• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    土耳其調(diào)解制度

    2020-12-10 11:15:17齊樹潔廈門大學(xué)法學(xué)院
    人民調(diào)解 2020年1期
    關(guān)鍵詞:調(diào)解員土耳其糾紛

    齊樹潔/廈門大學(xué)法學(xué)院

    近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的增長和商貿(mào)的頻繁,土耳其各種糾紛急劇增加,法院的審判壓力越來越大。土耳其司法官方網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示,2008年共有252.12萬件訴訟案件,2017年激增至359.42 萬件。2012年以來,土耳其不斷擴(kuò)充法官隊(duì)伍,司法機(jī)關(guān)每年增加約800 名法官,但由于案件增速過快,目前平均每位法官每年審理案件的數(shù)量仍達(dá)到800 件以上。顯然,僅通過增加法官人數(shù)并不能在短時(shí)間內(nèi)有效地緩解案件壓力。為此,土耳其立法和司法部門轉(zhuǎn)換思維方式,將重心放在擴(kuò)大糾紛解決渠道上,力求從源頭上減少訴訟案件的數(shù)量。

    一、土耳其調(diào)解制度概況

    長期以來,歐盟為推廣調(diào)解制度做了大量工作。1998年,歐盟開始鼓勵(lì)成員國通過調(diào)解解決歐盟境內(nèi)發(fā)生的糾紛。2002年4月,歐盟委員會(huì)就民商事法律框架下的替代性糾紛解決起草了一份綠皮書(Green Paper),確立了調(diào)解的主要原則。2008年5月,歐盟通過了《關(guān)于民商事調(diào)解若干問題的2008/52/EC 指令》,要求成員國在該指令搭建的調(diào)解制度框架內(nèi)制定本國調(diào)解法。在該指令的推動(dòng)下,歐盟各成員國紛紛通過立法或修法,建立并完善本國的調(diào)解制度。

    受周邊歐盟成員國調(diào)解立法的影響,土耳其加大了對(duì)多元化糾紛解決機(jī)制的投入。2012年至今,土耳其進(jìn)行了多次有關(guān)調(diào)解制度的立法活動(dòng),例如2012年6月22日頒布的《民事爭議調(diào)解法》(Mediation Law on Civil Disputes),2013年1月26日 頒布的《關(guān)于〈民事爭議調(diào)解法〉的實(shí)施條例》以及2017年10月25日頒布《勞工法院法》(Law of Labor Courts)等。

    《民事爭議調(diào)解法》第5 條規(guī)定了自愿原則,各方當(dāng)事人可以自由決定是否采用調(diào)解的方式解決爭議,當(dāng)事人可以在提起訴訟前、訴訟過程中自由進(jìn)入和退出調(diào)解程序。此外,第5 條還規(guī)定了平等原則,雙方當(dāng)事人享有平等使用調(diào)解程序的權(quán)利以及在調(diào)解過程中平等的地位。在調(diào)解過程中,一方當(dāng)事人不得限制或剝奪對(duì)方當(dāng)事人參與調(diào)解、主張索賠的權(quán)利。

    除非當(dāng)事人另有約定,當(dāng)事人及其法定代理人、第三人、調(diào)解員均有義務(wù)對(duì)調(diào)解中的文件記錄予以保密。這些文件記錄包括:(1)當(dāng)事人提出的調(diào)解邀請(qǐng)或一方要求加入調(diào)解的請(qǐng)求; (2)有關(guān)終止調(diào)解程序的文件記錄; (3)在調(diào)解期間提出訴求、事實(shí)或任何建議; (4)為調(diào)解程序?qū)iT編制的文件。當(dāng)事人在調(diào)解程序終止后又提起訴訟或仲裁的,上述這些文件資料都不得作為證據(jù)提交。同樣,法院、仲裁庭以及行政當(dāng)局也不得要求調(diào)解員提交上述文件材料,即使在訴訟或仲裁過程中調(diào)解員提供了此類文件,法官或仲裁員在作出判決時(shí)也不得將其考慮在內(nèi)。對(duì)違反調(diào)解保密義務(wù)的當(dāng)事人和調(diào)解員,法院可判決其最高6 個(gè)月的監(jiān)禁。作為例外,上述資料可以在執(zhí)行調(diào)解協(xié)議所需的范圍內(nèi)予以披露,或在法律有強(qiáng)制性規(guī)定的情況下披露。

