新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新思路

張海麗

（山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽(yáng)泉 045000）

當(dāng)前，隨著我國(guó)能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展到了結(jié)構(gòu)改革、創(chuàng)新發(fā)展的新階段，新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)對(duì)于煤炭企業(yè)工會(huì)也提出了新要求，要求在新形勢(shì)背景下不斷創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)工作思路，利用創(chuàng)新管理思想以及先進(jìn)管理工具提升煤炭企業(yè)工作效能，使煤炭企業(yè)更好地適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，為我國(guó)能源結(jié)構(gòu)調(diào)整貢獻(xiàn)力量。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的意義

當(dāng)前，我國(guó)無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是社會(huì)發(fā)展都處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)工作勢(shì)在必行，尤其在關(guān)系到我國(guó)能源供給和可持續(xù)發(fā)展的煤炭領(lǐng)域，創(chuàng)新發(fā)展更是適應(yīng)新形勢(shì)的必由之路。具體而言，新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）符合煤炭企業(yè)深化改革的時(shí)代背景。我國(guó)能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)過(guò)四十多年的改革開(kāi)放已經(jīng)得到長(zhǎng)足發(fā)展，而當(dāng)前面臨著復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)以及諸多不確定因素，進(jìn)一步啃硬骨頭、落實(shí)創(chuàng)新成果是未來(lái)發(fā)展的大勢(shì)所趨，而煤炭企業(yè)的改革應(yīng)不僅停留在研發(fā)、加工、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)層面，而且應(yīng)當(dāng)深入到工會(huì)管理等行政管理層面，工會(huì)工作的創(chuàng)新能夠順應(yīng)煤炭企業(yè)深化改革的時(shí)代背景，更好地為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。

（二）順應(yīng)工會(huì)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)。當(dāng)前，我國(guó)各企事業(yè)單位都在新形勢(shì)的背景下積極開(kāi)展工會(huì)事業(yè)創(chuàng)新工作，一方面是由于我國(guó)社會(huì)發(fā)展，勞資關(guān)系不斷改善，另一方面是由于更多企事業(yè)單位認(rèn)識(shí)到了工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，因此，新形勢(shì)下創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)工作符合當(dāng)前工會(huì)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)，有助于工會(huì)在煤炭企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（三）發(fā)揮煤炭企業(yè)群眾職工的積極性。工會(huì)具有典型的從群眾來(lái)到群眾中去的特征，因此，深化煤炭企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作將有助于煤炭企業(yè)職工更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，培育在煤炭企業(yè)管理中的主人翁意識(shí)，無(wú)論是在日常各自崗位的工作中，還是在工會(huì)大小事宜的管理中，都能夠更加積極地投身于煤炭企業(yè)創(chuàng)新工作當(dāng)中。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新中存在的難點(diǎn)

（一）思想認(rèn)識(shí)有待提升。當(dāng)前，由于固有觀念和思想宣傳程度不足等主客觀因素的影響，不少煤炭企業(yè)對(duì)于工會(huì)創(chuàng)新工作的思想認(rèn)識(shí)存在偏差，沒(méi)能認(rèn)識(shí)到企業(yè)工作組織的重要作用，進(jìn)而認(rèn)為工會(huì)的改革創(chuàng)新與煤炭企業(yè)核心業(yè)務(wù)關(guān)系不大，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作缺乏思想基礎(chǔ)。

（二）體制機(jī)制不夠健全。健全的體制與機(jī)制是煤炭企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的制度基礎(chǔ)，但是當(dāng)前不少煤炭企業(yè)的體制機(jī)制存在僵化或者不健全的問(wèn)題，導(dǎo)致工會(huì)工作缺乏體制與機(jī)制的保障，創(chuàng)新發(fā)展工作推進(jìn)難度較大。

