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    國企員工績效薪酬感知、薪酬滿意度與工作投入的關(guān)系

    2020-12-08 02:05:52彥冰
    魅力中國 2020年36期

    彥冰

    (鄂爾多斯市國源礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 010300)

    一、前言

    在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)之間的競爭已逐漸演變?yōu)槿瞬胖g的競爭。科學(xué)分配公司薪資和激勵(lì)政策是吸引和留住人才的有效措施,并且可以激發(fā)內(nèi)部人才。動機(jī)在業(yè)務(wù)管理中起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前,國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。為了提高轉(zhuǎn)型發(fā)展的質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)之間的良性競爭,國有企業(yè)必須加大對公司薪酬和薪酬激勵(lì)的研究力度,并根據(jù)具體情況開展創(chuàng)新和改革活動。制定適合國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的薪酬管理和激勵(lì)機(jī)制。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)體系中極為重要的組成部分,可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化,甚至可以保護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。薪酬分配和薪酬激勵(lì)相關(guān)系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代管理體系的重要組成部分,是增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力和員工績效的關(guān)鍵工具。因此,在激烈的市場競爭環(huán)境下,在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,薪酬制度的制定非常重要,加強(qiáng)和提高薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制的質(zhì)量至關(guān)重要。

    二、人力資源管理中激勵(lì)的有效作用

    (一)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源泉

    在企業(yè)發(fā)展過程中,堅(jiān)持以人為本,將人的職能與人力資源管理聯(lián)系起來,激勵(lì)機(jī)制適當(dāng)?shù)貪M足了個(gè)人的需求。同時(shí),在功能動機(jī)使個(gè)人進(jìn)入活躍狀態(tài)之后,它還可以在一定程度上指導(dǎo)個(gè)人行為。當(dāng)許多人的行動指向同一目標(biāo)時(shí),很容易實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)。

    (二)增強(qiáng)組織凝聚力

    激勵(lì)不僅針對個(gè)人,而且主要針對群體。專家研究發(fā)現(xiàn),在團(tuán)隊(duì)中使用激勵(lì)系統(tǒng)激勵(lì)一個(gè)人的同時(shí),也會激發(fā)其他人的工作熱情。換句話說,要激發(fā)個(gè)人的積極性,只有在個(gè)人意識到整體的重要性之后,才能提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。這證明了個(gè)人激勵(lì)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力的提高。公司應(yīng)讓員工感受到公司的關(guān)懷,樹立良好的企業(yè)文化,從而有效地促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

    三、國有企業(yè)薪酬制度存在的主要問題

    (一)薪酬福利概念界定模糊

    薪酬和福利通常是指員工的工資,但實(shí)際上范圍很廣。除了工資外,它還包括促銷平臺,福利獎勵(lì)以及獎勵(lì)和表彰。目前,一些國有企業(yè)仍然缺乏薪酬福利意識。這些公司認(rèn)為,報(bào)酬和福利只是工資的管理,導(dǎo)致無法滿足員工的其他需求;甚至有些公司根本沒有相應(yīng)的獎金和表彰制度,導(dǎo)致內(nèi)部企業(yè)如“一潭死水”,缺乏活力。

    (二)薪酬體系中的不公平

    國有企業(yè)在人力資源管理和薪酬制度建立過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵循公平公正的原則。因此,國有企業(yè)相關(guān)的人力資源管理人員在進(jìn)行工資分配時(shí),應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)公平合理分配的目標(biāo),發(fā)揮工資的激勵(lì)和競爭作用。但是目前,許多國有企業(yè)還沒有達(dá)到這個(gè)目標(biāo),這導(dǎo)致一些員工由于心理失衡,從而影響了國有企業(yè)的生產(chǎn)效率。

    (三)績效考核體系不健全

    目前,國有企業(yè)的薪酬主要由相應(yīng)的報(bào)酬組成,如員工的應(yīng)得工資,員工的個(gè)人利益和員工的個(gè)人目標(biāo)。與傳統(tǒng)的單一工資制度相比,該制度可以有效地促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)率的增長。同時(shí),該系統(tǒng)也存在某些問題。例如,績效評估的實(shí)施會增加員工的工作量并給他們帶來壓力。此外,由于部分公司的考核要求不一致,指標(biāo)不明確,會減少有能力員工的晉升空間,影響個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),降低員工競爭力,不利于公司的進(jìn)一步發(fā)展。因此,國有企業(yè)應(yīng)完善薪酬制度,調(diào)動員工積極性。

    四、國企薪酬配置、激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化對策

    (一)國企創(chuàng)新改革提速

    促進(jìn)基于國家政策的國有企業(yè)創(chuàng)新和改革,建設(shè)和完善產(chǎn)權(quán),權(quán)利和責(zé)任,管理制度,明確公司治理結(jié)構(gòu),根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制分配工資充分發(fā)揮績效考核的作用。完善與激勵(lì)機(jī)制相對應(yīng)的責(zé)任審計(jì),追索回扣,信息披露等約束機(jī)制,促進(jìn)現(xiàn)代國有企業(yè)創(chuàng)新改革的步伐。

