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    國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高探析

    2020-12-12 23:13:36
    時(shí)代人物 2020年32期
    關(guān)鍵詞:基層組織國(guó)有企業(yè)黨員

    王 超

    (中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司第十采油廠五蛟采油作業(yè)區(qū) 甘肅省慶陽(yáng)市 745000)

    在時(shí)代快速變化的背景下,人們的思想意識(shí)也在發(fā)展轉(zhuǎn)變,國(guó)企傳統(tǒng)的基層黨建工作理念已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展的需求,在全新的時(shí)代背景下,國(guó)企需要對(duì)基層黨建工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。黨的基層組織肩負(fù)著十分重要的職責(zé),既需要對(duì)黨員進(jìn)行監(jiān)督和管理,同時(shí)還需要凝聚服務(wù)群眾。黨的基層組織建設(shè)是做好基層黨建工作的關(guān)鍵內(nèi)容,如果基層組織不夠牢固,那么整個(gè)根基都會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況。由此可見,加強(qiáng)黨基層組織建設(shè)的重要性。任何工作在開展前都需要有正確思想作為指導(dǎo),開辟全新的黨建思想政治工作路徑能夠使得我國(guó)黨建工作得到更加長(zhǎng)效的發(fā)展。在當(dāng)前新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)想要加強(qiáng)黨建工作質(zhì)量提升應(yīng)當(dāng)從思想意識(shí)、組織結(jié)構(gòu)以及制度方面入手,充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性,做到與時(shí)俱進(jìn),在反復(fù)的實(shí)踐中尋求最為合適的發(fā)展策略,以此促進(jìn)國(guó)企得到更好的發(fā)展。

    國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問題分析

    思想意識(shí)較為薄弱。基層黨建工作是國(guó)企管理工作中十分重要的組成部分,通過開展基層黨建工作能夠陶冶員工的情操,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同度,這樣能夠有效激發(fā)員工的工作積極性,讓員工更好的投入到日常工作中,為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)企在開展基層黨建工作的過程中要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),并且要結(jié)合實(shí)際情況采用合理的方式,這樣才能使得相關(guān)人員更好的了解和掌握馬列思想的核心理念,基層黨建工作的作用也能更好的發(fā)展出來。但從當(dāng)前的發(fā)展情況來看,絕大部分國(guó)企的思想意識(shí)都較為薄弱,過分的追求經(jīng)濟(jì)效益,忽視了對(duì)員工進(jìn)行思想建設(shè),這就直接導(dǎo)致員工的思想意識(shí)始終無法得到有效提高,員工的綜合素質(zhì)能力始終無法達(dá)到要求,這會(huì)在不同程度上影響國(guó)企的發(fā)展。

    制度不夠完善。企業(yè)任何工作的開展都離不開制度,如果沒有健全的制度作為保障不僅會(huì)影響工作開展的效率,同時(shí)還會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。國(guó)企需要在前期建立一個(gè)明確的機(jī)制來對(duì)基層黨建工作的合理性進(jìn)行評(píng)估,這樣才能保證基層黨建工作的開展始終處在一個(gè)正確的方向上。但是目前國(guó)企缺少完善的與黨建工作有關(guān)的制度,而且在開展工作的過程中并未對(duì)員工進(jìn)行全方面的思想滲透,沒有意識(shí)到完善制度的重要性,種種原因直接導(dǎo)致基層黨建工作無法得到快速的推進(jìn)。

    國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高的策略

    正確認(rèn)識(shí)黨建工作。想要更加高效的開展基層黨建工作,則必須要正確認(rèn)識(shí)基層黨建工作的內(nèi)涵,在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷創(chuàng)新,只有思想意識(shí)得到提高以后,才能更好的開展后續(xù)工作。國(guó)企在發(fā)展過程中不能僅重視經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)還要將提高員工的思想水平放在發(fā)展的重要位置,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展確立一個(gè)明確的方向,避免企業(yè)在發(fā)展過程中走彎路。在具體的發(fā)展過程中,企業(yè)管理人員應(yīng)該建立一個(gè)自上而下的企業(yè)文化氛圍,通過外界環(huán)境方面的影響來改變員工的思想,提高員工的思想覺悟。與此同時(shí),管理人員還需要根據(jù)實(shí)際情況建立一個(gè)賞罰機(jī)制,對(duì)于表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),對(duì)于一些思想比較消極并且妨礙正常工作的員工給予懲罰,通過這樣的方式能夠從根本上激發(fā)員工的工作積極性,同時(shí)還能大大提高員工的主人翁意識(shí)。

    培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。黨員自身的素質(zhì)能力直接決定了基層黨建工作開展的效果,一名合格的黨員不僅要做到堅(jiān)定不移的追隨黨,同時(shí)還要不斷提高自身的綜合素質(zhì),對(duì)自己的道德行為進(jìn)行不斷規(guī)范,為黨的發(fā)展奉獻(xiàn)一份自己的力量。我黨之所以能夠取得如今的發(fā)展成就,與前期堅(jiān)持道德教育和遵守紀(jì)律有著密不可分的關(guān)系,即使在全新的時(shí)代背景下,也要將這一傳統(tǒng)理念進(jìn)行延續(xù),全面從嚴(yán)治黨,對(duì)黨員提出更加嚴(yán)格的要求。如今人們處于信息化高速發(fā)展的時(shí)代下,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)改變了人們的日常生活,國(guó)企黨員需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷提高自身的信息化素養(yǎng),努力做一名優(yōu)秀的黨員。國(guó)企應(yīng)該定期對(duì)黨員進(jìn)行考核,考核的內(nèi)容分為理論知識(shí)和實(shí)踐技能,除此之外,還應(yīng)該關(guān)注黨員的思想變化情況。

    創(chuàng)新企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)在具體的發(fā)展過程中可以開設(shè)多種多樣的文化活動(dòng),利用文化活動(dòng)不斷滲透黨建思想。在對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新的過程中,首先要做好固本培元,堅(jiān)守基層的陣地。相關(guān)部門可以定期邀請(qǐng)群眾參與到基層黨建的活動(dòng)中,或者是領(lǐng)導(dǎo)人員走進(jìn)人們?nèi)罕姷纳钪?,通過該種方式能夠更好的了解人民群眾的心聲,同時(shí)也有利于加強(qiáng)思想政治工作的宣傳。例如可以舉行“我的中國(guó)夢(mèng)”為主題的演講比賽,或者是讓企業(yè)員工展示自己的才藝。通過這樣的方式不僅能夠營(yíng)造一個(gè)活躍的工作氛圍,同時(shí)還能更加高效的進(jìn)行黨建思想滲透,激發(fā)員工的工作積極性,推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

    綜上所述,想要更好的對(duì)國(guó)企基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新,首先要充分考慮當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況,將理論和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合,開展多樣化的文娛活動(dòng),激發(fā)員工的工作積極性,不斷滲透黨建思想,進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企得到更好的發(fā)展。

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