林業(yè)種苗管理中常見的問題及解決措施

張英芳

（山東省聊城市江北水城旅游度假區(qū)李海務(wù)街道辦事處，山東 聊城 252000）

林業(yè)建設(shè)是社會經(jīng)濟(jì)中的重要環(huán)節(jié)，不僅能改善生態(tài)環(huán)境，為人們營造良好的生活環(huán)境，還能進(jìn)一步促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著林業(yè)建設(shè)的不斷推進(jìn)，對種苗管理也提出了更高的要求。在傳統(tǒng)的種苗管理中，由于管理人員綜合素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)人才和完善的管理制度，加上機(jī)械設(shè)備較為陳舊等原因的影響，導(dǎo)致種苗管理效果差強(qiáng)人意，不利于林業(yè)的健康發(fā)展?；诖?，相關(guān)部門要做到與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，引進(jìn)現(xiàn)代化的管理理念和管理模式，提高工作人員技術(shù)水平和專業(yè)能力，為林業(yè)建設(shè)保駕護(hù)航，促進(jìn)社會生態(tài)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 林業(yè)種苗管理存在的問題

1.1 缺乏專業(yè)性人才

林業(yè)苗木管理需要高素質(zhì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開展工作。但在實(shí)際的種苗管理工作中發(fā)現(xiàn)，由于對種苗管理缺乏正確的認(rèn)知和責(zé)任意識，使得在采購、運(yùn)輸、種植以及養(yǎng)護(hù)過程中都缺乏對苗木的有效管理，導(dǎo)致苗木成活率較低，嚴(yán)重影響了林業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益。同時，種苗管理工作較為繁瑣，加上缺乏專業(yè)的人才，使得種苗管理質(zhì)量差強(qiáng)人意。雖然部分單位認(rèn)識到了人才的重要性，并開始加大人才的培養(yǎng)力度，但由于林業(yè)建設(shè)的區(qū)域環(huán)境相對惡劣，工作條件較為艱苦，使得大部分人才不愿投身于此，造成人才流失，嚴(yán)重影響了林業(yè)建設(shè)的有效性。

1.2 缺乏先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備

當(dāng)前我國林業(yè)種苗管理中還存在生產(chǎn)設(shè)備落后的問題，由于缺乏足夠的重視，使得一些先進(jìn)設(shè)備得不到有效應(yīng)用，相關(guān)工作人員在進(jìn)行苗木種植時仍利用傳統(tǒng)的種植技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，這樣不僅影響了工作效率，還制約了林業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，影響了林業(yè)的發(fā)展。

1.3 市場信息不對稱

在林業(yè)種苗管理中還存在著市場信息不對稱的問題，主要是管理者缺乏對市場行情的了解，不能形成合理的供求關(guān)系，無法滿足市場的需求，常常出現(xiàn)供求不平衡的情況，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)效益。同時，由于缺乏完善的市場監(jiān)督管理體系，種苗市場經(jīng)常會出現(xiàn)以次充好的問題。此外，由于相關(guān)技術(shù)人員能力不足，對種苗的品種、性能缺乏了解，在進(jìn)行種苗采購時，盲目性較強(qiáng)，使得種苗不能適應(yīng)本地區(qū)的環(huán)境，造成不同程度的經(jīng)濟(jì)損失。

1.4 缺乏充足的資金投入

林業(yè)建設(shè)過程中，必須選擇品質(zhì)優(yōu)良的種苗才能提高成活率，保證經(jīng)濟(jì)效益。同時，林業(yè)建設(shè)周期較長、資金投入大，短時期內(nèi)不會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而且種苗在生長過程中難免會受病蟲害以及氣候等因素的影響，這些因素嚴(yán)重影響了林業(yè)的健康發(fā)展，不利于生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

1.5 苗木質(zhì)量存在問題

就目前實(shí)際情況來看，我國林業(yè)種植已經(jīng)取得了不錯的成效，但在產(chǎn)出質(zhì)量上仍存在一些問題。由于種類搭配不當(dāng)，使得小規(guī)模種植數(shù)量大，大規(guī)模種植相對較少；易生長的針葉苗木數(shù)量多，闊葉苗木種類相對較少；種植的大多是幼苗，成苗數(shù)量較少。這些原因使得種苗的成活率相對較低，無法進(jìn)行有效的大規(guī)模培育，整體苗木質(zhì)量下降。因此，必須要采取有效的措施來提高苗木的質(zhì)量，保證苗木的成活率。

