解析促進(jìn)鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的正確方法

曹巍

摘 要：在中國高速發(fā)展的時(shí)期，國內(nèi)企業(yè)也加大發(fā)展步伐，作為老支柱性產(chǎn)業(yè)的鋼鐵企業(yè)很不景氣，發(fā)展面臨著較為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，企業(yè)的利潤呈下滑趨勢(shì)，職工收入也不斷降低，企業(yè)受到極大挑戰(zhàn)。鋼鐵企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，保持自身的良好競(jìng)爭(zhēng)力，就要不斷進(jìn)行改革，以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。工會(huì)是聯(lián)系職工群眾最直接、最親密、最基本的組織，工會(huì)在職工中開展工作，具有近水樓臺(tái)的優(yōu)勢(shì)和有利條件;思想文化宣傳工作的好壞直接關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到各項(xiàng)工作的高效開展。鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)工會(huì);思想文化宣傳;改革

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)思想文化的建設(shè)，同樣企業(yè)工會(huì)作為群眾在企業(yè)中利益的代表，在企業(yè)發(fā)展過程中也具有舉足輕重的作用。鋼鐵企業(yè)工會(huì)參與思想文化宣傳工作理念改革，能夠使全企業(yè)職工的參與度大幅增加，能夠發(fā)揮員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，加速適應(yīng)國家發(fā)展需求。

一、鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的必要性

（一）企業(yè)思想文化建設(shè)的重要性

企業(yè)思想文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)得以生存并與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)力，是支撐企業(yè)發(fā)展壯大的精神支柱[1]。我國正處于飛速發(fā)展的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越繁榮，而且隨著信息技術(shù)的發(fā)展，全球各個(gè)企業(yè)的思想文化相互碰撞，這些思想文化的碰撞在潛移默化地影響鋼鐵企業(yè)員工的各種觀點(diǎn)。而每個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)有屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)員工也應(yīng)高度認(rèn)同企業(yè)文化，在思想文化盛行的時(shí)代，企業(yè)的思想文化建設(shè)應(yīng)該積極有效地融合各種思想，取其精華，去其糟粕。將不良思想去除，吸收有益的思想文化轉(zhuǎn)化為有利于生產(chǎn)和管理的企業(yè)文化，豐富企業(yè)自身的思想文化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供思想動(dòng)力。我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，鋼鐵企業(yè)在此過程中要積極響應(yīng)國家的號(hào)召，根據(jù)發(fā)展要求積極進(jìn)行企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，抓住新的發(fā)展機(jī)遇，而首先要做的便是思想文化相關(guān)工作的改革。只有建立有自己特色的企業(yè)思想文化，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)工會(huì)在文化宣傳工作理念改革中的作用

企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)思想文化建設(shè)有著重要的作用，是推動(dòng)企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革的主要力量。企業(yè)工會(huì)是由企業(yè)全體員工組織建立，代表企業(yè)員工的切身利益，企業(yè)工會(huì)必須以員工為基礎(chǔ)，能夠通過一種精神上的東西去統(tǒng)一員工的思想與行動(dòng)，使企業(yè)員工積極投身到企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革當(dāng)中來，勇于發(fā)表自己的見解與方法。而工會(huì)在思想文化宣傳工作理念改革的過程中必須要克服兩種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：第一就是工會(huì)是職工群眾的組織，而思想文化宣傳是黨組織該抓的事情，與工會(huì)沒有多大的關(guān)系;第二是要克服工會(huì)參與思想文化宣傳工作理念改革中的表面行動(dòng)，不要認(rèn)為思想文化宣傳工作就是組織員工參與文體活動(dòng)，就是在廠區(qū)拉拉條幅，就是寫一些文化宣傳標(biāo)語等，只是進(jìn)行面子工程。作為企業(yè)中所有職工群眾的代表，工會(huì)在思想文化宣傳工作理念改革中，必須努力通過宣傳工作使職工認(rèn)識(shí)到思想文化理念改革的重要性，要將改革真正認(rèn)識(shí)到心里去，要不斷將改革理念應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，不斷升華員工的精神面貌。這才是工會(huì)參與到思想文化宣傳工作理念改革中的重點(diǎn)工作，文體活動(dòng)與宣傳標(biāo)語只是改革中潛移默化的一種工具與形式[2]。

