電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

鄭伏權(quán)

（新疆金茂電力建設(shè)有限公司 新疆伊犁州 833200）

電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的重要意義

新形勢(shì)下，電力企業(yè)堅(jiān)持黨的基本方針政策，這對(duì)于提升電力企業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展具有十分重要的意義。電力企業(yè)的作為社會(huì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展不僅對(duì)本企業(yè)的生存有著很大的影響，而且對(duì)社會(huì)的基本活動(dòng)也有著重要的影響。尤其對(duì)人民群眾的工作、生活質(zhì)量有著不可小覷的力量。因而，電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展一定要建立在落實(shí)好企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)上，在實(shí)際工作中落實(shí)管黨治黨責(zé)任，這樣才能永葆電力企業(yè)思想的先進(jìn)性純潔性，發(fā)揮黨建工作的思想引領(lǐng)作用。

電力企業(yè)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠及時(shí)接受黨的先進(jìn)思想的指導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。只有充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，才能帶動(dòng)電力企業(yè)的文化建設(shè)，使企業(yè)員工在工作崗位上獲取自身的合法權(quán)益，提高工作積極性創(chuàng)造性。

電力企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題分析

思想觀念落后。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展都是受到傳統(tǒng)觀念的影響，在新形勢(shì)下，不可能短時(shí)間內(nèi)對(duì)思想進(jìn)行完全的轉(zhuǎn)變，因此大部分的電力企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)思想進(jìn)行新時(shí)期的黨建工作。造成企業(yè)黨建工作思想觀念比較落后的原因主要體現(xiàn)在兩方面，一個(gè)是，電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有對(duì)黨建工作有足夠的的認(rèn)識(shí)，他們將過(guò)多的時(shí)間和精力用在了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，長(zhǎng)期忽略了企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。另一個(gè)是，電力企業(yè)在自身的黨政組織結(jié)構(gòu)上存在著一些問(wèn)題，在新形勢(shì)下沿用過(guò)去的組織結(jié)構(gòu)形式，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

黨建工作管理不夠全面。對(duì)于我國(guó)的電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)都有黨建制度方面的問(wèn)題，如黨建工作的開(kāi)展，沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)下電力企業(yè)的發(fā)展制定科學(xué)合理的制度，沒(méi)有規(guī)范的制度做指導(dǎo)和約束，勢(shì)必會(huì)影響黨建管理工作的正確開(kāi)展。一些電力企業(yè)雖然根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)黨建工作制度進(jìn)行了完善，也盡可能地做到制度制定的合理性，但是在落實(shí)的過(guò)程中沒(méi)有力度，工作效果不夠理想。

電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的新思路

加強(qiáng)建設(shè)黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮模范帶頭作用。電力企業(yè)要順利開(kāi)展黨建工作，最重要的是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上的認(rèn)識(shí)，把黨建工作放在重要位置抓緊抓實(shí)抓到位。另外，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理，全力推動(dòng)大學(xué)習(xí)、大普及、大落實(shí)，不忘初心、牢記使命，不斷增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。加強(qiáng)黨建工作，提高基層員工的政治覺(jué)悟與思想覺(jué)悟，在整體上提高電力企業(yè)的思想政治水平。抓好黨建工作，最重要的還是提高黨組織成員的政治素養(yǎng)和政治能力，要把企業(yè)中的技術(shù)骨干發(fā)展成黨員，成為黨組織的一員。重視在基層一線和青年職工中發(fā)展黨員，強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨員的積極帶頭作用。另外，電力企業(yè)還要對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員員工給與一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)參與黨建工作的熱情。

提升黨建工作的信息化程度。電力企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)，要摒棄傳統(tǒng)的工作模式，積極使用現(xiàn)代化手段，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中來(lái)，提升黨建工作的信息化程度。一方面，需要電力企業(yè)的黨組織人員敢于打破傳統(tǒng)的工作模式，從舊觀念中扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，能夠?qū)F(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中去，構(gòu)建企業(yè)專(zhuān)門(mén)的黨建信息平臺(tái)，為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道，員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行交流互動(dòng)，使員工對(duì)企業(yè)黨建工作暢所欲言，發(fā)揮監(jiān)督作用；另一方面，電力企業(yè)還可以運(yùn)用員工熟悉的社交軟件，通過(guò)這些軟件建立交流群，在這些交流群中經(jīng)常傳送黨建工作的信息，一點(diǎn)一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無(wú)論采取哪種方式，都是在拓展黨建信息的宣傳渠道，同時(shí)為員工提供意見(jiàn)交流的平臺(tái)，最終達(dá)到全員參與黨建工作的目的。

將以人為本的理念落到實(shí)處。對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作的開(kāi)展涉及的是企業(yè)的全體職工，電力企業(yè)的黨建工作更是如此。但是很多電力企業(yè)在進(jìn)行黨建制度制定時(shí)，大部分站在企業(yè)的利益角度，往往忽視基層員工的需求，這樣的制度往往不能得到民心，更不可能順利開(kāi)展黨建工作。所以說(shuō)，電力企業(yè)黨建制度的制定一定要以人為本，在黨建制度制定時(shí)要站在員工的角度考慮員工的切身利益，只有充分為員工著想才能在企業(yè)中順利開(kāi)展黨建工作，發(fā)揮思想引領(lǐng)、政治引領(lǐng)作用。

提升管理工作的規(guī)范性。對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一個(gè)黨員都需要通過(guò)黨組織的培養(yǎng)和熏陶，再加上自身的不斷努力，這樣才能逐漸成長(zhǎng)為優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。電力企業(yè)在抓黨建工作時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)范的制度約束、規(guī)范每一位共產(chǎn)黨員，這樣才能為企業(yè)的廣大黨員提供良好的黨組織氛圍，提高黨建工作的效率。如果要在實(shí)際的工作中有效地提高黨建管理工作的規(guī)范性，需要從多方面著手，首先，電力企業(yè)黨組織對(duì)每一位進(jìn)入組織的成員進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保黨組織成員在思想作風(fēng)和行為規(guī)范上過(guò)硬，尤其要對(duì)那些業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)，晉升到領(lǐng)導(dǎo)層次的黨員，特別要在思想作風(fēng)和行為作風(fēng)上嚴(yán)格審查，確保思想上過(guò)硬，能夠真正地為員工服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。其次，對(duì)擁有電力企業(yè)黨員、干部雙重身份的人員，企業(yè)內(nèi)部一定要加強(qiáng)對(duì)他們的日常工作的監(jiān)督，這樣才能在發(fā)生微小問(wèn)題時(shí)及時(shí)制止，進(jìn)行改正。

抓好黨建工作的機(jī)制建設(shè)。對(duì)于電力企業(yè)的黨建工作來(lái)說(shuō)，建立起科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，具有非常重要的作用，這樣能夠提高全體員工對(duì)黨建工作的重視，積極參與到黨建工作中。另外，電力企業(yè)對(duì)于黨建工作的績(jī)效考核不能實(shí)行一刀切，要根據(jù)企業(yè)不同工作崗位及工作性質(zhì)，設(shè)置不同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能把黨建績(jī)效考核落實(shí)到位。