新生代農(nóng)民工幸福感提升路徑研究

劉春宇

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，河北 滄州 061100）

1 幸福感的組成部分

1.1 工作幸福感

工作幸福感包括工作環(huán)境、工資性收入等。其中，工作收入占主導(dǎo)地位，相應(yīng)的要增加其工資收入，給與農(nóng)民工更多的福利保障。

1.2 生活幸福感

新生代農(nóng)民工對生活質(zhì)量的要求比較高，有發(fā)展自己的需要，在此基礎(chǔ)上，可以通過改善新一代農(nóng)民工的生活條件，使其充分利用好自己的業(yè)余時間，充實自己，進而提升整體幸福感。

1.3 家庭幸福感

生新生代農(nóng)民工生活狀況的改善會直接提升其家庭狀況，包括親朋關(guān)系更為融洽，身體更健康。

綜上所述，新生代農(nóng)民工幸福感主要受三個方面的影響，其中，工作幸福感與生活幸福感在整個結(jié)構(gòu)關(guān)系中起著關(guān)鍵性作用，應(yīng)著重建立以工作與生活為中心，以社會、家庭以及未來發(fā)展為輻射的全方位措施體系，使新生代農(nóng)民工的幸福感有一個全面的提升。

2 提高新生代農(nóng)民工幸福感的可行性措施

2.1 以社會保障體系為基礎(chǔ)提高河新生代農(nóng)民工幸福感

從政府角度考慮，農(nóng)民工幸福感主要受工資收入、技能培訓(xùn)、政策保障等方面的影響。政府應(yīng)加大對教育、醫(yī)療、住房等方面的投入力度，建立健全社會保障體系。一教育保障：政府應(yīng)增加在教育方面的財政支出，全面完善新生代農(nóng)民工的繼續(xù)教育體系，降低職業(yè)技術(shù)學(xué)院進入的門檻，為其職業(yè)技能的提高提供保障。二醫(yī)療保障：新生代農(nóng)民工自我維權(quán)意識薄弱，因此政府應(yīng)督促企業(yè)按時為農(nóng)民工體檢，同時政府還應(yīng)頒布一些惠農(nóng)政策，例如降低城市常住農(nóng)民工的醫(yī)療報銷難度等，維護他們自身健康。三住房保障：在進行住房的規(guī)劃建設(shè)上面，首先，要從新生代農(nóng)民工的需求出發(fā)，做出專門的部署和安排，其次加大公共租賃房、廉租房等的建設(shè)，使農(nóng)民在一定程度上解決住房問題，降低生活壓力。

2.2 改善新生代農(nóng)民工的工作環(huán)境，提升他們的工作幸福感

從工作單位角度考慮，福利制度、工作時間、和工作適應(yīng)性對新生代農(nóng)民工工作幸福感影響較為顯著，其次是工作氛圍、工作的收入、強度和環(huán)境的影響。工作單位應(yīng)落實以人為本的理念，施行人性化管理，加強人文關(guān)懷，提高員工對工作程度。一政治關(guān)懷：尊重農(nóng)民工的人格，保障農(nóng)民工的各項權(quán)利，讓農(nóng)民工參與到公司發(fā)展中來，積極聽取農(nóng)民工的建議，保障廣大農(nóng)民工群體的言論自由。二經(jīng)濟關(guān)懷：對困難員工采取發(fā)放補貼的幫扶政策，同時企業(yè)要嚴(yán)格遵守《勞動法》制度，超出規(guī)定勞動時間、勞動強度的工作要發(fā)放加班費用，按時發(fā)放節(jié)假日補貼，完善企業(yè)年終獎金制度，適當(dāng)提高員工工資標(biāo)準(zhǔn)。三制度關(guān)懷：要保證企業(yè)最低工資保障制度，切實改善員工社會保障狀況，為員工及時辦理五險一金。四生活與自身發(fā)展關(guān)懷：改善新生代農(nóng)民工食宿環(huán)境，保證員工宿舍整潔度、舒適度，保證員工伙食營養(yǎng)度可口度，加大對經(jīng)濟適用房、廉租房的投入力度，使新生代農(nóng)民工能夠住有所居，同時可定期為員工開展相關(guān)理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)課程，提高員工自身的技能水平，可以組織一定的業(yè)余活動，放松農(nóng)民工的身心。

2.3 注重新生代農(nóng)民工的未來發(fā)展，營造良好的家庭氛圍

從新生代農(nóng)民工自身角度出發(fā)，其未來發(fā)展前途對幸福感有顯著的影響，并且自身的健康狀況以及與家人的關(guān)系是否融洽也起著一定的作用。一未來發(fā)展，新生代農(nóng)民工應(yīng)利用好社會各個方面提供的優(yōu)勢和便利，在現(xiàn)有崗位上努力工作，以便做出工作成就，實現(xiàn)自己的理想，從而提升自己的未來發(fā)展幸福感。二家庭環(huán)境，新生代農(nóng)民工應(yīng)該花費一定的時間與家人相處，營造和諧、有愛的家庭氛圍，并且加強鍛煉，保持好自身良好健康，進一步提高其家庭幸福感，從而最終能夠提高自身整體幸福感。

2.4 營造開放包容的社會氛圍，提升新生代農(nóng)民工的社會幸福感

社會公平，應(yīng)逐步縮短同質(zhì)量工人的待遇差距，保障其子女有享受同等教育資源的機會等。加強新生代農(nóng)民工文化建設(shè)，鼓勵社會其他服務(wù)性組織與其合作，定期為他們開展政策解讀、心理咨詢、法律咨詢等義務(wù)活動。三公共設(shè)施，社會相關(guān)部門應(yīng)努力完善公共設(shè)施建設(shè)，盡量滿足農(nóng)民工的多樣化需求。四社會融入，社會對農(nóng)民工的包容性越強，農(nóng)民工更容易融入到大環(huán)境里，相應(yīng)的社會幸福感也會有所提高，因而應(yīng)加大宣傳力度，引導(dǎo)社會輿論導(dǎo)向[1]，引領(lǐng)城市居民微笑的接納每一位進城務(wù)工人員，閑暇時間多與他們交流，給與進城務(wù)工人員足夠的溫暖與關(guān)懷，使新生代農(nóng)民工感受到城市對他們的歡迎以及尊重。