論新時(shí)期如何發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

張鈺銓

【摘? 要】勞動(dòng)模范是中國工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的杰出代表，是民族精英、國家棟梁、社會(huì)中堅(jiān)、人民楷模。新形勢(shì)下，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，既是保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性所必需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的迫切需要。本文將依據(jù)新時(shí)期發(fā)展的規(guī)范性思路，重視把握勞動(dòng)模范的人才價(jià)值意義，加強(qiáng)大力宣傳勞模的文化建設(shè)，構(gòu)建良好的勞模管理機(jī)制，打造優(yōu)質(zhì)的勞模團(tuán)隊(duì)，減輕勞模壓力，加強(qiáng)勞模奉獻(xiàn)精神的發(fā)展宣傳，構(gòu)建良好的思維意識(shí)，重視職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢(shì)，重實(shí)干，促發(fā)展，構(gòu)建帶頭發(fā)展理念，這是符合新時(shí)期勞模示范發(fā)展建設(shè)要求的。

【關(guān)鍵詞】勞模示范;員工隊(duì)伍;時(shí)代發(fā)展

引言

勞模精神既是一種時(shí)代風(fēng)尚，也是一種企業(yè)財(cái)富，《勞模精神職工讀本》所提出的“六句話”“二十四個(gè)字”是工人建設(shè)先進(jìn)性的集中體現(xiàn)，是工人階級(jí)主人翁地位的集中凸顯，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生動(dòng)詮釋。每一個(gè)時(shí)期的勞模，都是那個(gè)時(shí)代的精神符號(hào)和力量化身，勞模精神也被賦予了時(shí)代的內(nèi)涵和元素。

1.準(zhǔn)確把握勞模精神豐富內(nèi)涵，加大對(duì)勞模的宣傳與選樹力度

勞模精神的核心，更多地體現(xiàn)為專注執(zhí)著、精益求精的工匠精神。特別是新時(shí)期的公司勞模，他們既是改革的先鋒，又是發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神的領(lǐng)頭雁。

（1）加大對(duì)勞動(dòng)模范的宣傳力度。按照國家電網(wǎng)公司工會(huì)部署，廣泛開展“大力弘揚(yáng)勞模精神工匠精神集中宣傳”活動(dòng)，通過組織編撰勞模事跡、開設(shè)勞模精神宣傳專欄等形式，在公司內(nèi)部努力營造“尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞?！钡牧己梅諊?/p>

（2）堅(jiān)持用勞模精神豐富企業(yè)文化建設(shè)。深入研究勞模精神、工匠精神與企業(yè)精神的內(nèi)在關(guān)系，以弘揚(yáng)勞模精神為抓手，不斷豐富具有公司特色的企業(yè)文化內(nèi)涵，充分發(fā)揮企業(yè)文化激勵(lì)人、感染人、鼓舞人的重要作用，激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

（3）完善勞模管理工作機(jī)制。探索和完善勞模培養(yǎng)選樹的工作機(jī)制，立足公司發(fā)展實(shí)踐，聚焦川藏、藏中高海拔作業(yè)等急難險(xiǎn)重工作，選樹宣傳一批事跡突出、影響廣泛、具有強(qiáng)大感召力、示范性和代表性的先進(jìn)個(gè)人，使廣大員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。

2.發(fā)揮勞模示范帶動(dòng)作用，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍

實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。我們要發(fā)揮好勞模的引領(lǐng)示范作用，把實(shí)踐勞模精神與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，不斷培育和壯大勞模式的人才隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供人才保障。

（1）搭建員工素質(zhì)提升平臺(tái)。著眼于急難險(xiǎn)重主戰(zhàn)場(chǎng)和服務(wù)主業(yè)務(wù)，深入開展各種形式的崗位練兵、技能比武活動(dòng)，嚴(yán)格活動(dòng)組織，優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)置，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)技能人才脫穎而出。要拓展員工學(xué)習(xí)渠道，探索應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)習(xí)手段，構(gòu)建職工自主學(xué)習(xí)、自我練兵的新陣地，引導(dǎo)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)。

（2）持續(xù)深化職工技術(shù)創(chuàng)新。緊緊圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、評(píng)選表彰創(chuàng)新成果等活動(dòng)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)專家的示范作用，最大限度地激發(fā)員工參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

（3）加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。將學(xué)習(xí)勞模精神、實(shí)踐勞模精神融入各項(xiàng)重點(diǎn)工作之中，引導(dǎo)員工充分發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待公司的改革和發(fā)展，增強(qiáng)“公轉(zhuǎn)”意識(shí)，杜絕“自轉(zhuǎn)”現(xiàn)象，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，確保公司上下同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步、責(zé)任同擔(dān)。

3.繼續(xù)保持勞模本色，為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)

勞模需繼續(xù)提升勞模本色，宣傳對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值意義，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為助力國企混改，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，樹立公司良好品牌形象貢獻(xiàn)力量。重視崗位優(yōu)化，弘揚(yáng)正氣，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思維，增強(qiáng)發(fā)實(shí)干發(fā)展思維建設(shè)，傳承勞模精神，勞模形象，為社會(huì)做更優(yōu)貢獻(xiàn)。

（1） 愛崗敬業(yè)，拼搏奉獻(xiàn)。知之者不如好之者，好之者不如樂之者。各位勞模要牢固樹立敬業(yè)、樂業(yè)、專業(yè)專注的工作態(tài)度。引導(dǎo)廣大干部員工積極投身企業(yè)建設(shè)的宏偉實(shí)踐，做到既勇攀高峰、又腳踏實(shí)地，既敢闖敢試、又嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，既奮力爭(zhēng)先、又甘于奉獻(xiàn)。