（三）高素質(zhì)人才匱乏。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新需要有高素質(zhì)的人才設(shè)計(jì)創(chuàng)新路徑、實(shí)踐創(chuàng)新理念，而當(dāng)前煤炭企業(yè)工會(huì)按資排輩等問(wèn)題較為常見(jiàn)，高素質(zhì)人才匱乏，導(dǎo)致工會(huì)管理團(tuán)隊(duì)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新工作的開(kāi)展缺乏人才支持。

三、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新思路

新形勢(shì)背景下，煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)發(fā)展的必然要求，更是煤炭企業(yè)深化改革的重要組成部分，針對(duì)當(dāng)前工作創(chuàng)新中存在的思想認(rèn)知、體制機(jī)制以及人才團(tuán)隊(duì)等方面的難點(diǎn)，下文將從改革思想意識(shí)、構(gòu)筑體制機(jī)制以及健全人才隊(duì)伍三個(gè)角度探討煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新思路。

（一）不斷深化思想意識(shí)改革。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，首先應(yīng)當(dāng)從思想上創(chuàng)新，只有打破企業(yè)職工對(duì)于工會(huì)的傳統(tǒng)片面認(rèn)識(shí)，才能夠先破后立，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)新。一方面，從工會(huì)的職能和地位入手，讓企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性組織地位，是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要組織保障，是煤炭企業(yè)職工的代言人和發(fā)言人，而非傳統(tǒng)認(rèn)知中“可有可無(wú)”的邊緣組織；另一方面，從改革創(chuàng)新的積極意義入手，讓企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到改革不是全盤(pán)推翻已有的規(guī)制，而是在新的時(shí)代背景下的改良革新，是煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）建立健全創(chuàng)新體制機(jī)制。體制和機(jī)制是煤炭企業(yè)的制度基礎(chǔ)，在新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新中，首先應(yīng)當(dāng)積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在工會(huì)創(chuàng)新中遇到體制機(jī)制上的阻礙及時(shí)反饋，而不是受到傳統(tǒng)制度限制就放慢創(chuàng)新的步伐；其次，匯總整理實(shí)踐過(guò)程中遇到的體制機(jī)制問(wèn)題，并通過(guò)工會(huì)內(nèi)外部會(huì)議的形式提出創(chuàng)新調(diào)整方向，明確體制機(jī)制創(chuàng)新整體思路；最后，依據(jù)體制機(jī)制創(chuàng)新思路，聯(lián)系相關(guān)行政部門(mén)大膽開(kāi)展體制和機(jī)制方面的創(chuàng)新工作，為后續(xù)的工會(huì)工作創(chuàng)新提供完善的制度條件。

（三）著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新除了提升思想意識(shí)和完善體制機(jī)制外，打造高素質(zhì)的工會(huì)人才隊(duì)伍也是創(chuàng)新發(fā)展的重要一環(huán)。一方面，積極為工會(huì)引進(jìn)新鮮血液，招聘思想端正、專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬并且執(zhí)行力強(qiáng)的高素質(zhì)人才加入到工會(huì)創(chuàng)新隊(duì)伍中；另一方面，對(duì)于現(xiàn)有的工會(huì)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展多樣化的培訓(xùn)，通過(guò)思想理論集中培訓(xùn)、實(shí)踐能力拓展訓(xùn)練以及創(chuàng)新思想交流會(huì)等方式，打造出一支學(xué)習(xí)型工會(huì)人才隊(duì)伍，為工會(huì)工作的創(chuàng)新提供人才保障。

三、小結(jié)

綜上所述，新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新符合煤炭企業(yè)深化改革的時(shí)代背景，具有推動(dòng)工會(huì)發(fā)展、調(diào)動(dòng)職工積極性等積極意義，應(yīng)結(jié)合煤炭企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐，從深化思想意識(shí)改革、聚焦體制機(jī)制創(chuàng)新、打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍等方面入手，通過(guò)創(chuàng)新更好地發(fā)揮出煤炭企業(yè)工會(huì)的作用，使其更好地服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。