如何實現(xiàn)變電檢修工作管理提升

段天保

摘要：目前，我國經(jīng)濟在快速發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展的業(yè)十分迅速。由于電力行業(yè)關(guān)系人們的日常工作和生活，也是諸多行業(yè)發(fā)展的重要動力。我國人口基數(shù)的擴大，對我國的電力行業(yè)來說既是機遇，又是挑戰(zhàn)，要求電力運行人員做好變電檢修工作，在最大程度上降低電力故障的發(fā)生率，促進電力行業(yè)的長遠發(fā)展。文章對變電檢修管理的有效措施展開了論述。

關(guān)鍵詞：變電檢修;工作管理;提升

引言

變電站作為供電系統(tǒng)中一項重要組成部分，擁有提供、輸送、分配電能等功能，變電站設(shè)備出現(xiàn)故障可能會引發(fā)電力系統(tǒng)瓦解，甚至?xí)斐纱笠?guī)模停電等嚴(yán)重后果。檢修人員通過對變電站設(shè)備進行維護、檢修能夠充分了解并掌握變電設(shè)備的運行情況，能夠有效減少設(shè)備隱患對電力運行造成的危害。國民經(jīng)濟的快速發(fā)展使得電力資源在社會生活中發(fā)揮的作用越來越大，而傳統(tǒng)的電力檢修方式顯然已難以滿足當(dāng)前對供電系統(tǒng)的穩(wěn)定性的運行需求。在此背景之下，從多方面對變電站設(shè)備的狀態(tài)檢修工作進行深入研究，能夠為檢修工作的具體開展提供切實的理論依據(jù)。

1變電檢修的重要性

（1）做好變電系統(tǒng)的檢查與維修工作，既有利于保障電網(wǎng)系統(tǒng)的安全，也保障了電網(wǎng)企業(yè)的安全運行，對于電網(wǎng)企業(yè)來說這是一項非常重要的工作。由于變電的檢查與維修工作會受到很多因素的影響，所以在進行檢查與維修時，要充分考慮各種危險因素，全面的分析所存在的問題，以確保電網(wǎng)系統(tǒng)的正常運行。（2）在人們的生活中，每時每刻都離不開電。而且現(xiàn)代社會對于電的需求量也在逐漸增加，所以對電路的安全工作也有了更高的要求。做好變電的檢查與維修工作，對于整個電網(wǎng)系統(tǒng)的正常運行均會起著重要的作用，并且要克服各種困難將這項工作做好和堅持下去，同時還要對檢查與維修工作所需要的相關(guān)技術(shù)等，要不斷的進行引進與開發(fā)，以保證整個電路能夠安全運行。

2目前存在的問題及原因分析

2.1生產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)人員的儲備及流通存在問題

隨著電網(wǎng)規(guī)模逐年擴大，新設(shè)備、新技術(shù)廣泛應(yīng)用，人才需求越來越緊迫。一方面，縣公司員工總量超編、隊伍素質(zhì)偏低的問題比較突出，核心業(yè)務(wù)人才缺乏、青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，這就要求員工的數(shù)量要充足，技能水平要與電網(wǎng)發(fā)展相適宜，人才儲備要足夠豐富;另一方面隨著職工的成長，人才的密集程度會逐漸增大，這就需要形成或拓寬人才流動渠道，激發(fā)員工工作熱情。

2.2檢修制度有待完善

在我國電力行業(yè)的長期發(fā)展過程中，大部分的電力企業(yè)都將定期檢修制度作為檢修工作中的重點，從而保障變電系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，但是這種制度已經(jīng)逐漸難以適應(yīng)我國當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展的實際情況，因為這種制度具有較大的盲目性，有時會對運行狀態(tài)良好的設(shè)備進行檢修，有時會忽略一些安全隱患，影響了設(shè)備的正常運行，十分不利于電力企業(yè)的長遠發(fā)展來，進行檢修制度的完善就很有必要。

2.3變電系統(tǒng)設(shè)備質(zhì)量不過關(guān)

變電系統(tǒng)由于其由多種設(shè)備所組成，其設(shè)備質(zhì)量也存在著較大的差異性。變電系統(tǒng)安全穩(wěn)定的運行是與系統(tǒng)設(shè)備質(zhì)量息息相關(guān)的，質(zhì)量良好的設(shè)備，發(fā)生故障的機率較小，檢修的次數(shù)也較少，同時還可以有效的提高系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性和可靠性。但在當(dāng)前部分供電企業(yè)變電系統(tǒng)中所應(yīng)用的設(shè)備，由于受制于資金方面的限制，一些老舊設(shè)備仍在使用，這些設(shè)備不僅密封性較差，而且故障率較高。還有部分設(shè)備出廠時就存在著諸多的質(zhì)量缺陷，這就導(dǎo)致在運行過程中故障頻繁發(fā)生，導(dǎo)致變電運行安全隱患增加。