（2）弘揚(yáng)正氣，引領(lǐng)風(fēng)尚。全體勞模要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)定不移的聽黨話跟黨走，引導(dǎo)廣大干部員工武裝政治思想、提高政治站位、嚴(yán)守政治紀(jì)律、履行黨員義務(wù)。

（3）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。各位勞模要緊跟時(shí)代發(fā)展，適應(yīng)公司發(fā)展需要，深入學(xué)習(xí)時(shí)代楷模張黎明、大國工匠王進(jìn)、等先進(jìn)人物的典型事跡。加強(qiáng)對(duì)公司主題業(yè)務(wù)和“大云物移智鏈”等現(xiàn)代信息技術(shù)、先進(jìn)通信技術(shù)的學(xué)習(xí)與了解。

4.轉(zhuǎn)思維，拓發(fā)展，增實(shí)干

按照勞模規(guī)范的操作要求，重視生產(chǎn)力優(yōu)化建設(shè)應(yīng)用。結(jié)合職工群眾的安全生產(chǎn)實(shí)踐應(yīng)用，面對(duì)新形勢(shì)歷史發(fā)展，提升勞動(dòng)模范的優(yōu)選評(píng)定，重視發(fā)展時(shí)代之間的搭建，制定復(fù)合勞動(dòng)時(shí)代模范發(fā)展的新思路和新要去，與時(shí)俱進(jìn)，拓展考核業(yè)績，堅(jiān)持融合道德品質(zhì)考核管理，切實(shí)落實(shí)行業(yè)發(fā)展帶頭作用，處處提升新典型思維意識(shí)管理。

5.落實(shí)勞模待遇，拓展勞模的積極性、創(chuàng)新性意識(shí)

（1）重視理解與尊重。按照勞模精神，加強(qiáng)片面認(rèn)識(shí)規(guī)范操作，重視勞模全面職責(zé)態(tài)度的認(rèn)識(shí)和劃分。將尊重、愛護(hù)勞模作為關(guān)注群眾心聲的關(guān)注點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)辦事下的優(yōu)化與提升。

（2）加強(qiáng)勞模日常教育。按照勞模培訓(xùn)教育發(fā)展水平，重視劃定合理的年齡段思路。在本人同意的情況下，加強(qiáng)適齡勞模的深造優(yōu)化，充分發(fā)揮原有技能，將新學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作操作實(shí)踐中，提升勞模組織規(guī)范優(yōu)化建設(shè)。

（3）關(guān)注勞模的工作生活。重視勞模的慰問撫慰，對(duì)于生活困難的勞模及家屬，需要給予必要的救濟(jì)扶持，對(duì)晉升、評(píng)優(yōu)、深造等進(jìn)行提升，明確醫(yī)療方面的優(yōu)化思路。

6.重視勞模減壓，重視奉獻(xiàn)思維建設(shè)

評(píng)為“勞?！币话阈郧橹液窭蠈?shí)，不善言辭，不愿意表現(xiàn)自己，重視在做事、干事上。工作任勞任怨，不挑不揀。在現(xiàn)有的意識(shí)狀態(tài)下，構(gòu)建慣性思維，重視勞動(dòng)內(nèi)涵的發(fā)展提升。勞模內(nèi)涵主要是以勞動(dòng)、奉獻(xiàn)為基準(zhǔn)，勞模自身的壓力較大，在勞動(dòng)工作中，爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)，多干活、少享受，不圖名利，無私奉獻(xiàn)。

7.重視勞模，加強(qiáng)宣傳，構(gòu)建氛圍

全社會(huì)需要加強(qiáng)勞模精神的宣傳教育，重視鼓勵(lì)創(chuàng)新思維意識(shí)，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取積極，爭(zhēng)當(dāng)勞模，不斷促進(jìn)勞?？梢栽僬紊匣钇饋?，落實(shí)社會(huì)勞動(dòng)思維發(fā)展。尊重知識(shí)、人才、創(chuàng)造意識(shí)的培養(yǎng)，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)揮勞模的帶頭作用，開展積極勞模優(yōu)秀風(fēng)范的建設(shè)，凝聚員工的責(zé)任與智慧，爭(zhēng)取勞模時(shí)尚凝聚風(fēng)范管理，不斷促進(jìn)勞模綜合實(shí)力水平的提升。重視勞?，F(xiàn)金思想行為意識(shí)，帶動(dòng)群眾發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

8.結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)代發(fā)展下，金錢至上等不良思維的趨勢(shì)下，如何發(fā)展勞模示范引領(lǐng)作用，重視勞模的心聲需求，宣傳勞模的優(yōu)秀事跡，加強(qiáng)勞模待遇發(fā)展，滿足新時(shí)代下的勞模示范管理。在勞模示范引領(lǐng)管理中，需要按照新時(shí)期的新發(fā)展要求，提升科技發(fā)展思維建設(shè)，結(jié)合社會(huì)不同人才實(shí)施不同的培養(yǎng)，明確創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的規(guī)范要求，提升社會(huì)產(chǎn)業(yè)布局，制定合理的培訓(xùn)方式。在不同行業(yè)內(nèi)，對(duì)人才實(shí)施快速的培養(yǎng)融合，實(shí)現(xiàn)勞模示范的作用。

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