2 林業(yè)種苗管理的有效改進(jìn)措施

2.1 提高種苗管理人才的專業(yè)素質(zhì)

要想提高林業(yè)種苗管理的質(zhì)量，必須要加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，提高相關(guān)管理人員的管理能力和專業(yè)技術(shù)，加大人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，優(yōu)化管理模式，提高種苗管理水平。通常可從以下2個方面入手：其一，內(nèi)部培養(yǎng)。需要加大對在職人員的培訓(xùn)，組織管理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和專業(yè)技術(shù)，強(qiáng)化管理人員的管理技能。可定期組織管理人員參加座談會，邀請專家來講授相關(guān)的管理理念和知識。鼓勵管理人員積極參加培訓(xùn)，定期外出學(xué)習(xí)和交流，借鑒他人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的實(shí)際工作進(jìn)行完善，不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)，保證種苗管理的質(zhì)量。還需要制定完善的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)異、積極進(jìn)取的管理人員給予嘉獎，而對玩忽職守、消極怠工的管理人員要進(jìn)行相應(yīng)的懲處。這樣能有效地調(diào)動管理人員的積極性和工作熱情，提高整體管理隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。其二，外部招聘。在進(jìn)行管理人員的選聘時，必須要嚴(yán)格要求，應(yīng)聘人員必須具備專業(yè)的知識技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)，根源上保證管理人員的能力水平。還可以改善種苗管理人員的薪資待遇，吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)人才。

2.2 改變原有的管理模式，保證管理模式的先進(jìn)性

林業(yè)種苗管理部門要及時轉(zhuǎn)變理念，認(rèn)識到種苗管理的重要性，積極地創(chuàng)新管理模式，引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，結(jié)合自身實(shí)際情況制定完善的管理制度，并全面落實(shí)到工作中，使管理人員開展工作時能夠有章可循，有效地提高種苗管理質(zhì)量。種苗管理部門需要加大資金的投入力度，不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，并根據(jù)工作實(shí)績引進(jìn)先進(jìn)的管理設(shè)備，應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)手段來提升管理的質(zhì)量和效率，從而保證種苗的成活率。管理部門還需要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建種苗管理網(wǎng)絡(luò)平臺，加強(qiáng)信息資源的交流和共享，這樣在遇到問題時，能夠借助社會力量來解決問題。這無疑提高了種苗管理的質(zhì)量，更好地促進(jìn)了林業(yè)種苗管理的健康發(fā)展。

2.3 樹立“質(zhì)量第一”的理念

種苗管理的重要目的就是提高種苗的成活率，保證種苗的健康生長。因此，必須要對種苗的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，加強(qiáng)采購監(jiān)督和良種培育，這樣才能夠保證種苗的質(zhì)量和產(chǎn)量，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益。對此，種苗管理部門在進(jìn)行種苗采購時要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，挑選品種優(yōu)良、抗病蟲害強(qiáng)的種苗，從根源上提升種苗的成活率。加強(qiáng)對種苗的培育，植入優(yōu)秀基因，提高種苗的綜合性能，縮短生長周期。要選擇適合本地土壤條件和氣候條件的種苗，保證種苗的健康生長，提高成活率。

2.4 建立市場信息交流平臺

在當(dāng)前信息化時代背景下，林業(yè)部門需要加強(qiáng)市場信息交流平臺的建設(shè)，保證信息的流動性和透明性，這樣才能加強(qiáng)各地區(qū)的溝通，并且實(shí)現(xiàn)市場信息對稱，更好地實(shí)現(xiàn)供求平衡，促進(jìn)管理質(zhì)量的提升。比如，種苗管理部門可建立專門的信息網(wǎng)站，還可以利用微博、公眾號等進(jìn)行信息資源的分享和交流，就管理過程中遇到的問題進(jìn)行探討，尋找合理的解決辦法。

3 結(jié)語

總之，林業(yè)種苗管理的質(zhì)量直接影響著林業(yè)的發(fā)展。因此，種苗管理部門需要認(rèn)識到自身工作的重要性，及時分析工作中遇到的問題，并采取有效的措施給予解決，提高種苗管理的質(zhì)量，促進(jìn)林業(yè)建設(shè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。