    根據(jù)《勞工法院法》第3 條的規(guī)定,因個(gè)人或集體勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇傭糾紛及雇員要求復(fù)職的案件,提起訴訟前必須申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人在申請(qǐng)調(diào)解時(shí)可以提出金錢或非金錢的賠償請(qǐng)求。申請(qǐng)賠償?shù)姆秶▌趧?wù)費(fèi)和勞動(dòng)損害賠償金。但是,因工傷事故或因職業(yè)疾病而引起的糾紛不受該強(qiáng)制調(diào)解規(guī)定的限制,當(dāng)事人可以直接提起訴訟。據(jù)統(tǒng)計(jì),65%的勞動(dòng)爭議在訴前調(diào)解階段得到解決。

    二、調(diào)解程序

    土耳其參照國際商會(huì)制定的《調(diào)解規(guī)則》(Mediation Rules),將調(diào)解定義為“當(dāng)事人自愿采用在獨(dú)立、公正第三方的參與下的爭議解決機(jī)制,即由經(jīng)過專門技能培訓(xùn)的調(diào)解員召集有關(guān)各方當(dāng)事人,幫助各方相互理解和達(dá)成協(xié)議”?!睹袷聽幾h調(diào)解法》第1條規(guī)定,調(diào)解適用于解決私法領(lǐng)域的糾紛,包括有涉外因素的糾紛。但是,涉及離婚、子女監(jiān)護(hù)權(quán)和不動(dòng)產(chǎn)的家事案件,不能由當(dāng)事人協(xié)議解決,必須訴請(qǐng)法院作出判決。

    調(diào)解程序的啟動(dòng)有兩種情形:一是自愿調(diào)解,當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否采用調(diào)解方式解決爭議;二是強(qiáng)制調(diào)解,對(duì)符合強(qiáng)制調(diào)解規(guī)定的情形,提起訴訟前必須先申請(qǐng)調(diào)解,若未經(jīng)過調(diào)解程序而起訴,法院有權(quán)予以駁回。啟動(dòng)調(diào)解的程序如下:當(dāng)事人將申請(qǐng)書提交有管轄權(quán)的調(diào)解辦公室,再從已登記的調(diào)解員名單中選擇一名或數(shù)名調(diào)解員,最后由調(diào)解辦公室進(jìn)行審核并任命調(diào)解員。經(jīng)調(diào)解辦公室任命的調(diào)解員將會(huì)主動(dòng)聯(lián)系雙方當(dāng)事人,與當(dāng)事人溝通案件的具體情況并組織調(diào)解會(huì)議。

    在不影響當(dāng)事人訴訟權(quán)利的前提下,調(diào)解程序追求快速解決糾紛。雙方當(dāng)事人均享有申請(qǐng)調(diào)解的權(quán)利,除當(dāng)事雙方另有約定外,如果對(duì)方在30日內(nèi)未接受邀請(qǐng),則視為拒絕調(diào)解。若對(duì)方接受調(diào)解,案件進(jìn)入調(diào)解程序,調(diào)解員需在任命之日起3 個(gè)星期內(nèi)完成調(diào)解工作,申請(qǐng)調(diào)解期間和簽署最終調(diào)解記錄期間不計(jì)入調(diào)解期限。如果當(dāng)事人在訴訟過程中愿意采用調(diào)解的方式解決糾紛,可以中止訴訟3 個(gè)月,如果經(jīng)由雙方共同申請(qǐng)延期,可以將該期限再延長3 個(gè)月,但是僅能延長一次。