    (二)合理完善績效考核機(jī)制

    國有企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)營理念,結(jié)合自身的具體發(fā)展條件,建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制,有效地將企業(yè)員工的績效與薪酬激勵(lì)機(jī)制掛鉤。在進(jìn)行績效考核工作時(shí),要根據(jù)員工的工作要求進(jìn)行綜合分析,并將獲得的績效考核結(jié)果與員工的薪酬提升,職稱提升,表彰等相關(guān)聯(lián),以體現(xiàn)評估機(jī)制的個(gè)性化,可以實(shí)現(xiàn)一種以崗位為基礎(chǔ)設(shè)定基本工資,根據(jù)業(yè)績獲得工資,根據(jù)員工能力獲得工資增長,有效調(diào)動員工工作積極性的薪酬管理機(jī)制,可以促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

    (三)以人為本的薪酬管理

    人是社會的基本個(gè)人,員工是公司的基本單元。公司必須在薪資管理工作中體現(xiàn)以人為本的理念,充分倡導(dǎo)以人為本的管理精神,理解和掌握薪資管理的創(chuàng)新方法,制定新的薪資分配原則,重視溝通與交流。與員工溝通,了解員工的不同需求,并在適當(dāng)?shù)淖鹬?,關(guān)懷和照料的基礎(chǔ)上,為員工提供更多晉升和加薪的機(jī)會,使員工能夠看到企業(yè)未來發(fā)展的希望,增強(qiáng)員工的企業(yè)忠誠度。

    (四)實(shí)施薪酬體系創(chuàng)新發(fā)展

    有關(guān)人員必須制定和實(shí)施符合企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展要求的薪酬激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持正確的價(jià)值創(chuàng)造指導(dǎo),制定現(xiàn)代薪酬創(chuàng)新發(fā)展體系,同時(shí)注重績效考核。創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)制,并制定相應(yīng)的合理的績效考核機(jī)制。將薪資與工作職責(zé)相關(guān)聯(lián),并基于崗位薪資原則制定全新的員工管理系統(tǒng),以便職位,薪資和績效能夠相互提升,成為一個(gè)完整的系統(tǒng)。設(shè)計(jì)相應(yīng)的高級管理人員和普通員工薪酬激勵(lì)政策,使高級管理人員和普通員工的薪酬分配更加合理,并探索基于股權(quán)經(jīng)營和分紅的各種長期激勵(lì)和抗風(fēng)險(xiǎn)體系。薪酬激勵(lì)體系可以持續(xù),穩(wěn)定地發(fā)展,在這一過程中,我們必須注意科學(xué)合理的薪酬分配,突出所有職位和職務(wù)的價(jià)值,匹配薪酬分配和價(jià)值創(chuàng)造力,避免虛假高價(jià)。

    (五)基于公平性進(jìn)行薪酬配置、激勵(lì)設(shè)計(jì)

    國有企業(yè)必須注意外部因素的影響,遵循所在地的具體條件,如經(jīng)濟(jì)環(huán)境,行業(yè)工資,崗位工資等,并根據(jù)全面,有效的調(diào)查分析設(shè)計(jì)工資計(jì)劃,以提高企業(yè)的效益。確保公平合理。為了避免因不公平待遇而造成員工流失。并且有必要證明企業(yè)內(nèi)部的公平性,即企業(yè)必須根據(jù)從業(yè)人員的工作特點(diǎn),技術(shù)要求和經(jīng)營難度進(jìn)行綜合分析,以使企業(yè)的工資和創(chuàng)造的價(jià)值。員工對應(yīng)。例如,國有企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況對所有基層員工的收入水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,按照客觀權(quán)重進(jìn)行分析,將績效工資作為增量,對基層員工的工作進(jìn)行評估。內(nèi)部薪酬激勵(lì)措施滿足員工的公平要求,可以提高員工滿意度,增強(qiáng)員工凝聚力,調(diào)動員工的工作熱情,確保公司穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

    (六)建立現(xiàn)代的薪酬激勵(lì)氛圍

    在實(shí)際執(zhí)行薪酬激勵(lì)措施時(shí),有必要確保其具有良好的靈活性,也就是說,薪酬支付方式應(yīng)當(dāng)靈活,薪酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)透明,公正,并且應(yīng)該為員工建立透明的薪水。令人鼓舞的氛圍為員工提供了更加輕松的工作環(huán)境。在企業(yè)文化宣傳中,增加薪酬激勵(lì)的內(nèi)容,使員工認(rèn)識到薪酬激勵(lì)的作用,以防止員工產(chǎn)生影響工作情緒的心理鴻溝。有必要加強(qiáng)和增強(qiáng)國有企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作能力,以確保國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不斷提高。

    五、結(jié)論

    綜上所述,企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與員工的積極性和認(rèn)真程度密切相關(guān)。本文分析了國有企業(yè)存在的問題,提出了相應(yīng)的對策,改變原有的薪酬管理觀念,促進(jìn)薪酬福利制度的多元化發(fā)展,建立和完善激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步完善國家人力資源機(jī)制等。完善具體辦法,希望國有企業(yè)可以通過提高薪酬競爭力,設(shè)計(jì)福利計(jì)劃,完善績效體系,實(shí)現(xiàn)薪酬透明化,留住適合企業(yè)發(fā)展的人才。國有企業(yè)在改革和完善自己的薪酬和福利制度的過程中,應(yīng)從企業(yè)性質(zhì)入手,制定良好的薪酬激勵(lì)政策,使員工具有歸屬感,為我國的就業(yè)提供動力。

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