3改進措施和建議

3.1加大人才培養(yǎng)和儲備工作力度

首先，完善人才培養(yǎng)機制，加大人才發(fā)掘力度。當(dāng)前，最關(guān)鍵的是要盤活內(nèi)部人才存量、提高人員崗位履責(zé)能力，最有效的手段是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)。通過雙向培訓(xùn)、輪崗實踐等多種方式，重點加強新設(shè)備、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)“一專多能、一崗多能”專業(yè)化人才隊伍，以技術(shù)管理創(chuàng)新為支撐，創(chuàng)新培訓(xùn)管理方式，統(tǒng)籌配置生產(chǎn)資源，全面提升員工綜合業(yè)務(wù)水平。其次，建立人才流動機制，拓寬人才流動渠道。制定管理人才和技能人才雙向成長的工作機制，加快人才流動循環(huán)，大力發(fā)揮檢修建設(shè)工區(qū)人才孵化基地和輸送搖籃的作用，對公司人才儲備提供強有力的保障，形成專業(yè)化人才的良性循環(huán)機制，并形成堅強的戰(zhàn)斗力。最后，創(chuàng)新班組建設(shè)模式，打造“復(fù)合型”檢修班組。變電檢修班組是集技術(shù)性、專業(yè)性、知識性于一體的技能密集型班組。通常情況下，變電檢修分為一次、二次檢修及電氣試驗（檢測）等三大專業(yè)。顯然，在人員數(shù)量有限的情況下，分工過細已不能滿足當(dāng)前檢修工作的需求。因此，打破傳統(tǒng)的專業(yè)界限，建設(shè)“復(fù)合型”變電檢修班組，引導(dǎo)班組員工跨專業(yè)學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)優(yōu)秀的復(fù)合型技能人才，對檢修效率的提升貢獻巨大。

3.2完善變電檢修監(jiān)督制度

監(jiān)督工作在不同行業(yè)中發(fā)揮的作用大同小異，都是為了營造一種穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，電力管理部門也要對監(jiān)督制度進行完善，電力行業(yè)的發(fā)展促進了技術(shù)設(shè)備的革新和進度，但是這些技術(shù)設(shè)備的內(nèi)部構(gòu)造也不斷復(fù)雜化，對行業(yè)來說是一項嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，電力行業(yè)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之間的聯(lián)系愈發(fā)明確，推進相關(guān)的監(jiān)督工作很有必要，一方面可以建立專門監(jiān)督部門，另一方面進行專職監(jiān)督人員的設(shè)置，保障監(jiān)督工作的效率。

3.3好危險點的分析工作

在設(shè)備檢修過程中，作業(yè)人員應(yīng)對變電站的危險點進行認(rèn)真分析，從而將危險扼殺在萌芽狀態(tài)，保障設(shè)備安全和作業(yè)人員的人身安全。通常，設(shè)備檢修事故的發(fā)生就是由于作業(yè)人員沒有對危險點進行分析，未采取相應(yīng)的安全防護措施。對此，變電站的危險點分析，企業(yè)可以實行責(zé)任負(fù)責(zé)制，這樣，每個員工都會負(fù)責(zé)一部分的設(shè)備危險點分析，一旦出現(xiàn)安全問題，就由負(fù)責(zé)該部分的員工承擔(dān)主要責(zé)任，促使工作人員在進行檢修工作時能夠自覺主動地做好危險點分析工作。

3.4引進先進的管理辦法，強化檢修管理工作

不斷增強維修人員的責(zé)任意識，并要求他們不斷提高自己的技術(shù)水平，保證檢修工作的質(zhì)量。負(fù)責(zé)檢查與維修的工作人員要對自己的管理工作進行負(fù)責(zé)，不斷加強變電設(shè)備的檢查與管理，提升維修管理的工作水平，并將信息技術(shù)運用到整個工作過程中，增加檢查維修的技術(shù)含量。做好檢查與維修人員的技術(shù)考核等工作，如用物質(zhì)獎勵的方法等，不斷增加他們的工作積極性，進一步端正他們的工作態(tài)度。

結(jié)語

強化變電站設(shè)備的檢修工作一方面有助于提升電力系統(tǒng)地安全性能，有助于及時排除電力運行隱患，避免引發(fā)安全問題，另一方面能夠有效降低停電造成的財物損失，有助于減少成本投資，有助于顯著提高電力服務(wù)水平。在變電站設(shè)備檢修工作的實際開展中，相關(guān)單位應(yīng)將提高工作人員專業(yè)技能、引進先進電力設(shè)備以及實行科學(xué)化管理機制等方面落實到位，切實加強變電站設(shè)備檢修工作，確保變電站各項設(shè)備和電力系統(tǒng)的順利運行。

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