    在調(diào)解開始時(shí),調(diào)解員有義務(wù)向各方當(dāng)事人告知并解釋調(diào)解的原則、調(diào)解程序及有關(guān)的法律后果,但調(diào)解員不得向當(dāng)事人提供法律建議,也不得迫使各方就談判期間擬定的解決方案達(dá)成協(xié)議。若調(diào)解陷入僵局并且當(dāng)事人沒有提出解決方案,則調(diào)解員可以提出解決方案,供當(dāng)事人參考。

    如果雙方當(dāng)事人經(jīng)過調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)簽署書面的調(diào)解協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容及范圍由雙方當(dāng)事人確定。協(xié)議中所列明的事項(xiàng)需采用明確、無可爭議的表述,當(dāng)事人必須最大限度地確保協(xié)議內(nèi)容的明確性。當(dāng)事人確定協(xié)議內(nèi)容后,調(diào)解員應(yīng)當(dāng)審查協(xié)議的合法性及合理性,包括事項(xiàng)是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗。經(jīng)雙方當(dāng)事人和調(diào)解員在調(diào)解協(xié)議上簽字后,該調(diào)解協(xié)議即具有法律約束力,當(dāng)事人不再有權(quán)對(duì)該協(xié)議中包含的事項(xiàng)提起訴訟。2017年10月12日修正后的《民事爭議調(diào)解法》第18 條第2 款規(guī)定,當(dāng)事人在調(diào)解終止時(shí)達(dá)成協(xié)議的,可以請(qǐng)求法院對(duì)該協(xié)議文件的可執(zhí)行性作出附注。

    對(duì)于法律規(guī)定實(shí)行強(qiáng)制調(diào)解的案件,如果經(jīng)過調(diào)解雙方當(dāng)事人無法達(dá)成合意,則應(yīng)共同簽署最終調(diào)解記錄。調(diào)解員簽字確認(rèn)協(xié)議后,應(yīng)向調(diào)解辦公室出具最終調(diào)解報(bào)告。如果當(dāng)事人經(jīng)過調(diào)解程序后提起訴訟的,有義務(wù)在提交的起訴狀后附上最終調(diào)解記錄的原件或副本,以證明雙方無法達(dá)成協(xié)議。如果未能提交最終調(diào)解記錄,法院將根據(jù)法律規(guī)定,在未經(jīng)過審理的情況下以違反程序?yàn)橛芍苯玉g回申請(qǐng)人的起訴。

    調(diào)解程序的終止有如下5 種情形:(1)雙方當(dāng)事人已就爭議事項(xiàng)達(dá)成一致,簽署了調(diào)解協(xié)議;(2)在充分詢問雙方當(dāng)事人的意見后,調(diào)解員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的;(3)任何一方當(dāng)事人已經(jīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人或調(diào)解員表達(dá)其終止調(diào)解程序的意愿;(4)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致要求終止調(diào)解程序;(5)調(diào)解不利于本案糾紛解決或者根據(jù)法律規(guī)定,不能和解的情況。調(diào)解結(jié)束后,調(diào)解員應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解報(bào)告,向調(diào)解辦公室說明調(diào)解終止的事由。

    為鼓勵(lì)各方當(dāng)事人參與調(diào)解,法律規(guī)定了費(fèi)用轉(zhuǎn)移機(jī)制:如果其中一方無正當(dāng)理由缺席調(diào)解會(huì)議,即使在進(jìn)入訴訟程序后法院支持了該方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求,該方當(dāng)事人仍應(yīng)承擔(dān)該案的訴訟費(fèi)用;如果各方當(dāng)事人都沒有出席調(diào)解會(huì)議,則各自承擔(dān)一半的訴訟費(fèi)用。一般而言,調(diào)解費(fèi)用由各方平均承擔(dān)。如果雙方當(dāng)事人未能就案件爭議達(dá)成協(xié)議,政府將承擔(dān)2 小時(shí)的調(diào)解費(fèi)用,超過2 小時(shí)的費(fèi)用按照每小時(shí)120 土耳其里拉(約合人民幣145 元)計(jì)算,由當(dāng)事人分擔(dān)。

