā)揮著它關(guān)鍵而特殊的作用。所以,在開展思政工作的時候企業(yè)需要遵循以人為本的相關(guān)原則。本文從人本觀念與思政管理、在思政管理工作中存在的問題以及在企業(yè)的思政管理工作中人本觀念的應用等問題出發(fā),對人本理念在企業(yè)思政工作中的應用進行探究。

    關(guān)鍵詞:人本理念;企業(yè)思政工作;應用

    隨著市場經(jīng)濟制度在我國的實行,大量的行業(yè)在我國的市場上爭先恐后的涌現(xiàn)出來,我國社會中的經(jīng)濟關(guān)系開始變得越來越復雜,競爭的壓力也變得越來越激烈。隨著社會的不斷發(fā)展與進步,各種各樣的觀念與思潮開始出現(xiàn), 這也使得人們原有的價值觀開始發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。企業(yè)為了使自身的活力提高,也為了加強市場競爭力,在企業(yè)中負責相關(guān)管理工作的人員就需要跟緊當下時代發(fā)展的步伐,對現(xiàn)階段的世界形勢進行把握,使自己原有的管理觀念發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段企業(yè)中的工作重點是要完成戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)移,使企業(yè)的發(fā)展類型由之前的粗放型發(fā)展模式轉(zhuǎn)向集約型的發(fā)展模式,所以,企業(yè)的內(nèi)部也需要進行相應的改革,讓企業(yè)中員工的思想觀念也能夠發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。在這一過程中,思想政治工作發(fā)揮著它關(guān)鍵而特殊的作用。在當下,如果企業(yè)想獲得快速的、健康的發(fā)展,就需要依靠人才與知識,所以,在開展思政工作的時候企業(yè)需要遵循以人為本的相關(guān)原則。

    一、人本觀念與思政管理

    (1)在企業(yè)的經(jīng)營過程中思政工作的意義。企業(yè)是社會的重要組成部分,對我國的經(jīng)濟建設(shè)有著十分深遠的影響。在企業(yè)中思政工作的實施與貫徹,可以幫助企業(yè)執(zhí)行黨的基本方針與路線,為我國社會的發(fā)展產(chǎn)生十分積極的影響與作用。(2)人本觀念。這里所提到的人本觀念指的是把人看做是工作的中心,從人的角度出發(fā)去考慮問題。在企業(yè)的運營管理過程中,需要樹立起“人和第一”的思想觀念,也就是企業(yè)中的被管理者與管理者之間應該是團結(jié)統(tǒng)一的[1]。

    二、在思政管理工作中存在的問題

    (1)管理方法陳舊。自改革開放以來,我國走上了快速發(fā)展的道路,雖然在現(xiàn)階段有大量的新思潮涌入我國,但是在企業(yè)的思政管理問題上仍然存在著一部分比較落后的現(xiàn)象,由于人們受傳統(tǒng)思想的影響比較深,很多人都拒接接受其他的思想,不知變通,只知道一味的守舊,企業(yè)中的職工缺乏學習新知識的動力,他們中的大部分都對新的知識抱有一定的排斥心理,導致創(chuàng)新等創(chuàng)意很難在職工中得到認同或是實現(xiàn),企業(yè)也就無法適應現(xiàn)階段中不斷變化的社會環(huán)境。另外,教條主義也是對企業(yè)中的思政工作的展開形成阻礙的一個因素,大部分的企業(yè)管理人員在對員工進行思政知識的普及與宣傳的時候,通常使用的都是說教的方法,將自己作為工作的中心,沒有把員工作為工作的中心,對于企業(yè)中員工所提出的訴求缺少明確的反應,致使員工缺乏工作的積極性,經(jīng)常出現(xiàn)怠工的現(xiàn)象[2]。(2)缺乏深刻的認識。大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營的過程中的最終目標都是想要獲得最大的利潤。通常來說,獲取利潤的主要方式是降低成本以及增加收入。但是一部分企業(yè)被眼前的利益所蒙蔽,不為自身的發(fā)展做長遠的打算,忽視了企業(yè)的思想政治工作,只將獲得利潤作為最大的目標,認為思想政治工作耗時耗力,缺乏實用性并且還浪費成本。從短期看,思政工作確實無法為企業(yè)帶來直接的利益,但是它能夠?qū)ζ髽I(yè)的制度進行規(guī)范,使員工的心理問題得到解決,可以促進企業(yè)的長期發(fā)展。(3)管理對象比較復雜。企業(yè)在對自身進行管理的時候,經(jīng)常會出現(xiàn)多方面的差異,例如同高層的領(lǐng)導相比較而言,普通員工的收入水平比較低,這樣的情況極易致使員工出現(xiàn)心理失衡的現(xiàn)象,從而導致員工對企業(yè)的忠誠度減小,使企業(yè)在開展思政管理工作的時候遇到一定的困難。在現(xiàn)在與未來,社會的主體將是80后,他們具有一定的特殊性,他們受到西方文化的影響較深,雖然有一部分的良性思想,同時也存在一部分的糟粕,在實際工作中,員工考慮的最多的是利益,而思政部門所解決的問題與利益之間的聯(lián)系并不大,這也使得企業(yè)的思政工作的開展具有一定的難度。

