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    基于校企合作背景下的高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建分析

    2020-12-08 07:27:44朱秀麗
    魅力中國(guó) 2020年39期
    關(guān)鍵詞:城軌校企崗位

    朱秀麗

    (包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,內(nèi)蒙古 包頭 014060)

    校企合作本質(zhì)上是一種委托培養(yǎng)的模式,是提高人才培養(yǎng)針對(duì)性與適用性的重要方法。在校企合作的背景之下,高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)的課堂更加注重實(shí)用性,將企業(yè)需要與專業(yè)需要相對(duì)接,以此提升課堂教學(xué)的有效性,對(duì)于提升城軌運(yùn)營(yíng)管理的人才儲(chǔ)備與輸出水平有重要意義。

    一、校企合作背景下高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建的原則

    在校企合作背景下進(jìn)行高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂的構(gòu)建,一定要堅(jiān)持以“推動(dòng)學(xué)生就業(yè),服務(wù)學(xué)生發(fā)展”為目標(biāo),通過課堂教學(xué)效率、效果、效用的提高以凸顯課堂的有效性,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)針對(duì)于城軌運(yùn)營(yíng)管理的需要而做到知識(shí)與技能的教授??傮w來說,校企合作背景下高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建應(yīng)堅(jiān)持的原則是滿足企業(yè)需要和符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具體分析如下:

    (一)堅(jiān)持滿足企業(yè)需要的原則

    校企合作模式下,企業(yè)的需要將是高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建的第一方向,無論是對(duì)課程的設(shè)置還是職業(yè)技能的提升都應(yīng)該按照企業(yè)對(duì)于人才的實(shí)際需要進(jìn)行,確保課堂與崗位的無縫對(duì)接。高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建堅(jiān)持滿足企業(yè)需要的原則,其根本目的是將學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃與企業(yè)的人力資源計(jì)劃相結(jié)合,使得通過有效課堂培養(yǎng)城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)學(xué)生具備崗位勝任力,符合企業(yè)對(duì)人才的期盼以及對(duì)市場(chǎng)的預(yù)估。

    (二)堅(jiān)持符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原則

    堅(jiān)持符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原則為校企合作的模式提供了更加廣闊的視野,在構(gòu)建高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂時(shí),人才的培養(yǎng)要滿足職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),幫助學(xué)生建立職業(yè)規(guī)劃,樹立職業(yè)理想,從而做到為企業(yè)培養(yǎng)人才的能力與意識(shí)都過硬,通過有效課堂實(shí)現(xiàn)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),企業(yè)的用人目標(biāo)和學(xué)生的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。

    二、校企合作背景下高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建的方法

    校企合作背景下高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建的方法應(yīng)在三個(gè)方面下功夫,即轉(zhuǎn)變教育思路,提高教學(xué)能力和完善成果評(píng)價(jià)。具體分析如下:

    (一)轉(zhuǎn)變教育思路

    在校企合作的背景之下,有效課堂的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)注重激發(fā)學(xué)生的行動(dòng)力與主動(dòng)意識(shí),在課堂之中營(yíng)造社會(huì)交往的情境,由行動(dòng)力促進(jìn)實(shí)踐,由社會(huì)交往情景模擬城軌運(yùn)營(yíng)管理工作中可能遇到的各種情況,而不再單純進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的輸出。要通過教育思路的轉(zhuǎn)變讓學(xué)生明白學(xué)習(xí)是為了更好地適應(yīng)崗位需要,更好地融入社會(huì)生活,從而激發(fā)自身的學(xué)習(xí)熱情,去主動(dòng)掌握城軌運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的技術(shù)能力,為實(shí)現(xiàn)由校轉(zhuǎn)企的良好過渡奠定素質(zhì)能力基礎(chǔ)。而且,在轉(zhuǎn)變教育思路的過程中,要注意通過有效課堂提高學(xué)生對(duì)城軌運(yùn)營(yíng)管理的認(rèn)同感與技術(shù)能力提升的喜悅感,以此確保學(xué)生能夠制定職業(yè)規(guī)劃,樹立職業(yè)理想。

    (二)提高教學(xué)能力

    在校企合作的背景之下,城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)的教師不再局限于校內(nèi)人員,可以由企業(yè)選派專業(yè)人員進(jìn)行針對(duì)性的崗位培訓(xùn),這些人員相比于校內(nèi)教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更加豐富,對(duì)于城軌運(yùn)營(yíng)管理的理解更加具有現(xiàn)實(shí)性。企業(yè)選派人員可以根據(jù)自身實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)與需要向?qū)W生們進(jìn)行能力講解或者工作經(jīng)驗(yàn)的分享,對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要地專項(xiàng)技能提升與崗位心理建設(shè),這是一種高職教學(xué)能力提升的體現(xiàn),是對(duì)高職教學(xué)資源的深度融合。而且,通過這樣的方式可以使學(xué)生與企業(yè)在先期建立聯(lián)系,加深對(duì)彼此的了解,縮短磨合的期限,使其能夠更快地投入到城軌運(yùn)營(yíng)管理的工作當(dāng)中。

    (三)完善成果評(píng)價(jià)

    傳統(tǒng)的高職成果評(píng)價(jià)體系注重于考試,但是對(duì)于高職的學(xué)生而言分?jǐn)?shù)并不能絕對(duì)體現(xiàn)能力,更不能全面展現(xiàn)自身與崗位的適應(yīng)程度,為此,在校企合作背景下進(jìn)行成果評(píng)價(jià)的完善與優(yōu)化十分必要。在完善成果評(píng)價(jià)的過程中,應(yīng)引入崗位實(shí)習(xí)制度,由企業(yè)提供必要的城軌運(yùn)營(yíng)管理實(shí)習(xí)崗位,將有效課堂建立到具體的工作崗位當(dāng)中,將在崗位上的實(shí)習(xí)表現(xiàn)作為重要的成果評(píng)價(jià)內(nèi)容,使其包括業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、崗位認(rèn)同等多個(gè)方面,甚至可以將企業(yè)人力資源管理中的考核部分應(yīng)用于高職學(xué)生的成果評(píng)價(jià),使得整套成果評(píng)價(jià)體系基于企業(yè)視野,以企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),以此確保校企合作背景下高職城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)人才的成材率。

    結(jié)語

    高職學(xué)生重視就業(yè),高職院校也是我國(guó)重要的應(yīng)用型、實(shí)踐性、技術(shù)型人才的培養(yǎng)陣地,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各行各業(yè)培養(yǎng)與儲(chǔ)備了大量的人力資源。城軌交通在我國(guó)的發(fā)展具有良好的前景,為實(shí)現(xiàn)大踏步發(fā)展就需要人才的支撐,企業(yè)與高職院校建立合作關(guān)系,有利于實(shí)現(xiàn)人才的定向與穩(wěn)定輸出,提高人才的崗位適應(yīng)能力與素質(zhì)對(duì)口性,縮短磨合期與適應(yīng)期。對(duì)于高職院校而言,研究校企合作背景下城軌運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)有效課堂構(gòu)建對(duì)提高在校學(xué)生綜合能力和將來走上工作崗位能夠在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位對(duì)專業(yè)能力的要求具有重要意義。

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