    三、調(diào)解員制度

    《民事糾紛調(diào)解法》將調(diào)解員定義為“已在司法部編制的調(diào)解員登記冊(cè)上登記的履行調(diào)解職責(zé)的專業(yè)人員”。任何人士要成為土耳其調(diào)解員必須具備以下條件:(1)具有土耳其公民身份;(2)擁有法學(xué)學(xué)士學(xué)位和至少5年的法律工作經(jīng)驗(yàn);(3)具有完全民事行為能力;(4)無犯罪記錄;(5)完成調(diào)解的培訓(xùn)課程;(6)通過司法部組織的筆試及面試。調(diào)解員應(yīng)在調(diào)解過程中親自、專心、獨(dú)立地履行職責(zé)。在調(diào)解過程中,調(diào)解員不能代表當(dāng)事人各方作出決定,而是通過鼓勵(lì)當(dāng)事人各方之間友好交流,促進(jìn)糾紛的解決。

    調(diào)解員享有如下權(quán)利:(1)與當(dāng)事人溝通的權(quán)利。除非法律另有規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同指定一名調(diào)解員或者多名調(diào)解員。調(diào)解員被任命后,應(yīng)當(dāng)盡快組織當(dāng)事人參加調(diào)解會(huì)議。根據(jù)調(diào)解需要,調(diào)解員有權(quán)單獨(dú)與其中一方溝通,也可以組織各方進(jìn)行談判。(2)使用調(diào)解員名稱的權(quán)利。司法部下設(shè)的調(diào)解員登記處負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)解員進(jìn)行注冊(cè)登記,登記在冊(cè)的調(diào)解員才能使用調(diào)解員的名稱。(3)收取調(diào)解費(fèi)用的權(quán)利。調(diào)解員可以收取調(diào)解的服務(wù)費(fèi)用以及調(diào)解中產(chǎn)生的程序費(fèi)用。除非當(dāng)事人另有約定,調(diào)解費(fèi)用由當(dāng)事人平均分擔(dān)。

    調(diào)解員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé),積極促進(jìn)當(dāng)事人進(jìn)行溝通,不得將其全部或部分職責(zé)分轉(zhuǎn)讓給其他人或組織。調(diào)解員應(yīng)平等對(duì)待各方當(dāng)事人,不得作出可能使人懷疑其公正性的行為。為了保持調(diào)解員的公正性,調(diào)解員應(yīng)當(dāng)將可能影響其保持公正的情況告知案件當(dāng)事人,如果雙方當(dāng)事人仍同意由其組織調(diào)解,該調(diào)解員可以繼續(xù)作為本案的調(diào)解員。此外,保持公正的義務(wù)還約束調(diào)解員調(diào)解結(jié)束后的行為。當(dāng)事人在調(diào)解結(jié)束后又提起訴訟或者仲裁的,調(diào)解員不得擔(dān)任曾經(jīng)手的案件中任何一方當(dāng)事人的專家、證人、律師或法官。

    目前,土耳其的調(diào)解員數(shù)量已達(dá)到7400 人,相當(dāng)于全國律師數(shù)量的10%。司法部調(diào)解司負(fù)責(zé)組織調(diào)解員考試,并對(duì)調(diào)解員進(jìn)行認(rèn)證登記。根據(jù)《民事糾紛調(diào)解法》第2 條的規(guī)定,為確保調(diào)解的質(zhì)量,調(diào)解員必須參加相關(guān)課程的培訓(xùn),在通過國家調(diào)解員資格考試后,經(jīng)調(diào)解員登記處注冊(cè)登記,方能取得調(diào)解員執(zhí)業(yè)資格。土耳其司法部在各州法院附設(shè)調(diào)解辦公室,調(diào)解辦公室統(tǒng)一受理州法院管轄范圍內(nèi)的調(diào)解申請(qǐng)并任命調(diào)解員。全國共設(shè)有60 個(gè)調(diào)解辦公室。