二、鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的方法

（一）工作理念的改革創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革需要根據(jù)國家發(fā)展需求，要堅(jiān)定不移跟隨黨的步伐，要圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義為指導(dǎo)思想，不斷促進(jìn)鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念的改革[3]。在今天我國社會(huì)主義不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)改革努力推進(jìn)的前提下，鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作的展開也需要跟隨時(shí)代步伐，抓住改革的浪潮，不斷推進(jìn)思想文化宣傳工作理念的改革，進(jìn)一步完善思想文化宣傳工作的方式與方法，轉(zhuǎn)變工作理念，通過思想文化宣傳工作理念的改革帶動(dòng)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造理想的氛圍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型打造有力的思想保障。而鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的要求就必須根據(jù)國家制定的發(fā)展戰(zhàn)略，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，提升思想文化宣傳工作的內(nèi)涵。

企業(yè)應(yīng)該高度重視思想文化宣傳工作理念的改革，只有正確地進(jìn)行思想文化宣傳，才能提升職工的思想文化素養(yǎng)，才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，才能提升企業(yè)凝聚力。例如緊扣“實(shí)、新、小”三字訣，即內(nèi)容實(shí)、形式新、活動(dòng)小，培育“微文化”，潛移默化將企業(yè)思想宣傳文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營管理過程，進(jìn)一步激發(fā)職工活力，進(jìn)而凝聚起強(qiáng)大的發(fā)展共識(shí)與合力。

（二）人本理念的改革創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革中要做到以人為本。現(xiàn)代企業(yè)管理著眼點(diǎn)已經(jīng)從以“物”為中心的管理轉(zhuǎn)向以“人”為中心的管理，將“利用人”工具理性與“為了人”價(jià)值理性相互結(jié)合，逐步推進(jìn)科學(xué)與人性并重，把人作為企業(yè)最寶貴的資源，并把對(duì)人的回饋放到更重要的地位，以人為本的經(jīng)營理念在許多卓越的企業(yè)發(fā)展中得到了充分的強(qiáng)化和有效落實(shí)，成為企業(yè)制勝的法寶。人本理念主要體現(xiàn)在企業(yè)要充分尊重員工，以不斷提升員工能力，促進(jìn)員工發(fā)展為中心，要關(guān)心和照顧員工，不斷為員工謀福利，以此提升員工工作的積極性。只有做到以員工為本，才能增強(qiáng)員工的歸屬感，才能使企業(yè)得到發(fā)展。

鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革中，需要從人本理念出發(fā)，以職工為中心點(diǎn)，從職工的切身利益出發(fā)，不斷發(fā)展并完善人本理念，達(dá)到企業(yè)文化與思想的統(tǒng)一[4]。鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化工作改革中，要做到以人為本，就需要對(duì)企業(yè)職工的主體地位和改革精神加以尊重與維護(hù)，在進(jìn)行理念改革的過程中，要主動(dòng)聽取員工的意見與建議，要以維護(hù)好員工的利益為前提，不斷提升員工精神文化的需求，使他們的文化素養(yǎng)得到較大幅度提高。人本理念需要在改革中貫徹到底，并逐步將其發(fā)展為鋼鐵企業(yè)思想文化宣傳工作的戰(zhàn)略思想。以打造“微安全”為例，為了讓職工感受到一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息，可以統(tǒng)一制作、懸掛安全警示標(biāo)識(shí)、安全警句等;同時(shí)采取職工喜聞樂見的方式，將安全管理以人為本的管理理念植根職工心中，通過手機(jī)發(fā)送安全微提醒、春節(jié)征集安全春聯(lián)等一系列活動(dòng)的開展，形成特有的安全文化氛圍。此外，積極選樹勞動(dòng)模范、企業(yè)工匠，深入推進(jìn)住院醫(yī)療互助保障保險(xiǎn)等，激勵(lì)廣大職工積極為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）建設(shè)理念的改革創(chuàng)新

