國企工會職能作用發(fā)揮存在問題及建設(shè)途徑研究

周良君

（杭州富陽保安服務(wù)有限責任公司 浙江杭州 311400）

國企工會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著紐帶橋梁的作用，維系職工群眾的合法利益，屬于群眾性的組織機構(gòu)，為國企精神文明建設(shè)、文化創(chuàng)新建設(shè)夯實了群眾基礎(chǔ)。因此，國企領(lǐng)導者，要提高對工會職能發(fā)揮的重要性認識，切實解決工會職能發(fā)揮中存在的問題，優(yōu)化工會工作方式，為國企發(fā)展制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，快速轉(zhuǎn)變國企工會角色。

國企工會職能作用發(fā)揮過程中存在的問題

工會經(jīng)費。國企工會經(jīng)費通常是按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定的條款進行繳納的，然而就當前國企工會經(jīng)費來源看，出現(xiàn)了錯位情況，扭轉(zhuǎn)了工會的職能角色，影響工會職能作用的發(fā)揮，與國企工會提出的各項思想相違背，未能切實維護國企職工群眾利益。

工會領(lǐng)導角色。國企工會領(lǐng)導角色出現(xiàn)錯位，甚至出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象，嚴重影響了工會職能的發(fā)揮，在實際問題解決過程中，未能基于職工群眾自身利益出發(fā)，信息反饋不及時。同時，工會過于追求自身的利益，忽視了國企職工群眾利益的維護，領(lǐng)導干部自身的立場不堅定，在實踐工作中的積極性不高，影響了工會職能的發(fā)揮，一定程度上阻礙了國企健康長遠發(fā)展。

工會職能履行。國企工會未制定相關(guān)的制度體系，人員分工不夠明確，對工會內(nèi)容具體的工作內(nèi)容不了解。工會干部人員，要擔負起黨的政策方針的傳達者，做好上傳下達工作，切實將上級部門的工作知識落實到實處，并將職工群眾的問題反饋給上級部門，切實為職工群眾謀福利。然而工會干部在實際開展工作過程中，執(zhí)行力不強，未能全面發(fā)揮工會的職能作用，一定程度上造成職工群眾的錯誤認識，降低了職工群眾對工會的信賴度。

優(yōu)化國企工會職能作用發(fā)揮的有效路徑

改進工作工作方式，加快工會建設(shè)。國企工會在工作開展過程中，要加強對資金來源的明確，嚴格按照《中華人民共和國作工會法》規(guī)定的內(nèi)容獲取工會經(jīng)費；并切實將經(jīng)費應(yīng)用到實處。工會領(lǐng)導干部要樹立正確的思維意識，加強對國企升級轉(zhuǎn)型的認識、加強對國企工會職能轉(zhuǎn)變的重視程度。當前經(jīng)濟環(huán)境復雜，勞動關(guān)系多變，國企在職工隊伍建設(shè)方面，需要明確定位自身的職能角色，更好以企業(yè)職工人才推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)。在此過程中，國企工會要做好自身的職能上的轉(zhuǎn)變，定位工會的出發(fā)點和落腳點，肩負職工群眾團隊建設(shè)工作，工會領(lǐng)導者要學習黨的各項政治思想，積極響應(yīng)黨和國家提出的有關(guān)工會職能作用發(fā)揮要求，堅定政治信念，工會領(lǐng)導者要制定完善的工作制度，明確劃分崗位責任權(quán)限，將具體的責任意識落實到個人；積極轉(zhuǎn)變工作工作方式，領(lǐng)導干部要切實俯下身子，提高工會組織的行動力和執(zhí)行力，做好職工群眾的保護傘，提高職工群眾對工會的認同感[1]。

樹立正確的意識理念，提升工會信任度。新時期、新征程下，國企工會領(lǐng)導者要切實貼近職工群眾、依靠職工群眾，凝聚工會的向心力，在工作開展過程中，始終堅持黨的領(lǐng)導，踐行習近平總書記提出的各項指示精神，賦予國企工會新時代特征，凝聚職工群眾集體智慧，共同為企業(yè)建設(shè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。國企工會組織要加強與國企基層黨組織的聯(lián)系，“以人為本”地開展工作工作，結(jié)合國企當前實際發(fā)展情況，與時俱進，不斷呈現(xiàn)，積極主動推動工會工作的開展，切實打造一支國企知識型、創(chuàng)新型專業(yè)隊伍，調(diào)動職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的積極性，加快培養(yǎng)職工群眾的專業(yè)化能力，增強職工群眾對工會的認可度和信任感，當職工群眾自身的合法權(quán)益受到侵害時，工會要積極維護職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護職工群眾利益，改善勞動關(guān)系，取得職工群眾對工會的信任。為提升工會工作開展成效，工會需要將國企經(jīng)濟發(fā)展與工會職能作用聯(lián)系起來，將職工群眾作為出發(fā)點和落腳點，不斷完善工作職能作用。國企工會及組織開展了“工人先鋒號”活動，鼓勵和引導職工群眾參與到活動中，發(fā)揮自身的能動性和想象力，在活動中創(chuàng)造設(shè)計小發(fā)明，豐富職工群眾的生活，滿足職工群眾精神層面上的需求，更好均衡職工群眾的經(jīng)濟、文化等方面的權(quán)益[2]。同時，工會職能作用要體現(xiàn)在維系職工群眾關(guān)系上，走進職工群眾，傾聽群眾的內(nèi)心，了解職工群眾在當前工作中面臨的困境，加強對職工群眾的關(guān)懷和關(guān)愛，充分發(fā)揮工會職能效用，將國企精神文明建設(shè)與個人權(quán)益維護集成到同一思想戰(zhàn)線上，進而驅(qū)動企業(yè)實現(xiàn)共贏的目標。

綜上所述，國企處于升級轉(zhuǎn)型深化期，必須加快國企內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，積極開展工會工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)開展等要素推動企業(yè)發(fā)展。加快提升工會干部隊伍的職業(yè)素養(yǎng)，提高政治覺悟，做好黨的大政方針宣傳教育工作，密切聯(lián)系職工群眾，拉近與職工群眾之間的關(guān)系，提升對職工群眾的關(guān)愛度，積極轉(zhuǎn)變工會角色，發(fā)揮工會的職能作用，確保在政治思想上引領(lǐng)職工群眾，走進職工的內(nèi)心，扎實職工群眾基礎(chǔ)，提高工會服務(wù)水平，并在職工權(quán)益受損時，第一時間拿起法律武器維護職工群眾的合法權(quán)益，增強職工群眾對工會的信任度。