    自2012年開展調(diào)解立法以來,土耳其不斷修改完善相關(guān)法律,形成了自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解相結(jié)合的模式。盡管社會(huì)各界對(duì)強(qiáng)制調(diào)解仍有一些批評(píng)的聲音,但立法者不為所動(dòng),不斷推動(dòng)該制度在質(zhì)疑聲中走向成熟。強(qiáng)制調(diào)解制度的設(shè)立極大地緩解了土耳其法院的訴訟壓力,為當(dāng)事人快速解決糾紛提供了制度支持。目前,強(qiáng)制調(diào)解的適用范圍已經(jīng)從勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域擴(kuò)大至商事糾紛領(lǐng)域。在未來的糾紛解決過程中,自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解相輔相成,必將共同促進(jìn)該國糾紛解決機(jī)制的發(fā)展與完善。

    猜你喜歡
    調(diào)解員土耳其糾紛
    鄰居裝修侵權(quán)引糾紛
    土耳其T-129攻擊直升機(jī)
    軍事文摘(2022年15期)2022-08-17 02:19:24
    化身“人民調(diào)解員”的立法人
    公民與法治(2022年7期)2022-07-22 07:10:38
    署名先后引糾紛
    專職調(diào)解員有了自己的家
    堅(jiān)守團(tuán)場(chǎng)的老調(diào)解員——記全國模范人民調(diào)解員、全國最受歡迎人民調(diào)解員孫光杰
    老百姓的“幫大哥”——追記“人民滿意調(diào)解員”高瑞奎
    用“情”化解離婚糾紛
    糾紛
    我也叫“土耳其”
    一级片'在线观看视频| 国产99久久九九免费精品| 老鸭窝网址在线观看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲三区欧美一区| 日韩av免费高清视频| 男女边摸边吃奶| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品一二三区在线看| 人人澡人人妻人| 超色免费av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日本欧美国产在线视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇人妻 视频| 黑丝袜美女国产一区| 成年av动漫网址| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲国产av新网站| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品久久久av美女十八| 精品久久久精品久久久| 在线观看免费高清a一片| 成人三级做爰电影| 国产极品天堂在线| 色94色欧美一区二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一级毛片 在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲成人免费av在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 丰满乱子伦码专区| 又大又黄又爽视频免费| 欧美在线一区亚洲| 在线天堂中文资源库| 久久狼人影院| a 毛片基地| 国产毛片在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产激情久久老熟女| 亚洲av电影在线进入| 97在线人人人人妻| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕色久视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品偷伦视频观看了| 免费在线观看完整版高清| 妹子高潮喷水视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品视频人人做人人爽| 亚洲图色成人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男人操女人黄网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | avwww免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 免费不卡黄色视频| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲成人手机| 国产亚洲最大av| 视频区图区小说| 超色免费av| 国产成人精品久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 水蜜桃什么品种好| 精品久久久精品久久久| 色视频在线一区二区三区| 欧美另类一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日韩av免费高清视频| 性少妇av在线| 美女大奶头黄色视频| 国产免费现黄频在线看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 韩国精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜av观看不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美日本中文国产一区发布| 在线观看一区二区三区激情| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩一区二区视频免费看| 国产在线一区二区三区精| 国产精品久久久久久久久免| 最近2019中文字幕mv第一页| netflix在线观看网站| 亚洲国产欧美网| 亚洲情色 制服丝袜| 美女扒开内裤让男人捅视频| 操出白浆在线播放| 只有这里有精品99| 丝袜人妻中文字幕| a级毛片在线看网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产av精品麻豆| 免费看不卡的av| 青春草视频在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 丝瓜视频免费看黄片| 如何舔出高潮| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 七月丁香在线播放| 最黄视频免费看| 91国产中文字幕| a级毛片在线看网站| 大陆偷拍与自拍| 看免费成人av毛片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 熟女av电影| 久热这里只有精品99| 老熟女久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩一区二区三区影片| 欧美日韩av久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 久久韩国三级中文字幕| 人人澡人人妻人| svipshipincom国产片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产探花极品一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品在线美女| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品熟女久久久久浪| 老司机在亚洲福利影院| 最近2019中文字幕mv第一页| 99久国产av精品国产电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一级毛片我不卡| 超碰成人久久| 最近的中文字幕免费完整| 欧美成人午夜精品| 999精品在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲专区中文字幕在线 | 超色免费av| 一区在线观看完整版| 免费观看a级毛片全部| 人人妻人人澡人人看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一级片'在线观看视频| 男女国产视频网站| 久久久久人妻精品一区果冻| 色视频在线一区二区三区| 美女福利国产在线| 最近手机中文字幕大全| 丝袜脚勾引网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一级毛片在线| 日日啪夜夜爽| 