    三、在企業(yè)的思政管理工作中人本觀念的應用

    (1)應強化人本觀念?,F(xiàn)階段,隨著全球一體化的趨勢在世界范圍內(nèi)愈演愈烈,企業(yè)的管理也需要獲得人性化的發(fā)展。在當下我國的大部分企業(yè)中所使用的管理模式都是剛性的管理,無法與時代的發(fā)展同步,所以需要對其進行一定的改進,應在企業(yè)的管理過程中實施柔性管理。這里所說的柔性管理,也可以理解成人性化管理,在管理過程中這一管理理念強調(diào)的是以人為本,重視人能夠發(fā)揮出來的主觀能動性,也可以將原有的線性思維方式轉(zhuǎn)變成非線性的思維方式,這樣一來,企業(yè)中的結(jié)構(gòu)組織就網(wǎng)絡(luò)化、扁平化,相應的,企業(yè)中的領(lǐng)導的角色也開始發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。羅馬不是一日建成的。在實際的工作過程中,一項新的管理制度通常需要很長的時間才能夠獲得認同并得到實施,雖然舊的管理模式中存在大量的弊端,對它的改進需要循序漸進的進行,把人性化的管理一步一步、由淺入深的引入到企業(yè)的管理過程中。在實際的實施過程中,管理人員要將企業(yè)中的員工放在首要位置上,重視員工所提出的要求,使企業(yè)中員工的心智模式發(fā)生一定的改變,為企業(yè)思政工作的順利實施提供便利的條件。(2)對員工的心理進行把握。在企業(yè)中,思政工作很難得到順利展開,與它的實施方式有著很大的關(guān)系,之前企業(yè)所實施的管理方式重點不夠突出,缺少人性化且教育的方式比較單一,這就與新時期之間存在著大量的矛盾。所以,企業(yè)需要從自身的實際情況出發(fā),加深對于企業(yè)中員工的具體情況的了解,掌握在員工的思想中存在的問題,只有了解了哪里存在問題,才能夠針對具體問題找到解決方式[6]。在當下,企業(yè)中的技術(shù)水平得到了快速的提升,企業(yè)在對員工進行思政知識的普及時,可以使用新的傳播方式,例如網(wǎng)絡(luò)、多媒體、微博或是微信等。企業(yè)中的思想政治工作需要具有一定的實用性,這就需要企業(yè)中的管理人員能夠深入到員工的內(nèi)部,從他們的角度出發(fā)來考慮問題,放下自身的權(quán)利,與員工之間進行平等的溝通與交流,只有找到了共同語言,企業(yè)與員工才能夠達成共識,思政工作所具有的引導作用才能夠更好的發(fā)揮出來。我們所處于的這個環(huán)境是在不斷地發(fā)展變化的,同樣的,員工的思想也是在不斷地發(fā)展變化著的,所以,企業(yè)中的管理者需要把握好這樣的動態(tài),盡量將可能出現(xiàn)的問題全部提早解決。另外,在對待員工的問題上,需要以誠相待。(3)注重對于人才的培養(yǎng)。科技是第一生產(chǎn)力。企業(yè)想要獲得發(fā)展或是進步,就離不開人才所起到的作用,所以,企業(yè)需要加強對于員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)知識的培養(yǎng),建立起一支素質(zhì)較高的人才隊伍。同時,企業(yè)文化需要從制度、物質(zhì)以及精神三個方面出發(fā)來構(gòu)建起企業(yè)自身的價值觀,為員工創(chuàng)造出優(yōu)良的工作環(huán)境,塑造出良好的企業(yè)形象,使企業(yè)的信譽得到一定的提高。

    結(jié)束語:在當下,企業(yè)之間所形成的競爭變得越來越激烈,如果企業(yè)想在競爭中獲得穩(wěn)定的發(fā)展,就需要對自己原有的思想觀念進行改變。思政工作對于企業(yè)的影響是十分重要的,但是在實際工作中,這一工作若想獲得順利展開則存在著很大的障礙,大體在于它的工作模式比較陳舊,另外,企業(yè)之間缺乏應有的協(xié)調(diào),所以,在開展思政工作的時候,一定要堅持以人為本的原則,樹立人本觀念,加強對于企業(yè)中員工的人性化的管理,把員工作為工作的中心,與員工進行平等的交流,這樣,才能使企業(yè)的思政管理工作得到順利的進行。

    參考文獻:

    [1]滑艷玲. 人本理念在企業(yè)思政工作中的應用[J]. 企業(yè)導報,2011,01:191.

    [2]嚴曉軍. 淺談企業(yè)思政工作中人本理念的應用[J]. 經(jīng)營管理者,2013,01:352.

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