新時期企業(yè)思想政治工作實踐與思考

宮婷

（新疆國統(tǒng)管道股份有限公司，新疆 烏魯木齊 831407）

進(jìn)入新時期以來，國有企業(yè)改革深入推進(jìn)，員工在思想理解、觀念意識、價值取向等諸多方面發(fā)生了各種變化，因此國有企業(yè)務(wù)必要高度關(guān)注員工思想政治工作，通過穩(wěn)定員工思想調(diào)動其工作熱情，有利于推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念守舊

第一，思想認(rèn)識存在局限性，有的國有企業(yè)認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)實際不相符，因此不能妥善處理思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，在實際工作中只將思想政治工作停留在口頭上，一味強調(diào)經(jīng)濟(jì)效益。第二，不能全面理解思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作只要完成上級交給的員工思想政治教育任務(wù)即可，而不能實現(xiàn)思想政治工作常態(tài)化，導(dǎo)致思想政治工作脫離了基層干部員工。第三，不能及時謀劃思想政治工作，以致國有企業(yè)思想政治工作形不成完善的工作體系，只能在發(fā)生矛盾后才想辦法處理，而做不到提前預(yù)防，以致思想政治工作表面化[1]。

（二）工作方法不足

有的國有企業(yè)思想政治工作只強調(diào)開會、報告、讀報等事務(wù)，一味應(yīng)用強行灌輸?shù)墓ぷ鞣椒?，將員工置于被動接受地位，工作方法過于簡單，內(nèi)容過于陳舊，不能得到廣大員工的認(rèn)可，嚴(yán)重打擊了干部員工參與熱情，以致收不到理想的教育效果。有的政工干部與基層干部員工不接觸、不交流，根本不了解干部員工的所思所想，所以開展思想政治工作時只提要求，而不能及時疏導(dǎo)基層干部員工的思想，不能真正為基層干部員工服務(wù)，不能切實消除基層干部員工的思想顧慮。雖然當(dāng)前我國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅猛，但國有企業(yè)思想政治工作不能有效利用這一工具[2]。

（三）工作機制不完善

國有企業(yè)思想政治工作只有具備完善的機制才能順利運行，但當(dāng)前有的國有企業(yè)思想政治工作機制不成熟、不完善，大多工作人員屬于兼職，不能履行自身職責(zé)，不具備豐富的實踐工作經(jīng)驗。而基層單位工作任務(wù)繁多，筆者在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的國有企業(yè)基層思想政治工作根本不具備充足的時間，而只能利用員工休息時間開展思想政治教育，這種工作機制極易引發(fā)員工厭煩。再有，有的國有企業(yè)不能妥善應(yīng)用獎勵考核與員工激勵等工作手段，以致基層干部員工參與積極性不高[3]。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作措施

（一）思想政治工作要持之以恒

國有企業(yè)思想政治工作是各項工作順利開展的核心，不管在任何時間任何地點均需高度重視思想政治工作。當(dāng)前每一家國有企業(yè)均需應(yīng)對大量強有力的競爭對手，同時還承擔(dān)著沉重的改革任務(wù)，只有將思想政治工作置于重要地位，才有利于順利解決矛盾、團(tuán)結(jié)員工。再有，國有企業(yè)還需認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、上級黨委的各項決策部署，在開展員工思想政治教育時融入“不忘初心、牢記使命”的主題教育，同時結(jié)合企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，有利于調(diào)動全體員工的參與熱情，幫助全體員工及時轉(zhuǎn)變認(rèn)識，主動團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，大家齊心協(xié)力抓黨建，利用思想政治教育促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[4]。

（二）思想政治工作要深入人心

國有企業(yè)思想政治教育要以全面理解新時期中國特色社會主義思想為核心，充分利用自身優(yōu)勢創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。要努力學(xué)習(xí)新時期思想政治理論，主動探索新的工作方法與工作途徑，廣泛利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、微課堂、班前會等各種手段促進(jìn)國有企業(yè)各級黨組織政治理論學(xué)習(xí)再上新臺階，促使各級黨組織及廣大黨員干部不斷提升政治理論水平，切實增強企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力。利用思想政治工作引導(dǎo)全體干部員工明確奮斗目標(biāo)、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（三）思想政治工作要聯(lián)合中心工作

進(jìn)入新時期以來，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系快速更新，有的企業(yè)基層認(rèn)識不到思想政治工作的重要性，在開展工作時能力不足，收到的效果差強人意。實踐表明，國有企業(yè)思想政治工作只有聯(lián)合生產(chǎn)經(jīng)營才能彰顯自身價值，一旦與企業(yè)中心工作相分離，則失去了自身意義。所以國有企業(yè)思想政治工作還需以生產(chǎn)經(jīng)營活動為核心，結(jié)合企業(yè)實際情況開展新形勢任務(wù)教育，真正使思想政治工作成為廣大員工的思想指向標(biāo)，引導(dǎo)全體員工形成正確的思想認(rèn)識、樹立正確的價值觀，激勵全體干部員工奮勇前進(jìn)，以國有企業(yè)得到強勢發(fā)展為豪。促使國有企業(yè)真正依靠廣大員工的聰明才智，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題，提高企業(yè)的核心競爭力[5]。

（四）思想政治工作要關(guān)注員工發(fā)展

國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提是和諧，所以國有企業(yè)要關(guān)注全體員工發(fā)展，切實解決廣大員工工作與生活中面臨的難題，真正維護(hù)廣大員工的切身利益，將思想政治工作做到員工的心坎上，爭取得到員工的認(rèn)同。第一，要堅定不移地依靠員工促發(fā)展，要做到關(guān)愛員工，真心真意地為員工辦事，防止員工的合法權(quán)益遭受侵害，用真情感染每一位員工。第二，主動救助困難群體，國有企業(yè)政工工作人員要親自深入基層，真正了解廣大基層干部員工的困難，在員工思想易于波動時期及時開展思想政治教育，及時解決員工矛盾，有利于保障國有企業(yè)的穩(wěn)定運行。

三、結(jié)論

進(jìn)入新時期以來，國有企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前形勢，主動研究思想政治工作中存在的不足，要保證思想政治工作持之以恒、深入人心、與中心工作相融合、關(guān)注員工發(fā)展，要真正解決員工工作生活中遇到的困難，將服務(wù)送到員工身邊，全面維護(hù)員工切身利益，從而幫助全體員工轉(zhuǎn)變認(rèn)識，主動團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。