青春草视频在线免费观看| kizo精华| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲人成电影观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品女同一区二区软件| 波多野结衣av一区二区av| 视频在线观看一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| kizo精华| 亚洲av男天堂| 国产日韩欧美视频二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看国产h片| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久人妻| 欧美日韩av久久| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本wwww免费看| 国产1区2区3区精品| 老司机靠b影院| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品一国产av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产爽快片一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 一级毛片我不卡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 欧美人与善性xxx| 精品午夜福利在线看| 国产成人欧美| 十八禁人妻一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 18禁国产床啪视频网站| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一区二区三区精品91| 最近手机中文字幕大全| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品国产一区二区精华液| 999久久久国产精品视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产欧美网| 18禁国产床啪视频网站| www.精华液| 乱人伦中国视频| 一区二区三区精品91| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜久久久在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | av不卡在线播放| 久热这里只有精品99| 电影成人av| 亚洲成人手机| 看免费成人av毛片| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久婷婷青草| 精品久久蜜臀av无| 新久久久久国产一级毛片| 国产一区二区三区av在线| 在线 av 中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品偷伦视频观看了| 99久国产av精品国产电影| 亚洲中文av在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本91视频免费播放| 观看av在线不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费观看人在逋| 久久97久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| √禁漫天堂资源中文www| videos熟女内射| 男人操女人黄网站| 国产精品免费视频内射| av网站免费在线观看视频| 大片免费播放器 马上看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久久国产一区二区| 亚洲图色成人| 人人妻人人澡人人看| 激情视频va一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 咕卡用的链子| 国产男女超爽视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利一区二区在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 自线自在国产av| 国产一区二区三区av在线| 最近的中文字幕免费完整| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久国产一区二区| 悠悠久久av| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲av电影在线进入| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一本大道久久a久久精品| 日韩视频在线欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本午夜av视频| 人人澡人人妻人| 久久久久久人人人人人| 国产高清不卡午夜福利| 桃花免费在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久久久人妻精品一区果冻| 婷婷色av中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男女床上黄色一级片免费看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲综合色网址| 亚洲成人免费av在线播放| 日本wwww免费看| 国产精品久久久久久久久免| 观看av在线不卡| 妹子高潮喷水视频| 男人操女人黄网站| 另类精品久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 麻豆乱淫一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 人成视频在线观看免费观看| 国产 精品1| 国产成人精品久久二区二区91 | 色94色欧美一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 国产一卡二卡三卡精品 | 天天影视国产精品| 国产成人91sexporn| 丝瓜视频免费看黄片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产成人系列免费观看| 一本色道久久久久久精品综合| 伊人久久国产一区二区| 色吧在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级爰片在线观看| 高清av免费在线| 精品一区二区三卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩电影二区| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产一区二区在线观看av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产精品999| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 蜜桃在线观看..| 男人操女人黄网站| 又黄又粗又硬又大视频| kizo精华| 亚洲伊人久久精品综合| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品.久久久| 大片电影免费在线观看免费| 性色av一级| 国产av精品麻豆| 欧美精品av麻豆av| www.