建設(shè)理念的改革創(chuàng)新也是鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的重要一環(huán)，建設(shè)理念的改革目的在于促進(jìn)企業(yè)思想文化的解放與繁榮。進(jìn)行建設(shè)理念的改革創(chuàng)新要求企業(yè)積極進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)思想文化建設(shè)的重視程度。企業(yè)的思想文化宣傳工作可以說是企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，能夠?qū)ζ髽I(yè)全局性戰(zhàn)略工作發(fā)揮畫龍點(diǎn)睛的功效。而對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型改革而言，思想文化的宣傳工作也必須承擔(dān)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與文化繁榮的重?fù)?dān)。因此，鋼鐵企業(yè)工會(huì)在開展思想文化宣傳工作理念改革時(shí)要堅(jiān)持建設(shè)理念，并不斷壯大企業(yè)文化的宣傳事業(yè)[5]。例如通過加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，形成以政治學(xué)習(xí)、微信公眾號(hào)等為主體的思想輿論陣地;以職工書屋、職工業(yè)余興趣愛好展覽和各類球場(chǎng)等為主體的文體娛樂陣地。為切實(shí)解決生產(chǎn)實(shí)際與職工文化生活需求之間的矛盾，成立“職工業(yè)余興趣愛好者協(xié)會(huì)”，下設(shè)籃排、攝影、讀書等多個(gè)分會(huì)，定期開展對(duì)抗賽、友誼賽等，活躍職工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感和主人翁責(zé)任感。

（四）溝通理念的改革創(chuàng)新

新形勢(shì)下的鋼鐵企業(yè)工會(huì)要做好思想文化宣傳工作理念改革，就必須嚴(yán)格按照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的要求，從企業(yè)思想文化宣傳工作開始著手進(jìn)行理念上的改革與創(chuàng)新，要確立面向企業(yè)所有員工的溝通理念[6]。鋼鐵企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行改革時(shí)，要著重注意傾聽員工的心聲，要極其重視溝通理念在工作中的重要性，通過切實(shí)有效的方法，提高企業(yè)思想文化宣傳工作的質(zhì)量，使其更加合乎情理，同時(shí)要不斷增加企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門同企業(yè)員工之間的溝通，加深彼此之間的認(rèn)識(shí)與了解，這對(duì)于思想文化宣傳工作具有較大的提升。

例如面對(duì)工資浮動(dòng)、“四降兩提”工程等新形勢(shì)、新任務(wù)，做好職工思想疏導(dǎo)工作。要大力宣傳形勢(shì)的嚴(yán)峻性和緊迫性，要求全體職工以高度的自覺性，堅(jiān)決配合和支持企業(yè)工作，并把每名職工視為可以燎原之火，燃起他們投入到各項(xiàng)工作的熱情。同時(shí)廣泛征求職工的意見和建議，對(duì)每項(xiàng)措施的落實(shí)，都充分發(fā)揮民主，廣泛征求意見和建議，不斷完善工作措施，真正做到通過每一個(gè)工作措施，促進(jìn)工作前進(jìn)一大步，為打造一個(gè)積極向上的企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在新形勢(shì)下如何發(fā)揮工會(huì)思想文化工作的優(yōu)勢(shì)，做好職工思想文化的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工凝聚力與創(chuàng)新力，是企業(yè)工會(huì)迫切需要思考和研究的重要課題。而新時(shí)代鋼鐵企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就需加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)和工作改革，同時(shí)也要對(duì)企業(yè)思想文化宣傳工作的理念進(jìn)行改革與創(chuàng)新，使得企業(yè)能夠在正確的思想文化指導(dǎo)下進(jìn)行轉(zhuǎn)型與發(fā)展。鋼鐵企業(yè)在當(dāng)今時(shí)代下必須要認(rèn)清思想文化宣傳工作的重要價(jià)值，要不斷與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行宣傳工作理念的改革，從上述幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行改革探索，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉未亮.企業(yè)思想政治文化建設(shè)探討[J].商業(yè)文化，2020（7）：94-96.

[2]史國建.淺談工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑[J].當(dāng)代電力文化，2018（3）：78-79.

[3]陳家剛.科學(xué)評(píng)價(jià)中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)[J].黨建研究，2020（3）：49-51.

[4]侯季妤.以自我超越的理念實(shí)現(xiàn)企業(yè)人本管理——基于《第五項(xiàng)修煉》的啟示[J].中國培訓(xùn)，2016（12）：136，139.

[5]趙國輝.落實(shí)新發(fā)展理念推進(jìn)煉化企業(yè)建設(shè)實(shí)踐研究[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2019（5）：98-100.

[6]周安琪.淺析我國中小企業(yè)管理的溝通技巧[J].冶金管理，2020（5）：180-181.