論新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策

【摘? 要】近年來，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會不斷進(jìn)步，國有企業(yè)的工會工作人員必須意識到工會工作在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展過程中的重要作用，對工會工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)深化改革的平穩(wěn)推進(jìn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人力資源支撐，加強(qiáng)企業(yè)工會和企業(yè)文化的建設(shè)，為企業(yè)各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。論文主要對如何在新時期做好國有企業(yè)的工會工作進(jìn)行分析，并提出具體的對策與建議，以供參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);工會工作;問題;對策

引言

隨著國有企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，越發(fā)壯大的員工隊伍對國有企業(yè)的管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求，基于這種情況，國有企業(yè)工會的重要性凸顯出來。由于我國處在社會主義發(fā)展的初級階段，很多價值觀和發(fā)展理念仍然處在重要的轉(zhuǎn)變時期，存在很多不穩(wěn)定的因素，因此，國有企業(yè)工會在這樣的情況下肩負(fù)著重要的使命，必須要加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，優(yōu)化工作路徑，通過開展企業(yè)文化活動，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，專注員工專業(yè)技能的培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)。與時俱進(jìn)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本路徑，也是我國國有企業(yè)改革和進(jìn)步的基本要求，創(chuàng)新發(fā)展理念，優(yōu)化發(fā)展模式，緊跟時代的發(fā)展腳步，不斷開拓與創(chuàng)新。

1國有企業(yè)工會工作的重要性

①加強(qiáng)職工思政教育，國企工會為職工與企業(yè)之間的聯(lián)系提供了紐帶，也負(fù)責(zé)職工思想教育，在思想政治教育貫徹國家方針政策，對廣大職工進(jìn)行正面的引導(dǎo)，使其可以發(fā)揮出自身的主人翁精神，為國企改革與管理出謀劃策，并且為國企發(fā)展、職工個人利益作貢獻(xiàn)。另外，工會工作需要了解職工在工作與生活中的問題、想法，幫助其解決問題，將職工普遍關(guān)注的問題集中解決，為廣大職工提供思政學(xué)習(xí)的環(huán)境，切實加強(qiáng)職工思政教育水平。②維護(hù)職工切身權(quán)益，工會采納國企內(nèi)所有職工的建議，維護(hù)職工合法利益。站在職工角度，如果因工作而損害可個人利益，便會向工會提出申訴，維護(hù)利益與權(quán)益。新形勢下工會工作實現(xiàn)了小訴求機(jī)制的創(chuàng)新，專門采集職工對管理工作的建議，后期安排專人負(fù)責(zé)跟蹤處理，從各個工作、生活、心理等多個方面維護(hù)職工切身權(quán)益。

2新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題

2.1工作素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)一直是被關(guān)注的重點，只有員工的專業(yè)素質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，才能在后續(xù)的管理工作中更好地進(jìn)行相關(guān)管理工作，真正得到預(yù)期的目標(biāo)，但是分析目前大多數(shù)企業(yè)開展工會工作時相關(guān)負(fù)責(zé)人的專業(yè)素質(zhì)來看，總體專業(yè)素質(zhì)有待欠缺和提升。目前許多工會負(fù)責(zé)人在進(jìn)行工會工作時，并沒有與時俱進(jìn)地更新自己的管理思想，依舊延續(xù)傳統(tǒng)保守的管理思想和管理能力，沒有跟進(jìn)時代發(fā)展的腳步，導(dǎo)致整體工會工作的效果不理想。企業(yè)工會工作的質(zhì)量，對每一位工會作者都有著極大的考驗。如果相關(guān)工作者只是進(jìn)行表面的工作，并沒有切實把保障職工的利益放在首位，那么企業(yè)的發(fā)展勢必不會得到職工從內(nèi)心的認(rèn)同和支持。