自偷自拍.com| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕高清在线视频| 色网站视频免费| 亚洲国产最新在线播放| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 永久免费av网站大全| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久久免费高清国产稀缺| 香蕉国产在线看| 婷婷成人精品国产| 99热国产这里只有精品6| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产97色在线日韩免费| 久久狼人影院| av天堂久久9| 国产毛片在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产在线免费精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久国产精品麻豆| netflix在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 男的添女的下面高潮视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产极品天堂在线| 久久久久久人人人人人| e午夜精品久久久久久久| 日本91视频免费播放| 精品午夜福利在线看| h视频一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 尾随美女入室| 亚洲色图综合在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 成年人午夜在线观看视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人漫画全彩无遮挡| 国产在线视频一区二区| 丰满少妇做爰视频| 中文天堂在线官网| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产av影院在线观看| 在线观看人妻少妇| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品一二三| 午夜免费鲁丝| 99精国产麻豆久久婷婷| 9热在线视频观看99| 免费高清在线观看视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久狼人影院| 国产精品女同一区二区软件| 国产免费现黄频在线看| 在线 av 中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品视频人人做人人爽| 天堂8中文在线网| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产最新在线播放| 电影成人av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产欧美日韩综合在线一区二区| tube8黄色片| 欧美另类一区| 看免费成人av毛片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产午夜精品一二区理论片| 两个人看的免费小视频| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女边摸边吃奶| 999精品在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久综合国产亚洲精品| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久网色| 午夜av观看不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 男女边吃奶边做爰视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本大道久久a久久精品| 日韩av不卡免费在线播放| 丝袜在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久青草综合色| 亚洲成人av在线免费| av女优亚洲男人天堂| 两性夫妻黄色片| 高清在线视频一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 深夜精品福利| 美国免费a级毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机靠b影院| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久97久久精品| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久精品区二区三区| 桃花免费在线播放| kizo精华| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品 国内视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 在线观看三级黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 天天影视国产精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲五月色婷婷综合| 视频区图区小说| 男女无遮挡免费网站观看| 色视频在线一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆乱淫一区二区| av片东京热男人的天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 中文天堂在线官网| 18禁观看日本| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品.久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 91国产中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品人妻在线不人妻| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久久国产电影| 欧美中文综合在线视频| 看十八女毛片水多多多| 黄色一级大片看看| 成年人午夜在线观看视频| 免费观看a级毛片全部| 天天影视国产精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 黄频高清免费视频| 亚洲成人一二三区av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品偷伦视频观看了| 国产野战对白在线观看| 黄片播放在线免费| 国产成人精品久久久久久| 国产成人欧美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 999精品在线视频| 中文字幕色久视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品三级大全| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 性少妇av在线| 亚洲国产精品999| 欧美人与性动交α欧美软件| av免费观看日本| 成年动漫av网址| 大片免费播放器 马上看| 丝袜人妻中文字幕| 少妇精品久久久久久久| av国产精品久久久久影院| 精品福利永久在线观看| 乱人伦中国视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲av综合色区一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 五月开心婷婷网| 免费黄色在线免费观看| 中国三级夫妇交换| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲美女视频黄频| 久久亚洲国产成人精品v| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲av日韩在线播放| 999久久久国产精品视频| av一本久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黄色 视频免费看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲成人av在线免费| 婷婷色av中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲av电影在线进入| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产男女内射视频| 国产成人精品在线电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产男人的电影天堂91| 成人亚洲精品一区在线观看| 一区二区三区激情视频| 午夜激情久久久久久久| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看www视频免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久女婷五月综合色啪小说| 另类精品久久| 男女边吃奶边做爰视频| 制服丝袜大香蕉在线| 999久久久国产精品视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 高清黄色对白视频在线免费看| 乱人伦中国视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲 国产 在线| xxx96com| 夜夜爽天天搞| 亚洲伊人色综图| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看午夜福利视频|