軍隊基層官兵健康管理中存在的問題及建議

劉 實

（解放軍聯(lián)勤保障部隊第九二八醫(yī)院派駐門診部（海南省軍區(qū)機關(guān)），海南 ?？?570236）

健康管理是社會居民對于自身健康進行檢測、分析、評估的管理過程，通過健康管理了解自身或群體組織的健康狀況，以此掌握其健康素質(zhì)情況。在軍隊基層官兵中實行健康管理因遵從以人為本的基本原則，通過利用有限的資源，實現(xiàn)健康管理的最終目標[1]。在我國高層軍官中健康管理的普及度最為廣泛，但由于基層官兵人數(shù)大，因而普及程度相對薄弱，有鑒于此筆者收集近年來軍隊基層官兵健康管理案例以及相關(guān)文獻資料進行總結(jié)軍隊基層官兵健康管理中存在的問題并提出針對性建議，現(xiàn)將報道匯報如下。

1 健康管理的發(fā)展目標

健康管理是社會居民對于自身健康進行檢測、分析、評估的管理過程。在2016年全國衛(wèi)生與健康大會中曾提出全民健康方才是真正的小康社會，通過將全民納入健康管理的守護中，從而實現(xiàn)人人健康的目標，這才是實現(xiàn)民族昌盛和國家富強必經(jīng)之路，也是實現(xiàn)廣大人民群眾的共同追求的方式[2]。軍隊作為國家的重要組成部分，軍官的健康情況關(guān)系到我國軍事的水平程度，更重要的是影響我國人民的生命健康，因而在軍隊中實施健康管理是提高部隊戰(zhàn)斗力的需要。

2 軍隊健康管理現(xiàn)狀以及存在問題

在我國中高級軍官中有完善的健康管理系統(tǒng)，通過專業(yè)的健康管理保健人員為軍官進行健康服務(wù)。在大多數(shù)中心醫(yī)院、軍區(qū)總醫(yī)院均具有干部病房和中高級干部體檢中心，同時還建立有專門的軍人病房。通過每年的定期體檢，及時了解軍隊中官兵的健康狀況，及時給予制定相應(yīng)的訓(xùn)練計劃以及救治措施。近年來，國家對于基層軍官的健康情況越來越重視，以逐漸將健康管理應(yīng)用到各基層部隊中，通過定期組織醫(yī)療專家開展“健康軍營行”等活動以及為高原地區(qū)基層部隊建立氧氣站，切實維護官兵的健康。

但在開展健康管理的過程中也出現(xiàn)開展阻礙，筆者根據(jù)近年來軍隊健康管理現(xiàn)狀分析得出存在問題，具體如下：①由于基層官兵人數(shù)數(shù)量多，難以全面輸入健康管理系統(tǒng)中，無法建立部隊官兵的數(shù)據(jù)庫；②由于健康管理尚處于不成熟階段，在個體化的健康評估和制定有針對性預(yù)防保健方案并不完善；③由于基層官兵日常訓(xùn)練計劃過重，往往忽視健康管理的服務(wù)，因而在服務(wù)上缺乏針對性；④基層官兵大都來自平民家庭，家庭狀況并不優(yōu)越，同時社會對于基層官兵的健康并不重視，因而其心理健康情況較為消極。

3 改進基層官兵健康管理服務(wù)的建議

3.1 提升基層官兵對健康服務(wù)認識

健康管理是實現(xiàn)全民小康的重要手段，因而在基層官兵健康管理時需提升其對健康管理的認知水平[3]。首先在每年為官兵定期的時候，可應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)計算將官兵的基本信息等內(nèi)容輸入健康管理系統(tǒng)中，以此保障部隊官兵的數(shù)據(jù)庫的全面性。其次在疾病檢查的過程中，可邀請醫(yī)療權(quán)威人士對部隊官兵的健康報告進行健康評估，通過評估掌握官兵的健康水平。

3.2 健康管理服務(wù)從入伍抓起

截至目前，在我國健康管理尚處于不成熟階段，因而部分官兵對于健康管理并未有清晰的認知。因而從官兵入伍時刻進行宣導(dǎo)，是做好部隊健康管理的基礎(chǔ)，同時也為官兵健康管理服務(wù)的普及奠定基礎(chǔ)。首先，每位軍官在入伍時候，保健人員應(yīng)對官兵的姓名、性別、年齡等基本信息在健康管理中建立個人檔案，同時對官兵的家族疾病史以及傷病史等狀況進行詳細記錄；其次，根據(jù)不同官兵的具體情況建立系統(tǒng)健康管理服務(wù)實施方案；最后，健康管理檔案應(yīng)與官兵的個人檔案相聯(lián)系，并在官兵的軍旅生涯中不斷更新，從而實現(xiàn)官兵持續(xù)性的健康管理服務(wù)。

3.3 加強部隊健康管理隊伍建設(shè)

健康管理需要強大的部隊健康管理隊伍支撐，但由于在我國健康管理尚處于不成熟階段，并且各大學(xué)專業(yè)中并未有相關(guān)的專業(yè)課程教育，其人才較為缺乏[4]。因而可從以下幾個方面進行人才培養(yǎng)，首先，在官兵中選取政治覺悟高、責任心強并且具有健康保健知識的人才加入健康管理隊伍中來；其次，鼓勵醫(yī)護人員積極加入健康管理隊伍，加入部隊后給予系統(tǒng)性培訓(xùn)并在給予定期考核[5-6]，通過考核增強健康管理隊伍責任心；最后，給予健康管理隊伍成員適當?shù)莫剟畲胧?，可通過提升年度獎金、給予其相應(yīng)職稱等方式大量引進該方面的人才。

4 總 結(jié)

軍隊官兵的健康認知已不僅為臨床意義上的身心健康了[7-9]，在不同軍事任務(wù)中均可適應(yīng)其能力才是軍隊官兵健康保健的最終標準。在基層軍隊中開展健康管理工作是新時代軍事要求，同時也為軍官身心健康的有效保障[10-12]，唯有切實保障基層官兵的身心健康，才能切實實現(xiàn)全民小康的最終目標。