2.2工會工作模式陳舊落后

隨著國有經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和發(fā)展，我國政治、經(jīng)濟(jì)和文化等很多方面發(fā)生了翻天覆地的改變，為了更好地適應(yīng)新環(huán)境下國有企業(yè)對工會工作的新要求，國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理方式也發(fā)生了改變，摒棄傳統(tǒng)老舊的管理體制，結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，作出新的規(guī)劃和工作部署。工會不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，所以導(dǎo)致一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對工會工作的重視，工作模式和工作方法處在相對落后的階段，工會的理念和工會人員的價值觀形態(tài)與現(xiàn)階段的國企要求不匹配，無法滿足企業(yè)職工的基本需求。

3新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題的對策

3.1轉(zhuǎn)變新式工作理念

按照目前的形勢來看解決方法陳舊的問題需要及時對相關(guān)工會的工作理念和工作思想進(jìn)行創(chuàng)新。目前許多企業(yè)在開展職工工作時指示，注重表面的形式部分，對于實際工作開展的內(nèi)容和思想并不重視，導(dǎo)致整體的工會工作空有虛殼。最后所得到的管理結(jié)果可想而知，對于這一問題最好的解決方式是要對相關(guān)管理者的思想進(jìn)行創(chuàng)新。從另一方面來說，要想開展合理高效的工會工作，就需要在整體的管理工作中樹立正確的管理思想，讓相關(guān)工作人員將正確的理念傳輸給企業(yè)內(nèi)部的員工。負(fù)責(zé)人必須明白，企業(yè)在發(fā)展過程中，開展工會工作的目的是為了能夠讓企業(yè)內(nèi)其他員工都能有正確的觀念，在工作中用積極的態(tài)度對待工作，從而高效率地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。能夠以積極熱情的態(tài)度對待工作，真正為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)高專業(yè)的員工。

3.2對企業(yè)工會隊伍進(jìn)行科學(xué)合理的整頓

企業(yè)工會工作順利開展，能不斷提高工會工作水平和工作效率。要對工會成員進(jìn)行整頓和優(yōu)化，成立專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的工會隊伍，對開展工會工作，確保工作順利進(jìn)行具有重要的意義，高效率的工會工作團(tuán)隊，可以充分發(fā)揮工會的職能和作用，對提高企業(yè)的市場競爭力具有重要的意義。結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的具體情況，對工會員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行綜合評價，確保工會成員可以出色完成相應(yīng)的工作。同時，不斷創(chuàng)新工作思維，提出合理化建議，對提高工會工作質(zhì)量和效率具有重要的意義。

3.3扎實工會組織基礎(chǔ)建設(shè)

為了使工會組織基礎(chǔ)更加扎實，在建設(shè)過程中要以新形勢下國企發(fā)展為前提重組與改建工會組織。根據(jù)國企改革進(jìn)度與情況，當(dāng)前工會組織結(jié)構(gòu)中的各個組織要加以優(yōu)化，例如女工會、退管會和工會小組，要重點加強(qiáng)與國企管理與發(fā)展的適應(yīng)性。另外，拓寬工會組織影響范圍，所有工會人員的選拔要公開選拔過程，所有工作崗位的職工代表經(jīng)過選拔后可以進(jìn)入工會組織，為基層職工提供服務(wù)，使得組織基礎(chǔ)更為扎實。

結(jié)語

工會是有效鏈接企業(yè)和職工的重要紐帶，工會工作路徑要優(yōu)化，運用科學(xué)合理的實踐方法，提高工會工作的整體質(zhì)量和工作效率，對國有企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。面對新時代的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)該對工會工作的模式和思路進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮企業(yè)工會的最大作用，從職工切身利益出發(fā)，深入了解企業(yè)員工的內(nèi)心訴求，采用合理科學(xué)的方法加以解決。提高員工的歸屬感，為國有企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)一份力量。

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作者簡介：

單禎毅，1998年2月19日，男，漢，江蘇省銅山縣，大專，初級，研究方向：政工。